电大行政管理毕业论文选题(七篇)
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电大行政管理毕业论文选题篇一
然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
关键词：分析 招聘 使用
一、 人力资源与人力资本的本质区别。
首先，资源是先天自然形成，而资本却经过后天精心的开发和筹划、经营，从而成为企业产生利润的基础。
其次，资源和资本在使用方式、立足点上完全不同，仅是资源的话，所有人都想要最好的，最多的。
但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润，性价比是关键。
人力资本具有以下特点：(1)时变性。
人力资本随着时间的变化而变化，时间可以使知识老化而使人力资本贬值，也可以通过知识更新使人力资本增值。
（2）结构性。
人力资本有组合效应，组合不同获取的利润也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.(3)能动性。
人是有思想的，工作积极还是消极，都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。
人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。
提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑增值生利，资源就是未经开发的资本，资
本则是开发利用了的资源。
1、人才的招募：很多企业的招聘广告都十分近似：xx岁以下，xx以上学历，x年以上相关经验等等，千篇一律，似乎这些话已经是固定格式。
难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？还有的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，为此，很多人被这个门槛挡住。
而通过面试并且工作之后的那些人发现，可能你在此工作十年，连一句“hao do you do”都用不上。
这种招聘就是一味的追求高素质，不管自身需求与否，随波逐流，别人要求本科，我也要求本科，别人要求会几门外语，我就要求会几门外语……本质上是将人作为资源。
而这种招聘理念，免不了会增加企业人力成本，给企业带来一些不必要的麻烦。
可以这样分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同。
当一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，因此其不稳定性也高于他人。
电大行政管理毕业论文选题篇二
1、经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究
2、经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革
3、公务员保障机制研究
4、论公职人员的身份保障与廉政建设
5、行政委托研究
6、行政授权立法研究
7、论行政自由裁量权
8、论中介机构与行政部门的脱钩和改制
9、政府行政执法研究
10、公务员考试评价机制研究
11、小城镇行政体制之我见
12、公务员绩效评估体系研究
13、地方政府机构改革研究
14、电子政务问题研究
15、行政决策的民主化、科学化研究
16、我国当前依法行政的现状与改革研究
17、行政沟通中的障碍与对策研究
18、论地方政府的政策执行行为研究
19、行政领导者的素质与影响力的关系研究
20、我国国家公务员培训研究
21、行政监督与行政效率
22、行政职能转变研究
23、论地方政策的决策模式
24、行政组织冲突研究
25、行政公开化研究
26、行政信息化研究
27、行政伦理研究
28、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新
29、中国转型期公共危机管理对策研究
30、新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴
31、论公务员与国家的关系
32、简论行政审批制度的改革方向及其保障
