乡2012年党建工作总结
一、加强班子建设，不断提高乡村领导班子的整体素质和综合能力
1．加强党委班子自身建设
乡党委从自身做起，从自己做起，以身作则，率先垂范。一是抓好中心组学习，夯实执政理论基础。以制度建设入手，坚持每月理论学习制度不变。除学习上级会议精神和有关文件、政策、法规外，党委还要求每个班子成员撰写专题文章或心得体会，组织讨论，及时沟通、协调解决工作中存在的问题，不断提高领导班子领导的政治理论水平。二是开展交心谈心活动，党委定期或不定期地组织交心谈心活动，充分调动班子成员的积极性，采取既分工又合作的措施，为每位班子成员提供了展示自己才能的舞台，形成了较好工作格局。三是坚持民主集中制，发挥集体整体功能。在重大问题和重要决策上，坚持深入调研，广泛征求意见，充分发挥整体功能作用。四是加强党风廉政建设，树立良好形象。
2、加强乡村干部队伍建设
我乡注重加强乡村干部队伍建设，着力解决村干部难选、难当，村级组织 “办事不力”的问题。一是突出选拔技能型村干部，改革选人方法，选拔带领群众发展经济上有一技之长的能人担任村干部，村“两委”换届选举后，全乡3个村中有85%的村干部属于发展能手。二是积极培养知识型乡村干部队伍。乡党政班子全部达到大专及以上文化程度。对村干部乡党委积极创造条件鼓励他们参加学历教育，目前正在参加大专学历教育的村干部有2名，另外，乡党委还依托党校、农广校以及党员电教和农村专业技术合作社等建立村干部分级培训制度，除参加市委统一组织的培训外，乡党委政府每年对村干部进行3-4次的培训。注重村干部培训内容的针对性，把农业结构调整、农业产业化发展和财务管理知识与村干部培训相结合，采取党课教育、集中培训、以会代训、现场参观等方式进行培训，使村干部调整经济结构、带领群众致富的本领得到增强。三是努力建设保障型村干部队伍。一方面是政治待遇要有保障，完善激励机制和考核办法，科学制定村级组织目标管理制度，改进和完善村干部考核评价体系，对工作出色的村干部给予政治荣誉和物质奖励，增强村干部的危机意识，调动他们的工作积极性和创造性。另一方面是经济待遇要有保障。按照市委要求认真落实村干部“三位一体”激励保障机制，及时为村干部办理养老保险、兑现村干部工资。
二、加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用
1．按照《党章》和发展党员工作“十六”字方针的要求认真做好发展党员工作。重点吸收了农村致富带头人，退伍军人、回乡青年，外出务工人员入党。注重发展年轻党员，女党员。坚持发展党员“公示制”、 “票决制”、“责任追究制”。严格程序，完善手续，确保了新发展党员的质量。
2．加强对党员的教育和管理。采取举办培训班、上党课等形式组织党员集中学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观。突出抓好党章学习。认真组织党员参加了创先争优活动，还组织了党员到农业产业结构调整突出和种、养发展较快的乡镇参观考察，增强了党员的发展意识，开拓了视野。坚持和完善了“三会一课”，组织生活会，党组织关系接转等制度，认真做好党费收缴工作。严格执行党费新标准，按照规定上交党费。制定了流动党员管理工作意见，坚持流动党员管理4项制度，建立了台帐，发放了流动党员活动证，加强与流动党员的联系，及时掌握流动党员的动态情况，不让一名流动党员脱离党组织管理。认真做好党员电教工作。每个季度采取定点和流动播放的方式，在支部党员和群众中开展电教播放工作，为支部党员和广大群众提供致富信息和技术。开展丰富多彩的“七一”纪念活动。“七一”期间，乡党委对先进党组织和优秀共产党员进行表彰，各支部相继组织开展了外出考察学习，举办比赛，重温入党誓词，接收新党员等活动。通过开展一系列活动，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作得到充分发挥。
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三、加强党组织结对共建，构成基层党建工作新格局
根据上级文件精神，本着双向受益，共同提高的原则，宁国市财政局、老干局与我乡青龙村，宁国市团市委与我乡西林村，我乡农林支部与本乡龙阁村党总支部开展了结对共建活动。一是结对双方签订了结对共建协议书。二是共建双方都确定了联络员，负责安排结对共建活动，协调共建问题。三是建立了共建双方联系会议制度。定期召开会议，研究相关工作，安排结对共建活动，协调共建问题。四是按照结对共建的要求，结合各自实际，开展了不同形式的活动。宁国市财政局、老干局、团市委分别深入结对村，调查了解情况，帮扶困难党员，乡农林支部组织联系林业站、林业派出所到结对村了解情况，征求意见，共同制定了结对共建计划。
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