留给最后一个人的机会

10年前，Z独自到深圳找工作。这时一个优秀的公司招聘，发展前景和薪水待遇都很好，当然应聘的人非常多。经过层层筛选，Z闯进了前10名。公司只从10个人中选聘一个人。

最后的面试在一个大会议室进行。大家一字排开，对面的主席台上分别坐着公司的几位高管。坐在主席台中间的一位女士用平缓的语气公布面试规则：整个面试时间一个小时，给每个人的时间只有5分钟，面试的先后顺序由抢号决定。

公布完面试规则，应聘者纷纷争先恐后朝门外拥去，都想抢一个靠前的序号。只有Z不慌不忙，等其他人都冲出门外才走出去，当然就排在“10”号。面试开始后，应聘者才发现，面试官提的问题都非常深奥和专业，短短5分钟内考虑好一个成熟的答案极其困难。排在前面的应聘者仓促作答，一个个沮丧地走下了面试台。轮到Z了，面对同样难度的问题，他并不急于抢答，而是细细思量后再陈述。奇怪的是，5分钟过去了，面试官并没有打断Z的意思，而是让他继续表述。Z的答辩时间整整用了15分钟，超过规定时间10分钟。

竞聘结果当场公布了，Z的面试成绩最高。现场一片喧哗。这时，坐在主席台中间的女士说：“我知道你们一定觉得很奇怪，为什么结果会是这样。你们只记得盲目争抢一个排在前面的序号，却没有用心听之前我公布的面试规则。我说面试时间有一个小时，而每个人有5分钟。那么当第9个应聘人面试完，距一个小时还有15分钟。也就是说，我给最后一个应聘者留下了更大的机会。我之所以把机会留给落在最后的那个人，除了考验他的智慧和细心外，也是考验他的人品。一个好的公司，必须有一个良好的秩序。当你们为了争夺一个序号而拥挤推搡的时候，只有他默默走在队伍的最后。”

那位女士正是公司的总裁。如今Z已经成了这个公司的中流砥柱，是总裁最得力的助手之一。