简论高等教育创业型设计人才培养模式

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[论文摘要]围绕我国高校如何培养设计专业创业型人才这一中心话题,文章从建构多元化素质体系、增设相关课程模块、创新教学模式、加强师资队伍的建设四个方面,系统地阐述了自己的观点并提出了相应的建议。

[论文关键词]创业型设计人才 培养模式

我国高等教育大众化步伐的日益加快,在逐渐显现出促进经济发展,提高全民素质的积极作用的同时,我们也应当看到,随着产业结构调整,就业形势日趋严峻。针对这种情况,党的十七大报告提出要“以创业带动就业”,鼓励包括大学毕业生在内的大量劳动力通过创业来解决就业。大学生创业,不但解决了自身的生存问题,也为社会创造了新的就业岗位,对繁荣市场经济,维护社会稳定发挥着重要的作用。因此,全面开展切实有效的创业教育,已成为高等教育改革发展面临的重要任务。 知识经济时代资讯及科技瞬息万变、日新月异,与时代的变化及进步息息相关的我国设计行业也在迅猛发展,从而引发了我国艺术设计教育的急速跟进。据不完全统计,我国设立艺术设计专业的大专院校已达1400多所,每年毕业生数量约10多万,就业竞争也日趋激烈。我国高校设计专业如何培养创业型设计人才成为当前形势下的重要课题,以下就是笔者针对这个问题的一些粗浅见解。

一、创业型设计人才应具备的多元化素质结构

长期以来,我国逐渐形成了实用主义色彩浓厚的以专业教育为核心的传统教育模式,高等教育工具化、专业化、世俗化倾向严重;欧美大学所普遍倡导的通识教育是以人文教育为核心的现代教育模式,对我国高等教育模式改革具有重要的借鉴意义。

知识经济时代的竞争是知识、智力的竞争,本质是高素质人才的竞争。为适应社会的多元化要求, 我国高校设计专业应从专业教育向通识教育转变,拓展学生的视野,完善学生的智能结构、提高其审美情趣、创造力和适应力,使学生不仅具有厚实的专业知识和技能,而且还具有良好的文化素养和人文精神,从而实现个人素质结构的多元化发展。

创业型设计人才所具备的多元化素质结构应包含以下几个相辅相成、不可或缺的部分:

第一,专业素质,包括设计专业知识与设计技能、自我学习能力、创意能力等。创业型设计人才应掌握丰富的设计知识和过硬的设计技能,具备深厚的艺术底蕴和超前的设计意识;要在专业上不断提高充实自己,不断吸收新的信息和知识,全面了解本专业发展的历史、现状;并在日常的生活和学习中,关注国际设计界发展的动态及国内市场的新变化,锤炼市场意识,洞悉大众的消费倾向;留意同行或相关专业的发展动向、关心新技术和新材料的开发与利用等。

第二,人文素质,是指人们在人文方面所具有的综合品质或达到的发展程度,包括掌握人文知识、理解人文思想,遵循人文精神等方面。涵盖人类社会生活和精神生活的各个领域基本知识。创业型设计人才具备一定的人文素质,将有助于提高自身的竞争力,适应社会对高素质高技能人才的要求,有利于今后事业的发展。例如,在设计过程中,熟悉中国传统文化会使设计师更好地将现代元素与传统元素相结合,从而设计出更有创意和深度的优秀作品。

第三,商业素质,涉及的知识范围非常广泛,包括会计与财务管理、银行学、商业咨询、保险、商业管理、市场行销、销售、物流、行政、金融、人力资源管理、电子商务等领域。创业型设计人才应掌握合法就业知识、营销知识、市场预测与调查知识、客户心理和特征知识、广告宣传知识等。此外,还应了解一定的财务知识以及公关交际常识。这类素质越高,就越能在商场上得心应手。

第四,职业操守,它是人们在职业活动中所必须遵守的行为规范的总和。既是对从业人员的行为要求,又是对社会所承担的责任和义务。良好的职业操守构成事业的基石。在业务活动中秉持守法诚信,始终以诚信的方式待人处事,是创业型设计人才的立身之本。

第五,社会责任感,它是社会成员对社会和他人的伦理关怀和义务承担。社会责任感的缺失,将为人类的进步和国家的发展造成巨大的损失。创业型设计人才不仅要学习知识,要注重个人操守,更要树立强烈的社会责任感,要有对社会负责、对其他人负责的意识。要关注民生,参加志愿者活动,关心现实、关注人类的生存与发展;树立环保、节能的设计思想,秉持人文、低碳的设计理念,促进人与自然和谐共生。在创造财富的同时,也要为社会的进步做出自己的贡献。