33、当代西方行政改革模式及其借鉴
34、电子政府建设的标准化参考模式初探
35、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策制约
36、行政监督所要解决的主要问题及方式
37、行政领导的方法与艺术
38、公务员激励的模式研究
39、电子政府的内涵及对行政发展的影响
40、地方政府经济职能的思考
41、地方政府在公共管理中的作用与地位研究
42、公务员管理与晋升问题研究
43、政府管理中贯彻以人为本的对策研究
44、行政改革与行政体制创新
45、行政改革的动力机制
46、当前行政管理制度化法制化的思考
47、论地方政府与公共管理
48、行政管理中的行政成本研究
49、中央与地方的职权关系
50、小城镇行政体制之我见
51、论公务员与政党的关系
52 、论政府行为能力
53、论政府的利益及其对行为影响
54 、当代中国政府利益的分析
55、公共领域道德缺失问题研究
56、 领导信用问题研究
57、地方政府制度创新行为研究
58、市场经济发展与政府信用的关系分析
59、 政府与制度变迁
60 、政府行为失范及其约束机制建立
61、 现代科技发展与政府管理创新
62 、地方政府与市场化改革
63、中国行政管理运行机制问题分析
64、素质教育与政府教育体制问题分析
65、 在市场经济条件下如何增强政府的监督意识
66、关于外来人口管理的调查与思考
67 、公共政策执行研究
68、地方政府治理中的政策运行机制
69 、中国地方政府间的转移支付
70 、中央政府、地方政府与社会的互动分析。
71、当代中国地方政府改革
72、地方政府的决策机制研究
73、中国乡镇政府的干部责任制研究
74 、地方政府体制中的条块关系
75 、中国国有企业改革与公共政策选择
76 、地方公共产品的供给模式与市场化改进
77、政府治理模式的转变与发展
78 、电子民主与电子政府研究
79、市场经济时代公共服务的供给模式探讨
80 、行政民主与行政公开研究
81、我国城市基层管理体制的变革
82、试论行政管理中的两种监督 ——行政监督与监督行政
83 、乡镇政府经济职能探讨
84、论当代公共管理的绩效评估方法
85 、论信息技术在政府公共服务传递中的作用
86、 论行政权力及其制约
87 、论管理信息系统在政府公共行政中的作用
88 、第三部门发展与政府改革
89 、试析公共政策分析中的人本原则
90、经济全球化与公共管理的变革
91、权力制约与反腐败机制问题研究
92、政治地理与行政区划问题研究
93、公共部门人力资源管理的理论研究与应用
94、公共行政绩效考评的研究与应用
95、激励理论在我国行政组织管理中的应用研究
96、公共行政管理工作中的人际技能培训的研究
97、行政人员评价技术应用的案例研究
98、行政管理心理学本土化问题的研究
99、政府组织变革与发展的若问题的研究
100、公务员培训规律与管理制度的研究
101、我国政府管理体制的发展与改革研究
102 、适应社会主义市场经济体制要求，进一步完善中央与地方关系研究
103 、行政组织冲突研究
104 、进一步改革行政监督体制研究
105、当代中国行政文化研究
106 、行政公开化研究
107 、行政信息化研究
108、 行政改革动力系统研究
109 、浅议如何改革我国公务员的监督系统
110 、浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径
111 、对强化公务员勤政廉政建设的思考
112 、知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发
113 、加强财政工作廉政建设的对策
114 、论构建完善的廉政建设德治体系
115、对行政决策的民主化和科学化的思考
116 、行政职权滥用的危害与防范措施
117、对当前地方政府绩效评估的价值取向分析
118、浅议公共行政系统的熵值效应与行政管理效率的改善
119、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新
120 、略论中国公共行政观念的发展与转变
121、 新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴
122 、公共选择理论的政策失败论及其对我国政府管理的启示
