最新组织部的年度总结(通用9篇)
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编整理的个人今后的总结范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。
组织部的年度总结篇一
日子如同白驹过隙,不经意间,一个月的推优工作已经接近尾声了。莫名的感觉失落,因为时间过的太快,而自己却又总觉的学到的东西还太少。
推优工作是学生组织工作中的一项重要的日常性工作,而深入做好“推优”工作,则是党组织赋予共青团的光荣职责,是共青团组织充分发挥党的助手和后备军的作用。所以作为组织部的一员,这就意味着我们的肩上担负着重大使命——要给党输送新鲜血液。
所以我们必须要认真按“推优”的步骤进行,严肃认真地对待“推优”工作。对“推优”工作中出现的弄虚作假、营私舞弊等不正常现象,给予严肃处理。务求将推优工作切实开展成为严格把关,为党输送新鲜血液。
一个月的推优活动我们学到了:凡事都要认真对待,无论做什么都要细心、耐心、要有一颗持之以恒的心。没有什么必要,只需要认真的对待每件事,对每一个人负责,对自己负责。在组织部的工作必然是累的,会有辛酸的泪水,也会有成功的喜悦。但不管怎样,无论当时的工作是多么的繁杂,劳重,我们有多少怨言,我相信在回忆时,当时一切可笑的抱怨都会变成了一种动力,一股鼓励、促进自己进步的力量。通过一个月的一系列的工作,包括推优,写检查报告等活动。我收获了也学会了很多,知道了其实每一件事的背后都是要付出许多的辛劳。其所谓,有付出才会有回报。一个月的推优工作,我们成长了,学会了在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到,尽量把活动的每一个细节都考虑到,并且做好相应的安排。点滴小事成就大事。只有把每件小事做好,你才能获取成功。但同样,团队合作也是必不可少的,团队合作意识也是至关重要的。
虽然还是有很多方面存在不足,做事不够细心,不够认真,不能把事情考虑周全,不能保证说以后一定会改正好,但可以说:我们一定会努力,尽量把每件事做到自己最满意的状态。
在接下来的工作中我们一定会倍加的努力。
文化艺术学院系组织部吴红慧。
组织部的年度总结篇二
2012年,根据县委分工,我主持县委组织部工作,分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下:
一、围绕大局,全力履行工作职责。
1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念,按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略,坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑,以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作,努力提高组织工作满意度。
2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系,紧紧围绕经济社会发展的实际需要,努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效,重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上,确定了12项重点工作,承担了3项试点创新任务,取得了较好的工作成效。
二、突出重点,切实增强工作成效。
1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上,以“凝心聚力、干事创业、解决发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点,提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐__”的创争目标,确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上,坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”,充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情;通过发放明白卡、明白信,举办创先争优电视系列访谈,开展主题演讲和有奖知识竞赛活动,创建活动示范点,培树创先争优典型,推动党群共创等作法,积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上,全面推行“双诺三评三公开”工作法,全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点,共作出承诺62731项,其中基本承诺48260项,创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”,确保承诺事项及时兑现。到目前为止,已完成承诺事项17033项,为群众解决实际问题4018个,办好事办实事13015件。
2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设,在完善原有24项制度的基础上,又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项,使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”,运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库,为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度,在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动,召开干部监督联系会议5次,对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动,选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神,严格执行干部选拔任用标准、原则、程序,着力提_部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面,努力掌握实情。3月份和8月份,在教育卫生系统干部调整中,采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份,在科级领导班子微调过程中,全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度,对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,先后召开机关干部集中学习研讨会议3次,制定了具体的落实意见。
组织部的年度总结篇三
去年,党委组织部在校党委的正确领导下,在各党(总)支部和校直各单位的大力支持和协助下,坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神,围绕学校中心工作,发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风,突出重点,与时俱进,开拓创新,圆满完成了各项工作任务,为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。
一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设
1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实组织部、高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高-潮的有关通知精神,与纪委、宣传部联合,于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班,参加学员共98人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必,坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容,采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式,同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片,参观了郑州市监狱等,做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合,互相启发与联系实际相结合,重点解决一些干部队伍中存在的问题,从而深化了学习效果。
2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合学校实际,制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,在选拔任用干部中扩大民-主渠道,加大竞争上岗和公开选拔力度,大胆选拔任用优秀青年干部。2003年,我校处级领导干部中有2人调出,2人退休。目前,学校处级领导干部91人,其中正处级干部39人(含调研员1人),副处级干部52人(含调研员1人);科级干部41人,其中20xx年新提拔4人。
3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合,对14名报考人员进行了考前辅导,其中2人顺利地通过了笔试和面试,并被提拔任用。协助组织部进行了民-主测评与考察,完成了各种材料的准备和上报工作。
4.积极推进干部制度改革,完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作,共聘任88人,其中职员三级岗31人,职员四级岗33人,职员五级岗24人。
5.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时,结合干部年度考核,采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法,对中层领导干部进行了考核与评议,更加全面地了解领导干部的实际情况,为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。
6.按照《郑州牧专2001~2012年干部教育培训规划》,有计划地安排中青年领导干部外出学习,先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习;鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程,着力改善干部队伍的知识结构和学历层次,今年又有6位中层干部参加了攻读学位,或在职研究生班的学习。
7.坚持干部到基层挂职锻炼制度,让干部在社会实践中锻炼成长。今年,共选派7名干部(中层干部3人)到通许县参加第三批驻村工作,成绩显著,受到当地群众好评;选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。
8.会同宣传部,筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议
二、以争创五好党组织活动为载体,加强基层党组织建设和党员队伍建设
1.严格党员教育管理,不断增强党性观念。一是坚持以党(总)支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初,会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划,做到保证学习时间,严格学习纪律,注重学习效果。上半年,在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动,把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来,重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共-产-党员的标准以及党风党纪教育,增强党员在新形势下坚持共-产-党员的纯洁性和先进性,加强党性锻炼,在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民-主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份,根据高校工委的通知要求,会同校纪委,明确了党员民-主生活会的主题,并要求各党(总)支部会前做好充分准备,认真组织党员进一步学习有关内容和要求,提高认识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的权力观、地位观、利益观,增强开展批评与自我批评的自觉性;通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式,广泛听取党内外群众意见,经过整理归纳,于民-主生活会前如实反馈给本人。同时,结合坚持领导干部谈话制度,要求党(总)支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心,领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动,沟通思想,互相帮助,化解矛盾,加强团结;每一位党员认真准备发言提纲或发言稿,着重检查存在的主要问题,同时对其他党员提出批评意见等;民-主生活会上,党(总)支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风,认真负责、实事求是地开展批评与自我批评,并引导大家畅所欲言,真正达到统一思想,增强团结,相互监督,共同提高的目的。对中层党员领导干部民-主生活会,校党委指派专人分头参加,听取意见,了解情况。会后认真阅读会议报告和记录,确保民-主生活会的质量。