二、创业型设计教育应增设相应的课程模块

对学生有计划、有针对性地开展创业型设计教育,在专业课程之外设置专门的创业教育课程模块,旨在培养学生的创业知识、创业意识、创业能力和创业人格。这不但体现了素质教育的内涵,而且突出了对教育创新和培养学生实际能力的重视,为他们今后走上创业之路打下坚实的基础。创业教育课程模块包括:职业生涯规划课程模块、创业实务课程模块、商务沟通与交流课程模块、文化素质课程模块以及团队拓展训练课程模块。

职业生涯规划是指在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划课程可引导学生建立职业规划意识,了解社会需求,明确事业发展目标,激发起学生自主学习、主动规划的热情。

创业实务课程以创业全过程为主线脉络,内容涵盖企业创建策划、企业申办登记及企业初创阶段管理等方面,包括了创业市场调查、市场营销、公司法与合同法、创业管理、创业财务基础等课程,使学生在校期间就开始积累创业相关知识,为日后开展个人事业奠定基础。 "

商务沟通是指商务活动中交流、洽谈的过程。商务沟通与交流课程模块涵盖公关交际的基本知识、商务礼仪、人际交往技巧等课程,旨在培养学生与客户交往时的沟通技巧和提高学生的语言能力、应变能力、亲和力,使其在开拓业务及向客户提案时更加得心应手。

文化素质课程模块是旨在提高人才综合素质所开展的通识教育的一个有机组成部分,通过开设设计心理学、文学欣赏、艺术欣赏、中国传统文化、哲学、历史、宗教等诸多课程,全面提升学生的人文素养。

团队拓展训练课程模块是借鉴先进的团队培训理论,通过设定具体的任务与规则,提升个人意志力、应变能力以及团队的沟通协作能力等为目的的挑战式拓展训练。高校可采取与专业拓展训练公司合作的方式开展这类课程,着力培养学生的团队精神与合作精神。

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三、培养创业型设计人才的教学模式

培养创业型设计人才,必须转变教育观念和更新教育模式,从知识灌输式教育转变为知识激发式教育;从统一标准、统一要求的教育转变为因材施教的个性化教育;从简单灌输、自上而下的授受关系转变为师生之间双向的理解互动关系;必须进一步完善自身的教学体系,提高教学的科学性和针对性,以适应设计行业的发展。相应的创新教学模式可分为以下几种:

1.虚拟体验式教学模式。在设计教学中引入模拟实际设计业务流程的方式,使学生产生身临其境的体验,锻炼实际操作能力,减少“眼高手低”现象的出现。虚拟体验式教学模式重在虚拟场景中角色的体验以及问题的判断与解决,使每位学生都置身于特定情境和角色之中,获得对任务和流程的真切体验,从而弥补了传统讲授式教学的不足。在具体操作过程中应既要符合学生的身心特点,令学生投入其中,又要切实达到课程目标。例如,模拟成立一家品牌制衣公司,“公司”以班级为单位,在班级内选出总经理、设计师、业务员,开展高仿真的业务活动。每个同学都将所学的理论知识用于实践的第一线,各司其职,充分体验一家品牌制衣公司的各项流程和环节。此外,还可在班级内以分组形式虚拟多个工作室,模拟实际商业设计项目开展的整个流程,并针对同个项目开展小组间的合作竞争。不但能锻炼学生分析客户需求的能力、创意设计能力和向客户提案的能力,也大大提高了学生主动参与学习活动的积极性,增强学生的合作意识、竞争意识以及人际交往的能力。总之,虚拟体验式教学这种“无缝对接”的培养模式,可使学生毕业走上工作岗位后,能够迅速而准确地进入各种专业角色,在社会中更富有竞争力。

2.互动互益式教学模式。英国学者赫伯里·里德指出:“艺术教育只需给予信心及适当的表现技巧,即可自由发挥其内在潜能,教师要扮演鼓励的角色”。培养创业型设计人才,应格外注重学生创造性思维、创新力和探索精神的培养,从传统的灌输式教学转变为教学相长、互动促进式教学,充分发掘学生自主学习的能力。同时可在专业教学中渗透人文教育内容,充分挖掘专业课程所蕴涵的丰富的人文精神。例如,平面设计专业开展书籍装帧设计课程时,教师可要求每个学生选择一位自己喜爱的作家,对其作品风格和过往装帧情况进行研究,写出短评,并为其中一部作品重新设计装帧,并在课程结束时对自己的设计理念进行课堂阐述。这不仅锻炼了学生的自主学习能力、研究总结能力、写作能力、设计创新能力及言语表达能力,也开拓了教师的视野,增进了教师的知识,实现了教与学的互动互益。实施过程中,教师在充分调动学生主观能动性和探索精神的同时,更需要有意识地巧妙引导。如果在课堂教学中教师彻底放手,被动跟随学生的思维,将致使学生的探究活动变得漫无目的,偏离课程目标。

