2023年劳动争议如何解决法律依据实用

1、发生劳动争议的劳动者和用人单位，双方可以自行协商解决双方之间的问题，劳动者也可以请工会或者第三方帮助自己与对方协商，是双方达成和解协议。

2、当事人协商不成或者达成和解协议后不履行的'，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道的调解组织申请调解解决。

3、上述方式都不解决问题的事后，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以不经协商或者调解，直接申请劳动仲裁。

注意事项：

1、选择调解组织调解，是以自愿为前提。在双方当事人平等协商基础上自愿达成和解。

2、直接选择劳动仲裁解决只能怪异，应当在知道或者应当知道您的权利被侵害之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，只要一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委即予受理。未经劳动仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。

【劳动争议如何解决】相关文章：

如何有效解决劳动争议05-08发生劳动争议应当如何解决05-08如何处理双重劳动关系的争议05-11如何避免劳动合同续签争议04-28如何解决土地权属争议05-08劳动争议合同08-15如何解决劳动纠纷如何处理劳动纠纷05-08如何解决劳动合同矛盾05-082017初级会计《经济法基础》考点：劳动争议的解决08-06