123 、试析行政权力与政府效能
124 、浅议乡镇机构改革的难点与对策
125 、城市公共物品的特点及其有效供给
126、浅议入世后我国行政审批制度的改革
127 、 简论行政审批制度的改革方向及其保障
128、当代西方行政改革模式及其借鉴
129 、 对行政许可危害的补救措施探讨
130 、wto规则对我国现行行政审批制度的影响
131 、wto的透明度原则与我国行政公开制度改革
132 、电子政府建设的标准化参考模式初探
133、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策
134、制约政府网络化建设的主要因素及对策
135、试论经济法与现代行政管理
136 、地方政府决策民主化内涵及实施方式问题研究
137、行政监督所要解决的主要问题及方式
138、行政效率、效能原则与行政绩效考评
139、政府采购应把握的主要原则和实施监控问题研究
140、中央政府地方政府职权划分的基本理论与准则
141、公务员激励的模式研究
142、电子政府的内涵及对行政发展的影响
143、 政府质量管理的内容与方法
144、 提高政府回应能力的研究
155 、公务员管理与晋升问题研究
156、 政府管理中贯彻以人为本的对策研究
157、论提高行政效率的途径
158、论我国政府职能转变的趋向
159、论政府行政管理的民主化
160、建立健全公务员培训机制
161、市场经济条件下的廉政建设问题
162、重塑中的社区与政府
163、论电子政府促进决策的民主化和科学化发展
164、政府绩效管理
165、民意与公共政策的制定
166、国家公务员激励与保障制度。（考核、奖励、工资、保险、福利、回避等）
167、关于政府采购
168、公共行政中的生态因素研究
169、当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究
170、当前我国政府职能转变的动因和内容研究
171、政府职能发展趋势研究
172、行政组织中非正式组织的作用研究
173、我国编制管理的现状与改革研究
174、公务员考绩研究
175、公务员聘用制度研究
电大行政管理毕业论文选题篇三
（一）维护我国市场经济秩序
工商管理在经济市场中，主要通过约束市场参与者的行为，对行政工商管理部门所批准的经济主体监管，允许在符合我国市场经济政策、系统的范围内合法经营，以便促进我国经济发展。国家对宏观经济的调控把控着市场的稳定健康，可持续发展，维护我国市场的经济秩序要求工商管理在其中起到重要作用，再相关业务上不断创新，加强相关业务能力。
（二）促进市场规范
我国企业工商管理能够有效促进市场规范，在实现经济秩序可以正常运转的过程中，加强中国市场参与者在政策允许范围内的合理发展。当前，我国经济体制不断完善，中国市场准入机制逐渐成熟，在正确的流程下，通过工商行政管理部门的批准，就可以进入中国市场。通过现有市场准入机制，不断地推动管理制度改革与完善，加强经济的可持续发展，中国走的是中国特色社会主义道路，在经济的可持续发展过程中，找到合适的市场经济管理办法，选择合适的企业管理手段是十分重要的。
（三）风险防控
就当前中国经济总体形势而言，在企业的经济发展中，控制企业经营风险是重中之重。企业管理监督在当前中国市场经济体制逐渐完善的今天，必然会面对更多的问题，而在当前企业环境和运营风险的双重负荷下，身为市场经济的重要组成部分，虽然会有一定的发展限制，但巨大的竞争压力下，会加强企业的动力，一定程度上利于企业的经济效益提升。但如果满足于现状，对外来经济的冲击超出了企业承受能力，不仅会影响自身的经济效益，更会对中国经济的发展造成阻碍。这也恰恰证明了企业管理的重要性；有效的控制企业在发展过程中的经济风险，促进在发展过程中的力度，一定程度上带动中国经济的发展。对风险做到全局的预测与管控，在当前经济飞速发展的今天，每个细节都可能对经济发展的重大影响，所以风险的有效防控也是企业工商管理的重点。
（四）强化市场监管机制
加强市场监管工业和贸易部在加强市场监管和规范市场行为中发挥着重要的作用。工商行政管理对不法分子的利益造成了打击，在虚假宣传中的非法广告和广告行为，为广告市场带来了极大地负面影响，为了维护广告市场的稳定性和信任，工商行政管理部严厉打击对经济发展造成损害的广告行为，促进经济发展。在我国市场经济监管过程中，企业工商管理在市场运营中起到了非常重要的监管作用。此外，在我国贸易和经济中，建立健全企业工商管理体系制度，更能够不断地促进我国市场经济的发展，使经济平稳的向前。
