对医院青年员工思想道德建设的思考

新形势下随着医疗改革的不断深入，大批高校医学院校毕业生源源不断地加入到医疗行列中来，这无疑给医院注入一股新鲜的血液，医院像其他企业一样展示出前所未有的生机活力。与此同时，也不可避免地带来了80、90后年青人的一些思想道德新问题，传统的道德观念面临严峻的挑战，致使一些同志的世界观、人生观、价值观发生变化。一些同志有理想，但往往缺乏坚定的信念和执着的追求；明是非，但面对复杂的社会环境又良莠难辨；讲奉献，但遇到个人实际问题时又有失落感；懂法纪，但受到不良影响时又难以把握自己。那么，如何加强青年员工思想道德建设呢？

新一届党中央领导集体从战略全局的视角，站在“三个必然要求”的高度，开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题，彰显党中央正视和解决自身问题的勇气和党要管党从严治党的信心和决心。党有号召，团有行动，如何在青年员工中开展好思想道德建设，关键是把握方向，准确找到新时期共青团工作的切入点，在工作更加务实上下功夫。

一、加强青年员工思想道德建设的紧迫性和必要性

随着医院员工年龄结构的日臻完善，日益年轻化、知识化，青年员工的比重越来越大。因此，青年员工逐步成为医疗战线的领军人。青年员工的思想道德水平，精神风貌就成为医院的主流。只有青年员工的思想问题解决了，整个医院才能有更美好的未来。

受社会大环境一些拜金主义思潮的影响，有的青年员工的心灵天平正悄悄地倾向于物欲享受，淡化了奉献的精神。这种不尽如人意的现象如不及时加以纠正和引导，及时加强青年员工的思想道德建设，将不利于医院的健康发展。我们应当坚定地顺应习总书记强调的 “共青团干部要做青年友，不做青年官”。求干事，不求当官的思想，到基层去，到青年中去，青年在哪里，团组织就建在哪里，团干部就工作到哪里。近几年随着医院的快速发展，一些外地医学研究生都选择来到了医院一些较为弱势的科室，形势喜人，来之不易，如何使“第一资源”用好、留住，已经成为共青团工作的重要任务。共青团干部要想青年人所想，急青年人所需，青年的困难就是我们的行动指南。青年刚就业时遇到的困难，就需要加强岗前培训、培养团联络员，多方收集学习、业务知识信息，为青年提供相关的信息、进修的渠道，引导他们踏实地工作、不断地提升技术；青年闯劲不够，但是他们都有自己的理想，他们有想干事的愿望，却缺乏一定的资源。基于这种情况，我们应多开展导师带徒、岗位练兵等活动，组织老一代青年讲述他们是怎样用青春热血塑造的战天斗地的医院精神；青年职工思想波动大，但是，他们又是极富战斗力和激情的群体。他们都拥有高于父辈的知识，思维敏捷，意识超前，但是对医院的现状的了解还不够透彻，尤其在团员青年中，多数为80后和90后，绝大多数都为独生子女，缺少大局意识，就需要我们牵头促进青年之间的交流互动，开展与实际工作相关的培训，开展团队拓展训练，增强团员青年的团队意识、大局意识和协作能力，要积极开展丰富多彩的活动，凝聚青年人的力量，真正为广大团员青年的学习、工作、生活提供实实在在的帮助，真正让团员青年感受到党委的关心、团组织的帮助，真正赢得青年，赢得医院的希望与未来。

二、加强国企青年员工思想道德建设的几点措施

要从源头入手抓好青年员工的道德观教育。利用每周的固定学习时间开展党的最新时事形势教育，以及传统道德规范教育，让青年员工真正摸准党的脉搏，明礼守法，并在行为习惯中贯穿践行。要通过观看红色经典影视作品等形式，体会幸福生活的来之不易，杜绝奢侈浮华之风，更加爱党、爱国。

要让青年员工尽快找到主人翁的感觉，鼓励员工在各自岗位上最大化实现自己的人生价值。老员工要主动承担对新员工的传、帮、带责任，以老带新，尽快使新员工熟悉岗位业务，并逐步成为行家里手，以此提升青年员工的成就感和自豪感。要创造让青年员工展示自己才干的机会，强化青年员工的自尊心和自信心。

用美好的企业愿景吸引青年员工。公司要引导员工从医院一步步成长壮大中，看到医院辉煌发展的光辉历程；从福利薪资和保险补贴足以解决员工生活健康问题这一点，引领青年员工看到企业美好的明天，让青年员工坚信企业的锦绣前程。

用优秀的文化鼓舞和凝聚青年员工。青年员工思想丰富，是企业发展的一股最强劲的生产力，必须要用优秀的文化凝聚和鼓舞他们的工作热情。要组织各种寓教于乐的文体活动，让青年员工从团队活动中体会团体的力量。要营造学习氛围，提高青年员工的自身素质。提倡文明上网，让网络成为汲取知识和开阔视野的窗口。

总之，共青团组织作为中国共产党的助手和后备军，在医院青年员工思想道德建设上，理应遵循党的群众路线，积极加强与群众的联系，与青年群众融入到一块。要注重贯通思想、提升自信、凝聚人心、鼓舞干劲，只有这样，才能吸引青年员工不断地奋进，不断地努力，最大限度地把自己的精力和聪明才智奉献出来；医院才能日益壮大，员工才会更加富裕和谐。