2.认真做好党(总)支部换届选举工作。2002年,我校党(总)支部委员会任期届满。为认真做好换届选举工作,组织党(总)支部书记认真学习有关文件,明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。2002年底,有1个党总支部换届选举结束,另有13个党(总)支部提出了换届申请,到2003年,我校15个党(总)支部全部成功地进行了换届选举。
3.开展了评选表彰五好党组织和优秀共-产-党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措,是我校党建工作的重中之重。我校自2001年在校内开展了争创五好党组织活动以来,已有5个党(总)支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共-产-党员的先锋模范作用,上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共-产-党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。首先由各党(总)支部对创建活动进行全面总结,对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评,符合条件的提出争创申请。然后由评委会通过听汇报、看材料、民-主测评、组织考察等形式,对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定;优秀共-产-党员的评选采用党(总)支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合,同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合,同各单位改革发展的工作实际和共-产-党员的模范带头作用,特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合,评选表彰了教学第一-党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀共-产-党员,其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共-产-党员”,徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共-产-党员”。
4.坚持党员标准,认真做好组织发展工作。发展党员工作,是基层党组织的一项经常性工作。近年来,为了吸收更多的优秀分子入党,根据《中国共-产-党发展党员工作细则(试行)》要求,结合专科学校三年制教育的特点,我们积极探讨发展党员工作的办法,形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路,使发展党员数量,特别是学生发展党员数量逐年增多,发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后,为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神,进一步加强和改进我校发展党员工作,在充分调研的基础上,修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》,使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。
1.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育,注重对入党积极分子的培训,建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班6个班次,结业586人。
2.严格发展党员程序,积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针,重视在青年教师,特别是学科带头人和学术骨干,以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关、谈话关和转正关,正确地处理数量与质量的关系,做到成熟一个、发展一个。2003年共发展党员242人,其中教工党员5人,学生党员237人;预备党员转正147人。
三、以集中学习教育活动为契机,进一步加强自身建设
1.确立和强化了公道正派的`理念。7月份,按照统一部署,我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派这一主题,围绕“进组织部为了什么?在工作岗位上干了什么?在干部群众中的形象是什么?”等问题进行了思考,深刻地认识到对组织部门和组工干部来说,公道正派是立身之本、为人之道、处事之基,是组织工作的生命线。坚持公道正派,是做好党的组织工作的客观要求,是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部,能不能做好本职工作,既要看业务水平如何,更要看是否公道正派,要把公道正派的理念牢固地印在心中,把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律,使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。
2.紧密联系实际,着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段,通过发放征求意见表、召开座谈会等方式,我们广泛征求了各党(总)支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见,认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题,并对照“三个代表”重要思想,对照新形势新任务,对照校党委的要求,对照干部群众的期盼,对照自己查摆出来的问题,深刻地进行了反思,撰写了部门和个人剖析材料,开展了批评与自我批评,有针对性地制定了整改措施。能马上改的,立即改正;需要一定时间的,列出计划,明确责任,逐步实施。
3.建章立制,使公道正派的要求规范化、制度化。通过学习教育活动,结合学校和部门实际,明确了今后树立公道正派形象的具体要求,并建立和完善了相应的制度。如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》,制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》;根据党的十六大精神和《中国共-产-党发展党员工作细则(试行)》规定,修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》,进一步加强和改进了我校发展党员工作;完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民-主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等,*制度管人理事,*制度保证把公道正派的要求落到实处。
四、加强团结协作,认真做好人才工作和老干部工作
1. 会同有关部门,召开教授、博士等高级人才座谈会,听取意见,改进工作。
2. 完成了2xx-x年度省管优秀专家津贴发放工作。
3.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。
五、其它
1.认真完成有关文件材料的起草和上报工作。
2.按时完成党员年报、党建信息、干部统计等工作。
3.完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。
4.配合人事处,完成了2xx-xx年度干部考核工作和首轮岗位聘任工作。
5.协助党办做好机要工作。2xx-xx年,我校被评为省直机要文件交换先进单位。
6.完成了上级和领导交办的其它各项工作。
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组织部的年度总结篇四
时光荏苒,岁月如梭。生命科学院邓研会在风风雨雨走过了辉煌的2009,迎来了充满希望与未来的2010。在过去的一年中,我们协会不断发展,已成功走出了属于自己的一条路,并在逐步发展壮大。相信我们协会上下团结一致,各个部委各司其职,积极配合协作,必将用成功与辉煌的足迹书写2010年辉煌的篇章!
总结篇。
在过去的一年中,生科院邓研会组织部在会长的领导下,以锻炼能力为目标,在广大会员的配合下,发扬不怕苦,不怕累的精神,积极探索,勇于实践,为协会的建设与发展做出了贡献。现就即将过去一个学期的工作反思总结如下:
一、组织活动方面本学期协会举办了大型红歌演唱会、石门山游、新生教育报告会、演讲比赛等多项活动。组织部的成员本着积极负责的态度,克服种种困难,做好了活动前的各项准备工作,使活动得以顺利进行。通过这些工作,组织部成员吸取了教训,为今后的组织工作积累了宝贵的经验,并为其成功奠定了坚实的基础。
二、培养人才方面在保证工作质量的同时,培养新生的各方面能力,既为协会培养了优秀的人才,又对其个人发展大有益处。
三、
协会考勤方面组织部在每次开会、举办活动、生科院图书室值班中认真履行汇总统计职责并维持活动秩序,保证协会有组织性、纪律性开展活动。
反思篇。
在过去一年的工作中也发现存在的很多问题,很值得反思与改正。
一、组织活动方面:
在举办活动中还存在着活动前准备不够,应对突变情况经验不足。活动进行的秩序还保持的不够稳定,影响举行的效果与协会的形象。
二、在协会内部交流方面:
会员内部交流沟通工作做得很不好,很值得反思。同时,在各部委之间交流沟通,协作配合也不够,导致活动开展的很慢,严重影响协会办事效率。这都是我们部以后重点加强的关键点。
三、协会外部交流方面:
我们部将同其他社团负责人多交流,吸取与学习他们的经验教训,不断提高协会影响力!
在以后的工作实践中,面对来自各方面的挑战,我们将会不断的努力与探索,扬长避短,使组织部的各项工作在稳定中创新,在创新中稳步前进,逐步走向完善,我们也坚信:只要我们以积极的心态主动的工作,无悔的付出,一定会谱写出更加壮丽的篇章!
组织部的年度总结篇五
随着十二月份主题团会的圆满举办,湖北城市建设职业技术学院经济管理系团总支组织部20xx年度下半学年的工作也基本落下了帷幕。
20xx年10月,在新生军训结束后,经管系团总支组织部的招新工作也如期展开,经过了仔细选拔后,共有30位参选者以优秀的表现获得经管系团总支组织部的认可,加入了这个大家庭。金秋十月,在伟大的祖国迎来六十二华诞之际,经管系团总支组织部积极筹备了以“忠心,献给祖国”为主题的观摩团会。观摩团会的举办,对于大批新进组员来说,起到了很大的启迪作用,加深了他们对于团会的理解,同时也为新进组员在以后举办团会的过程中起到了很好的表率作用。在三位部长的带领下,十二月观摩团会的评比中,经管系也获得了第二名的优异成绩。激励了每一位组织部的新成员,使他们在以后的团会组织工作中获得了强有力的动力。
20xx年11月,也许对于我们每一位团总支组织部的新成员来讲,都是难忘的一个月,这个月以“感恩”为话题的团会在各班展开,也是每一位新成员的第一次考验。以观摩团会为例,每一位新成员都在紧张与兴奋之间,团结互助,积极协调,努力沟通。终于在十一月末,一场又一场的院检与系检团会在期待中如期举行。在充满了机遇与挑战的十一月,团总支组织部的新成员圆满的完成了第一次工作任务。
12月1日,六点二十,由经济管理系团总支组织部举办的十一月份优秀主题团会颁奖仪式在教学楼2202教室成功举办,本次颁奖仪式共颁发了优秀团会组织奖,团总支组织部优秀干事奖以及优秀团支书三个奖项。同时,在学院评比中,经管系更是以第一名的好成绩给上级领导递交了一份满意的答卷。这些都更好的激励了每一位团总支组织部成员,变成了他们在以后的团会工作中的又一动力源泉。而紧接着的十二月以纪念12。9为题的主题团会也圆满的举行,这次较上次相比,显然,每一位组员都有了更加新颖的构思与更加娴熟的组织技巧,使得团会精彩有佳,赢得了阵阵掌声,这掌声不仅仅是赞许,更是一种激励。20xx年,是收获与丰收的一年,经管系团总支组织部也在各项工作中取得了更加有益的成效。
在第一次例会中,三位部长便将组员分为不同的小组,注重培养各组员在内部的团结协调与沟通,使得每一次团会都在团结中进行,这样就使得每一项工作都能有条不紊的安排,不会出现遗漏的问题,也使得多方意见得到了有效的采纳。在这种团结意识的熏陶下,大家都会无意识的去帮助其他小组成员完成团会工作,使得团总支组织部内部拧成一股绳,有利于以后团会工作的开展。
每次团会工作结束后,每一位组员必须递交工作总结一份,总结自己在此次工作中的心得。同时,团会总负责人必须在例会中进行总结性发言,指出此次团会中值得学习的地方与不足,使得大家有了更好的学习交流平台,在总结与反思中不断前行,并且扬长避短,在每一次团会的举办中都取得了质的飞跃。
在这一学年中,我们更加注重工作与生活相结合,严谨工作,放松生活。在闲暇之余,组织组员外出游玩,培养了各成员之间的深厚友情,使得大家有了更好的机会交流与互相了解,也有利于大家在今后的部门工作中团结合作,携手并进。
20xx年,对于经济管理系团总支组织部的每一位成员来说,都是充满收获的一年,新的起点,新的挑战,希望在三位部长的带领下,我们部门能再接下来的一年鼓起勇气迎接新的挑战,再创辉煌佳绩!
