如何做好新形势下企业工会工作

[摘 要]随着我国企业改革的不断深入，企业工会工作面临着新的挑战和问题，要认清形势，迎难而上，创造性地开展新时期的工作。本文分析了改进企业工会工作的几点措施，以促进企业工会发挥作用，满足新形势下企业和职工的发展需要。

[关键词]企业；工会工作；对策

企业工会在我国工会中占有重要地位，它在组织职工参与现代化建设、保持职工队伍团结、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。由于国际金融危机的持续影响及我国的企业改革不断深入，我国的企业工会面临着新的挑战和任务，为使企业工会工作更有效的开展并促进其不断发展，应做好促进企业民主、参与企业管理，加强培育人才，切实维护职工权益并为职工排忧解难。同时，企业要适应改革发展的需要，处理好企业和职工之间的关系，最终推动企业和职工的共同发展。

1 参与企业管理，促进企业民主

工会是企业联系职工的重要组织，要在企业的发展中找准自己的位置，依照《工会法》的相关规定，主动参与到企业的各项管理中，为企业的发展和管理出谋划策，提升企业管理水平和管理效率。首先，要规范职工代表大会制度，将企业、职工的当前利益和长远利益统一起来，发挥职工代表大会的作用，使职代会的相关会议决策通过合理途径实现，真正将民主管理的形式落到实处。通过企业公开制度、平等协商制度、民主质询制度、职工代表巡视检查制度、集体合同制度等一系列企业民主制度的建立和履行，促进企业民主，维护职工利益，发挥职工在企业发展中的重要作用，实现职工和企业和谐发展。其次，深入开展合理化建议活动。职工是企业价值的创造者，最了解企业的一线工作，最清楚企业存在的问题和提高的措施，所以，要做好工会与企业的协调沟通工作，建立相应的保障制度，使得职工有合理的渠道反映自己的合理化建议，并能够获得及时的反馈，对工作有帮助的建议要予以采纳，对提出意见的职工要给予物质和精神的激励，提高职工建言献策的积极性，不断改善企业工作。

2 加强职工培养，提升职工队伍整体素质

企业的发展离不开人才，人才是企业发展的根本动力，企业需要一批思想过硬、懂管理、懂技术的人才。另外，对每个职工而言，要获得个人的发展，必须不断提升自己的个人素质。所以，工会要把工作的重点放在职工的培养上，为职工的成长和成才创造有利条件，不断施行新举措，促进育人工作的展开，并重点做好以下几个方面的工作。第一，要培养职工的现代素质和主人翁意识。通过加强职工的信念教育、理想教育激发职工的创造性和积极性。加强艰苦奋斗的作风和爱岗敬业的职业道德教育，树立职工的主人翁意识，培养职工的奉献精神，运用组织事迹报告会、评选先进、拍摄专题片等形式，树立优秀典型，通过模范带头作用，激励职工，使职工加强自身学习，积极为企业的发展贡献力量。同时，要加强市场为导向的现代素质教育，让职工充分明白客户、市场对企业发展的重要意义。并用自己的实际行动践行市场为中心的理念。第二，要注意培养职工的进取精神，帮助职工树立争创一流的意识。职工的进取是企业发展的重要动力，所以工会可以通过各种宣传活动、教育、技能竞赛、激励方式，创造良好的竞争环境和激励环境，激发职工的进取意识，让他们有发挥才能的舞台和空间。第三，要加强职工的业务和技能培养，提升他们的专业素质。良好的业务素质是企业发展的需要，也是职工自身价值实现的需要。工会要为职工的学习和培训提供良好的环境，树立“终身学习”意识，通过导师带徒、评选星级操作员、专业技能大赛、岗位练兵等形式，引导企业职工钻业务、学理论、精技能。并且，要为职工积极争取培训和继续深造的机会，为他们业务素质的提升创造良好的条件。

3 维护职工权益，解决职工难事

保障职工的权益是企业工会的首要和基本职责，工会必须长久有效的做好这项工作。第一，要处理好企业整体利益与职工权益之间的关系，达到二者的协调统一，不能只片面的维护职工权益，而将企业的整体利益放在一边，甚至影响企业的发展。要知道只有企业发展了，职工待遇、福利等才会有保障和提升。第二，要主动维权，积极了解职工情况，及早发现侵害职工权益的行为，及早介入，及早解决。特别是当下，很多企业正在开展自身改革，关系职工切实利益的相关人事、劳动、分配制度也发生了较大的变化，这时工会就要注意充分调研，认真听取各方的意见，对损害职工利益的问题要及时予以解决，防止事态扩大，甚至出现群体上访事件。第三，要提高职工的法律意识和维权意识，使他们在遇到权利被侵害时，能够合理合法，通过法律渠道解决问题。第四，送温暖，解决职工的难事是关心职工群众、企业联系职工、凝聚人心的重要途径，要继续坚持和做好“六送”活动。并做到有事必访、职工有难必帮、有疑虑必解，有病必探。为职工撑起一片天，做职工的坚强后盾。关心职工的身心健康、工作和生活，定期安排体检，为职工办理相关保险，改善职工的工作环境，事无巨细，从细节中体现企业和工会的人文关怀，想职工之所想，急职工之所急，成为职工的知心人，为职工排忧解难。