新时期企业思想道德建设的方法和途径

【摘 要】新时期企业思想道德建设必须将法制与思想道德教育紧密结合；将思想道德与中华民族传统美德相融合；将思想政治教育与建立道德激励机制相配套。

【关键词】企业思想道德建设；中华民族传统美德；道德激励机制

抓好职工的道德教育与养成是企业思想政治工作的重要内容。如何紧扣时代脉搏，使职工思想道教育与养成与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接？我们认为，必须做好三个方面的工作：

一、将法制与思想道德教育紧密结合

法制是以其权威性和强制性规范社会成员的行为，而思想道德教育则是以其说服力提高社会成员思想认识和道德觉悟，使人们从内心深处形成道德要求，自觉遵守良好的社会秩序。在对职工进行法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。道德是“自觉的法律”，法律是“强制的道德”，在教育、规范人们行为方面，其目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了法制支持，道德规范一旦得到法律认可，其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。道德为法律提供广阔的思想基础和社会基础，而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平，通过融合，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。

二、将思想道德与中华民族传统美德相融合

思想道德建设是思想政治工作的一部分，是社会主义精神文明建设的重要内容，是传承中华民族传统美德的根本途径。要把引导职工树立建设中国特色的社会主义共同理想。树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，作为企业思想道德建设的重要组成部分来抓；要引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入，更进一步地提高职工的社会公德意识。舆论和思想环境对职工的职业道德影响很大，没有正确的舆论引导和监督，职业道德就不能很好地实现，所以，企业应该着力引导职工懂得什么事情能做，什么事情不能做，通过长期地引导，逐步形成职工遵章守纪、热爱企业的良好职业道德。家庭是人的社会化教育的基本单位，家庭的稳定状况和美德建设，直接关系到社会整体的稳定和文明程度，家庭成员之间面对面接触和潜移默化的影响，对企业的安全生产有着极大的影响，因此，我们也要在职工中努力建设待人和气、勤俭持家、尊长爱幼等家庭美德，使企业的思想政治工作有一个良好的基础。

三、将思想政治教育与建立道德激励机制相配套

道德激励是人的正当需要，要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。许多老职工向往上个世纪五六十年代获得一张“奖状”时的精神愉悦，说明道德激励不仅对人的行为产生作用，而且还会使追求某种需要的人的道德境界趋于崇高，给他人和社会带来良好的影响。无数事实表明，道德激励不仅能提高企业管理效率，而且有助于干部职工人格的完善。企业的道德激励，就应该建立在对职工所付劳动的正确估价，提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点，从而通过相应的道德激励，促进职工精神素质的提高。要正确处理物质激励与精神激励的关系。获得较高的物质利益报酬是人们普遍追求的目标，但如果只讲物质需要激励，忽视精神激励和政治激励，就会把人的物质需要推向极端，变成不正当的物质需要，一个只认金钱和财富，别无其他需要的人必定是人格不健全的人，对这样的人更要做好思想政治工作。同样，只讲精神需要、道德需要而不讲物质需要的激励，也必然会软弱无力。只有各种激励机制相互配套，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。要做到根据职工需要结构和内容的变化及时变换激励方式。在某一时期，职工最强烈的需要可能是物质方面的，相应的物质利益激励手段可能见效最快，但当这种需要满足后，精神需要则可能上升，随之又需要新的激励手段，我们必须及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进企业的跨越式发展。