电大行政管理毕业论文选题篇四
心理学研究表明，兴趣是求知的先导。小学生一旦对某种事物发生了浓厚的兴趣，注意力就会高度集中。因而观察细致，记忆深刻，思维敏捷，积极主动。计算机声像兼备，既直观又生动，能够引起学生浓厚的学习兴趣，能满足学生的这种心理需求，他们的兴趣就能大大激发出来。
多种感官的综合运用，产生整体效应。学习效率最高，视听并用的理解记忆率，远远大于光看、光听的记忆率。作为教师，我深刻体会，在教师使用传统的学具授课时，学生的积极性远不如教师授课时使用生动的课件。因此教师应该在现代化手段的下，将多媒体教学深入每个教学点 ，让学生在教学中起着主体作用。教师只是以引导者的身份出现，学生真正成为学习的主人。让课件作为创造更多元、更高效的教学模式出现。多媒体在教学中，即可用于课堂教学，也可用于课外辅导，他所显示出的巨大优势往往令常规教学手段无法比拟。
如在教学 “can i help you ？”这一语言时，通过计算机设计了几个情景：
⑴小花狗到小猫的水果店去买苹果。
⑵ 一位少先队员帮助一位老爷爷过马路。
⑶一位游客到明珠大酒店登记住宿。
学生在这些模拟现实生活的情景中边看边说，不仅熟悉了“can i help you ？”而且知道使用这句话的具体环境（什么时候说），它所表达的意思（怎么说），以及其它一些相关句子的用法。基于情景的教学中，学生既要考虑所处的场合，又要使所表达的内容前后连贯，也就是要把符合环境要求的一些句子组织在上下连贯、前后呼应的语篇中。在学习“can i help you ？”句型时，根据前面设计的情景，我们可以采用对话的形式，使学生自动联想以前学过的知识，如“thank you 。/thanks.”和“you are welcome 。/not at all.”等句型和单词，并将它们用到现在的情景对话中。这样，学生不但学习了新知识，还复习了原有知识，更重要的是培养了知识整合、灵活运用的能力。我们还可以将基于相同主题的学生现场表演与计算机虚拟环境相结合，让学生动起来、唱起来，使课堂成为真实的语言交际的“社会性”场所，调动学生运用英语进行交际的主动性和积极性，组织他们投入自然、自由的语言交际氛围，使学生语言交际的能动性和创造性得到充分发挥。
电大行政管理毕业论文选题篇五
1、加强现代化行政管理体制建设的对策与建议
1.1政府要明确职责，抓住改革重点
要厘清政府管理的权利清单，做好精简行政审批工作，该下放的下放，该取消的取消，放权于民，着力打造高效的政府。
一是推动政企分权。
地方政府应切实完善简政放权推进机制，真正给企业松绑减压，着力营造利于创业、公平竞争的经济发展环境。
切实做好政府权力的“减法”，为创业提供便利，营造公平竞争环境，以此换取激活市场的“乘法”。
与企业分权，实行政企分开，放下不该管的，明确该管的问题，集中精力管好该解决的问题，真正做到彻底放，不截留。
二是推动政社分权。
与社会分权，着力培养市场及社会中组织，引导市场组织履行职能作用，扶持社会中介组织发展，充分发挥市场与社会组织各自的优势作用，实现三种组织相互支持、相互联动的新体系。
加强对社会组织的规范与引导，清理规范中介服务。
三是推动内部分权。
地方各级政府，要按照中央部署要求，深刻领会精简行政审批的重大意义，切实找准精简行政审批这一推动行政体制改革与发展的突破口，以改革的精神、创新的理念和科学的方法，自上而下落实好，将该下放的行政审批权、社会事务管理权下放给地方政府，各地方应着力做好行政审批服务中心建设。
通过还权放权，使现行的政府转变为一个有限的政府和有效的政府。
地方政府应认真落实政府权力清单、责任清单制度，要做好与上级下放的对接，切实履行好接管后的职责。
1.2强化公共服务意识，推动政府职能转变
由于长期受传统观念影响，加上我国社会主义市场经济体制正处于全面深化改革的进程中，很多漏洞和弊病尚未解决，“政府至上”、“官重民轻”的思想仍然在我国有一定的影响。
特别是在当前全面深化改革的伟大战略推动中，市场经济正向纵深发展，经济关系、社会关系日益复杂化、多元化。