组织部的年度总结篇六
__年,在县委的正确领导和市委组织部的指导帮助下,我们坚持_认真贯彻落实全国人才工作会议和省、市组织部长会议精神,按照“规范、创新、一流”的总体要求和工作要点,紧紧围绕全县工作大局,重落实、抓典型、创特色、树形象,不断开创组织工作新局面,为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了坚强的组织保证。
一、以强基固本为目标,全面推进党的基层组织建设。
1、强化乡镇党委的“龙头”作用,抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手,通过健全机制,完善措施,教育引导乡镇干部把心思集中到“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把目标落实到“干成事”上,以乡镇干部作风的转变,带动和促进了各项任务的落实。配合市委组织部对我县__年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况进行了考核。对考核中发现的问题,进行了认真分析,提出了限期整改建议。对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的87个村予以销号;对整顿效果不明显的26个村进行了建档立卡。对今年排查出的100个后进村,利用8、9两个月的时间,进行了集中整顿。
2、搞好先进性教育活动试点工作,切实加强了农村党员队伍建设。__公司进行的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分肯定,先后两次在全市会议上进行了典型发言,省先进性教育活动《简报》专门刊发了我们的做法和经验。活动中,为118名党员评定了等次,先后解决热点难点问题26件,编制了《__公司党委工作制度汇编》、《党员管理手册》,建立了长效机制。同时,加强了农村党员队伍建设。对今年发展党员重点村进行了登记造册,全年新发展党员1100人。按照一、二、三类村党支部分类标准,对今年1175个行政村党支部进行合理分类、建档立卡,制作了情况一览表,实行动态管理。成功举办了两期农村支书培训班,对全县村党支部书记全部进行了培训,提高了村班子的整体素质。
3、抓好先进典型的总结培养和推广,开展“双培双带”和“签约管理”试点工作。起草了《关于加强先进村培养和管理的意见》,对先进村培养提出了“十有”、“十无”标准。在全县选出94个先进村,实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人,在“七一”进行了大力表彰。将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村,督促搞好调研。县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村,定期到所包先进村进行调研指导。在___镇、__乡进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点。试点村中的349名党员全部与村支部签定了《党员目标签约管理责任书》,人手一册《党员目标签约管理手册》,统一制作了活动公示榜,强化了对农村党员的管理。有140名党员被培养成为致富“明星户”;80名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被《__组工通讯》和《__日报》专题报道。
4、落实基础设施配套建设,促进农村党员现代远程教育工作。一是成立办事机构。县委成立了农村党员干部现代远程教育领导协调小组,各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人,分管书记、组织委员为直接责任人的工作机构。二是抓好拟建站点基础设施配套建设。对全县各乡镇进行了详细的调查摸底,查清了行政村建点场所的基本情况,落实了基础设施配套建设。三是加强对已建站点的管理。各站点都配备了专职管理员,举办了远教终端接收站点管理员培训班,提高了站点管理员的业务素质和管理水平。统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建设规章制度》标牌,下发到各个站点,明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好第二批站点的建设工作。县远教办人员深入到各乡镇,对688个第二批站点负责组织协调设备的安装调试,12月份即可建好并投入使用。
5、组织深入细致的调查活动,下大力抓了村“两委”换届选举工作。一是搞好调查和培训。组织5个调查组,分赴25个乡镇进行了为期一周的专题调查,分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈,走访600余人次,形成了高质量的调查报告。对25个督导组成员、各乡镇政工书记、组织委员、民政助理员进行了业务培训。二是抓好宣传发动。在县电台、电视台等新闻媒体,开辟了村“两委”换届选举专题栏目,编发村“两委”换届工作简报15期,编印了《_县村“两委”换届选举工作指导手册》。三是强化工作措施。建立目标责任制,强化了乡镇党委的责任意识,严肃了换届选举工作纪律。建立了信访接待室,积极做好信访工作。目前已受理150余人次的来信、来访。实行了日报制度,狠抓工作落实。注重发现典型,以点带面,推动工作。四是加强调度和督查。召开了分片现场会和现场观摩会,进行了两次督查和一次暗访,并下发了情况通报,有力地促进了换届选举工作的顺利开展。截至12月20日,全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务,1149个村已将选民名单张榜公布,491个村已进行了村委会换届选举,__年12月底前全县村“两委”换届选举工作将基本结束。
二、以转变作风为重点,着力造就干事创业的干部队伍。
1、抓好干部的监督管理。一是搞好干部作风集中教育整顿。在干部作风整顿活动中,对全县近1000名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评,共征求意见建议31673条,并及时进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度,各单位通过会议、广播等形式做出郑重承诺。在“讲发展、讲稳定、讲廉政”集中教育活动中,与县纪委联合参加了乡镇和部分县直部门的专题民主生活会,对查摆出的2750条意见经归纳梳理出16个方面,并督促落实整改。通过两次活动,促进了全县干部作风的转变,调动了广大干部干事创业的积极性。二是加强制度建设。结合我县发生的个别干部_案件,下发了《关于加强干部监督工作的实施意见》,对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了《关于认真贯彻落实中央关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见的有关规定》(征求意见稿),进一步规范我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的安全事故,下发了《关于把安全生产工作纳入干部考核考察的实施办法》。三是健全干部监督管理网络。下发了《_县干部监督工作联席会议实施意见》等有关文件,完善了干部监督工作联席会议制度,落实了干部监督信息员,进一步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务,形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了《关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反馈制度的意见》,加强考核考察结果的反馈,增强了监督管理的针对性和实效性。
2、强化干部的经常性管理。一是调整配备好领导班子。认真做好了挂职领导干部的对接和部分县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长,推进和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管理,召开了全县选调生座谈会,组织选调生参加了市直机关工作人员招考。二是加强了干部的工资管理。对__年调整干部的工资进行了理顺,与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班,积极参与了全县清理虚报冒领工资工作。三是高标准做好了干部档案工作。下发了《关于进一步明确职责规范干部档案管理工作的意见》。积极参加了将干部职工生育情况纳入人事档案管理的专项活动,做好了迎接市计生委对我县干部职工生育情况登记表归档情况的专项检查。加大了对干部档案管理的硬件投入。率先在__市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。集中三个多月的时间,对部管在职干部档案进行了全面整理,进一步实现了干部档案管理工作的规范化、科学化。四是做好了老干审工作。规范了干部退休制度,按照干部离岗内部退养有关政策和惯例,为县直单位27名,乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。另外,积极与县人大、县政协配合做好县“两代会”候选人的推荐、提名、酝酿、考察等项工作,圆满完成了县“两代会”的选举任务。
