人力资源处岗位职责(8篇)
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人力资源处岗位职责篇一
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的'每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源处岗位职责篇二
1、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的`沟通关系;
2、负责本部门重点工作牵头;
3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;
4、负责管理人员的薪酬管理工作;
5、负责员工投诉的处理，员工关怀，劳动关系;
6、负责本部门专业能力的培训与提升，及团队建设;
人力资源处岗位职责篇三
1、协助部门经理建立并不断完善人事管理相关及工作流程;
2、组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
3、加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;
4、协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、、录用事宜;
5、严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;
6、根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;
7、建立广泛的'员工招聘并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;
8、拟定企业年度员工培训，报批、分解落实;
9、建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
10、协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;
11、协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;
12、协助部门经理组织制订企业各部门目标及其考核内容，监督实施;
13、协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。
人力资源处岗位职责篇四
充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的'招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库
联系面试者，充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理，行政后勤管理
人力资源处岗位职责篇五
1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;
2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
3.加强各部门之间的.沟通、协调，确保部门之间信息畅通;
4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;
5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;
6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;
7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;
8.拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实;
9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;
11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;
12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;
13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。
人力资源处岗位职责篇六
华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;
2、负责每月人事行政报表制作;
3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、e-hr系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点;
7、完成上司交待的.临时性工作任务。
人力资源处岗位职责篇七
1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;
2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的'招聘需求并落实
7、能管理与监督招聘供应商招聘计划
8、未来能担任集团工厂hrbp角色
9、完成上级领导交待的其他工作。
人力资源处岗位职责篇八
1.办理员工入离职、调职等手续;
2.建立、维护员工档案;
3.办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的'手续及员工咨询;
4.负责员工活动筹备、执行以及后期工作;
5.协助完成部分招聘工作;
6.人力资源部相关日常行政工作。