浅谈新时期企业党建与思想政治工作创新

企业在市场当中占据重要地位。目前，市场化进程不断深入，企业之间的竞争十分激烈，要想在竞争中生存并占据优势位置，就要提升竞争能力，党建思想政治工作是企业核心竞争力的重点，此项工作对企业发展意义重大，应予以重视。

【关键词】企业；党建；思想政治工作

改革开放之后，各个行业的企业迅速发展，党建与思想政治工作在企业进步中发挥重要作用。当前，社会处于转型时期，各种新的思潮在社会中出现，思想政治教育工作面临较多挑战，应该对企业当前的党建与思想政治工作现状进行分析研究，进一步发挥其在企业发展建设中的优势。

一、企业党建与思想政治工作现状

（一）高素质人才缺乏

当前，企业党组织的负责人的年龄普遍偏大，文化程度难以符合新时代的要求，对企业党建与思想政治工作的队伍产生不得影响。高级人才处于缺失状态，高学历的思想政治工作者较少，拥有中级职称、技师以及专业型技术人员在工作人员占比例大。管理人员思想观念和能力不能适应当前时代发展潮流，文化素养与工作技能都难以应对工作中的各种状况，而且培训方面没有发挥作用，有能力的人才流失较为严重，行政管理人员的整体工作水平难以对企业的发展形成积极作用。

（二）对党建和思想政治工作认识不清

有的企业将追求经济效益作为发展目标，对党建和思想政治工作的重要性没有清晰的认知，缺乏正确的理解力。实际上，企业始终处于激烈的竞争环境之中，面临的各种问题也较多，社会环境复杂，要想使企业在这种环境下顺利生存并得以发展，需要有一支素质较高的党员干部队伍指导企业开展党建和思想政治教育工作，以各种教育手段展开引导、示范，达到教育目的，鼓励工作人员搞好此项工作。如果再对党建和思想政治教育工作的功能存在认识上的偏见，会对企业的健康发展形成负面影响。

（三）存在教条主义倾向

很明显，党建工作在形式上已经落后时代潮流，无法对年轻人形成吸引力。科学技术持续向前发展，信息的获取方式更加便利快捷，但是一些企业的党建工作仍然沿用传统的方式方法，对上级的指示以教条式的完成，完全照搬模式，没有对当期所处的时期进行考虑，不能将党建工作与当前的热点问题进行结合，这样的工作方式不具备前瞻性。

（四）思想政治工作程度较浅

改革开放之后，西方的各种思想开始进入我国，对人们的价值观、人生观、世界观等方面的观念产生较大地冲击，导致一些企业的思想政治工作人员对理想的追求开始出现动摇，虽然在工作中能够完成岗位工作，但是没有创造一流业绩的精神，只是以完成任务为目人。也有一些工作人员在完成职责之内的任务之后，就不在其他方面进行努力，进取心明显不足，而没有提升自身的理论水平和工作技能的意愿。

二、新时期以创新思维加强党建与思想政治工作的建议

（一）创建学习型团队

让整个团队具备较强的学习能力，是搞好党建和思想政治工作的重要前提。在企业发展的各种因素当中，员工是企业发展的根本动力，员工素质的提升是企业发展的关键。因此要结合企业的实际情况，尽量创造有利于学习的氛围和条件，让员工养成良好的学习习惯，让这种学习风气对整个企业产生积极影响，进而促进整个企业处于良好的学习氛围之中，这对企业文化的发展和建设具有重要意义。可以结合企业本身的情况，展开读书活动，比如每个部门的全部成员展开以读书为主题的活动，专门解答专业知识，互相讨论交流观点，展开演讲比赛，调动起员工的参与热情，培养其责任心，提高工作的执行力。

