在公司学习实践科学发展观动员大会上的讲话

同志们：根据集团党委统一部署，今天，我司召开党员干部学习实践科学发展观活动动员大会，下面，我就这次学习实践活动的指导思想、目标要求、需要解决的重点问题、时间安排与方法步骤以及学习实践活动的要求代表公司党委作一个动员发言。

一．学习实践活动的指导思想和目标要求。

公司开展学习实践活动，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠的总体要求和提高思想认识，解决突出问题，创新机制体制，促进科学发展的目标，牢牢把握坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线和正面教育为主的原则，以“抓举措力保年度目标，强管理促进公司发展”为主题，认真贯彻落实上级党组织关于学习教育活动的总体部署，紧密结合公司改革发展稳定实际，组织公司广大党员特别是领导班子成员深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，扩大开放，改革创新，着力解决突出问题，不断提高领导科学发展，增强市场应变和抗御市场风险的能力，推动公司又好又快发展。具体要达到以下目标：

（一）对科学发展的认识要进一步提高。

要通过对党员干部的理想信念教育，深化对科学发展观的认识，进一步解放思想，转变不适应、不符合科学发展观的思想观念。在什么是科学发展，要不要科学发展，能不能科学发展，怎样去科学发展等重大问题上形成共识，真正把思想认识统一到科学发展观的要求上来。统一到集团和公司发展战略目标上来。

（二）对科学发展的思路要进一步拓展。

要找准公司在区域和集团经济发展中的定位，深入研究自身特点，立足未来发展需要，充分挖掘发展潜力，打牢发展基础，发挥比较优势，拓展科学发展的思路和目标。

（三）对谋划科学发展的能力要进一步提升。

公司、科队两级班子成员要进一步树立科学发展理念，不断提升科学谋划的能力、驾驭全局的能力、处理复杂矛盾的能力，增强破解发展难题，推动科学发展的决策能力和执行能力，增强协调利益关系、做好群众工作的能力，增强知人善任，选人用人的能力。

（四）对影响和制约科学发展的突出问题要进一步解决。

切实解决党员特别是领导班子和领导人员在观念认识、思想方法和工作方式方面存在的不适应科学发展的问题；切实理清科学发展思路，制定科学发展路径，完善发展战略规划，着力解决发展中存在的市场拓展不够宽、经济效益不够高、企业竞争力不够强等问题。

二．学习实践活动需要解决的重点问题。

（一）按照第一要义是发展的要求，开展创新观教育，解决发展与创新的认识问题，通过学习教育，树立务实的创新观，克服求稳怕乱的情绪，把思想观念从循规蹈矩、墨守成规的思维定式中解放出来，善于研究新情况，解决新问题，多谋新思路，多创新经验，用改革开放和开拓创新发展的办法解决前进道路中的困难和问题。归纳起来要着力解决“一个协调统一，两个不相适应”，即：公司发展规模不断扩张与经济效益同步提升的协调统一；干部职工思想观念、能力素质与企业快速发展不相适应；企业生产效率、服务质量与市场及客户要求不相适应。

（二）按照核心是以人为本的要求，开展“三观”教育，着力解决党员领导人员联系服务职工群众、深入了解职工群众愿望不够，对民生问题特别是困难职工群众的疾苦关注不够，对职工群众合法权益维护不够，对和谐企业建设重视不够等问题。树立正确的政绩观、利益观、群众观，通过学习教育，促进领导干部树立和谐的群众观，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。

（三）按照全面协调可持续的基本要求，开展机遇观教育，解决发展形势与任务的认识问题。

（四）按照根本方法是统筹兼顾的要求，开展全局观教育，解决统筹协调可持续发展的认识问题。

（五）按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，着力解决企业党组织发挥政治核心作用与现代企业分权制衡，规范运作融合不够以及党组织开展活动的内容、方式与企业生产经营中心工作结合不够的问题。

三．时间安排及方法步骤。

公司开展学习实践活动从2009年3月开始，2009年8月基本结束，按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行，每个阶段时间为2个月左右。

第一阶段：学习调研（3月上旬至4月下旬），要坚持理论联系实际，加强学习培训，深入调查研究。

1、认真组织学习培训，做到真学。一是组织党员、干部深入学习党的十七大和十七届三中全会的精神，认真学习中央和市委规定的必学篇目，学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述选编》和《国有企业开展深入学习实践科学发展观活动100问》；二是学习业务知识。结合实际开展业务知识学习的培训，开展职工业务技能练兵活动，提高党员职工的业务能力和工作本领。三是学习实践案例。党员领导干部要认真学习《国有企业开展深入学习和实践科学发展观活动学习资料选编》和《国有企业贯彻落实科学发展观案例选编》，学习要因地制宜，采取集中学习与自学相结合的方式，认真解决工学矛盾，力争在学习实践活动中抓出新意，抓出成效，努力取得实际效果。

