最新人力资源管理招聘专员岗位职责(十篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇一

负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

完成直接上级交办的其他工作;

人力资源管理招聘专员岗位职责篇二

1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;

4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇三

1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇四

1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;

5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇五

1、协助总监指导人力资源各模块工作;

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇六

职责

(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;

(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇七

职责：

1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。

4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。

5. 对公司ttt及twi等项目的推进进行协助。

岗位要求：

1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。

2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。

3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。

4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。

5. 本科学历，专业不限。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇八

职责：

1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;

2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;

3、人力资源部数据收集、整理及分析;

4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;

6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

7、执行协助主管领导安排的工作。

补充说明

优先任职资格：

1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;

3、熟练操作word、excel等办公软件;

4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;

人力资源管理招聘专员岗位职责篇九

1、负责公司重点vip客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;

3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;

8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理招聘专员岗位职责篇十

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、 维护sap、oa系统;

8、团体意外险业务办理。