浅研烟草企业离退休干部思想政治工作

摘 要 烟草企业是现存的少数国有企业，在国民经济发展中占有重要地位，离退休干部在烟草建设中奉献了一生精力，做好他们的思想政治工作，对于行业发展、社会稳定具有积极的现实意义。

关键词 烟草企业 离退休干部 思想政治工作

烟草企业是现存的少数国有企业，基于《中华人民共和国烟草专卖法》，其运行管理具有一定特殊性。离退休干部是烟草行业发展建设的重要功臣，他们依然关心烟草企业发展，并由于工作压力的缓解，思维活动较退休前更活跃。积极有效的开展烟草企业离退休干部思想政治工作，提升他们的身心健康标准，不仅是烟草企业对其的感恩回馈，也有利于维护烟草企业形象，创造良好的舆论导向，稳定行业和谐发展局面。

一、现阶段烟草离退休干部的思想特征、现实状况

据数据显示，包括烟草在内的国企离退休干部普遍精神状态较好，思想状况较平稳，是一个积极向上、和谐平稳的群体。从思想关注焦点看，有以下几个特点：

（一）更加关心身心健康与家庭生活

调查得知，国企离退休干部将注意点转向生活层面，对养老、子女教育、家庭、健康以及社区中的文体活动、社会保障、食品安全、医疗等方面高度关注。他们认为目前社会面临的最大问题是食品安全和医疗保障，呼吁我国政府和国有企业完善社区中老年服务设施、促进老年服务体系的建立、设立老年看病绿色通道。

（二）渴望被尊重

许多离退休干部心理上会有一定的失落感，渴望得到在职人员的尊重、领导的尊重、社会的尊重，希望单位领导重视老干部，希望有机会对企业的重大项目发表意见或建议，期望可以和在任领导交流沟通。

（三）严格要求自己，积极乐观

大多数的国企离退休干部能够做到对自己高标准、严要求，在日常生活中起模范作用，在大是大非的重大政治事件上，做到了立场明确、旗帜鲜明、坚决维护中国共产党的领导，十分珍惜和谐稳定的政治局面。

二、我国国企离退休干部思想政治工作中的弊端

一方面，我国国企日常管理大多围绕经营与生产开展，包括离退休职工在内的员工思想政治工作很难达到时时、处处进行的要求；另一方面，随着经济发展，各项管理工作日趋复杂，离退休干部思想政治工作有了新标准、新要求，两方面的矛盾，使离退休干部干部思想政治工作呈现以下弊端：

（一）工作目标定位不合理

在我国国企发展过程中，管理模式、经营体系、廉洁管理等方面有着与时俱进的新时代特征，然而离退休干部的思想政治工作处于长期滞留状况，多数国企制定离退休干部思想政治工作目标、标准太高，与实际需求不吻合，缺少合理性与科学性，思想政治工作就成为了无源之水、无本之木。

（二）工作方法不适应时代发展

按照国企党建工作要求，开展离退休职工思想政治工作，依托的教育主体是单位党组织，开展工作的方式主要是集体学习。时代在快速发展，对离退休职员的思想政治工作的方式却没有本质上的变化。传统解说式、集中学习式思想政治工作方式对离退休干部效用甚微，事倍功半。

三、烟草企业开展离退休干部思想工作的思路

（一）紧抓一个核心，注重引导形成积极的社会价值观

加强离退休干部的正面思想政治教育，突出对离退休干部价值观的正确引导，要针对性的分析离退休干部普遍存在的思想认识、政治觉悟问题与不足，结合离退休干部不同人群的心理特点、文化层次，寻找切入点，找准突破点，组织、制定、实施与之相匹配的思想政治教育模式，通过强化其对企业的情感来引导树立正确、积极的社会价值观。

（二）落地一个效果，解决离退休职员的实际问题

注重解决离退休干部实际问题，避免思想政治工作变为徒有其表的政治口号。国有企业应当形成适当的机制，帮助解决离退休干部实际问题：在问题发现上，一方面，给予离退休干部表达实际问题的机会，倾听他们的心声，设立来访接待办公室，另一方面，主动关心、发现离退休干部问题；在问题上报和汇总上，来信、来访、来电所反映出的实际问题要及时向管理层反馈；在问题解决和落实上，积极的落地与跟踪。另外，要始终坚持走访慰问制度，每逢重节日或退休职工生病住院，均要及时慰问。

（三）依托一个平台，充分发挥离退休活动中心作用

依托离退休活动中心，开展读书会、钓鱼会等多种文体活动，鼓励退休干部积极参与社会活动、学习新知识，通过职工间、职工和企业间的学习交流，了解离退休干部真实思想，消除误解与矛盾，潜移默化的开展思想政治工作，深化离退休干部与企业、组织的关系。

结束语：

目前我国已经进入老龄化阶段，做好国企离退休干部的思想政治工作是影响我国社会、经济稳定发展的重要因素，国企要树立正确的工作目标，立足解决实际问题，积极有序、形式多样的开展离退休干部的思想政治工作。