在这样的大背景下，政府必须转变行政观念，摈弃过去以审批、管理为主的理念，牢固树立以监管和服务为主的公共行政管理理念，着力推动政府职能转变，要从构建服务型政府的角度出发，全面正确履行职能，着力发挥经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能。
一是改善经济调节。
坚持以经济、法律手段为主，以行政手段为辅，建立健全三种调节手段的相互制约、影响、联动的经济活动综合调节机制，以增强宏观调控的前瞻性、准确性和有效性，助推国民经济发展。
二是狠抓市场监管。
坚持“放管结合”，宽严并济的原则。
放就是政府该交还市场的职能，必须放手给市场。
政府要着力构建公平合理的市场竞争环境，实行公平准入，管就是监管，在放手给市场以后，必须加强对涉及人民生命财产安全领域的重点监管，规范市场执法监管。
三是强化社会管理。
政府应充分发挥促进就业职能，不断完善调节收入分配机制，建立健全社会保障体系，推动基层社会管理改革与完善，确保社会大局稳定。
要突出抓好公共服务，充分凸显公共服务职能，推动教育、卫生、文化等社会事业发展，进一步健全公共服务体系，逐步实现基本公共服务的公平化、均等化、全民化，推动社会公共服务事业的可持续发展。
1.3提高行政管理效能，打造高效服务形象
实行简政放权，建设有限的政府，其目的就是提高行政管理效能，打造高效政府形象，切实维护政府权威，提升政府的社会公信力。
一是坚决维护中央权威，确保政令畅通。
要严格按照中央部署安排，确保中央政策落实执行不走样，不高选择性执行，不搞变通，实现自上而下政令畅通无阻。
特别是对于一些惠民利民政策的落实，必须完全实现中央意图，确保这些阳光政策真正能够公平合理地执行到位，真正惠及于民，让广大人民群众充分感受到党和政府的温暖，从而增强政府在人民群众中的公信力。
二是构建科学合理的责权体系，确保权责分明。
权力与责任是否清晰、规范、稳定、合法，是影响政府行政管理效能的前提。
只有切实理清政府权力与责任清单，才能真正让政府用好权、履好责、服好务。
如责任权力体系模糊不清，势必出现用权履责错位、越位、失位的问题，从而降低行政效能，甚至造成系列负面影响。
三是提升行政绩效能力。
从政府部门到政府工作人员，必须牢固树立“讲服务，讲效能，讲绩效”的理念，切实将提升行政绩效能力作为履行职责的根本要求，不断提升行政服务效能水平，优化行政管理服务质量，用一流的行政管理服务打造高效政府，坚决维护高效服务的政府形象。
四是强化监督机制建设。
行政管理体制能否落到实处，关键靠监督。
要着力完善上级对下级行政机关的内部监督，健全人大、政协、监察、审计、新闻媒体和社会各界的全方位、立体化外部监督体系，以此规范行政管理行为，让政府权力在阳光下透明运行，助推现代化行政管理体制不断完善与发展，建好清廉政府。
2、结语
综上所述，现代化行政管理体制改革是一项系统性、长期性和复杂性的工程，是事关国家政府机关运行和社会经济发展的基础工作，因此，我们必须切实转变思想观念，切实增强行政管理体制改革的责任感、使命感和紧迫感，厘清政府权责清单，狠抓精简行政审批，强化政府公共服务意识，提高政府服务效能，着力维护高效、服务、清廉的政府形象。
电大行政管理毕业论文选题篇六
★我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防策略
★入世后增强我国服务业国际竞争能力策对策
★企业模式的比较研究
★跨国公司先进管理方法的启迪与借鉴
★中小企业融资障碍及对策研究
★员工培训与开发的理论实践和创新研究
★企业人力资源的合理配置与使用研究
★知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
★家族企业管理分析
★企业绩效考核研究
★企业文化构建问题的探讨
★和谐社会条件下企业的人力资源管理与开发
★电子商务企业的客户服务
★激励理论的运用与实践
★企业文化构建模式初探
★和谐社会条件下企业家的素质探析
★跨国公司并购企业的文化管理策略
★中国家电企业家电市场(亦可其它领域)“价格战”问题的调查(案例)分析和研究
★客户关系管理关系营销或数据库营销的调查(案例)分析和研究
★中小企业营销或战略管理问题的调查(案例)分析和研究
★市场细分与目标市场选择
★购买者行为分析
★营销策略(产品策略价格策略分销策略促销策略)
★市场竞争与市场价格
★国际市场竞争与策略
★中国企业分销网络的设计与管理
★中国各行业市场营销渠道实证研究
