试论党群工作如何与企业管理相结合

摘要：现代企业党群工作模式是企业管理的一个重要组成部分，是为企业的发展及经济效益的提高服务的。在现代企业制度的有效建立下，企业党群工作一方面面临着巨大的挑战，另一方面又具备了诸多条件下能够进行创新发展的机遇。在企业的管理工作中，注重加强与党群工作的结合，能够更好地践行党为人民服务的宗旨，促进社会企业更加良好的发展。在当前的国家形势政策的基础上，有效地结合对社会企业以及企业员工良好的促进作用，推动企业科学发展，促进企业经营管理各项事业升级具有重要的现实意义.

关键词：党群工作；企业管理；重要性

中图分类号：C29 文献标识码： A

0引言

随着我国不断的发展变革，在现代企业的制度下，企业在党群工作和建设过程中面对着一系列的问题。现代社会有着与自由经济时代几乎完全不同的经济特点，企业的发展对社会的影响是多种多样的，深入认识市场经济，采用合理手段发展生产，是未来社会建设的主要方式。因此完善党群工作与企业管理的工作，对社会进步以及国家发展极其重要。

1党群工作对企业管理的重要性

在市场经济的背景下，企业面临的既是机遇也是挑战，市场经济在某种意义上将是对企业的一种解放，使得一些企业焕发了生机，获得了良好的发展机遇。但是企业也同样面临着来自市场经济的挑战，一些企业的经营者单纯的为了追求利益，在经营的过程中就难免会出现趋利性、盲目性以及自发性的特点。出现这样的情况，就要求国家的宏观调控必须参与到市场管理中来。党群工作的有效开展，发挥应有的功效，是国家宏观调控方向的重要标准。

在我国的国民经济体系中，党群工作的有效开展是很重要的影响因素，它直接关系到企业能否健康发展。站在国家和社会的角度来看，企业的发展对于国民经济和社会的进步都有着十分重要的意义，可以说占据着支柱的地位。特别是在十八届三中全会召开之后，社会主义市场经济体制的不断完善，党中央提出了实现中华民族伟大复兴的号召，促进党群工作不断地改进，更好地配合企业管理工，帮助企业取得发展，从而壮大我国的经济实力。开展好党群工作，能够促进我国企业更好地发展，增强我国企业的市场竞争力，同时也能够在这个过程中提高我党执政能力，不断地对党的执政地位进行巩固，总而不断地提升我国的综合国力。

2如何加强党群工作于企业管理结合的对策

2.1伴随着社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，人民群众的物质和文化需求不断地提升，为了满足人名群众的需求，努力向着社会主义的根本任务努力，必须不断地加强党群服务工作。在当今的社会环境下，加强党群服务工作时为了适应党的先进性建设，做好党群服务工作也是为我当的发展铺就道路，顺应社会会发展的需要就能够在改进党群工作的过程中不断地增强党的执政能力。通过仔细研读党的十八大报告可以看出，在新的形势下，中国共产党将改革创新精神放在了推进党群建设工作的重要理论位置，改革创新精神对于社会企业来说，就是以更高的要求改进企业的党群工作。企业在我国的国民经济中占有十分重要的地位，是我们中国共产党执政的重要基础，和其他的基层党组织一样，都是我党重要的组织基础，直接关系到我党的社会发展工作和战斗力。

2.2在现今的经济水平下，遵循我国的基本国情，搞好企业的党群工作对于企业的健康发展有着至关重要的作用。有效地开展企业党群工作能够为企业的稳定发展保驾护航，实现创新发展，不断地增强企业在国际市场上的竞争力，是形成企业核心竞争力的重要组成部分。为了做好企业的管理红做，要时刻谨记“关键在党，关键在人”的信念。人才的重要性在现代社会中越来越明显，对企业的发展和社会的进步都有着十分重要的意义。归根结底，企业之间的竞争就是人才竞争，是企业员工之间的竞争。要搞好企业的党群工作，最重要的就是要不断地提高企业员工的素质，特别是企业的领导阶层，他们的业务水平、专业素养以及全面素质必须得到全面的提高。在企业的发展过程中，既想要收获良好的经济效益，又想要兼顾社会效益，最关键地就是将企业发展与党群工作进行结合。

