浅谈如何做好新时期水利企业思想政治工作的几点思考

摘 要：随着时代的进步发展，水利企业在改革发展的进程中遇到许多新情况、新问题，给思想政治工作也带来新的挑战，职工思想观念和价值取向发生了变化、生活方式发生了新变化。如何才能在新时期下把水利企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为当前水利企业思想政治工作亟待思考的重要课题。

关键词：新时期;水利企业;思想政诒工作

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，现代企业制度不断走向深入，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式正在发生变化。在这种严峻的形势下，水利企业职工的思维方式和观念也都发生了较大的变化，如不及时地创新思想政治工作模式，做好广大职工群众的思想政治工作，提高他们的思想认识和综合素质，势必给职工的思想和工作带来许多的困惑和情绪，制约企业的经营和发展。如何面对错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新时期下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使水利企业的思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前水利企业思想政治工作亟待思考的重要课题。

1.加强和改进思想政治工作， 首先要进一步提高对这项工作重要性的认识

思想政治工作是企业发展的思想源泉。我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有水利企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有水利企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对水利企业各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，推进水利企业快速发展。

2.科学合理引导，转变职工的意识观念，为水利企业的发展打好思想基础

在市场经济体制的建立和不断完善过程中，由于各类腐败现象、不正之风、分配不公等现象的出现，使得水利企业部分职工的思想观念、价值取向和行为方式也发生了一系列的变化，有些职工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在生产经营过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念的取向发生位移，要紧密结合水利企业的文化建设，加强和创新思想政治工作的方式和方法。

（1）积极探索新时期下加强职工思想教育管理的新途径。要组织职工参加国际形势教育、国情教育和警示教育，认真学习党的路线、方针和政策，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高职工的思想政治素质和政策理论水平。要通过内容丰富、形式多样的教育，增强干部职工的居安思危意识、艰苦奋斗意识、勤俭节约意识和加快发展意识，提高新形势下职工思想教育成效。

（2）合理引导，使广大职工牢固树立艰苦奋斗的思想，增强与水利企业利益共同体意识。要积极引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观和社会主义核心价值体系的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。按照市场经济的发展，强化职工的竞争意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。

（3）有针对性地做好职工的心态调整工作。要帮助职工更新观念，增强心理承受能力，树立与市场经济体制相适应的新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。

3.坚持与时俱进，改进工作方法，全方位抓好思想教育工作

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致职工的思想复杂化。即使同一个人，在计划经济、市场经济下，个人的思想观念、人生观、价值取向等也是不同的，不同的人，产生的思想问题和遇到的实际困难也是不同的。因此，做好职工的思想政治工作绝不能片面地、孤立地、静止地看问题，而应当全面地、联系地、发展地看问题。思想政治工作者要与时俱进，运筹帷幄，防患未然，要从全社会的高度去培养其战略视野，要不断吸收新思想、新理论）新观念，只有对潜在问题能科学预见，才能很好地把握企业思想政治工作的主动权。首先，要改变思想政治工作教育方式。要深入了解职工群众的思想状况、道德素养、价值追求和精神信仰，从单纯就事论事的“说教式”、“注解式”转为符合心理规律的“诱导式”、“解惑式”。努力创造丰富多彩、形式多样且为职工广泛参与、乐于接受活动方式方法的形式，从而增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。其次，要因人而异，对症下药。要针对职工各种各样的心态，坚持以人为本，牢固树立起“思想政治工作无小事”、“细节决定成败”的观念，深入基层与职工多交流。根据职工中不同层次的社会心态、文化程度、个人性格！有目的、有针对性地开展思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，在企业生产经营等工作中释放出更大的能量。

4.精建队伍，为企业思想政治和经济工作提供组织保证

随着市场经济体制的不断完善，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务重，要求高，难度大，涉及的领域广，对政工干部的要求更高更严，所以必须进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质，为企业思想政治和经济工作提供组织保证。

（1）政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉的与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。

（2）理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子。 （3）业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新事物、坚持理论联系实际的原则、从群众中来到群众中去、认真研究新情况、新问题、探索新路子、新方法、不断地提高自己抓落实、求实效的本领、因地制宜、因时制宜、因人制宜、力争把企业思想政治工作搞得生动活泼、富有成效。

（4）思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响！具有示范和导向作用。身教重于言教、这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质、继承企业的优良传统、工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律已、拒腐防变、勇于剖析自己、密切联系群众、真正体现共产党员的精神风貌、用人格的力量来感召群众、凝聚群众。

5.发扬民主，关注民生，构建和谐的企业思想政治工作氛围

职工是企业的主人，是企业改革的动力和主体。深化改革，转换经营机制，加强精细化管理等等，都需要广大职工群众的积极支持和主动参与，才能取得成功：一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生一种工作上的喜悦感和政治上的安全感;另一方面，还要形成一种良好的人际关系，让职工处处感受到关心温暖，理解和信任，产生（主人翁）责任感。同时，把各种文体活动作为一种活动载体，将职工业余时间纳入思想政治工作范畴，关口前移，关心了解职工八小时之外的业余生活，推崇健康、有益的娱乐，杜绝职工中如赌博等恶习的滋生、蔓延，使企业思想政治工作和企业文化建设两者相互包容，互为促进，用文化合力推动企业生产力的向前发展。同时，企业一定要切实保障职工的民主权利，这是调动广大职工积极性和实现企业奋斗目标的现实需要，也是推进企业各项改革、实现企业可持续发展的必然之路。要不断地强化企业的民主管理。企业的重大决策和改革措施必须经过职代会讨论通过，要增强决策的科学性，增加透明度，企务公开要落到实处，要把广大职工关心的热点、生产经营的难点作为企务公开的重点，要不定期地召开各类座谈会、讨论会，建立来信来访制度和机构等，只有认真倾听广大职工群众的呼声和各方面不同的意见，才能让职工的不满情绪和一些苗头问题消化在企业内部之中，从而减少不稳定因素，增强企业内部的团结。

6.充分发挥思想政治工作的作用，调动职工的积极性、主动性、创造性

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，企业要在激烈的市场竞争中，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作，企业的思想政治工作必须服从和服务于企业的生产经营管理这个主题。当前，建立与完善现代企业制度的国有水利企业，处于体制转轨、技术创新的变革时期，企业内外部环境、生产力、生产关系都发生了巨大变化，这些变化对水利企业基层的思想政治工作的内涵和外延、形式和载体，都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教、一般性的开大会、上大课、读报纸的旧有形式，显然落后于时代发展。事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。在市场经济条件下，水利企业的活力在于广大职工积极性的充分发挥。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，使职工主人翁地位真正确立起来，水利企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励的办法，在一些传统内容保留的基础上创新，积极倡导站务公开、班务公开制度、民主管理制度、精细化管理，开展学习心得评比、书法、摄影、文学创作、班组工作台账、竞赛园地的评奖、知识竞赛等，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

7.结束语

总之，水利企业基层思想政治工作只有紧紧围绕经济建设中心，注重实效，认真把握几个环节，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，减少繁琐形式，少做应景文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的特点和规律、途径和方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证。