3.案例研讨式教学模式。结合学生的创业教育和创业训练,组织和编写企业创业案例库,通过商业设计成功案例的分析、研讨,使学生对商业设计行业产生初步的认识。与此同时,组织成功创业的设计师来校演讲、担任客座讲师,通过多种形式与学生进行交流,使学生能够迅速了解具体的创业程序与商业设计业务流程,分享成功设计师的成功经验和获取行业领域内部的尖端信息。案例研讨式教学在实施中,大致可分为案例导入、案例讨论、概括总结三个基本环节。通过具有代表性的典型案例,启发学生独立自主地思考、探索,让学生在案例的阅读、思考、分析、讨论中,培养缜密的思维能力,最终实现学生分析、解决问题能力的提高。例如,室内设计专业教学中经常运用大量的实际案例,从选择设计风格、装修材料、绘制设计效果图、施工图直至工程预算,对那些优秀的室内设计实例依次进行分析探讨,使学生拓宽了眼界,直观地学习到设计流程中各方面的知识。

4.基地实战式教学模式。让学生走出课堂,接受商业实践训练,将书本知识转化成实际的设计能力。通过实地参观、企业基地实习、参与实际的商业设计项目等方式巩固在课堂讲授中学到的知识,提升学生将知识转化成技能的能力,以及解决具体问题的商业实践能力。例如展示艺术设计教学中,可带领学生到商品展览会、博物馆等展示现场进行实地讲授。特别是展示空间划分的课程内容,如果在实际现场进行教学,抽象的内容将变得直观,使学生对参观人流指数与展线的关系、空间的划分理解得更加透彻,从而取得显著的教学效果。结合本地实际,开展实质性的校企合作,设立实践基地。利用企业的职业环境和生产技术,使学生可以直接深入企业进行顶岗实战,从而扎实地锤炼了学生的实际工作能力。

四、创业型设计教育的师资队伍建设

即使具备了培养创业型设计人才的优秀方案,仍需要高水平的师资队伍来加以实施。通过采取积极有效的措施来提高设计教师队伍的素质,应是各大专院校的首要任务。笔者认为,建设高水平的师资队伍需注重以下几方面的工作:

1.明确教学目标,更新教学观念,创新教学手段和教学模式,从各方面对创业型设计人才的培养进行重新定义。教育工作者要明确办学目标和指导思想,即在为社会、为企业单位培养急需的、具有创新意识和创业能力的设计人才。教师应多关注各类艺术设计专业的新的就业增长点,在办学思想上强调创新,更新教育观念、教学手段和具体方法,实现通识教育、能力培养、综合素质塑造的高度统一。

2.加强教育培训,建立和完善各种培训、进修制度,不断提高广大设计教师的教学水准。为提高教师的创新意识和创新能力,学校应多举办教师交流座谈会,实现教学经验的分享与提升。此外,还应定期对青年教师进行业务培训,提高业务水平,确立各学科教学评价体系,通过教学竞赛、教案评选等方式促进教学质量的提高。同时,鼓励教师在业余时间坚持创作、参加设计大赛及会展活动,以创作促进教学。通过加强教研调查,开展教研活动,培养一支具有创新精神和创新能力的教师队伍,为落实创新、创业型设计人才的培养模式提供雄厚的师资保障。

3.为优秀教师的成长搭建平台,出台各种优惠政策,营造良好的学术环境,加强学科建设。学校应联合相关协会及其他社会力量,创立创业型设计人才培养专项基金,出台形式多样的奖励机制和优惠政策,鼓励中青年教师勇于实践和开拓创新,探索出一套切实可行的培养创业型设计人才的新思路、新方法。

4.形成良好的人才评议制度和激励机制,实现能者上庸者下,激发广大教师的进取精神。教务测评应将学生纳入其中,形成教师自评、学生评议及成果评判等多种方式相结合的测评机制,公正全面地考评教师队伍,激发教师的敬业进取精神。

综上所述,培养高校设计专业创业型设计人才是一个系统工程,需要短期目标与中长期建设体系相结合,专才教育与通识教育相结合,多种创新教学模式与不断提高师资水平充分结合,通过设计实践提高创业型设计人才的综合竞争力,为他们在知识经济时代成功开创自己的事业奠定坚实的基础。