公司员工思想政治工作研究

摘 要 员工思想政治工作是一个企业非常重要的工作，它关系着企业的经济效益和长久发展。神华国能集团公司加入神华集团、与神东电力公司合并后，面临着员工思想上的不统一，给公司的日常工作带来了一定的影响。另一方面近年来，中国经济社会发生的剧烈变化对电力企业产生了不小的影响，引起了一定的思想波动。本文通过对现状和原因的分析，提出了加强员工思想工作，加强企业融合的措施设想，得出了成效与结论。

关键词 企业 员工 思想政治工作

一、意义及现状

（一）意义

1.思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段。思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。说白了，思想政治工作就是培育职工积极的人生态度和科学的价值观，是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。

2.思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能形成一种向心力，提高企业凝聚力和竞争力，为真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

3.思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。一个企业，其改革发展的如何，最终取决于人的主观能动性能否得以充分发挥。而个人主观能动性发挥得如何，关键要看企业对每一个员工需要的满足程序。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，要注意研究了解员工的需要，宣传职工、发动职工、调动一切积极因素，抓改革、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，以便形成“揽活―干好―再揽活”的良性循环，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

（二）现状

神华国能集团有限公司（以下简称“神华国能集团”）是神华集团有限责任公司的全资子公司，成立于2008年4月，2012年4月整体并入神华集团。由于是新加盟企业，又加上和神东电力公司的二次合并，两个单位以前的企业文化、管理模式、员工理念都是不相同的，引起了员工的思想波动。另外一方面，近年来中国经济下行、社会矛盾突出等对电力企业产生了不小的影响，包括加强收入管理后，员工的收入水平有一定的下降，也引起了一定的思想波动。

二、方法及经验

当前，我国社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作面临大量新情况和新问题。这就要求我们必须根据新的形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法，切实做到“七个注重”：

1.突破思想束缚，管理上更加注重交流。企业职工是有思维能力的人，做好思想政治工作，就是要善于设身处地为职工考虑，调动其工作积极性。基层领导要关心企业职工，到职工中去，以平等的姿态与职工进行交流。要学会换位思考，倾听不同意见。同时，必须让职工群众感觉到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企业的发展战略入手，让职工真切感觉到：企业今天有干头，明天企业有奔头。

2.强调因人施教，对象上更加注重个性。俗话说，“一把钥匙开一把锁”。当前，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。要正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育，因人施教。认真总结新形势下思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。

3.丰富实践载体，教育上更加注重实效。思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。一是在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。二是在内容上，要做到“老理论讲出新花样”，“老原则融进新内容”， 不断赋予其新的生命力。同时，把爱国主义、集体主义、企业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢，内容丰富，形象鲜活。

4.延伸八小时外，时空上更加注重全程。思想政治工作是一个长期的、持续的过程。应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，要采取点对点家访、家属座谈等形式，了解职工家庭情况，大事系在职工利益上，小事办在职工的心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和员工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从现实生活中挖掘生动事例，汲取新生事物，展开美好前景，激励企业员工同心协力奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象，使思想政治工作充满生活色彩。

5.加强交流互动，范围上更加注重全员。思想政治工作要贴近全体员工，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现员工利益作为一切工作的出发点，牢固树立群众观点，带着对员工的深厚感情去做工作，实实在在向员工学习，诚心诚意为人民群众服务，真正想员工之所想，急员工之所急，办员工之所盼，以员工满意不满意作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工群众的根本利益，使思想政治工作更加可亲可信，深入全体员工的心中。要建立思想政治工作“网络”，提高政工人员素质，形成以“一把手”为主管，政工部门检查督促，把思想政治工作列入议事日程，做到“纵向到底，横向到边”。

6.坚持真情化雪，过程上更加注重人本。思想政治工作要注重以人为本，态度诚恳、通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向，多些“人情味”少些“火药味”，促进职工内心精神的升华；思想政治工作要真心实意，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”少些“假意味”；同时，要注意发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责；多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害；多些民主味，想问题、做事情以职工的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味”少些“家长味”。

7.注重教育方式，方法上和群众路线结合。员工思想政治工作要注意方式方法，要和当前开展的党的群众路线教育实践活动相结合起来，员工思想政治工作和群众路线的内涵是一致的，这就要求首先要从领导做起，贯彻中央八项规定，切实改进作风，加大反腐倡廉的力度，多和员工交谈交流，向职工群众征集意见，及时解决职工群众反响强烈的问题，让职工群众在感情上和领导贴近，想法上和领导一致，真正做到劲往一处使，心往一处想，成立专门的组织机构，抽调专门的人员开展群众路线教育实践活动，群众路线教育实践活动开展好了，员工思想政治工作也就做好了。

三、成效与结论

（一）成效

通过采取以上措施，目前已经取得了一定成效，员工能理解神华集团公司和国神集团公司下发的一系列新措施，并且能够认真贯彻执行；员工整体思想积极向上，大多数员工能够积极投入到企业的生产经营当中；企业整体稳定，信访量明显下降；员工能主动为公司的发展献计献策，企业经济效益良好，利润持续增长，保持着良好的发展势头。

（二）结论

企业思想政治工作是企业永恒的话题，关系着企业的命运兴衰，员工思想政治工作必须引起公司高度的重视，特别是公司主要领导的高层重视。另一方面，思想政治工作虽然难搞，但是只要坚持以人为本的思路，坚持从员工群众的利益出发就没有搞不好的。最后，从根本上来说，最关键的是要让企业保持持续健康的发展，必须紧盯主要工作和中心工作。总之，作为国有企业，员工的思想政治工作要常抓不懈，只有这样才能保证国有企业的长久健康发展。