3、严格做好经济工作实绩的考核。根据县委安排,筹备了全县__年经济工作表彰会议,共表彰“经济工作先进乡镇”6个、“经济发展先进乡镇”6个。按市经济实绩考核办法和实施细则,结合我县实际,制订下发了《__年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《实施细则》。针对考核过程中出现的问题,先后6次召开有关部门参加的调度会,分析原因,加大考核力度。协调考核部门与乡镇之间的关系,加强对乡镇考核工作的指导。先后召开7次部门业务负责人会议,提出了加强业务指导,及时沟通信息,积极协调配合的工作思路,强化了部门对考核工作的责任意识。对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会,帮助乡镇总结经验,分析问题,督促乡镇加大工作力度,确保完成经济考核目标。
三、以提升素质为核心,深入做好干部教育及人才工作。
1、扎实做好干部教育工作。一是明确任务目标。制订下发了《关于深入学习“三个代表”重要思想,开展大规模培训干部工作的实施意见》和,采取理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式认真进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班,培训420人。对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记,实行微机化管理,并进行销号培训,三期共培训200余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了《行政许可法》专题辅班,培训副科级以上领导干部共500多人,并进行了统一考试。三是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对__级学员进行了辅导考试,组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面知识。四是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了《_县部门举办干部培训班申报审批管理办法》,严格按程序对部门办班进行了审批。五是认真做好了上级调训工作。共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。
2、高度重视人才工作。一是认真落实上级人才会议精神。举办了《迎接人才的春天》文艺演出和演讲活动,进一步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了《拔尖人才事迹汇编》一书。在新闻媒体集中报道了我县被评为“菏泽市有突出贡献的优秀人才”的先进事迹。二是扎实开展两项活动。选派了13名科技特派员下基层推广技术,开展科技服务,帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型116人,优秀青年致富能手260人。组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功”活动110次,参与活动的各类人才达1760人。三是制定人才发展规划。组织近300人开展了人才队伍基本情况调查统计。确定“人才强县”战略研究课题23个,组织50人的调研队伍,进行了4个月的调查研究。制定了“__”人才发展规划。全县共确定编制课题18个,通过认真调查和分析,编制了《_县“__”人才发展规划》。编制了《_县籍外地人才名录》,共收集全国各地各类人才1238人,为充分利用好这一人才资源提供了条件。
四、以公道正派为主题,切实加强了组织部门的自身建设以深化和拓展“树组工干部形象”活动为契机,以争创“转变作风狠抓落实表率机关”为目标,不断加强组织部自身建设,提高了自身素质。县委组织部被评为全省“树组工干部形象”教育活动先进单位,受到了省委组织部的通报表彰。
1、打造“学习型机关”。按照组工干部要成为复合型人才的要求,利用每周四学习日在集中学习政治理论的同时,重点学习了市场经济、外经外贸、财税等方面的知识。按照市委组织部统一部署,认真开展了“争做转变作风狠抓落实表率机关”活动,制订了《实施意见》,抓出了实际效果。利用6月份一个月的时间,集中开展了“五个一”活动,即:读一本好书,写一篇心得文章,提一条合理化建议,做一件有意义的事,访一个贫困村。部机关积极创造条件,两次向每名同志发放了购书卡,组织搞好学习。在自然灾害发生之后,组织机关党员到___、__、___等乡镇企业、受灾群众中去调研、慰问,制定帮扶措施。部机关与革命老区“红三村”结成对子,接受“两个务必”的再教育。部机关干部通过开展调研活动,形成了48篇调研文章、265篇组工信息,被中央和省、市报刊采用76篇,其中《组工干部作风建设思考》等文章被评为全省和全市优秀论文奖。
2、注重行为规范。一是完善制度。本着坚持有效、完善不足、补充需要的原则,制订了《_县县委组织部行为、礼仪规范》、《中共_县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定》等,对办文办会、学习培训、基层调研、人事财务等内部管理制度进行修订完善,形成了内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系,促进了机关管理的规范化。二是自警自励。制定了部机关人员六项承诺,即“六个不让”:不让领导布置的工作在我手里延误、不让需要处理的文件在我手里积压、不让有关组织工作信息在我手里中断、不让各种差错漏洞在我手里发生、不让外来人员在我这里受到冷漠、不让组织部形象在我这里受到影响,并制做成桌牌,摆放在每个工作人员的办公桌前,时刻加以警醒。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等,使每位组工干部成为遵守纪律的表率。以“六比”竞赛活动为契机,人人填写了《党风廉政建设责任分解表》,使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动,被评为全省树形象“六比”竞赛活动先进集体。四是接受监督。坚持走群众路线,采取向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式,全方位、多层次地面向广大干部群众征求意见和建议,主动接受社会监督。
3、加大创新力度。一是创新工作机制。把有无创新和创新成果的多少作为考核评价干部、评先树优的重要依据,促使广大干部牢固树立创新意识。坚持在为中心工作服务上创新,紧紧围绕为“突破_县、加快发展”提供组织保证和智力支持搞创新。二是创新落实机制。制定了《关于转变作风、真抓实干,争创一流工作业绩的意见》和《各科室__年工作任务分解责任书》,对__年工作要点进行细化分解,实行目标管理责任制,对重点工作都作出了程序性、操作性的规范和界定,真正做到付诸实践、见诸行动、取得成效。制定了“周计划、月小结”制度,每周通报一次情况,每月总结编发一期《组工情况》,公开接受监督。三是创新服务机制。明确了为基层、为群众服务的要求,围绕“进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事、帮百家富”的主题,建立了四项责任制,即:首问负责制、反馈处理制、责任追究制、考核奖惩制。部机关人员和全县组工干部都确立了自己的驻村联系点,定期深入村户,通过夜访恳谈制度,密切了干群关系。全县组工干部共建立联系贫困村105个,联系户136户,捐款(物)9.6万元,救助困难学生130名,帮助下岗人员543名,整顿后进村班子87个。《山东组工通讯》、《大众日报》分别以《扎扎实实蹲点真心真意办事》、《件件实事暖人心》为题报道了我县的做法。
__年,全县组织工作虽然取得了突出成绩,但与新形势下组织工作的要求相比还存在许多不足和薄弱环节。一是在基层组织建设方面,村级组织的整体水平较低,一些村村务公开和民主管理的质量还有待于进一步提高。二是在干部工作方面,对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个(5+1)法规文件学习贯彻还需要进一步加强,干部人事制度改革还需要进一步深化,后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严重。三是在干部教育方面,培训渠道单一,部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面,还缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面,自身素质和业务水平还有待于进一步提高。下一步,我们以“三个代表”重要思想为指针,以全国和省、市组织工作会议精神为指导,按照县委对组织工作的新要求,与时俱进,开拓创新,扎实工作,争创一流,努力把我县的组织工作提高到一个新水平。
组织部的年度总结篇七
政治与行政学院组织部,在校院团委、学生会的领导下,积极完成各项任务,出色完成了本学期工作计划中的全部内容。
本学期组织部切实以“精品团日大赛”、“团务交流会”等工作为本学期的工作核心,以“推优、评优”、“团关系转接”、“团组织生活”、“团员统计”、“团费收缴”等一系列常规工作为基础,合理分配工作,做到工作模块责任制,从而保证了每项工作的积极、顺利开展。同时,本学期我部门进一步完善了各项规章制度、活动方案,在联系同学、服务同学的过程中取到了很大作用。
一、团委学生会换届。
三月份,团委学生会试用委员第二轮面试。通过第二轮面试我们组织部正式确定了新任的6名委员,为组织部工作更好的开展注入新的动力和支撑。
