浅议工会组织参与企业文化建设的途径
企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，下面是小编搜集整理的工会组织参与企业文化建设探究的论文范文，供大家阅读参考。
前言
工会工作可以概括为加强企业民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，促进企业劳动关系和谐;学习宣传贯彻十八大精神是我社当前一项前一次重大的政治任务，要继续深入学习深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步统一全体干部群众思想，振奋精神，鼓了士气，凝聚共识，开展宣传教育活动，提高员工素质，提升企业适应市场竞争能力;完善和健全企业工会组织，加强自身建设，提高职工凝聚力;组织职工开展各种健康有益的活动，增强基层活力。在新形势下，工会工作内容复杂化，表现在劳资冲突的数量增加和范围扩大，群体性的劳动争议增多，工会的协调难度加大。
一、工会在企业文化建设中的作用
在企业文化建设过程中，不能单靠理论上的说教，应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，不仅能发挥党委或行政领导难以置换的效能，而且工会开展的工作或活动，其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展。
1 工会具有健全的组织体系。从企业、部门直到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。
2 工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。
3 工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如读书小组、主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体，充分运用好这些载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。
4 工会对企业文化建设具有教育作用
工会对于企业文化建设的推动作用还体现在工会的教育作用。企业工会对企业文化建设的推动是其促进企业长远发展的必然要求，同时工会还是一个为广大的企业员工服务的部门组织。因此企业工会在企业文化的建设过程中有极强的教育意义。工会一项都是积极的宣传与配合企业的各项党政工作，同时也大力的推动企业的员工培训工作。特别是对于企业员工的培训，有效的培训能够使企业保持旺盛的生命力，才能够实现长远发展。因此，企业工会的教育作用在促进企业文化建设中起到了重要作用。
二、工会组织参与企业文化建设的途径
1 突出劳动模范和技术工人两支队伍的作用
劳模先进人物群体既是工会的服务对象，也是工会的优势资源。各级工会要以评选表彰劳动模范契机，大力弘扬劳模精神，在广大职工群众中积极培育和践行社会主义核心价值观。要运用多种形式大力宣传劳模的优秀品质和先进事迹，发现、培育、选树更多像孔祥瑞、李刚这样在全国有较强影响力的一线劳动模范。技术工人是职工队伍中的宝贵资源，是企业转型升级发展的强大动力，也是区域发展的重要环境和条件。各级工会要把组织职工开展技能培训作为重要工作来抓，发挥工会大学校作用，积极参与实施我市百万技能人才培训福利计划，真正建立一支适应发展需要的高素质职工队伍。
2 是采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督
坚持依靠方针，注重民主实效性。充分发挥民主管理委员会的作用，坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造民主管理氛围。使员工能够最大限度地参与企业各项管理，提高参政意识，增强主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。
3 是大力开展职工素质工程
协助党政组织加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。加强职业道德建设，以爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献为主要内容，大力开展尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、学职业技能活动，大力宣传生产经营中的先进典型，切实推动职工道德建设，用知识提升员工整体素质。
4 以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设
政协第十二届全国委员会常务委员会作工作报告中的第三点就是围绕全面深化改革广泛凝心聚力。贯彻中共中央关于全面深化改革战略部署，发挥人民政协凝聚共识、汇聚力量、协调关系、服务大局的优势和作用，通过组织委员集体学习、视察调研、讨论交流等途径，寻求最大公约数、汇聚改革正能量，推动所联系成员和界别群众理解改革、支持改革、参与改革，更好服务全面深化改革总目标。企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。
5 激活载体，推进创新
企业在发展的过程中，只有勇于创新、开拓进取，才能在原有的基础上获取更多的经济效益。企业工会在开展工作的过程中也一样。只有不断的创新、积极进取，才能在原有的基础上取得进步。首先，思路创新。工会组织在完善工作内容的过程中，只有在原有的基础上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一种全新的工作态度面对工作中遇到的困难，才能以一种新的标准来衡量工作的实质。其次，重点创新。能够准确区分工作的性质，有条不紊的对工作内容进行完善，发挥工会的职能效益。这样，不仅能提高工会人员的工作效率，同时还能在原有的基础上加强企业的整体管理。最后，创新工会的活动内容。在工会活动内容创新的过程中，需要工会负责人能够依据上级工会的部署，在新形势的要求下，结合企业自身的发展状况，制定出完善的发展制度。除此之外，工会组织还应在原有的基础上为基层工会创造良好的工作条件，并对其给予相应的指导。
6 不断增强工会服务优势
企业工会作为企业带动职工的根本途径，只有增强自身的服务能力，加强职工对工会的信任，才能在原有的基础上展开工作，才能调动职工的工作积极性，才能为企业创造更多的经济效益。首先，企业工会工作人员要认识到工会工作的重要性，必须在思想上、认识上，以及素质上加以提高，以便在今后工作的过程中，能够全身心的投入进去。其次，工会工作人员要加强与职工的交流与沟通，以便能及时的了解职工工作、生活中遇到的困难，从而及时的为其提供相应的服务与帮助。最后，企业工会工作人员要严格要求自己，在提高自己服务质量的同时，还应不断的提高自己的工作能力，加强法律知识、文化知识的学习。只有这样，才能在新时期企业发展的过程中，更好的适应企业的日常管理。
结束语
社会的不断进步带动了企业个部门职能的不断发展与完善。企业工会在各企业中也发挥着越来越重要的作用。企业工会同时能够起到凝聚带动的作用，促进企业的先进文化建设，企业工会发挥其积极的弘扬作用，满足了企业先进文化的发展需求，当然企业工会还有其独特的服务作用，推动企业和谐文化的建设，最后工会对企业文化的建设也极具教育作用。很好的利用企业工会，能够很好的业文化建设。