党建思想文化工作在企业发展中如何发挥作用
摘要：通过不断创新党建思想政治工作内容和载体，不断规范完善党建基础工作台帐的管理，努力构建出富有指引性、推动性的党建思想工作体系，为企业的稳定和发展提供了强有力的政治保证，企业的发展也为党建工作提供了更好的条件，从而使党建思想政治工作和企业发展实现了良好互动，达到了“双赢”的效果。
关键词：党建思想文化；企业发展
围绕油田“改革创新、转型发展、从严管理”中心任务，如何进一步放大党建思想文化工作对企业发展的促进作用，使党建思想文化工作更好的融入日常管理，并在提升员工精神动力、塑造先进企业文化、维护员工群众基本权益、构建和谐企业方面发挥更加积极作用，成为当前一项重要的工作。笔者从党建思想文化工作融入企业发展方面进行了探讨，确保党建思想文化工作作用得到有效的发挥。
一、抓住融入重点，增强党建思想文化工作渗透力
党建思想文化工作在企业发展中要发挥作用，就必须融入企业的日常管理工作中，必须要找准融入重点，着重在经营发展、生产指标与和谐稳定等重点工作上做文章，实现有机融入，切实增强党建思想文化工作的渗透力。
一要在融入经营发展上做实功。党建思想文化工作肩负着促进企业发展稳定的根本任务，同时企业的发展也为党建思想文化工作提供了更好的条件，党建思想文化工作与经营发展是水乳交融的关系，两者有机统一、相辅相成。一方面，党建思想文化工作依托企业经营发展来促进，只有实现企业做强做大，才能更好地凝聚人心，团结力量；另一方面，经营发展要依靠党建思想文化工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，才能更好地深化改革、加快发展、保持稳定。
二要在融入生产指标上求实效。在企业的生产经营环节上，安全及质量工作对企业正常经营发展至关重要，一旦发生任何安全或质量事故，对企业造成的损失不容低估。因此，提高员工群众的质量意识、安全防范能力，显得尤为重要。要把党建思想文化工作融入到员工岗位教育中，在强化安全措施，严格按章操作上下功夫，充分发挥党建思想文化工作的教育引领和组织保障作用。并结合不同岗位工作特点和不同项目的工作要求，加强对质量意识、安全目标的宣传工作，增强员工遵章守纪，树立安全生产的自觉性，从而调动员工保安全、保质量的积极性。要大力提高党员和员工群众的技术业务素质和职业技能，将党员“传、帮、带”活动与岗位练兵相结合，促使党员带头成为岗位的技能和安全骨干，并能够团结带领员工群众共同提高业务技能水平。要定期分析安全、质量形势，从事故隐患的深入剖析中确定党建思想文化工作的切入点，充分发挥党组织在保生产安全和保政治安全上的组织作用。
三要在融入和谐稳定上办实事。党建思想文化工作要积极融入员工队伍的和谐稳定工作中，妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥党建思想文化工作的沟通作用。认真做好解释疑惑的工作，有针对性地进行调查研究，了解员工群众的思想动态，倾听群众的意见。对员工提出的问题，既要耐心做好解释工作，又要切实解决实际问题，对群众提出的建议要高度重视，认真研究，并切实改正工作中的不足之处，及时理顺情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动干部员工的积极性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境和氛围。要在解决员工群众实际问题中发挥政治工作服务作用。积极密切党群和干群关系，通过多种形式体察民情，了解民意，努力为群众办实事，诚心诚意为群众谋利益。要在企业文化建设上发挥党建思想文化工作的导向作用。要根据企业文化建设的总体要求，努力培育干部员工树立共同的价值观、企业精神、经营理念，在员工中树立与企业共发展、同进步的理想和目标。要丰富员工群众的精神文化生活，经常性地在员工中组织开展生动活泼、寓教于乐、行之有效的群众性文化活动，丰富员工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥企业文化凝聚人心的作用。
