树立科学发展观 加快推进国有企业党建工作

一、国有企业党建工作存在的现实问题。

国有企业承担着发展生产力、提升先进生产水平、推进国民经济建设与社会持续发展的重要使命，是强化党的执政能力的阶级与经济基础，其党建工作是否能深入落实科学发展观则是企业整体提升向心力、凝聚力、创新力的关键所在。因此深化国有企业改革，加快推进党建工作成为当前我们所需承担的重要任务。然而纵观国有企业现行党建工作却不难发现其始终存在难于避免的不良问题。具体体现为企业领导层没能对党建工作统一思想认识，还存在认识不到位、重视力度有限等问题。同时国有企业党建工作相关领导层责任落实没有全面到位、机制建设有失健全性，多停留在号召性工作层面，具体实施的措施管理较为有限，在参与各项重大问题的决策制定、发挥核心政治作用层面欠缺行之有效的实践形式。

二、提升思想认识，科学明确国企党建工作目标。

为提升国企党建工作水平，我们面临的首要任务便是提升思想认识，以马列主义、邓小平理论、毛泽东思想、三个代表为指导，深入落实贯彻科学发展观，做到实事求是、解放思想、与时俱进，全面发挥党组织在企业中的核心作用，进而为企业长久发展打下坚实基础。同时我们应科学明确国有企业党建工作总体目标，建设党组织成为贯彻落实科学发展观的组织者、实践者与推进者，坚决拥护党的领导、贯彻党的方针路线政策，稳定强化党组织政治核心。另外在煤化国企党建工作中我们应明确服务任务，致力于建设政治素质过硬、协作团结、经营业绩优良、形象作风良好、经得起风险与困难考验，能发挥模范先锋作用的国企党组织，进而真正受到企业群众、职工的拥护。在企业内部我们应强化党组织统领、引导、服务职能，致力于构建有道德、有纪律、有理想、有文化、职业道德高尚、专业技能高端、科技知识丰富的职工队伍，从员工根本需求出发，建立一套适应其发展、遵循现代企业体制，确保党组织价值化作用发挥的工作机制，进而真正走强化国企文化、优化党建思政工作与企业自身建设的发展提升之路。

三、和谐发展，妥善处理国企党建工作各类重大关系。

国企党建工作实践中我们应完善树立科学发展观，做到统筹兼顾、和谐发展，妥善正确处理企业现代化建设中各项重大关系。首先我们应秉承创新与继承发扬相结合的原则，处理好稳定发展与快速提升之间的辩证关系，做到在创新建设中良好的总结与继承，令国企党建工作更具创造力、时代性，在实践道路中勇推新举措、新思路，有效解决困难问题，卓有成效的打造企业新亮点，令其持续繁荣发展。同时我们还应牢固树立稳定发展的原则，坚持从实际出发、实事求是，不浮夸、不焦躁，统筹规划发展速度、改革力度，遵循员工承受力，进而循序渐进、按部就班的推动企业经济建设的稳步发展。另外我们还应科学处理好国企集体同个人利益关系，以人为本，将员工个人对追求理想的实现同企业发展目标、群众利益有机结合，正确树立价值观、人生观与世界观，科学看待个人利益得失，进而做到恪尽职守、廉洁奉公，真正创设经得起考验、令人们满意的服务政绩。

四、科学发展，充分调动群众职工积极性。

科学发展是国有企业第一要务，因此我们应以发展为首，充分调动广大群众、职工积极工作热情，提升党性认识，令其为企业的发展、改革与提升贡献才智与力量。同时国有企业党建工作者应自觉将各类党建工作任务合理融入企业发展改革中，做好宣传与动员工作，合理配备人员、优化制度建设，有效将企业改革、职工需要与发展目标有机结合，发挥国企党组织、职工党员在凝聚人心、发展推进、服务群众、营建和谐进程中的重要作用，参与企业长期性、方向性与关键问题决策。再者开展国企党建工作中我们在合理统领企业政治工作、抓好自身完善建设的同时应敢于积极打破自我禁锢、封闭的不良局面，提升党建服务工作积极性、主动性，围绕企业生产经营、改革发展进程中的热点、难点问题开展丰富企业活动，塑造特色化、积极向上、人性化的企业文化，进而带领企业广大群众、党员职工为实现经营发展的跨域式目标而拼搏奋斗。

五、以人为本，开展国有企业人性化党建工作。

人的全面发展是国有企业提升核心竞争力的根本保障，因此在科学发展观视域下开展煤化国企党建工作我们必须树立以人为本理念，体现广大人民最根本利益，紧靠干部群众激发主观能动性，调动员工积极工作热情，想员工之所想，充分激发党员职工模范带头作用，吸引广大群众切身感受国企党组织的温暖关怀，进而融入企业大家庭中和谐建设、共同发展、共享企业成果。另外我们应以人才为依托，打造培养业务精湛、具有现代管理思想、精专党建工作、具有高尚政治素养、经济思维的综合性人才团队，建立岗位专人负责制、避免兼职岗位，为党建工作提升内核竞争力。再者我们可有效引入奖惩激励政策，对国企党建工作开展中业绩突出的工作人员给予晋升奖励，鼓励他们用真诚的心、职业奉献精神开展党建工作，确保留住人才、用好人才、吸引人才，巩固提升国企党建工作队伍整体素质及稳定性。

总之，创建学习型党组织，深入落实科学发展观是国有企业党建工作的核心，国有企业唯有站在战略化高度以服务与发展为根本才能提升核心竞争力，实现常胜常新的科学发展。