推进企业文化建设树立国企良好形象

推进企业文化建设、树立良好的国有企业社会形象，其实质就是维护党的形象、国家的形象和民族的形象。

从“三个自信”到“四个自信”，我们党把文化自信摆在了更加突出的位置，充分体现了我们党在新形势下高度的文化自觉。企业是社会的基石，也是社会发展的引领者，其文化特征最具时代性。企业文化是企业核心竞争力所在，也是社会主义先进文化的重要组成部分、中国特色社会主义文化体系的重要元素。就中国国有企业而言，国企的形象在政治上就是党的形象，在国际社会就是国家和中华民族的形象。因此，推进企业文化建设、树立良好的国有企业社会形象，其实质就是维护党的形象、国家的形象和民族的形象。

企业文化是社会主义文化体系的重要组成部分

企业文化是在社会文化、民族文化基础上形成的亚文化，它不能脱离社会文化而存在。现代企业管理的核心是对人的管理。作为企业文化主体的企业全体员工，同时又是作为社会成员而存在的，在进入企业之前，已经长期受到民族文化的熏陶，并在这种文化氛围中成长。广大员工在进入企业以后，不仅会把自身所受到的民族文化的影响带到企业中来，而且由于其作为社会人的性质并未改变，他们将继承民族文化传统的影响。中国特色社会主义文化体系包含三个部分：博大精深的优秀中华传统文化、激昂向上的红色革命文化、生机勃勃的中国特色社会主义先进文化，这三个部分共同滋养并接续着中华民族的过去、当下与未来，让我们的民族生息绵延、攻坚克难，始终向着既定目标百折不挠地进取前进，并淬炼出内涵丰富、特色鲜明、为世人所尊重、为国人引以为豪的中华优秀文化，共同构成了中国特色社会主义文化体系。

源于西方国家的企业文化虽是舶来品，但当其置于中华民族文化传统这个大背景下，扎根于中华民族文化这块广袤肥沃的土壤之上时，便在中华民族文化乳汁的滋润催化下，不断发生嬗变和升华，茁壮成长，进而形成了具有中国特色的企业文化，使得企业的价值观念、行为准则、道德规范等无不打上民族文化的深深烙印。

国有企业推进企业文化建设要突出责任担当

当代国家间的竞争，在经济层面的直接表现就是企业之间的竞争。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在关系国家安全与经济命脉的重要产业和关键领域保持国有经济的控制力，既是出于中国特色社会主义原则的要求，也是出于国家战略的需要。国有企业是我国所有经济体中自主创新能力最强、研发能力最雄厚的经济体，是我国建设创新型国家的战略基地、核心和主导力量，在实现中华民族伟大复兴的中国梦中负有重要的历史责任。因此，国有企业的企业文化建设必须突出党的领导、突出国家意志、突出中华民族伟大复兴责任，跻身国际竞争舞台，在经济竞争中传播中国发展模式、中华价值观。这就需要企业管理者处理好企业家精神与国家利益之间的关系，把追求利润与维护国家利益统一起来，把推动企业发展与增进职工福祉结合起来。在国家需要的时候，急国家之所急，想国家之所想，在国家战略急需的一线，在自主创新的一线，掌握核心技术和研究开发的主导权，履行好国家赋予国有企业的使命和责任。

在党的工程中体现“航空报国”价值认同

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。全国国有企业党建工作会和十八届六中全会都对国有企业党建工作提出了更高要求。航空工业“姓军工、名航空”，是在党的领导下成长、壮大的。可以说，中国共产党的优良传统和作风对中国航空工业企业文化的形成与发展具有主导性影响。今年2月，中国航空工业召开了首次文化宣传工作会议，成立了文化中心，大力推进文化兴企、文化强企战略，服务航空工业转型升级。这既是贯彻文化自信的责任与担当，也是航空工业企业文化建设的机遇和良好契机。

近年来，中国航空工业空空导弹研究院（以下简称“研究院”）大力推进企业文化建设，增强了企业凝聚力和向心力。一是突出党的领导。重点型号是全局性的任务，最能体现航空工业核心价值观。而重点型号研制是党中央交给我们的任务，是党的伟大工程。研究院强化重点型号是党的工程意识，在型号线设立政工师，使思想政治工作融入型号研制全过程；在全院开展“我为党的工程添光彩”、“型号建功改革当先”等党内主题活动，将型号任务的“主战场”作为党建工作的“主阵地”，在完成重点型任务中检验和淬炼党性。二是塑造战略文化，提出质量立院、创新驱动、人才强院、市场牵引、效益优先“五大战略”，围绕战略实施，全院上下一个目标、一个声音、一个步伐，党政工团同频共振共促任务完成。三是大力营造敢于担当的文化氛围。重点型号任务的特点决定了空空导弹事业必须敢于担当。研究院致力于打造“为担当者担当，为干事者担当，为替研究院担当的人担当”的创业环境，对照国有企业好干部标准和集团公司领导力模型，提出了“担当、责任、认真、激情、团结”的干部要求，把担当放在第一位；推行“首办制”，促进干部职工在处理临时性、突发性工作中，全力以赴，全力推进工作；建立健全容错纠错机制，对干部在推动改革、探索创新、先行先试中出现的失误和错误，贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想，保护敢于担当、作风正派、锐意进取干部的积极性，激发干部勇于担当使命。

通过一系列文化建设和文化活动，广大干部职工在重点型号研制生产过程中，形成了价值认同：重点型号任务是党的工程，是政治任务，关系国家安危；重点型号任务是军令状，完成型号任务没商量；重点型号任务代表了航空工业当前的最高科技含量，必须以创新精神才能完成；重点型号任务时限性强，必须做到保质量、保安全、保节点，确保“后墙不倒”；重点型号任务重，保密性强，必须敢于担当、乐于奉献，甘当无名英雄；重点型号任务是人才成长的摇篮，“型号成功我成才”已经在广大青年和科技人员中形成共识；重点型号任务的完成与企业的发展和职工的利益息息相关，重点型号任务恰似金山，任务成功金山搬回，任务失败金山变冰山等等。这些认识构成了空空导弹企业文化中独特的一面，每一个干部职工都为研究院能够承担重点型号任务而感到骄傲和自豪。而从重点型号中产生的型号理念、价值观等，必然对空空导弹事业各个领域和其他工作产生辐射作用，对推进企业文化建设产生良好影响。

当前，国家正在大力推进文化建设。军工企业是国有企业的重要组成部分，在自身发展中积累了丰富的文化资源，具有独特性。同时，军工企业文化又是社会大文化的组成部分，与社会文化相互影响、相互促进。我们要吸收优秀传统文化的精华，以社会主义核心价值观和民族复兴强国梦为指引，培育良好的文化自觉和文化生态，让企业文化成为航空工业聚焦主业加快发展和完成报国使命的重要支撑，打造新工业时代蕴涵独特优势的航空工业文化，为提升中华文化软实力作出贡献。