二、发展新团员。
三月份我们部门进行了发展新团员的工作,针对符合条件的同学进行申报审查,共有11人次作为本次工作的发展对象。该项工作按时按质完成。
三、评优。
本学期的评优工作主要是根据团省委和团市委20xx-20xx年评选优秀集体和个人的通知开展。三月份进行了“湛江市优秀共青团员”的申报名单和资料收集,最终确认了政治1082班的吴泳梅为我院的“湛江市优秀共青团员”的推荐人选,吴泳梅师姐也最终获得了“湛江市优秀共青团员”的称号。四月份我部门主要针对20xx-20xx学年度获得学校优秀团干和优秀团员称号的名单进行确认并填写证书。以上两项内容均在规定的时间内完成。
四、推优。
本学期的推优工作主要在三月底和四月初进行,在团支书的以及党支部的协助下各个支部严格遵守推优程序,顺利推荐了共36人作为本次的入党积极分子。本学期在推优工作上我们部门进行了一点改进,就是让符合资格的同学进行预填电子表格,再审查无误后进行纸质版的填写。这一项措施虽然增加了一点工作量但减少了失误,是一个好的尝试,在以后的工作中我们会继续完善工作的方法,更好地提高推优的工作效率与效果。
五、团费收缴。
五月份,应要求我部门对我院的支部进行了20xx年上半年地团费收缴,共收缴团费1800员整。
六、团关系转出。
五月底、六月初针对毕业生的团关系转接,我部配合校团委组织部以及院团委老师对大四的三个支部进行了转接资料的整理并按时上交校团委组织部。
七、团组织生活。
本学期的团组织生活在形式上做了很大的改革,把很大的权力下放到各个院的团委,这给予了各个支部很大的自由度,我院组织部经商讨决定我们部门在以后团组织生活当中只起指导性的作用,如主题的引导,真正的内容形式由各个支部自行决定安排开展,不再安排本部委员进行现场检查但每个支部开展活动结束后要上交总结和照片。这是一个新的尝试同时存在很多的不足,因此在今后我们会改善这方面工作。
八、精品团日大赛以及团务交流会。
“精品团日大赛”以及“团务交流”是本学期我部门的核心工作,在四、五月份校院两级的活动过程中,我们通过组织、宣传、引导等方法,提高团员知晓率,充分调动活动参与积极性。在校级精品团日大赛中,我院代表队伍政治1102和社会1101联合支部取得了较好成绩。而在院级精品团日大赛中,我们鼓励各支部的形式、内容创新,使整次活动形成良好的氛围,支部参与率也达到了80%以上。经过近两个月的活动,最终社会1102、社会1091和政治1092分获院级的一、二、三等奖。活动后期,我们策划了团务交流会,邀请了兄弟学院的相关负责人,各班团支书,交流精品团日活动、活力在基层、挑战杯以及其他团务工作的经验。通过这一活动提供了交流的平台,增进各方了解,对工作的提升有很大的帮助。
九、其他。
除了本门的常规工作外,组织部还积极协助院其他部门的活动。通过建立团员数据库、团干通讯联络簿等方式,加强内部人员的沟通联系。同时,我部门在这学期对一些规章条例、活动计划方案,进行了更新、修改,以保证日后部门的顺利运转。
最后,在成功完成这些工作的同时,我们也存在着活动内容单一、形式简单等问题,和其他兄弟学院的沟通交流太少,新进委员参加积极性较弱等缺点,我们会再接再厉,争取日后取得较大进步。
组织部的年度总结篇八
xx年已然来临,组织部本学期的工作也顺利落幕。
在院团委老师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。
我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。
下面将分五个方面来全面的介绍组织部在xx年——xx学年上半期的工作。
一、完善组织机构
历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室,是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。
为了更好的服务于全体团学工作,首先必须完善部门自身的组织机构。
本学期,在认真分析了部门工作量的基础上,我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。
并结合需要,制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程,为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。
同时,部门成员之间,多次进行交流,尤其注重对07级委员的工作技能的培养,使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。
二、引导监督、鼓励先进
新学期伊始,我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则,历史学院团员推优细则等,以明确各种评优评先的具体标准,鼓励广大团员积极的履行自身义务。
此外,我们还加强同各年级团支部的监督和引导,制定了详细的年级团支部档案,并且对各年级的同学的政治面貌进行统计,制成详细的团员资料汇编,明确了我们团委组织部服务对象的特点。
三、开展主题团日活动,丰富团员文化生活
本学年,在团委老师的指导帮助下,我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止,共举办了三期,分别为“青春与梦想征文活动”,“青春之歌走进河南省博物院活动”,“青春之歌走进中原区康乐养老院”。
制定活动内容时,团委各部室之间进行广泛的讨论,分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点,以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性,并有针对性的进行统一的领导和组织,以使同学真正理解活动的内涵;活动结束后,我们部门就会进行认真的总结,从部长到副部再到委员,都就自己在活动中的表现进行自我评价,部门成员之间也互相取长补短。
为今后的工作积累经验。
四、加强对干部队伍的培训和监督
新一届团委学生会成立以后,吸收了大批的07级新生,这为我们的团学工作注入了新鲜的血液,但是众多新成员的加入,使我们面临着艰巨的引导任务;同时,众多主要团学干部也需要尽快适应角色。
为此,我们举办了几期团学干部培训班,邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点,并播放相关的视频资料,收到了良好的效果。
为了真正起到组织的监督作用,我们为每位学生干部制定了干部测评表,主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面,帮助学生干部全面的了解自身特点,提高工作能力。
同时,为了检验上学期的工作,我们还针对07学年下半年进行了测评,帮助大家总结过去半年的经验和收获。
五、组织党课
中国共产党是中华民族的先锋队,她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。
我们中国共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。
接受党课教育,聆听组织教诲,这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。
在今年十一月下旬到十二月间,我们进行了为期一个月的党课培训。
我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作,并在活动中增强了部门的工作能力,培养了委员的工作意识,增强了部门的凝聚力。
此外,最为历史学院团委学生会的一个部门,我们组织部也积极参与了团委学生会的各项大型活动:在迎新晚会工作中,从事舞台组的工作;在院运动会中,从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂,民族根,厚重河南大型图片展”中,三名委员担任讲解员工作,其余人员参与后勤服务。
这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作能力和部门的团结合作精神,为我们部门的发展和成熟提供了锻炼条件。
回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。
但是,我们的工作中还存在着很大的不足。
在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。
和工作经验缺乏导致的失误。
我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬不足的地方,我们希望在下学期的工作中改善,比如理论学习与实践活动的联系,与其他部门的沟通合作等问题。
总的来说,这学期,组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去提升团员教育活动的素质,希望在下一学期里,我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神,继续在团学工作的道路上前进。
坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设,加大组织部门自身建设的工作力度,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,不断开创组织工作的新局面,为加快富民兴县新跨越步伐,全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