二、丰富融入内容，增强党建政工凝聚力
党建思想文化工作要在企业发展中发挥作用，重点是在丰富党建思想文化工作融入日常工作的内容上下功夫，通过加大党建思想文化工作的三个方面的含量，不断增强党建思想文化工作的凝聚力。
一要加大党建思想文化工作的思想含量。首先要增强思想政治工作的原则性。要用科学发展观武装广大干部员工的头脑，用科学发展观为指导思考涉及改革发展的重大问题，指导实施企业的发展战略和经营发展，坚持以人为本，加强企业的精益管理，促进人与企业的全面发展，促进科学发展观的落实和实践。其次要运用科学的预测方法，增强思想政治工作的预见性。要加强对员工群众思维方式、价值取向和心理状态的研究，运用思想调查、思想分析等手段，精确地把握员工群众的思想动态的规律性，尤其是面对涉及员工切身利益的重大问题上，充分掌握员工群众的思想情况，增强开展思想工作的预见性。再者要运用科学人性化的疏导方法，增强思想政治工作的针对性。在思想政治工作的实际运用上，要层层分析，采取因势利导的方法来引导员工群众走出思想误区，通过循循善诱，趋利避害，不仅使员工群众“知其然”，而且还要“知其所以然”，达到正面引导、提高觉悟的目的。
二要加大党建思想文化工作的科学含量。逐步转变单一传统说教的方式，形成思想政治工作的良性互动。经常性地开展员工座谈、班组讨论、交流谈心等活动，增强干部与员工之间的了解和信任，减少工作中的误会和矛盾，加强员工对企业的归属感，达到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。加大党建思想文化工作技术含量，创造良好的思想政治工作环境。充分发挥企业局域网、宣传栏等的宣传作用，形象生动地将党建工作的重点内容和要求展示在员工群众面前，提高党建思想文化工作的效果和感染力。
三要加大党建思想文化工作的文化含量。进一步增强党建管理和现代企业管理知识的学习，使党建管理和企业管理相互融合、相互渗透，使思想政治工作的实践更加科学化。努力创建学习型党组织，通过创建学习型党组织、学习型党员，带动企业和员工成为学习型企业、学习型员工，注重以人为本，满足员工个人发展的需要，协调引导个人与企业的共同发展，从而提升企业和员工个人的能力和核心竞争力，确保企业能够科学可持续健康地发展。
三、找准融入途径，增强党建政工执行力。
找准党建思想文化工作的切入点，不断创新党建思想文化工作融入企业发展工作的有效载体和途径，进一步增强党建政工执行力，才能确保党建思想文化工作得到有效的落实。
一是要建立企业党建思想文化工作目标责任制，将企业党建思想文化工作的目标、措施、效果与本单位生产经营工作，共同量化和明确，在每年确定经营创效、安全生产、和谐稳定目标的同时，制定相应的党建思想文化工作服务责任目标，将党建思想文化工作目标与经营管理目标相挂钩，使党建思想文化工作始终贯穿于经营管理的全过程，真正实现党建思想文化工作与生产经营的有机结合。
二是定期分析员工思想动态，及时掌握思想苗头，从而增强思想政治工作的主动性，使党建思想文化工作保持在受控状态。对党建思想文化工作情况定期进行综合分析整改，规范党支部基础台帐的资料管理工作，对出现漏项缺项，要及时查找原因并加以整改完善。
三是加强党建思想文化工作的量化考核，明确党务工作者岗位职责，增强党建思想文化工作绩效考核力度，将党建思想文化工作考核与党支部工作考核同步进行。细化、量化考核内容和标准，在责任目标上要尽量量化，在具体工作上体现原则，在考核分值上体现工作力度，把党建思想文化工作逐项分解，使党建思想文化工作的考核，由定性到定量，由粗线量化向精细量化的转变，增强考核的针对性和实效性，提高党建思想文化工作质量，从而提升党建思想文化工作的整体水平。
通过研究党建思想文化工作如何在企业发展中发挥作用，使我更加深刻地认识到，企业党组织是党在企业的全部工作和战斗力的基础。企业的发展离不开基层党组织政治核心作用的有效发挥，离不开广大共产党员先锋模范作用的充分体现。在企业改革发展的新形势下，各级党组织要主动作为、发挥作用，真正把党组织建设成为维护和促进企业发展坚如磐石的政治核心力量