（二）创新党建与思想政治工作的内容

企业改革不断深入，面临更多新的问题，企业党组织的工作也应针对这些问题作出具体的应对措施。党建和思想政治工作应该紧跟上级精神指示，观察群众的思想，根据当前的具体形势制定工作计划。国内外的形势发生巨大变化，党组织面临的考验也是前所未有，因此，党建与思想政治工作应该弘扬民族精神，展开相应宣传教育活动。要对社会主义核心价值观进行深入理解并阐述，让员工们的各种行为都在道德的规范之内。在开展这项工作时，应摒弃旧观念，对当前的形势重新进行研究分析，对相关工作内容结合当前的发展形势进行分析，对当前社会的主流思潮进行了解，吸收借鉴这些流行思潮的优点，融入到党建和思想政治工作之中。

（三）利用新闻媒体

新闻媒体是信息传播的重要渠道。当前，信息化进程仍在继续推进，报纸、电视、网络等媒体，每时每刻都在向企业输入大量信息，对员工的生活和工作产生巨大影响，对思想政治工作非常真要。通过营造正确的舆论来对员工的思想产生影响，是思想政治工作开展的有效途径。党建与思想政治工作人员可以结合企业的具体情况，撰写相应的稿件，然后在报纸、网络等媒体上发表，这样企业员工在看报纸、上网的时候就可以看到这些信息，长时间观看就会受到潜移默化的影响。在内容方面要确保真实丰富。积极搜集当前社会的热点问题，利用这些热门话题激发起员工的观看欲望，提升党建与思想政治工作的效率。主要宣传方向是引导员工具备诚信精神、遵守规定、重视生产质量，逐渐达到让员工以自身的主观能动性践行这些思想。坚持人本思想，在进行党建和思想宣传时，也要对从生活和工作的角度送去关心，引导员工学会一些生活常识，进行心理辅导，让员工感受到来自企业的温暖，可以增强展开工作的配合度。

（四）重视榜样的力量

企业要想实现快速发展，在具备较强的硬实力的同时，也要在软实力具备一定优势。软实力指的就是思想文化层面的企业能力，对制度进行合理设计，以创新的思想引导企业进步，让企业的团队更加团结进取。硬实力指的就是在团队中树立榜样，树立起典范。企业要善于发现典型，让员工身边的典型进行教育，更具有说服力。让榜样带领其他员工一起奋斗，产生进步的欲望。团队中的顶尖人才在工作中业绩十分突出，将其作为榜样就会引发其他员工的效仿。给榜样增加物质和精神奖励，在薪资待遇和奖金方面优厚对待，授予各种荣誉称号，会对员工形成非常直接的影响。

（五）建立完善的监督机制

要使企业的党建和思想政治工作能够顺利发挥作用，就要加强民主监督，让企业内部的工作人员互相监督。企业可以创建意见箱，让员工在监督过程中发现的问题和建议以匿名的形式写在纸上，投入意见箱，企业领导层面就可以根据意见内容制定决策，对企业发展中存在的问题进行调整纠正。也可以召开党员座谈会，让参与会议的党员发表意见，对于党建与思想政治工作中出现的问题进行讨论，彼此发表各自的看法，共同为企业的发展提出建议，在会议上要接受各方面的监督，让企业内部人员对自身的问题进行评价。坚持自律，通过自身的行为对其他党员形成有利影响，达到以身作则的目的，起到良好的示范作用，这样才能敢于接受监督，而在监督他人的过程中也要秉持公正的原则，从大局出发，监督过程中发现问题必须提出，并商讨解决方案，让党员产生明确的忧患意识，促进党风廉政建设取得成果。

总结

新时期，企业必须对党建和思想政治工作有清醒的认知，坚持与时俱进，以创新的视角看待这项工作。使用新的管理理念，坚持先进的体制，运用正确的方法对企业产生潜移默化的影响。应把党建和生产经营同时进行管理，根据现实情况的变化，采取相应的手段对工作中遇到的问题进行处理，让全部工作人员勇于进取，培养出责任意识，让党建和思想政治教育工作发挥作用。

参考文献：

[1]苏丹. 以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J]. 思想政治工作研究， 2014，22（38）：57-58.

[2]廖丽萍. 新形势下加强改制重组企业党建和思想政治工作的几点思考[J]. 南方论刊， 2011，56（25）：70-71.