现将一年来的工作情况总结如下:
一、主要做法
(一)认真贯彻党的十六届四中全会精神,开展好“进一步提高各级领导干部执政能力,迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动,切实加强各级领导班子和干部队伍建设。
为认真贯彻党的十六届四中全会精神,全面加强我县党的建设,提高各级党组织的执政能力,我县十一届三次全会决定,由县委组织部牵头,在全县副科级以上领导干部中开展“进一步提高各级领导干部执政能力,迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动,办公室设在县委组织部。
为使活动收到实实在在的效果,我们精心组织,周密安排,认真实施,通过演讲比赛、评选“十佳领导”、文艺演出等形式,以及在党建网站、有线电视开设执政能力大讨论专栏等,扎扎实实地把活动向前推进。
1、认真开展好学习讨论和交流心得活动,为提高执政能力奠定理论基础。
组织广大领导干部学习了党的十六届四中全会精神和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及有关文件精神,自治区党委八届五次全会和来宾市委一届三次全会以及县委十一届三次全会精神。
在学习理论的基础上,围绕为谁执政、靠谁执政、怎样执政的问题进行讨论,同时,我们还举行了高规格的演讲比赛活动,进一步加强广大领导干部对执政能力的理解。
2、认真查摆问题,深刻剖析原因。
围绕查找差距要严,剖析反思要深,整改提高要实这三个重点,组织全县广大领导干部结合自身的学习、工作和思想实际,查摆剖析执政能力现状,认真进行反思,做到解剖自己不怕严、听取意见不怕剌、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。
在找准查透问题的基础上,撰写出不少于1500字的领导班子、领导干部个人剖析材料和心得体会文章,全县共写出领导班子剖析材料98篇,领导干部个人剖析材料和心得体会文章776篇。
3、制定措施,抓好整改。
针对查摆出来的问题,联系实际进行研究讨论,对照思想、审视工作、寻找差距、分析原因、研究对策、制定出措施进行整改。
各乡镇、各单位对现有的制度进行了一次认真的清理、补充和完善,提炼和概括执政能力准确贴切、生动易记的规范性要求,使之成为领导自觉遵循的基本原则。
(二)积极探索党建工作新路子,大力加强党的基层组织建设。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
为适应新形势新任务的要求,我们坚持以农村、企业和城镇社区党建工作为重点,积极探索党建工作新路子,努力把党的基层组织建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
1、突出“四抓”,深化“五村、两规范”建设。
(1)抓素质提高,进一步提高农村党员干部及非党经济能人的素质。
为了建设一支致富带富能力强的党员能人队伍,我县依托县乡两级党校和示范基地,大规模开展农村党员干部及非党经济能人培训工作,努力实现“四个培养”的目标。
今年来全县共组织举办政治理论、科技培训班456期,培训村委干部、农民党员和群众23546人次,使村委干部和50岁以下党员普遍受到轮训一遍。
通过培训,全县80%以上有劳动能力的农村党员普遍掌握了1-2门的实用技术。
同时,还积极组织260名农村党员干部和示范户分期分批到市农村党员干部科技培训中心学习培训。
参训的人员学习回来后,坚持理论联系实际,大胆探索、大胆实践,利用学到的.新知识、新技术上经济项目41项,扩大经济规模项目30项, 113名农村党员成了科技致富能手,76名农村干部成了科技致富领头雁。
9月份,我县组织对市、县、乡三级示范户进行检查评比,全县市级党员示范户从去年的30名增加到38名,县级党员示范户从去年的22名增加到55名,乡镇级党员示范户从去年的108户发展到现在的147名。
并树立30户“党员奔富裕小康示范户”为优秀党员示范户,作为党员示范户的典型。
(2)抓组织建设。
为适应农业产业化发展和专业化经营组织的发展需要组建党组织,进一步扩大党组织的覆盖面。
在实施“党员带头奔富裕小康系统工程”中,我县通过采取抓三个载体、四支队伍、五个服务的措施,充分发挥农村基层党组织和党员的作用,着重抓好党群带富帮扶联合体的巩固和发展工作,今年新组建群带富帮扶联合体168个,使全县党群带富帮扶联合体数量达到327个(参与党员702户,带动农户15226户),其中种植类127个,养殖类92个,加工类47个,混合型32个,其他类型29个。
在抓党群带富帮扶联合体的发展过程中,立足于高起点,高要求,上规模,上档次,打造品牌型联合体。
今年新组建的大塘镇拉则水蛭种苗繁殖基地、宁江乡石头屯500头良种猪养殖场、加仁万只肉鸡养殖场、加仁育肥牛联合体等,都比原有的联合体规模大、档次高。
遂意乡塘贤木瓜联合体在去年试种成功的基础上,今年大力发展,面积从去年的56亩发展到今年的1100多亩。
遂意乡党委、政府根据该乡塘贤木瓜联合体的发展需要,引进老板到该乡投资兴建木瓜蛋白酶加工厂,实现了公司+基地+农户的发展模式。
据统计,全县已建立规模示范小区49个,百头养猪场35个,养猪大户237户。
为了总结经验,树立典型,9月份,我县组织对联合体进行评比表彰,遂意乡塘贤木瓜联合体等十四个党群带富帮扶联合体被评为全县先进联合体。
同时,抓好在各个联合体中建立党组织工作,为联合体的巩固和发展提供组织保证。
今年我县已在遂意乡塘贤木瓜联合体、城关镇种鸽养殖联合体、果遂乡古抗育肥牛联合体、安东乡网箱养鱼联合体等15个联合体中建立了党支部,其他联合体党组织工作也正在筹建当中。
为了加强联合体党支部建设工作,我县建立向党群带富帮扶联合体派驻党建工作指导员或联络员制度,切实加强对新经济组织党组织工作的指导和引导。
做好在联合体中培养发展入党积极分子工作,及时把培养成熟的经济能人吸收到党内来,今年全县在联合体中发展46名经济能人入党,壮大了我县农村党员带富队伍。
(3)抓制度建设,为“五村、两规范”建设提供制度保障。
根据新时期农村基层组织建设的需要,组织人员经常下村指导党建工作,进一步健全和完善各项规章制度,并对制度的执行情况进行督查,做到村村坚持执行值班制度、“七薄二册”记录制度、民主管理村务和村务公开等制度。
通过制度建设把群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权,落实到管理的每个环节,使村级组织和村干部做到遇事与群众商量,决策有群众参与,工作由群众监督,功过让群众评议。
做到让群众明白,还村干部清白,形成在村级党组织领导下充满生机与活力的民主管理的新局面。
(4)抓管理工作,使“五村、两规范”建设管理规范化。
一是完善村级各项工作制度。
目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙,并得到有效执行;二是处理好“两委”关系,形成“两委”合力,全县没有村“两委”闹不团结现象;同时,还制定了《关于村级干部规范化管理的实施意见》,对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设都作出了具体的规定,使全县村级工作、村级干部队伍管理工作逐步走上制度化、规范化轨道;四是加强村委基础设施硬件建设。
全县130个村委(社区),已有91个村建成了钢筋混泥土结构办公楼,占村委总数的70%。
至今,全县建立市级示范村1个,县级2个,乡镇级26个;创办农村党员干部科技培训中心14个,示范基地19个;马泗乡马泗村委由于开展“五村、两规范”建设工作成绩显著,今年上半年被确定为自治区、市、县三级“五村、两规范”示范村。
2、继续深入开展农村党员“一十百”帮扶活动。
“一十百”活动是我县在新形势下发挥农村党员先进作用的新路子。
我县把开展农村党员“一十百”帮扶活动与实施“党员带头奔富裕小康系统工程”紧密结合起来。
通过培训提高党员的政治思想素质和帮扶带富能力,不少党员一个人就可以带领几十户贫困户发家致富。
如遂意乡农村党员蓝绍辉组建木瓜产销联合体带动帮扶了38户群众,年种植木瓜户均收入5000元;宁江乡思耕村党员莫芝流组建育肥牛联合体带动帮扶60户群众进行育肥牛,年每户单项人均纯收入增收支250元等。
今年参加“一十百”帮扶活动的农村党员有2680人,帮扶15082户69377人,使帮扶面不断扩大,有力地推动了全县“党员带头奔富裕小康系统工程”的实施和“五村、两规范”建设的进展。
3、抓好村级工作和村级干部管理规范化工作。
一是完善村级各项工作制度。
目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙,并得到有效执行;二是处理好“两委”关系,形成“两委”合力,全县没有村“两委”闹不团结现象;三是坚持村干轮流值班制度,保证村委每天有人值班,接待群众办事,并做好村委“七薄二册”的记录工作。
同时起草了《关于村级干部规范化管理的实施意见》,对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设作了具体的规定。
由于从细、从实抓好每项工作,全县村级工作和村级干部管理步入了规范化轨道,马泗乡马泗村委被确定为区、市、县三级“五村、两规范”示范村、“美德进农家”示范村。
4、深入开展党员提醒告诫教育制度。
按照来组通[2003]7号文件精神,我们在全县16个基层党(工)委、104个党总支、1154个党支部中进一步开展党员提醒告诫教育制度。
