最新招聘总监岗位职责和要求(十一篇)

时间：2023-06-24

小编：zdfb

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

招聘总监岗位职责和要求篇一

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监岗位职责和要求篇二

1、负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；

4、定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；

5、负责管理区域hrbp团队

1、985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；

2、具有团队管理经验，能够激发团队激情；

3、具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；

4、在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监岗位职责和要求篇三

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；

4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验；

2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；

5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监岗位职责和要求篇四

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监岗位职责和要求篇五

1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3、利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

4、组织开展招聘工作；

5、协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训；

6、维护公司的人才资源储备库

7、 coo安排的其它工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；

2、一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、金融、国内房产行业优先考虑；

4、较强的分析能力、协调能力；

5、能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心；

招聘总监岗位职责和要求篇六

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、较丰富的招聘实操与管理经验；

4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

招聘总监岗位职责和要求篇七

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；

2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；

3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；

5、上级领导安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；

3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；

4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位职责和要求篇八

1、负责全国区域高端人才引进工作；

2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策；

4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业；

2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先；

3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位职责和要求篇九

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位职责和要求篇十

1、按时完成集团招聘指标；

2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块；

3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标；

4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先；

5、国内知名金融、地产公司任职的优先；

6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。

招聘总监岗位职责和要求篇十一