基于厦门火炬高技术产业开发区的产业集群效应研究

摘要： 产业集群作为区域经济发展的强大载体，是提高区域经济竞争力的有效途径。厦门火炬高技术产业开发区作为首批国家级高新区，历经十多年的艰苦奋斗和精心打造，已经成为海峡西岸经济区发展高新技术产业的一面旗帜。基于此，本文主要分析了厦门火炬高技术产业开发区产业集群的现状以及存在的问题，并提出了相应的建议。

关键词： 高新技术；产业集群

一、厦门市高新技术产业集群现状

（一）厦门市产业集群发展现状

厦门作为沿海经济特区城市，在30多年间经济迅速发展，迄今已形成了省内支柱型地位的产业和初具规模的产业集群态势。近年来，厦门产业集群不断发展壮大，现已形成厦门岛内以发展现代服务业、高新技术产业为主，岛外依托各工业集中区、发展先进制造业的产业发展格局。

（二）厦门火炬高技术产业开发区产业集群概况

1.厦门电子信息产业集群

厦门市电子信息企业呈现出大型化趋势，共有2家企业进入全国电子百强，5家企业进入全国“三资”百强，4家企业进入全国电子元器件百强。③如今，厦门火炬高新区电子信息产业已经形成了以依托戴尔计算机整机产品为龙头，向基础元器件、配套件、外部设备、IT服务等方向逐步延伸产业链；以厦华、松下等知名品牌企业带动数字视听产品产业链的发展，实现规模经济；以联想手机等整机生产为基点，电子原材料、手机游戏等上下游配套产业的多条链条。其中汽车音响、收录音机、薄膜电容等产品产量位居全国第一。

2.厦门光电产业集群

3.厦门电力电气产业集群

（三）厦门市火炬高新区企业孵化现状

科技企业孵化器是培育和扶植高新技术中小企业的服务机构。孵化器通过为起步的科技型中小企业提供场地和基础设施等一系列服务支持，降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率，促进科技成果转化，帮助和支持科技型中小企业成长。对推动高新技术产业发展，完善国家和区域创新体系发挥着重要的作用，具有重大的社会经济意义。

厦门市科技孵化器现已形成投资多元、形式多样、专业性强，适应各类创新创业需要的孵化器集群，孵化水平不断提升，为厦门市科技成果转化、科技企业孵化提供了良好的发展环境。建立灵活运作机制，支持各种形式的孵化器发展，如今全市拥有科技企业孵化器12个，正在不断借鉴吸收国内外发展经验，提升孵化器服务能力。

二、厦门市火炬高新区产业集群存在的问题

（一）产业集群呈现出脆弱性，未构成完整的产业链

目前，政府主要依靠土地经营和各种政策优惠措施，纷纷圈地招商，把“筑巢引凤”作为其发展产业集群或建设工业园区的主要职能。这些在空间上已形成一定聚集的企业并未显现出强烈的植根性，一旦其他区有更加优惠的扶持政策就可能造成企业的外流。在多数企业起点低、规模偏小以及广泛存在低水平重复和过度竞争的情况下，高新区内企业间联系不多，因此相互支援、相互依存的专业化分工协作的产业网络尚未形成，合作机制中的各方之间的互动模式尚未建立。大量高度相似的小型企业在同一个集群中的存在，不仅影响有潜力的大企业成长，而且削弱了小企业的盈利能力和发展空间，阻碍了产业链的延伸，从而危及集群的自我发展和集群竞争力的提升。

（三）孵化器的孵化能力还不高，重引进轻孵化

由于缺乏对孵化器的全面认识，有的孵化器的管理机构片面理解孵化器各项服务的含义，将面向在孵企业的各项服务停留在工商注册代理、物业管理等浅层次的层面，未能建立起功能强、效果好的工作手段，致使孵化器成为比一般工业园仅仅多一些浅层次服务的另一类工业园。由于在孵企业的数量是孵化器发展状况的重要指标，孵化器容易以传统招商引资的思路来办孵化器，重引进、轻孵化，孵化器物业化、工业园区化，管理机关化，导致孵化能力低，运作低效，甚至引发新的寻租行为。