2、深入进行调查研究，做到真思。要大兴调查研究之风，企业领导班子和党员领导人员应按照“要精选调研题目、要组织精干队伍、要深入基层一线、要进行民意调查、要找准突出问题、要研究解决对策，要形成调研报告、要解决实际问题”等“八要”要求，围绕事关公司改革发展的热点难点问题，进行调查研究。开展“三走进”活动：一要走进职工群众，二要走进基层单位，三要走进生产经营现场。运用好调研成果，切实解决工作中的实际问题。

3、围绕科学发展深化“解放思想大讨论”，做到真议。

重点开展“三论”：一论危机应对。结合企业实际，主动探寻化“危”成“机”的措施和办法，努力增强应对危机、抢抓机遇、加快发展的自觉性。二论核心竞争力提升。通过组织大讨论，要在思想碰撞过程形成发展共识。三论科学发展。组织广大党员特别是党员领导人员结合公司和岗位实际，讨论什么是科学发展、为什么要科学发展、能不能科学发展、怎样才能科学发展，尤其要重点讨论如何在本职工作中来实现和推动科学发展。要大力开展“我为企业发展献一计”的活动，积极建言献策。

第二阶段：分析检查（5月上旬至6月下旬），以“科学发展、寻找差距”活动为载体，真查、真找、真评，强动力。重点抓好四个环节的工作：

1、找准突出问题，做到真查。企业领导班子和党员领导干部要本着“不怕亮丑，敢于揭短”的态度，按照“三对照三检查”的要求，通过召开职工恳谈会、发放征求意见表等多种方式广泛征求各方面意见，分类梳理影响和制约本单位科学发展、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。并采取适当方式予以公布。

2、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。民主生活会要认真做好准备工作，班子成员之间要开展交心谈心，沟通思想，相互理解，相互帮助，加强团结。民主生活会上要真正开展批评与自我批评，坚持正面教育为主，重在总结经验教训，提高思想认识，不搞人人过关，不纠缠历史旧账。要组织党员开好专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。

3、形成高质量的领导班子分析检查报告，做到真找。分析检查报告要重点放在找准突出问题、深刻分析原因和理清工作思路三个方面，防止“三多三少”（找客观原因多，主观原因少；找工作方面多，思想方面少；找一般问题多，突出问题少）。认真研究企业改革发展面临的机遇和有利因素，明确进一步做好工作、推动企业科学发展的努力方向、总体思路和主要举措。使分析检查报告成为公司推动科学发展的指导性文件。

4、组织对分析检查报告的群众评议，做好真评。领导班子分析检查报告形成后，要在一定范围内进行通报、公布，组织群众评议。要采取灵活多样的评议方式，充分尊重和吸收党员群众的评议意见，使群众评议的过程成为上下交流、取得更广泛共识的过程。评议结果要采取适当方式在一定范围内公布。

第三阶段：整改落实（7月上旬至8月下旬）重点抓好三个环节的工作。

1、制定切合实际的整改落实方案，做好真谋。要以领导班子的分析检查报告为依据，认真谋划整改落实方案，把分析检查报告提出的努力方向具体化，按轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确领导责任和工作责任。整改落实方案制定后，采取适当方式向党员、群众公布，接受监督。

2、切实解决一些突出问题，做到真改。根据整改落实方案，选准突破口和切入点，集中力量解决一批职工群众期盼的热点问题，抓住那些既事关全局又有可能经过努力解决的问题，集中精力加以解决。解决突出问题要坚持实事求是，尽力而为、量力而行，什么问题突出就解决什么问题，切忌形式主义、短期行为。对应当解决但一时又解决不了的问题，要向职工群众做好解释工作，积极创造条件逐步加以解决。

3、完善体制机制，做到真干。要在学习实践活动中不断完善公司劳动、用工、分配等重要制度，形成新机制，激发新活力。

学习实践活动基本完成时，要及时做好总结工作，并对学习实践活动进行群众满意度测评。

四．加强组织领导

要切实加强对学习实践活动的领导和指导，思想上要高度重视、工作上要落实责任、组织上要提供保障，确保学习实践活动达到各项要求。