招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求(6篇)

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招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇一

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的.组织协调能力和沟通表达能力；

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇二

1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的.资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。

2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。

5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。

6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。

7、认真完成上级领导交给的其他工作。

销售部

20xx年6月1日

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇三

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

2、负责日常招聘流程的.推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇四

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的.拓展和维护工作。

4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇五

1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

6、绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇六

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。