新形势下央企团青工作的几点思考

摘 要 共青团组织是共青团事业的基础，是党的后备军和助手，对于推动央企中心工作，创建和谐稳定的企业氛围发挥着重要的作用。随着我国的改革开放程度不断加深，机制体制改革的不断深入，在央企的工作和青年工作中出现了一些新的问题，制约着共青团组织作用的发挥，对此，我们必须要正视问题、解决问题，促进共青团组织的健康发展。

关键词 新形势 央企 共青团

一、新形势下央企共青团工作中存在的问题

（一）央企共青团员数量减少

在现代企业制度的建立与完善过程中，由于实施了产业结构的调整、精简编制等原因，导致央企近年来招收的新员工的比例不断下降，除此之外，到了年龄离团也是导致共青团员数量减少，且年龄偏大的原因之一。

（二）央企对共青团的重视程度不足

新形势下， 央企对于共青团的工作重视程度呈现明显的减弱，具体表现为：在央企进行机制改革和转换机制的过程中，对共青团组织并没有进行常规的选举换届，对共青团工作的现状与发展缺乏重视。共青团组织于其他部门进行和合并，导致共青团核心干部数量减少，部分共青团干部在共青团工作上耗费的时间和精力极少，身兼数职的情况并不罕见。共青团干部的岗位明显偏低，央企没有给予共青团干部合理的安排，这不禁打击了共青团干部工作的热情，也阻碍了共青团组织的健康发展。除此之外，央企对于共青团干部的提拔任用要少于技术人才，对技术人才的重视要远大于共青团干部。

（三）央企共青团工作内容单一

随着互联网时代的到来，共青团员对于文化的需求也呈现多样化的趋势，但是由于受到各种主观因素的制约与影响，共青团组织对工作内容没有进行合理的规划与创新，只是进行一些传统老套的活动，缺乏灵活性和创新性，使得共青团组织工作内容变得枯燥且单一，共青团员对组织工作的热情下降。

（四）央企共青团干部履职能力下降

央企对于共青团干部的重视程度不足，导致部分共青团干部对新形势下的共青团工作缺乏信心和热情，轻视共青团的岗位，偏重业务工作，出现了本末倒置的现象。除此之外，共青团干部工作方式单一，随着信息时代的到来，传统的共青团工作方式不能适应其职能要求，对共青团员的吸引力和凝聚力不断下降，部分团干部被动的跟在央企行为后，缺乏灵活性和独立性，使得共青团服务企业的能力大打折扣。

二、对加强央企团青工作的几点思考

（一）加强对央企青年团员的思想领导

央企共青团组织要坚持用毛泽东思想、邓小平理论以及党的十八大精神建立青年团员的精神支柱，树立正确的人生观、价值观和世界观。央企可以开展主题教育活动，利用国家与央企发展的美好前景，鼓励青年团员积极奋斗、将青年人的个人理想与奋斗目标与企业的奋斗目标相统一，这不仅能促进青年团员个人发展，也能有利于企业的健康发展。除此之外，央企还可以利用新兴的网络技术，开展网上论坛交流会、座谈会等创新教育方式，对青年团员进行思想教育，使企业形成良好的价值观和文化氛围。央企共青团在实际工作中，要结合实际对青年团员的思想教育，例如，解决青年团员的工资、住房、婚恋、未来发展规划等个人问题，帮助青年提升对企业的忠诚度和归属感，形成思想上的统一，有助于央企工作业务的顺利发展。

（二）注重提升央企共青团干部的综合素质

央企共青团干部的素质对于团组织工作的顺利开展具有重要作用，直接关系到团组织工作的质量与效果，因此，央企首先要落实中央企业团干部的培训教育计划，组织团干部开展培训工作，以提高团干部的综合能力和素养，更好的开展共青团组织的教育工作。其次，央企要注重建设团干部选拔任用新机制，通过改革实现竞争上岗，选拔出业务能力强、具有综合管理能力以及高素质的团干部进行提拔任用。对此，团干部要加强对自身的要求，不断提高自身的综合能力与素质，新形势下，转变思想提高认识，起到良好的领军带头作用。

（三）改进央企共青团组织的工作方法

传统的央企共青团开展工作的方法单一，新形势下，传统方式已经不能适应团组织职能工作的需要，可以从以下三方面开展团工作方法的改革与创新：一是增加团组织活动的科技含量，将原有的体力型活动转变为智力型活动，开展业务知识讲座，帮助青年团员快速熟悉并掌握业务流程，以适应市场竞争的需要。二是将团组织活动有消耗型变为创效型，以央企的生产业务为中心，引导青年员工立足本职工作，提高工作效率与创新能力，树立竞争观念与合作精神。三是央企将团活动由规模型变为精品型，央企不应追求团活动的数量与规模，而是注重团活动开展的质量与效果，将传统的大规模集中性的活动变为小规模分散性活动，充分利用空余时间，开展小规模的精品活动。

三、结语

随着改革开放的不断加深，社会大环境的变化，经济社会的到来，共青团作为党组织的后备军，起到联系青年、服务社会与奉献社会的作用。共青团组织的建设程度，工作开展的效果决定着共青团事业发展的根基，对央企业务工作的顺利开展有着重要作用。新形势下央企共青团出现了一些新的问题和矛盾，例如团员数量锐减，央企对共青团成员的重视程度弱化，共青团工作内容与方式单一，共青团干部的履职能力下降等问题。对此，共青团干部与成员要共同努力，开展改革创新，通过加强共青团员的思想建设，加强共青团干部的综合能力与素质，改进央企共青团工作组织的开展方法，促进共青团事业健康发展，不断向前。