最新变更岗位劳动合同(3篇)

在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

变更岗位劳动合同篇一

乙方：_________________

身份证号：_________________

甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就年月达成如下变更岗位劳动合同：

1,工作岗位：乙方工种岗位由调整为;岗位职责与公司现有________________岗位一致;

2,劳动报酬：_________________元，其中包含基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准;

3,本协议自_______年______月_______日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效;

4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5,本协议一式两份,双方各持一份。

甲方：_________________乙方：_________________

(盖章) _________________ (签字) _________________

_________________年_________________月_________________日_________________年_________________月_________________日

变更岗位劳动合同篇二

甲方：_________________开发有限公司

乙方：_________________身份证号：_________________

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的.原则、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：

1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；

2、劳动报酬：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的其余部分继续有效；

4、本协议生效后、即成为劳动合同不可分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；

5、本协议一式俩份、双方各持一份。

甲方：_________________人才开发有限公司乙方：_________________

（盖章）_________________

_________________年_________________月_________________日

变更岗位劳动合同篇三

续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。

职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。

订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

续签劳动合同就意味着之前双方的劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进行一定的调整变更，这是符合法律规定的。