浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合

【摘 要】什么是真正的企业家？在你的领域里承上而启下，有独特的企业魅力，形成了流派、风格，追随者众多，你才能是名副其实的企业家。一个领域一个行业，一百年有一位大师、两位企业家就是了不起的事情了。现代企业又当如何？企业界把“文化建设和思想政治教育相依为命”作为座右铭，与韦尔奇有着莫大的关系。杰克・韦尔奇的确是世界级的管理大师，当年他老人家短暂访华，就像刮起了一道旋风，让众多企业界的追星族们不惜花四千八百元至三万元不等的价格去聆听这位总裁的教诲。他带给我们的理念，概括起来，也许只有“实践与理论有机结合，把企业做大做强。”就这么简单的几个字，引起众多人的思考和追逐。

【关键词】企业文化建设；企业思想政治教育；结合

企业文化作为企业的灵魂，承担着对外彰显企业形象，对内规范企业管理，凝聚员工力量，发挥企业实力的重任。因此，企业文化是任何一个企业都不可缺少的精神脊柱，建设企业文化便是保障企业在当今竞争激烈的中国特色社会主义社会中长盛不衰的首要任务。企业文化在大体上表现为本着求真务实的工作态度，就如何将企业发展壮大召开积极的谈论并进行系统规范的行动，企业文化对于部分而言便是统一的日夜思想，而员工作为组成企业的基本单位，统一员工献身企业、奉献企业的思想便成了工作的重中之重。所以，企业的文化建设离不开员工一心的企业思想，因此在贯彻与实施党中央领导方针的大背景下，企业的文化建设与企业员工的思想政治教育就有密不可分的关系。

一、对企业文化建设的认识

（一）企业文化建设的现状

“企业文化”已经提出多年，并越来越受企业家的重视。在社会经济不断发展和改革开放不断深入的今天，各基层干部和员工的思想观念、道德和行为方式受到不同行业和人群的影响和攻击。新形势下的企业工作面临许多新的考验，各类企业必需认清自己的现状，坚持建设企业文化的信念，与此同时思考如何充分发挥企业文化特有的功能而激发和引导职工的积极主动性，提高企业文化底蕴，推动企业的协调发展。

（二）企业文化的重要性

企业文化建设是加强企业工作的一项重要内容，是企业思想的重要组成部分，相对于经济、文化的发展更具有不可忽视的作用。

首先，从本质上来说它是一种以企业价值观为核心的形态，决定了每个企业不定期、不定式的调整和改变，而且不同形式的企业文化在不同阶段都会有独有的特点，它为推动企业转型走向现代企业提供了需要。

其次，加强企业文化建设能够培育鲜明的时代精神和浓郁的行业特色。一个民族、一个国家如果失去了自己该有的精神支柱，就等于失去了灵魂。衡量一个国家的综合国力，最主要的在于该国家民族精神的体现。因此，培养鲜明的时代精神和有特色的企业精神，加强企业文化建设势在必行。企业文化建设最重要的体现在于能够提高员工素质，为建设“四有”员工队伍提供需要。现代企业需要具备高素质的技术人才，其核心是倡导以人为本，不断提高员工的思想道德水平，使员工认识和了解自己所在公司或企业的现状，以便能够为公司和企业的发展出谋划策。只有拥有高思想、硬道德的员工才能在各种企业下充分发挥自己的潜能，为企业作出贡献。

二、企业思想政治教育在文化建设中有机融合

企业文化建设与企业思想教育之间既有相似之处，同时又各有自己的特色。企业文化是企业在不断深化和发展过程中形成的一种行为准则和行为模式，是一个企业不可磨灭的灵魂。它决定一个企业的发展方向。而思想政治教育则是通过教育等方式，用正确的思想内容和工作方式来调动员工的积极性，从而提高企业的效率。企业文化建设为思想教育提供了一定的支持和保证，而企业思想政治教育为文化建设提供了有效的途径，两者有机的统

一、融合有助于提高企业的经营和管理水平，二者在企业的发展过程中都显示着不可或缺的作用。

三、结语

企业做到什么规模才是合理的？我想连杰克・韦尔奇自己也没有想明白。任何人都不能确保自己观点的准确性和可行性，因为毕竟人与人之间或多或少存在差异，在看待事物方面也各有所见。但无论是谁都不能回避一个常识：要想使企业做大做强，企业文化建设和企业思想政治教育必需在其中发挥至关重要的作用。企业做大，有时并不是灵丹妙药，而是一杯苦酒。有些企业家盲目求大，在业界内打专长，搞差异化竞争，他们自以为在向“做大”进发，但他们不知道，“做大”的路上，可能布满了陷阱，随时都可能摔的粉身碎骨。因此，使企业文化建设和企业思想政治教育有机结合是所有企业发展的前提，在此基础上结合自己的观点和适当、可行的方案，企业才能向自己的目标不断努力，遇到困难才能迎刃而上，使自己在属于自己的领域里不断强大！