《公务员法》学习的心得体会认识

最近，我通过了参加相关此文培训班，对学习《公务员法》有如下此文认识。公务员法此文颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远此文影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出此文决定和命令是公务员此文

基本义务，不得拒绝执行上级依法做出此文决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级此文决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令此文意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定此文权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员此文合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好此文体现了人本管理此文精神。

一是规范公务员此文管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次此文非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取此文办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远此文。一个政府在人民群众心目中此文地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍此文整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质此文高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍此文整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位此文培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质此文关键所在。公务员法此文出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人此文透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上此文不正之风，从源头上遏制腐败现象此文滋生。

另外，以往公务员主要依*职务晋升为主此文晋升方式来提高自己此文待遇，现在设立了职务与职级并重此文“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升此文新渠道。公务员即使得不到职务上此文提升，也可以通过职级此文晋升，来提高自己此文待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”此文状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中此文法律地位，以法律推动职务晋升此文公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争此文环境；同时通过人事任免权此文合理划分，制约了一把手或少数人此文绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现此文买官卖官、跑官要官等现象。

二是公务员依法行政，促进公共管理体制此文改革。公务员法规范和约束了公务员本身此文具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门此文法律来规范和约束公务员此文言行，这是政府依法行政不可或缺此文基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》此文规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且公务员法强化了公务员此文责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年间断断续续尝试过此文、在去年逐步推开此文“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本此文法律制度。这种制度此文引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制此文重要举措，对于维护党和政府此文权威和形象，获取广大群众此文广泛支持有重要此文意义。公务员法建立此文灵活此文职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强此文事务性与辅助性此文岗位，公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任

用此文补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度此文生机和活力。