谈企业文化建设与人力资源管理的结合(1)论文

摘要:良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况，发挥人力资源管理的优势。

关键词:企业文化;人力资源;员工认同;创新 随着我国的经济市场化和世界经济一体化，各类企业面临着日益激烈的竞争。企业应该认识到:先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。

企业文化是指:所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，那就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。经济激烈竞争的环境要求人力资源成为企业变革的推动者和战略合作伙伴，企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率，二者互相促进，形成一个和谐向上、充满活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现相一致的利益、文化、精神共同体。

笔者通过查阅各种资料，并结合几年来的工作，得出人力资源管理与企业文化建设的几点体会。 1 企业结合自身情况建设企业文化，发挥人力资源管理的优势 这就要求企业人力资源工作者，必须理解中国国情和弄清楚企业自身的特点，按照代表中国先进文化前进方向的要求进行建设。

具体而言，就是要坚持“以我为主，适采众长，融合提炼，自成一家”的方针。纵观近20年来中国企业文化建设的历程，中国企业值得我们借鉴的经验很少，我们的企业只能摸着石头过河，过于偏重于对西方企业文化理论的引进借鉴，而对中国传统文化、特别是本企业优秀文化挖掘、提炼得不够。

而且这样简单的“拿来主义”，不是我们企业所需要的。当然，我们并不排斥外来先进文化，但不可“生搬硬套”，要与本企业优秀文化相融合，适我所用，不能替代。

50年来，太原市政工程公司始终坚持“诚实奉献、敢为人先”的企业品格，努力实现“实践无限、追求无限”的企业目标，以“办好市政事，做好市政人”为标志的市政信念，是对市政人做事原则、做人标准的规范，对市政文化的建设提供了感知、理解与评价的尺度。市政文化依靠思想文化的灌输，价值观念的认同，感情的互动和良好风气的熏陶，不断丰富市政人的精神世界，不断增强市政人的精神力量，不断满足市政人的精神文化需求。

太原市市政工程总公司把尊重人、关心人、培养人、激励人、开发人的潜力作为管理的核心内容，给人以思想、精神、知识和技能，发挥对人的凝聚、导向、激励、规范作用，满足职工参与管理的热情和自豪感，引导职工认识自己的意义和价值，切实培养以人为本，以德为魂，以信为根，以诚待人的行业核心价值观。通过制定并实施文化建设，使意识形态方面的工作实现长期战略，对内凝聚力量，对外树立形象，把三个文明建设有机地统一起来，形成一种行业管理模式，构建公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐市政。

2 打造员工认同的企业文化，减少人才的流失 企业文化的塑造已经成为现代化企业精神激励的重要手段。实践表明，有着良好文化的企业，人才的流失是明显低于那些不重视企业文化塑造的企业的。

当企业的文化和员工的价值观一致时，当企业文化充分体现到对员工的尊重时，员工会与企业融为一体。员工会为自己的企业感到骄傲，愿意为企业奉献自己的智慧。

任何企业都有文化，尤其对于太原市政工程公司这样的大中型的国营企业，在经历了这么多年的风风雨雨后，员工对文化有了许多自己的看法。很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化，这是片面的，企业文化并非只是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。

要得到大家的认同