2.3通过党群干部自身素质的提高来推动党群工作。针对党群系统人员一人多岗和非专职化的特点，企业要切实加强员工岗位培训，提高党群人员的业务素质。企业的各级领导必须从工作上、思想上、生活上关心党群干部，通过物质激励、精神激励、发展激励三个方面切入，建设与梳理党群干部的发展之路。党群工作的岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。其实，党群工作是有规律和方法可循的。只要刻苦学习业务知识，勤奋钻研，触类旁通，就一定可以适应形势的发展变化，得心应手地开展好党群工作。党群工作人员要学习心理学、人力资源管理、企业管理、经济学、项目管理等方面的知识，对于自己沟通协调能力、语言表达能力、组织策划能力以及创新能力等方面要重点提高。

2.4利用企业发展与员工发展的契合点，充分调动党群凝聚力。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点，围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需、员工所求、党群所能”。新形势下我们深知做好党群工作责任重大，意义深远，但党群工作者却面临两大共性问题，即做什么和怎么做的问题。做什么主要是做思想政治工作；怎么做是从关心群众的工作做起，把这两点联结起来就是建设凝聚力工程的基本思路。企业发展主要包含企业人才效益、企业管理效益、企业经济效益、企业社会效益四个方面。企业应该从关心群众入手，加强思想政治工作，从而达到凝聚人心、促进职工和企业共同发展的目的。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。员工的道德精神需求和企业的社会目标密不可分，关注员工个人价值的实现、关照员工的特殊需要、维护职工权益，三者和企业发展的最高目标是一致的，员工的学习成才与企业的长远目标相符合，可以带来持久的经济效益，员工的身心健康、充足的休息、婚姻家庭等问题的圆满解决是企业长久稳定发展的基础。 3重视企业员工在党群工作和企业管理中的重要性

良好而和谐的员工关系，是一个优秀的企业所必备的因素。在企业发展的过程中，企业员工的积极性和创造性是重要的影响因素，甚至可以说它直接关系到企业的命运，在管理工作中，企业员工直接关系到企业文化的塑造，和品牌凝聚力的形成。员工是企业最为重要的内部公众，企业想要获得良好的发展，不要紧密地团结员工。良好的企业和员工关系建立在双方良好沟通的基础上，组织的决策要充分地考虑到组织与员工双方之间的共同利益，只有反映上方共同愿景的决策才能够受到员工的拥护。一个优秀的企业，在考虑员工利益的同时，还要说服员工将自己的个人利益和企业利益结合在一起，员工和企业之间达成相互信任、相互依赖的关系，每一个员工都能够为了企业的利益而不屑地努力。

从公共关系的角度来看，在社会个体对外交往的过程中，每一个组织成员的行为对组织主体而言都是十分重要的。组织主体能够发挥的能力的大小，完全要看每一个组织成员对组织的认同感和归属感。落实到党群工作和企业管理的工作上，就是要保障公会的权利，工会对于员工而言是他们意见的表达渠道，只有更好地对工会的权利进行维护，才能彰显企业的社会责任感，同时这也是国家义务的体现。只有不断地促进效率和责任的统一，才能够将社会效益和经济效益紧密地结合在一起。

4科学地进行党群工作模式创新，优化企业管理

现代企业制度下的企业党组织要对视频、企业报刊以及局域网等现代化的手段积极运用，让党建的工作能够多姿多彩，让党的政治优势能够凸显出亮点。党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，发挥整体优势、服务中心工作的思路，牢牢把握工作务实这一主线，打造一个数字化、职能化、绩效型的党群组织部门，将相互融合的核心深入到企业的管理中，从而使得企业文化更深入党组织，企业管理更具备优质的企业文化。