2023年招聘经理岗位职责 招聘主管12篇(精选)

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招聘经理岗位职责 招聘主管篇一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

1.本科学历，男女不限;

2.3年以上招聘工作经验;

3.英语四级;

4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇二

1、负责楼面的经营管理工作，积极贯彻落实常务副总下达的工作任务，对楼面工作任务的.实施与落实情况。

2、参加酒店经理例会，召开主管例会，传达上级指示，并贯彻落实，解决工作问题。

3、制定本部门工作计划和营业目标。

4、根据酒店营业状况对服务员进行安排，保证正常经营。

5、根据常务副总的安排，定期对主管级进行考核。

6、负责部门服务员的规章制度，工作流程，工作标准。

7、抓好个部门的礼节礼貌，仪容仪表及劳动纪律。

8、现场巡视指导，及时处理问题，保证各环节按酒店的标准运营。

9、每天及时掌握客户预订情况，对预订信息进行分析，定期总结。

10、做好重点客户的接待工作，与重要客户保持良好关系。

11、妥善处理好客诉问题，确保客人得到最大满意。

12、积极研究销售技巧，带领全体员工积极推销菜品，从而保证经济利益的实现。

13、对后厨的产品提出合理化建议。

14、认真抓好成本控制，降低易耗品和能源费用，争取实现利益最大化。

15、按照规定对露面的设施设备，餐具，布草进行有效管理。

16、制定培训计划，提高员工的专业技能和专业知识。

17、完成酒店常务副总交代的基本工作。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇三

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

4、团队人员招聘能力的`培训与提升及绩效管理。

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

1、年龄26―35岁，全日制本科以上学历。

2、3―5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

5、有过基层招聘经验优先。

6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇四

1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

2、确定招聘需求，完成招聘任务；

3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；

4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的.特点选用最适合的渠道；

6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇五

职责：

1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先;

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇六

1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的.审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交办的其他事务。

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇七

1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的'配置工作;

2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;

5、完成领导交办的其他事宜。

1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;

2、具备人事协调与管理能力;

3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

4、有责任心、具团队合作精神。

5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇八

1、负责项目部人员的住房安排，设施的管理。

2、负责办公用品的采购、维修、供应管理。

3、参与项目食堂的管理。

4、负责施工队伍的住房安排，水、电、床等的使用管理。

5、负责生活区、办公区的环境管理。

6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。

7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。

8、负责食堂卫生许可证的办理工作。

9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。

10、负责公司内部的`公共场所和各处室的公共设施维修管理。

11、根据有关规定配备办公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登记管理工作。

12、按标准定期发放劳保用品。

13、办理各类人员工服制装事宜。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇九

1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给。

2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动。

3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性。

4、实施招聘，进行组织内外的`人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置。

5、招聘制度和流程的梳理和优化。

6、人力资源其他相关工作。

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业。

2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑。

3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇十

职责：

1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

3、具备较强的.分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇十一

岗位职责:

1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

4、指导地区有效进行招聘实施;

5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的'有效达成;

8、不断开拓和优化招聘渠道;

9、协助完成上级领导交办的各项工作。

招聘经理岗位职责 招聘主管篇十二

1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。

2、负责对所有的`招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

1、统招本科以上学历。

2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。