★银行业市场营销研究
★银行客户经理制研究
★零售业市场营销研究(定位战略等方面)
★转型时期中国企业营销升级对策研究
★中国maii的营销战略和策略研究
★世界经济一体化背景下中小企业的营销创新
★制造商和销售商的营业推广活动探析
★公共关系与促销研究
★服务市场营销的若干问题研究
★广告语言研究
★整合营销传播与企业品牌形象塑造研究
★促销策略的整合运用
★企业品牌策略研究
★顾客关系管理研究
★企业竞争力与竞争策略研究
★品牌创建中的传播(广告)问题研究
★当前广告活动的新特点新变化
★网络广告理论与应用研究
★广告策划与策略
★企业营销创新的思路战略策略研究
★消费者行为与企业营销研究
★旅游业房地产业服务业营销研究
★非营利组织营销活动的特点战略策略
★市场调研的应用或案例分析
★企业竞争力评价指标体系研究
★博弈论等经济理论在市场营销中的应用
★市场营销中的数量模型分析
★部门公共关系
★公共关系与企业良好形象的建立
★公共关系危机预防处理
★cis与企业形象的塑造
★现代企业营销中的cis导入
★战略变化与战略转型
★价值链管理
★电子商务战略研究
★市场营销研究方法
★定量营销模型研究
★品牌定位品牌个性与品牌传播研究；
★分销渠道研究；
★中小企业营销现状与营销创新研究。
★将迈克尔波特产业结构分析模型应用于具体行业。
★品牌传播中的信用问题研究。
★中小企业营销信息平台构建。
★中国企业营销国际化的途径研究。
★新产品开发战略
★创造性人才与组织管理
★构思的原理与方法
★产品概念的形成与测试
★新产品的营销手段
★输入法软件开发
★国际化和本土化状态中环境要素的分析
★促销组合策略及其运用
★行业或企业营销创新实例和实证
★行业营销竞争分析(实例，如：移动通讯业国有四大银行与新兴股份制银行等)
★企业营销危机(实例分析理论研究)
★中国中小零售企业营销创新
★广州零售发展现状分析
★跨国公司中国本地化营销分析
★企业文化ci(企业形象)
★品牌塑造研究
★公共关系实例研究
电大行政管理毕业论文选题篇七
（一）论述工商管理信息化的要素分析
随着现代化科学技术的不断发展，同时，也促进了工商管理信息化的发展。在工商管理信息化的发展过程中，其突出最重要的特点是依赖性。工商管理的工作涉及的领域虽然存在相应的资源管理，但是为有效地开展信息化资源数据，就必须借助互联网信息技术。为此，工商管理信息化具有依赖性。工商管理工作涉及到社会的方方面面具有一定的复杂程度。这种复杂程度的造成是根据市场经济的不断发展进行及时调整，进而使得工商管理信息化具有复杂性的特点。
（二）论述工商管理信息化发展的基本方式
在现代化工商管理信息化发展过程中需要资源共享的发展模式。由于工商管理部门所涉及的工作较为广泛，为此在开展工商管理工作时，需要将管理工作和信息化水平相互结合，在开展工商管理工作时充分借助信息化发展的模式，保证信息沟通和资源共享。在现代化工商管理信息的发展中需要遵守理论结合实际的发展模式。工商管理部门工作涉及到各个领域，相关管理人员在建设工商管理信息化平台时，需要充分借助理论知识和实践技能相结合，进而借助现代化计算机网络平台，充分关注各个企业和商户的实际发展状况，并依次为依据做出个性化的网络服务体系。
二、论述工商管理信息化发展面临的难点
（一）工商管理信息化建设资金投入体系存在不足
工商管理部门的信息化建设需要政府的资金投入，能够积极的引进先进的管理技术和管理设备，从而完善信息化基础设施的建设。为此，需要大量的资金投入。目前，工商管理部门的资金链存在严重弊端无法有效的保证工商管理信息化平台的建设，在资金领域上就限制了工商管理信息化平台的发展。
（二）缺少先进的信息化建设模式
通过大量的调研数据表明，目前限制工商管理信息化平台建设的重要因素，就是缺乏先进的管理经验和管理技术。现存的信息化建设发展模式已经无法为工商管理信息化平台的建设做出贡献。另外，通过使用不科学、不合理的信息化建设模式，在一定程度上将会降低工商管理部门信息化发展的整体水平，进而影响工商管理部门的形象。
（三）工商管理监督体系存在弊端
目前工商管理部门的。各项工作，需要信息化平台基础设施的建设和先进人才的培养方面，进而忽视了对工商管理信息化平台监督体系的建立和完善。在一定程度上使得相关的监督管理人员处于懈怠的状态，使得工作人员没有工作积极性，进一步限制工商管理部门的信息化平台建设。