最新人力资源专员的岗位要求(13篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

人力资源专员的岗位要求篇一

2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工

的负面情绪;

4、创造积极向上的工作氛围;

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)

人力资源专员的岗位要求篇二

1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

6.完成临时交代的其它工作。

人力资源专员的岗位要求篇三

1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

4、负责钉钉考勤流程的设置;

5、负责员工kpi考核数据收集与备案工作

6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

7、负责协助门店人员的用印申请;

人力资源专员的岗位要求篇四

1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。

4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员的岗位要求篇五

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

4.其他hr相关工作。

相关文章：

1.

人力资源专员的岗位要求篇六

1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

3、人才储备库的跟进与更新;

4、人事事务操作及基础数据汇总;

5、六大模块相关人力资源事务性工作;

6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

人力资源专员的岗位要求篇七

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门nc报销，部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员的岗位要求篇八

职责：

1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源专员的岗位要求篇九

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源专员的岗位要求篇十

职责：

1. 依据招聘计划实施招聘;

2. 负责培训计划的实施与跟踪;

3. 月度绩效、薪酬核算;

4. 人事资料维护与更新;

5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

6. 月度人力资源数据的整理与分析;

7. 负责销售公司人员招聘工作;

8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11. 完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

2. 精通招聘与培训;

3. 精通office办公软件;

4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员的岗位要求篇十一

1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标;

2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台;

3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理;

4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针;

6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的岗位要求篇十二

完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;

按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;

负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;

负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。

落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

协助部门经理完成绩效考核工作;

接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员的岗位要求篇十三

1. 协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

2. 根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4. 收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5. 接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6.员工档案、入离职等资料整理;

7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。