党支部2012年度工作总结

过去一年来，党支部按照机关党委的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕共青团重点工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全体党员的带头作用，以加强成长观教育为中心，牢牢把握服务部门中心工作、建设青年队伍两大任务，扎实推进学习型党支部建设。现将

一年工作情况总结如下。

一、围绕共青团重点工作，紧抓“三个重点”，找准党建工作的切入点

1.做好思想工作。党支部以贯彻落实科学发展观为主线，深刻领会加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务和重要举措，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，团的十六届三中全会精神，通过自学、以党小组为单位学习、以全体党员集中学习等方式，努力把全体党员干部的思想和行动统一到机关党建工作的要求和部署上来。以党小组为单位多次开展“为什么要当干部、怎样才能当好干部”的思想大讨论，积极开展成长观教育，加强干部队伍建设，努力引导年轻干部树立正确的成长成才观。以“提升综合素质、提高工作能力、提倡业务钻研、促进沟通交流”为目标，采取激励式、启迪式、体验式的党员教育活动形式，将党性修养与日常业务工作、成长观教育、谈心活动、参观考察、主题实践活动结合起来，引导大家树立爱岗敬业、脚踏实地的良好工作作风。

2.增强廉政意识。党支部深入贯彻十七届中央纪委第四次、五次全会精神，认真组织学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，并结合《团十六大以来团中央书记处有关团干部学习和作风建设的重要论述摘编》，多次召开全体党员的党风廉政工作会，并通过党小组组织讨论学习等方式，大力营造廉洁从政，严格自律，自觉加强党性修养的氛围。要求所有党员干部，时刻保持清醒的头脑和忧患意识、责任意识，在工作中讲原则、讲尺度、讲奉献，始终保持良好的工作状态，“清清白白做人，干干净净干事”，推动青年外事工作实现事业发展与干部成长的双丰收。

3.关心干部生活。党支部始终把关心年轻干部的健康成长、关心老同志的实际需

求作为一项重要的长项工作来抓。国际联络部有定期的部、处务会制度，党支部将谈心活动纳入其中，经常以党小组为单位交流思想，进行谈心；充分发挥各党小组和工会的作用，开展“送温暖、献爱心”活动，在部门干部及干部家属生病期间主动登门探视，对困难职工开展帮扶，努力减轻党员干部的思想负担；采取以情动人的方式关心干部的生活，为每一位过生日的干部赠送个人肖像漫画；多次开展与老同志、年轻同志的谈心活动，了解大家的思想状况和实际困难，虚心接受同志们的意见和建议，并充分调动党员干部互帮互助的积极性，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

二、围绕学习型党支部建设的工作目标，着眼提高“四个能力”，培养青年外事干部队伍

根据机关党委建设学习型党组织的有关部署，结合国际部工作实际，研究制定了国际部党支部建设学习性党组织的工作计划和实施方案。按照“加强规划、中西兼容、知行结合、注重效果”的基本思路，开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的学习活动。

1.提高创新能力。充分发挥由各处室年轻同志组成的“创新小组”的作用，对部门重点活动、内部建设建言献策。“创新小组”同时也为年轻干部施展才华提供了一个舞台，促进了干部积极思考、更快成长。

2.提高学习能力。党支部通过读经典书籍，列推荐书目，组织业务培训、举办理论讲座等方式，增强党员干部的自觉学习意识。开展了“读经典、议经典”活动，促进党员干部深入学习理论知识。目前已集体学习了中国历史经典名著《东周列国志》和《文明的冲突与世界秩序的重建》，组织了多次读书交流会，并邀请了中国国际问题研究所的专家为大家解读，提升党员干部学习的科学化、理论化和系统化，不断完善知识结构，夯实理论基础。鼓励青年党员参加团中央机关青年干部读书学习交流会。

3.提高业务能力。举办“今天我开讲”活动，交流口译实践和技巧，提高青年外事干部的业务本领，和整个部门的业务水平；举办外事礼仪讲座，努力树立青年外事干部的良好形象；举办基层工作经验交流会，开展

主题实践活动，培养党员干部成为既懂外事、也懂内事，既了解国际形势、也熟悉中国国情的青年人才。为服务业务工作需要，还利用英语俱乐部的平台将2009年《政府工作报告》等重要中央文件的重点词汇进行摘编。每天中午英语俱乐部的同志都结合近期中央有关会议精神、中央领导讲话、团的重点工作进行有重点的学习交流，不断提高大家的外语水平。

4.提高调研能力。举办了“政党意识形态、组织行为与当代青年”的理论讲座，为专题调研工作打好理论基础；通过国际青年与青年工作动态、青年工作研究、中国青年外事三个调研载体，鼓励全体干部开展动态调研和比较研究；根据当前国家公共外交的着力点，完成了“中国青年的国际媒体形象”的课题调研；结合共青团重点工作，围绕“政党意识形态在青年中的传播方式”、“政党组织行为在青年的实现路径”两个课题开展了重点和系统的调研。

三、围绕党建工作的机制建设，着力“三个建设”，努力形成生动活泼、紧张有序的部门党建工作局面

1.组织机制建设。部门党、团、工会组织健全活跃，工作机制高效透明，计划性强，参与度高。每个处室都有党支部委员，每处都设有与支部委员不重叠的党小组长，使支部的工作安排能够及时迅速的落实。今年，党支部根据业务处室职能调整的具体情况，对支委做了调整，并健全了支委会议制度。各处室将党小组的活动内容纳入每周的例会，定期开展组织生活。今年发展了两名共产党员。在一年的培养中，支部、处室、介绍人三方面共同关心，及时与其交流思想，帮助他们尽快成长。

2.活动机制建设。党支部充分发挥了文化建设在支部精神文明建设中的重要作用，举办了多种形式的文体交流活动，舞蹈队定期开展舞蹈培训，并积极参加了机关新年联欢晚会；乒乓球队、羽毛球队定期锻炼身体；鼓励年轻同志积极参加机关组织的歌唱比赛，演讲比赛等活动，从技巧培训、讲稿讨论等各方面给予支持和帮助。

3.管理机制建设。在程序化和制度化方面加强建设，服务

部门业务工作需要。重新对外事工作的各项管理流程进行了规范，进一步完善了出访团员数据库，设立了电子档案，促进了部门工作更加有序的运行。