2012年度党建工作总结

（二）深入开展交心谈心活动，扎实做好思想政治和群众工作

紧紧围绕市委中心工作，结合改革实际，坚持解决思想问题和实际问题相结合，不断丰富思想政治工作内涵。完善人文关怀和心理疏导机制，深入开展交心谈心活动，及时化解矛盾，理顺情绪，妥善协调各方面关系，努力营造政通人和、公平正义、充满生机、清政廉洁、优质服务的机关和谐氛围，促进和推动事业的不断发展。

（三）抓好机关作风整顿加大对以上条款的整治力度，凡是该问责的一律按程序进行问责处理。加大三个特别问责：特别是对局党组交办的事项阳奉阴违、推诿扯皮、随意执行、执行不力、无法完成或者拒不执行的实行问责：是什么原因造成的，是工作态度问题还是工作能力问题。是态度问题，党组对其进行谈话、进行教育，是工作能力问题，进行岗位调整，调到适合的岗位上去；特别对违工作纪律，上下班迟到早退、擅离职守、无故旷工的问责；特别是对工作期间玩游戏、炒股、赌博等从事与公务活动无关活动的问责任。

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（四）加强机关反腐倡廉建设

继续深入开展党风廉政教育，进一步落实党风廉政建设责任制工作。对党员进行党的优良传统作风、艰苦奋斗、勤俭节约和党纪、政纪教育，要认真贯彻执行《廉政准则》、《制止奢侈浪费的八项规定》、《党纪处分条例》，按照“八个坚持 、八个反对”的要求，找差距、添措施，狠抓落实见成效。进一步推进公民来访首问责任制，承办事项责任追究制、完成质量公示制。全局人员要立足本职，搞好工作，勤政为民、多办实事、好事。

（五）扎实开展创先争优活到

（六）“两满意、两提高”活动，

在本单位深入开展让群众满意、让服务对象满意，提高工作效率、提高服务水平的“两满意、两提高”活动，针对管理科、指导科的职责，设置了意见薄和举报投述电话。凡是群众来馆查阅档案的，态度粗暴、服务不热情、借故不查的，或者查不到不说明原因的，均严肃查处。对指导科的同志下基层服务提出随喊随到的要求，确因有事的要承诺限时上门指导。

二、党建专项工作

（一）开展了支部手拉手、党员心连心、领导干部包村活动

2012年，我局支部按照市直机关工委的要求，主动与帮扶结对的葛仙山镇张泉村党支部对接，以局党支部的名义给予张泉村支部一定的物质支持和部分资金资助（落实帮扶资金4000元）；局党组成员每人帮扶一户受灾困难党员，非党副局长周莉主动帮扶一户受灾困难党员、支部其他党员共同帮扶一户受灾党员，共落实帮扶资金1000元。对张泉村农村产权制度改进行了档案知识培训。

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（二）党组中心组理论学习情况

1、学习制度建设情况

2、学习内容完成情况

（1）抓内部学习1 2 3

（2）结合工作实际，抓全市档案干部培训

为了不断提升党员干部服务中心的能力和水平，提高执行力，努力建设推动发展强、服务群众强、凝聚人心强、促进和谐强的“四强基层党组织”和适应追赶跨越发展需要的创新型党员干部队伍，2012年3月，我局对全市各镇、部门及企事业单位的档案员进行一次系统培训，加强对档案法、档案现代化管理等知识的学习。

（三）机关行政效能建设

认真贯彻《关于深化规范化服务型政府（机关）建设加强行政效能建设的意见》，抓好首问责任制、限时办结制、责任追究制、社会评议制等制度的落实，深化规范化服务型政府（机关）建设，积极营造实现跨越发展、推动全民创业、促进社会和谐的氛围。深入贯彻《建立健全惩治和预防体系2008-2012年工作规划》，认真落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化进机关进基层工作，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。

（四）廉政文化进机关活动开展情况

2012年，我局认真开展了廉政文化进机关活动。通过廉政文化进机关活动，我局认真领会了“廉政文化进机关”活动的重要意义。充分认识到廉政文化进机关是廉政文化建设的重要组成部分，对推动机关全面建设有着极其重要的作用。开展廉政文化进机关活动不仅是党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要，也是建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一项重要内容，是构建和谐社会的必然要求。

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（五）城乡环境综合整治“进机关”活动开展情况

城乡环境综合整治是落实科学发展观，构建和谐社会的重要举措。2012年，我局按照有关要求，扎实开展了城乡环境综合整治“进机关”活动。

1、成立了城乡环境综合整治领导小组，组长由党组书记、局长刘天奇担任并确定由分管办公室的副局长周莉负责此项工作，同时建立了本单位清洁值日制度。

2、扎实开展活动

为加强宣传力度，营造一种良好的氛围，我局制作了文明提示用语，提升了机关党员干部职工对城乡环境综合整治“进机关”知晓率；每周五组织全体党员干部职工对办公区域、库房开展一次大扫除，做到资料摆放整齐有序，桌面无灰尘，地面无痰，窗明几净，环境优美；抽调正局级调研员庄群芳参加市直机关工委组织的义务劝导队。

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