在开展党员提醒告诫教育活动中,全县共有198个党支部对有问题的党员进行了帮教工作,共提醒党员293名,现已全部改正。
通过提醒告诫教育制度的推行,我县广大党员受到了深刻的党性教育,为下一步开展党员先进性教育打好思想基础。
5、抓好社区党建工作。
今年以来我们把全县7个社区党组织建设作为基层党建的一个重要内容来抓,一是配齐配强社区党组织领导班子,二是建立健全各种工作制度,三是抓社区党员队伍建设。
我们还着重抓社区的规范化建设,树立城关镇翠屏社区和红渡镇红渡社区为社区规范化建设示范点。
城关镇翠屏社区党总支部在社区建设中充分发挥战斗堡垒作用,带领党员群众发展特色科技种养产业,创办了党群帮扶乳鸽养殖联合体、奶牛养殖联合体、良种猪养殖示范基地等等,为增加群众收入创出了一条新路子,今年6月该党总支部被来宾市委授予先进基层党组织称号,党总支部书记林界英同志被自治区党委评为优秀共产党员;思练镇思练社区被自治区党委组织部确定为党员电教科技示范点。
6、以开展“三优三创”、“四个好”单位创建活动为载体,全面推进机关党建工作。
按照全市机关党建工作会议精神,结合机关干部作风建设,我们在县直、乡(镇)直单位中开展了“三优三创”、“四个好”单位创建活动。
一是组织了部分县直单位领导到来宾市参观学习市直机关“三优三创”示范单位的经验和做法;二是分别召开县直单位班子会、党员及干部职工动员会议;三是制定机关单位“三优三创”活动实施方案;四是树立了县国税局、工商局、交通局、财政局、审计局等单位为“三优三创”创建活动试点单位,认真指导、帮助试点单位抓好党建工作,以点带面,全面推进全县的机关党建工作。
6月份,我县召开了机关党建工作现场会,组织县直单位领导现场观摩学习试点单位的成功做法,在全县范围内掀起了创建“四个好”、“三优三创”活动的热潮。
通过开展创建活动,机关作风和干部作风得到了进一步的转变,树立了良好的机关形象。
县委办等17个县直部门、城关派出所等13个乡镇站所受到了县委的表彰。
县审计局被市委评为“四个好”县直部门,城关派出所、马泗乡计生服务所被市委评为“四个好”乡镇站所。
县人民检察院党支部被自治区党委授予“先进基层党组织”称号。
同时,针对机关单位离退休干部职工逐渐增多,有些单位党组织对离退休党员干部职工的教育管理工作跟不上的情况,我县出台了《关于加强离退休干部职工党支部和党员队伍建设的意见》、《忻城县离退休干部子女职工党支部工作暂行规定》两个文件,并在县卫生局建立离退休干部职工党支部的试点工作,各乡镇、县直各单位也相应成立离退休干部职工党支部,使教育管理离退休党员干部职工的工作得到了进一步加强。
7、加强企业党建工作。
一是根据国有企业、非公经济企业的不同性质和特点,分别采取不同的方法抓好企业党建工作。
对国有企业,我们按照市委“八一”锰矿企业党建工作会议精神,高标准,严要求,指导国有企业结合企业发展目标开展党建工作,会同县直工委、经贸局整顿了县水泥厂、汽修厂等党组织。
在非公企业党建工作中,建立领导干部联系非公企业党建工作制度、党建工作指导员和联络员制度,制定我县《关于向非公有制经济组织派驻党建工作指导员和联络员的意见》,在未建立党组织的非公有制经济组织全面推行派驻党建工作指导员制度,在已建立党组织的企业都确定一名党建联络员。
全县共派驻非公有制企业党建指导员20名,党建联络员3名。
同时开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动,努力做到“五有”(即有组织、有制度、有活动场地、有经费、有活动),不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
8、做好党员的发展工作。
认真按照来组通[2004]26号文件要求,切实抓好党员发展工作。
今年来,全县共举办入党积极分子培训班28期,培训入党积极分子1167名,发展党员381名,占计划发展党员总数的100.2%,其中生产、工作一线的290名,占76.2%;35岁以下的272名,占71.6%;高中(中专)以上学历的282名,占74%;大专以上学历的99名,占26.1%;女性110名,占28.8%;经济能人(致富能手)112名,占29.4%。
9、加强领导班子思想政治建设,提高执政能力。
为充分发挥党委(党组)“总揽全局、协调各方”的领导核心作用,切实加强领导班子思想政治建设,3月8日,我县召开了全县乡镇、县直单位领导班子思想政治建设经验交流会,各乡镇、县直各单位共写出领导班子思想政治建设经验交流文章63篇,有10个单位在会上作了典型发言,县委吴书记到会作重要讲话,提出了领导班子思想政治建设的任务和目标要求,制定了有关的规章制度,建立起领导班子思想政治建设的长效机制。
10、加强党员电化教育工作。
一是加强党员电教干部队伍建设。
我们坚持以人为本,精心挑选、配备理论素质高、电教专业知识技术强的人员作为基层电教工作人员,并定期对他们进行相关业务知识的培训,不断提高各级电教干部的业务素质和工作水平。
二是突出重点,强化播放收看工作。
今年来,我们共征订党员电教片38套,做到每月及时向基层电教工作站供片。
同时,进一步规范播放收看工作,注重收看教育效果,村级播放点坚持每个月组织党员群众至少观看一次电教片。
古蓬镇三浪村班子考虑到全村农户分散,难于集中学习政策和培训实用技术的实际情况,决定从村集体资金中投入16万多元,建立村党员电教播放室,配备好播放设备和人员,制定按时播放制度,同时为全村各农户免费安装有线电视,使有线电教网络覆盖面达90%,从而可以使党员电教播放通过有线电视传播到家家户户。
可以通过有线电视播放党的知识,开展党员教育和进行科技种养知识培训,向党员群众灌输发展经济奔小康的思想。
今年来,共播放《科学养猪成套技术》、《板栗嫁接技术》、《柑桔栽培》、《大果枇杷种植技术》等科教片81场次,培训4450人次,使90%以上的党员学到了两门以上的新的实用技术,其他群众的种养技能也普遍得到了提高。
现在全村组建有3个党群帮扶联合体,有38名党员和致富能手成为科技种养示范户,推动了全村致富奔小康的进程。
据统计,今年全县共组织播放电教片860多场次,观看人数达9万余人次,党员收看率达95%以上。
11、抓好三年一度的评优表彰工作。
认真贯彻执行区、市、县关于评优表彰的文件精神,精心组织全县基层党组织开展评选上报区、市、县三级先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动,并做好各种材料的审核上报工作。
在区级的评比表彰中,我县马泗村党委被评为“五个好”村级党组织,县检察院党支部被评为先进基层党组织,城关镇翠屏社区林界英被评为优秀共产党员。
在市级表彰中,县检察院党支部、城关镇翠屏社区党总支部被评为先进基层党组织、蓝生辉等8名同志被评为优秀共产党员、黄小波等2名同志被评为优秀党务工作者。
同时,全县还评比表彰了39个先进基层党组织、196名优秀共产党员、29名优秀党务工作者、6个“五个好”乡镇党委、25个“五个好”村级党组织、17个“四个好”县直部门、 13个“四个好”乡镇站所、67名基层组织建设先进工作者。
12、推行党员代表大会常任制工作。
出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》和《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》,并在马泗乡开展了乡(镇)党员代表大会常任制试点工作,组织乡党员代表大会代表开展外出学习考察、现场督查咨询活动,有力地推进了乡党委政府以及有关部门的工作,增强了党代表的荣誉感和责任感,收到了良好的效果。
通过开展试点工作,为全县下一步推行县、乡(镇)党员代表大会常任制工作积累了经验。
13、抓好党建宣传和党建调研工作。
为了更好地指导、宣传、推动我县的党建工作,努力筹措经费创办“忻城党建” 网站,并于4月30日正式开通使用。
除了通过网络宣传外,我们还积极向各种党报党刊写稿投稿,多渠道、全方位地宣传我县的党建工作。
同时,认真抓好党建调研工作,所撰写的《干部培训教育工作研究》、《在农村经济建设中发挥农村党员先进性作用的思考》等调研文章,被来宾党建网站和《桂中了望》采用。
(三)按照干部“四化”方针选贤任能,努力建设高素质的干部队伍。
1、认真贯彻《干部任用条例》,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。
一是坚持群众路线,做好干部的民主推荐工作,做到推荐职位(职级)、任职条件、任职资格公开。
二是坚持考察预告和任职公示制度,进一步增加干部任用工作中的民主。
三是坚持与执纪执法部门征求考察对象在廉洁自律、违法违纪、财经制度以及执行计生政策等方面的现实表现,避免一面考察一面立案查处的现象发生,尽量减少用人失误。
四是推行领导干部任职试用期制度。
经试用期考察,对能力不适应现职的,免去试任职务,按试用期前原职级安排工作,确保干部履行岗位职责的能力和领导现代化建设的能力。
一年来,我们共调整干部111名,其中提拔33名,换岗交流78名。
经调整充实,全县科级领导干部的文化、年龄、专业等结构更趋合理,初步形成了朝气蓬勃、奋发有为的领导层。
2、加强后备干部的培养和管理工作。
保持有一支结构合理,数量充足的后备干部队伍。
目前,全县后备库中有科级后备干部279名,其中大学学历的80名,占28.7%,大专学历的184名,占66%,为领导班子的调整准备了充足的人才资源,确保在领导班子建设中,干部“下”有后补力量,“上”有预备队伍。
3、抓好干部的年度考核工作。
为抓好2003年干部年度考核工作,我们抽调干部10人组成5个考核小组深入各乡镇、部门对干部开展民主测评和实施考察,了解干部一年来的各种表现,并根据干部一年来的工作情况,拟定干部的年度考核等次,经部务会研究后报县委审批。
