试论企业思想政治建设中存在的问题与解决措施

摘 要 思想政治建设在企业发展中占据占据着重要的位置，它直接关乎着企业的经营发展状况，一旦企业思想政治建设中存在问题，应及时解决，进而促进企业的不断发展。现阶段，营造良好的思想政治工作环境，加强思想政治教育已经成为企业的主要任务之一。本文先简单介绍企业思想政治建设中存在的问题，然后提出了针对性的解决措施，希望能为企业经营发展提供一定的帮助。

关键词 企业 思想政治建设 问题

思想政治建设工作在企业经营中发挥着巨大的推动作用，它是企业发展建设的重要保障。在新的历史时期，如何有效建设思想政治工作，促进企业稳步提升的主要途径，也是企业的主要任务之一。企业思想政治建设中需要最新理念指导。在社会经济快速发展的今天，人们的思想发生了较大的转变，企业思想政治建设理论日趋成熟，为给企业注入源源不断的动力，应与时俱进，推陈出新，丰富建设内容，改进服务理念，注重综合效益。因此，本文对于企业思想政治建设中存在的问题与解决措施的探讨具有一定的现实意义。

一、企业思想政治建设中存在的问题

（一）工作缺少活力

思想政治建设因企业自身差异存在一定的差别，然而现实生活中各个企业中的思想政治工作千篇一律，缺少活力和生命力，这在某种程度上制约了企业思想政治建设工作。若想规避此类问题，企业在编制规划的过程中应从自身情况为切入点，充分利用现有资源。

（二）工作过于形式化

思想政治工作流于形式是企业中普遍存在的问题，忽略企业文化。部分企业经营管理人员极其偏爱企业文化活动，在一些国家节日中开展形式多样的文化活动，他们主观认为此类活动便是最好的思想政治建设方式。虽然此类活动能够加强思想政治建设，但是却不是真正的思想政治建设，企业应认识到这一点。

（三）单纯强调教育作用

绝大多数企业在开展思想政治工作中，单纯强调教育作用，注重思想政治管理，忽略建设。企业管理人员认为员工只要积极服从组织安排便具有较高的思想觉悟，殊不知思想政治建设如果仅以企业管理为出发点，则十分容易出现企业发展不稳定的现象。长期积累，企业员工会受到来自各个方面的制约，会产生大量的负面情绪，最终会出现抵抗情绪，阻碍企业的发展建设。

二、企业思想政治建设中的解决措施

（一）构建良好的工作氛围

在企业思想政治建设过程中，应以企业自身情况为切入点，编制合理的思想政治建设计划。同时，还应加大宣传建设力度，结合企业自身情况，不断调整思想政治建设，构建和谐、民主、有效的工作氛围。着重做好员工的法制教育，在重要节日时，应组织员工开展红歌比赛、书法竞赛等有意义的文体活动，潜移默化中加强员工的思想政治建设。另外，加强员工自身建设，即便在无人监管的情况下仍能够自觉学习和管理。管理人员也应走进员工内部，了解员工面临的问题，合理听取员工意见，并适当采纳，及时整改思想政治工作。

（二）创设思想政治交流平台

为加强企业思想政治工作，应为员工思想政治教育创设交流平台，搜集、采购书刊和音像制品，建设企业文化角，员工可以无偿查阅和借用相关资料，可依据当前政治建设发展特点，在日常交流沟通中分享经验，共享资源，逐步形成正确的价值观念，进而强化自身思想政治建设。

（三）注重工作实效

盈利是企业经营活动的最终目标，因此，思想政治建设工作也应服务于企业经营发展并为企业发展创造经济效益。这要求思想政治建设人员除了要进行建设工作，还应注重结果，明确建设前后的差别，在具体的建设过程中不断总结，进而持续进步。另外，还应真心关注员工生活，切实解决其工作、生活中的问题，改善生活品质。员工只有免去后顾之忧，才能全身心投入到实际工作中，自主参与到思想政治建设工作中。由此可知，企业应及时发放薪资，并为员工提供一些旅游、带薪年假、出国进修等福利政策。

（四）加强青年员工建设

离职退休员工将自身必胜均奉献给了社会事业，他们是企业中的一类特殊群体，因此，在思想政治建设中，管理人员应积极借鉴优秀老干部的经验，与其进行有效的交流、协商，企业思想政治建设工作在优秀老干部的号召下能够顺利开展，且能充分发挥老干部的榜样作用，加强青年员工思想政治建设。

结语：企业思想增值建设是一项长期工作，我们应站在总体发展的战略高度，以企业利润获取为切入点，以企业可持续发展为指导方向，紧密结合自身情况，充分利用自身资源，构建与自身发展相适应的规范制度，适当地采纳员工意见，依据国家最新方针政策及时调整思想政治建设内容，构建和谐、民主的、有效的企业文化，进而为思想政治建设工作奠定扎实的基础。