高校毕业生就业促进机制研究

摘 要：高校毕业生就业凸显的问题主要是结构性矛盾突出，就业观念未改变和创业率低。造成这些问题的原因是多方面的，主要是市场容量不足，教育体制的弊端以及学生自身的职业能力职业素质欠缺。解决这些问题的途径主要有扶持中小企业，扩充就业市场；加大改革力度，创造良好成才环境；鼓励学生提高自身职业能力职业素质，提升就业软硬实力。

关键词：高校；毕业生；就业；机制

一、高校毕业生就业凸显的问题

（一）结构性矛盾突出。根据资料统计，高校毕业生就业存在的结构性矛盾。这个矛盾非常突出地表现在“学非所用，用非所学”上，毕业生一方就业困难，企业一方招工困难，毕业生不满自己的就业，企业不满招聘的学生。触目所及都是用工荒，却又有近200万毕业生无法就业。结构性矛盾首要原因在于高校所设置专业缺乏认真的社会调研，培养的学生与市场需求脱轨。其次人才培养周期过长，一个专业开设之时可能是有很大的市场需求，但是一个周期尚未结束或者一两个周期之后市场供应饱和，而学校本身专业转变滞后市场，也造成就业困难。

（二）就业观念未改变。毕业学生能够找到一个与专业对口的工作当然是最好的结果，但是因为主客观的原因很多学生社会提供的岗位可能与自己所学专业不一致。这时候应该改变就业观念，而不是执着于自己的专业，如果这样可能就会成为待岗人员。先就业再择业才是比较合理的选择。反观周边并不是人人都能从事自己所学的专业，况且很多同学在选择专业的时候也带有一定的盲目性，专业不对口也并不会一定影响以后的发展。就业观念的转变还表现对于自身价值的认识上。很多毕业生还有原来的精英教育思维，总感觉自己是大学生，工作就应该高人一等，工作要体面，薪水要高。现在的大学教育，应该认清楚自己的技术技能型人才的身份，不要好高鹜远，而应该脚踏实地把工作一步步做好。就业观念的转变有着很深的文化背景，传统的“学而优则仕”思想起到了很不好的作用。要改变这种状况，还需要家长社会统一行动，将对技术技能型人才的偏见纠正过来。

二、高校毕业生就业难的原因

（一）市场容量不足。从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%-80%在其中就业。随着经济发展，我国中小企业数量急速增长，比例大约达到99%左右，但是近年来经济形势的严峻使得中小企业的生存出现危机，而且有很多中小企业处于停产甚至破产边缘。

三、解决高校毕业生就业的对策

四、高校毕业生就业促进机制

高校毕业生就业促进机制是指我国自1999年高校扩招以来，国家为了促进高校毕业生就业和社会和谐发展，以市场供求为导向，政府、用人单位、高校、社会传媒、毕业生相互之间所形成，并随时间发生变化的法律法规机制、政策促进机制、信息反馈机制、劳动力市场机制、公共就业服务机制、培训援助机制等相互联动过程及其有效运行机体。其具体内涵包括以下几个方面：第一，责任主体是国家或政府，包括政府、用人单位、高校、社会传媒、毕业生五个方面。第二，目的是为了促进高校毕业生就业和社会和谐发展。第三，原则是以市场供求为导向。第四，内容主要是政策促进机制，还包括法律法规机制、信息反馈机制、劳动力市场机制、公共就业服务机制、培训援助机制等。第五，性质是自适应系统――在外部条件发生不确定变化时，能自动地迅速做出反应，调整原定的策略和措施，实现优化目标。

高校毕业生还要认识到职业素质的提高是顺利就业的两翼。只有过硬的职业能力没有良好的职业素质也不会有好的发展。努力提高职业素养，提升职业素质是顺利发展的软实力。

总之，通过国家、社会、学校、学生自身的努力，一定会群策群力将高校毕业生的就业工作做得更好。