（四）缺少能促进区内高新技术产业成长的区域经济文化

硅谷的成功大大受益于它那鼓励冒险也接受失败、专业忠诚而非企业忠诚以及讲求合作和重视非正式交流等的硅谷文化。区域经济文化包括创业精神、流动偏好、信用观念、合作意识、开放思维等方面，而区域创新文化是区域经济文化的核心内涵。区域经济文化作为一种资源配置机制，主要是通过价值观念导向与选择而进行的资源优化配置。然而火炬高新区，无论是鼓励冒险的企业家精神还是重视合作的社团文化都相当匮乏。

三、关于发挥厦门火炬高新区产业集群效应的建议

（一）优化集群产业链结构，打造集群品牌优势

加强产业集群内部的专业分工，形成弹性生产体系，进一步发挥集群内部的规模经济和范围经济效应，形成集群竞争力。火炬高新区的产业发展要重视相关产业的网络体系的建立，要努力形成大中小企业紧密结合，专业分工与协作完善的网络体系。针对现有高新区产业配套能力弱的现状，可以以大中型科技企业为龙头，通过产业环节的分解衍生出一批具有分工协作关系的关联企业。这种企业分解为契机的模式既可以大量增加新增企业数，又可以增强企业的根植性和竞争力。企业之间通过分工与协作可以更好地发挥协同效应与信息共享，打造集群网络品牌优势，真正实现集群网络效应的提升。

（二）健全集群社会化服务机构，深化中介机构与企业的对接

高科技企业在发展的过程中需要各种服务机构，这就要求在集群企业内加强技术卵化、信息咨询及金融、法律、知识产权等方面的中介服务体系。各种服务机构要积极深入园区和企业提供优质、诚信服务，在服务过程中勇于开拓、加快发展，优化产业集群的内部环境，包括取消各种不合理收费、简化手续、改革管理制度、提供优良的公共服务。园区内还可以建设研发公共平台，坚持公益性、综合性、开放性的理念，整合区内的科技文献、科技数据、试验基地、检测服务、技术转移、企业孵化等科技资源，促使科技信息流动有序化和服务专业化。

（三）着力发展专业孵化器

较之综合性孵化器，专业孵化器体现了更强的人才、技术、管理、市场等资源的整合能力和整合效率，孵化成功率高，投入产出比高，具有创业成本降低、创业效率提高、容易形成规模效应、信息传递加快、容易获得政策支持和资金扶持、创业成功率较高等诸多优点。现有的孵化器要实现专业化，要认真研究拥有的优势和条件，研究项目和企业来源的特点，研究所能提供、配置和整合的资源条件，并对这些资源进行整合和调配，在做好综合性孵化器服务的前提下，逐步提高专业孵化的能力和水平。

（四）建立促进高新产业集群发展的区域文化

硅谷成功的经验表明，一个成功的高新区产业集群需要有一种与科技企业发特征相容的区域文化来支撑，建设一种鼓励“创新、创业、创富”的区域创新文化有助于推动高新技术产业集群的发展。这种区域创新文化在思维模式上倡导开放、共赢、合作；在行为规则上推崇执着、信用、敬业；在制度体系上保护产权、知识、利益；在精神氛围上鼓励尝试，宽容失败。要大力鼓励这些文化在火炬高新区中植根和生长，首先要推动园区内企业建立联系以促进学习和交流，增强企业之间的信任与承诺。其次要在企业内部创造良好的创新

文化氛围，满足高科技人才追求社会承认和自我价值实现的要求。通过形成这样一种区域创新文化生态体系来影响行为主体的创新发展能力，大力宣扬敢冒风险、富于进取的企业家精神，进而促进集群产业创新竞争能力的提升。