招聘专员的工作岗位职责范文(21篇)
总结是一个自我认知的过程,通过总结我们可以更好地了解自己。在写总结时要用客观的语言,避免主观感受的干扰。下面是一些总结的写作技巧和经验分享,希望对大家有所帮助。
招聘专员的工作岗位职责篇一
在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的.资料,可供参考。
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
招聘专员的工作岗位职责篇二
一、定义:
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员的工作岗位职责篇三
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;。
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;。
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_;。
招聘专员的工作岗位职责篇四
1、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。
3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算,并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道,并负责招聘渠道的.拓展和维护工作。
4、在上级指导下,开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作,推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。
5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作,对各下属单位的招聘工作进行跟踪。
6、完成上级交办的任务。
招聘专员的工作岗位职责篇五
8、员工求职、入职手续的办理;
9、入职员工资料手续的移接交;
10、人才招聘网站的维护;
11、招聘费用的申请、报销;
12、做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;
15、完成直接上级交办的其他工作。
招聘专员的工作岗位职责篇六
1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗,性格外向,男女不限
招聘专员的工作岗位职责篇七
1、培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
2、招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
3、员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析
4、绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘专员的工作岗位职责篇八
岗位职责:
1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;
3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;
4.负责社保、公积金的申报工作;
5.负责员工关系的部分工作;
6.领导安排的其他事宜。
岗位要求:
2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;
3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;
4.思路清晰、抗压能力强。
招聘专员的工作岗位职责篇九
职责描述:
岗位职责:
4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。
任职资格:
1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;
3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;
4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;
5、有良好的职业操守与合作精神。
招聘专员的工作岗位职责篇十
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。
招聘专员的工作岗位职责篇十一
5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。
6、完成上级交代的其他工作。
1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!
2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!
3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;
4、熟练使用office办公软件及办公设备,具备基本的电脑操作能力;
5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。
招聘专员的工作岗位职责篇十二
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的.组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。
招聘专员的工作岗位职责篇十三
(5)协助部门经理,组织开展招聘工作;。
(7)完成直接上级交办的其他工作。
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一、定义:
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。
3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。
10、招聘费用的申请、控制和报销;。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;。
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;。
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;。
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。
招聘专员的工作岗位职责篇十四
职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;
招聘专员的工作岗位职责篇十五
(5)协助部门经理,组织开展招聘工作;。
(7)完成直接上级交办的其他工作。
====================。
一、定义:
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。
3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。
10、招聘费用的申请、控制和报销;。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;。
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;。
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;。
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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招聘专员的工作岗位职责篇十六
8、完成上级安排的其它工作。
1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。
招聘专员的工作岗位职责篇十七
工作职责:
1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;
4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;
6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
任职资格:
1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;
2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;
3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;
4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;
5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;
6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;
7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。
招聘专员的工作岗位职责篇十八
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、招聘费用的申请、控制和报销;
10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的'相关问题进行解答。
出处 fanWEn.chaZidIan.COM
17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。
招聘专员的工作岗位职责篇十九
职责:
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;。
2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。
3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;。
4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求:
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;。
2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;。
3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作岗位职责篇二十
职责描述:
1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源
2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案
3.负责客户装修、形象整改的监督、协调
4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据
7.严格执行公司各项规章制度,服从管理
8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业
9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作
10.负责派发租户租金发票及催收租金等。
任职要求:
1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。
2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。
招聘专员的工作岗位职责篇二十一
在日常生活和工作中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家收集的招聘专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。