据统计,2003年全县410名乡科级领导干部中,被定为优秀等次的有91名,占22%,称职等次314名, 占77%,基本称职等次2名,暂不定等次1名,不称职等次1名。
同时做好党群口一般干部年度考核的等次评定工作。
4、进一步深化干部人事制度改革工作。
草拟了《忻城县无记名投票决定干部任免提名实施办法(试行)》,出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》、《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》等相关制度,领导班子和领导干部考核评价体系的试点工作正在紧张准备,人事制度的各项改革工作正扎实、高效地向前推进。
5、拓宽用人渠道,推动竞聘上岗。
继20xx年县检察院、县法院、县公安局进行中层领导干部竞聘上岗工作之后,今年11月份,县公安局又拿出7个中层领导岗位进行竞聘,现各项工作正在进行中。
竞争上岗已成我县各单位中层干部正常选拔任用、岗位轮换的一种基本方式。
6、立足长远,做好选调生工作。
目前我县共有选调生6名,我们始终把做好选调生工作放在重要位置,加大对选调生的培养、管理和使用力度。
6名选调生中,已有1人调到县委组织部工作、1人调到县委办工作、1 人借调到县委组织部,其余3个人在乡镇分别担任妇联副主席、人大办秘书、劳人编助理和统计助理等重要职务。
7、协助做好县人大例会的筹备和指导乡镇人大例会做好选举工作。
2004年乡镇人大例会中,我县有7个乡镇有补选任务,为确保乡镇选举工作的顺利进行和县委人事安排意图的顺利实现,我们组成工作组深入各乡镇进行指导,使7个乡镇的补选全部实现县委意图。
8、做好新时期干部档案工作。
为进一步提高我县干部人事档案管理水平,推动干部人事档案工作的信息化建设,更好地为干部工作服务。
我们从有关单位抽调了4名精干人员对400多名科级领导干部档案进行系统的审核、整理、装订。
实现人事、干部档案管理科学化。
(四)抓好新世纪的干部监督工作,为维护安定团结的政治局面服务。
1、加强和执纪执法部门的沟通与联系,从多渠道和不同侧面对干部进行监督。
我们除在考察干部时征求执纪执法部门的意见外,今年以来,我们还组织召开了一次执纪执法部门联席会议,互相通报各部门掌握的干部的有关情况,共同探讨干部监督工作的有效机制。
2、认真查处反映领导干部存在问题的各种信访件,做到件件有着落,事事有回音。
今年以来,共收到群众举报领导干部存在问题的电话5个,举报相关信件9件,我们都能按照干部管理权限,派调查组深入细致调查,并分别将调查报告呈送有关领导,为县委正确使用干部提供了决策依据。
3、认真做好老干部历史遗留问题的复查审理工作。
一年来,共接待来访人员138人次,处理信件37件次,其中复查干部入伍时间20件次,确定政治级别5件次,要求补救升级7件次,其他5件次。
对来访信件及上访人员提出的问题均能够按照老干部政策逐一答复。
(五)掀起在职干部全员培训高潮,切实提高广大干部的思想政治素质和科学文化水平。
1、认真贯彻执行《2003年-2007年忻城县在职干部全员培训计划》,狠抓干部培训任务的落实。
根据五年的干部培训计划,制定《忻城县2004年在职干部培训方案》,把干部培训的任务分解到年度,落实到部门,实行组织部牵头抓总,各个战线、各个部门负责制的干部培训机制。
组织部抓各主体班次的培训,主要对象是科级以上领导干部。
一般干部的培训由人事局指导,实行分层分级负责。
一是以各战线为培训单位,由战线牵头部门负责落实;二是以系统为培训单位,由主管单位牵头落实;三是零星、分散单位的培训由县人事局具体负责。
做到责任明确,任务落实到位。
2、细化培训任务,确保培训任务的完成。
根据培训方案和培训任务,各部门都制定了具体的培训计划,并都能按照培训计划实施培训,干部培训工作进展顺利,效果良好。
我部已举办乡科级领导干部培训班5期,中青年干部培训班1期,农村党员干部培训班5期,受训人数达780人,完成了全年的培训任务;县教育局已办班11期,参训人数1200多人。
据统计,一年来全县共举办干部培训班98期,受训干部5086人,完成了全年的培训任务。
3、充分发挥组织部门牵头抓总的作用,确保干部培训的质量。
一是对各部门的干部培训计划进行严格的审核把关,确保脱产培训的时间达到12天,理论学习的内容不少于1/3,业务培训要有针对性。
各部门的培训计划经审核后方可实施。
二是规范班期管理。
凡是人数比较多培训时间比较长的班次都要设立班委并进行分组,实现由组织部、县委党校直接管理培训班,向组织部、县委党校间接管理、班委直接管理的转变。
班委经常组织学员开展各种学习交流和文娱活动,丰富了学员的在校生活。
三是培训形式不断创新,改变以往单一的教师授课和满堂灌的授课方式,实行比较活的教学方法,如:在乡科级干部培训班中,我们邀请区党校、广西社科院等院校的专家讲授县域经济、中国-东盟自由贸易区等前沿理论知识;邀请实践经验比较丰富、理论功底比较深厚的县领导和科局领导到培训班讲授某一方面的理论和新出台的政策,如《党内纪律处分条例》、《党内监督条例(试行)》、《行政许可法》等,使大家耳目一新;同时,还组织大家开展讨论交流和社会调查,便于大家联系实际和学习消化,学习结束后,每一位学员交一份党性锻炼学习总结,并进行结业考试,考试合格的给予登记在《广西在职干部全员培训登记证书》,不合格的继续跟下一期的考试,直到成绩合格方给予登记。
四是增强培训的针对性和实效性。
根据干部的职务和职业以及岗位分别确定相应的培训内容。
如乡科级领导干部培训一班,学员都是县直一层机构的正职领导,培训内容安排了《如何当好一把手》专题;在干部培训二班上,学员都是县直一层机构的副职领导,我们又安排了《如何当好副职》的专题讲座,做到因人施教,因岗施教。
五是建立学习档案,保证各种学习材料归档完整。
每期培训班结束后,都要对培训通知、学员名册、班委名单、课程安排、授课提纲,考试试卷,考试成绩、学员学习总结等材料,装订成册,编印页码,打印目录,做到每期培训有一个档案盒,一套档案材料,保证干部的培训情况随时可以查询。
4、协助市委组织部抓好干部的调训工作。
根据市组下达给我县的干部培训名额,及时选派干部参加培训。
今年以来,共选派了莫增纯等4名组工干部、黄小波等13名乡镇党委书记、罗文锋等3名中青年干部、蓝先强等12名镇长、卢平等13名常务副乡镇长、周雪琳等3名妇女干部参加了市委举办的各个班次的培训学习,进一步提高了干部的政治理论水平和业务素质;同时,选调了250名农村党员干部和种养专业户参加市农村党员科技培训中心先后举办的13期培训班参加培训,进一步提高了我县农村党员示范户和种养专业户的种养技能,通过他们的示范作用,推动了农村经济的发展。
5、加强领导,狠抓督查,强势推进全县在职干部全员培训工作。
由于部分干部教育工作领导小组成员工作变动,为加强对干部教育工作的领导,县委及时对干部教育工作领导小组的成员进行调整和充实,组长由县委分管党务的副书记担任,副组长由组织部部长和分管教育的副县长担任,并配备了县委干部教育领导小组办公室主任,确保了干部教育的领导力量,落实了干部教育的工作机构,做到具体工作有人抓。
同时,成立干部全员培训督查组,定期或不定期深入培训单位、乡镇、县直部门和企业了解干部培训情况,掌握干部培训的进度,培训计划的落实,培训的建档材料和培训的效果等。
(六)大力实施人才强县战略,为全面建设小康社会提供人才保证。
1、深入学习贯彻全市人才工作会议精神。
今年6月召开的全市人才工作会议,是指导当前和今后一个时期人才工作和人才队伍建设的一次重要会议,具有里程碑的意义。
因此,我们组织广大干部认真学习人才工作会议精神,认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,牢固树立人才资源是第一资源、人人可成才、人才工作坚持以人为本的观念。
2、盘活现有人才存量,充分挖掘现有人才资源。
几年来,我们十分注重大中专毕业生的选拔和使用,每年都从大中专毕业生中选拔一批人才充实到党政机关和企事业单位。
特别是今年以来,我们又加大了工作力度,全年计划考试录用大中专毕业生200人以上,其中有本科以上文化程度的高学历毕业生实行免考录用,为全县的建设和发展注入新鲜血液。
3、坚持人尽其才,才尽其用的原则,注重选拔高素质的人才充实到各级领导班子,充分调动各类人才的积极性。
今年来,全县共提拔干部33名,其中大学本科以上文化程度11人,占提拔干部总数的49%;中级职称以上5人,占提拔干部总数的20%。
对人才比较密集的单位,我们尤为重视人才队伍建设,合理利用各类人才,形成人人可以成才,人人都想成才的人才导向。
如县人民医院院长提任县卫生局局长后,县人民医院院长职位空缺,经民主推荐、组织考察,普通医学院校本科毕业、具有中级职称、技术娴熟、有管理和领导能力的副院长黄雄然同志被推上了院长的工作岗位,同时从业务骨干中提拔了两名技术人员任副院长。
因人尽其才,才尽其用,三位正副院长上任工作热情高,干劲足,医院事业蓬勃发展,营业收入创历史新高。
4、抓好各类人才的培养工作。
一是以干部全员培训为契机,大规模地开展人才培训工作,今年全县共举办培训班98期,受训人数达5086人;二是抓好干部的挂职锻炼。
采取下派和上挂的办法提高各类人才的素质和能力,共选派5名优秀的年轻干部到市委宣传部、统战部、市府办等部门挂职学习,选派黄小波、盘启亮等两名乡镇党委书记到福建挂职学习,从县直机关下派4名优秀干部到乡镇任职。
三是组织外出学习考察。
组织乡镇党委书记、县直部门科局长共40多人到外省区学习考察,使领导干部开阔了眼界,创新了思维;四是继续抓好学历教育,不断提高文化层次。
今年全县取得大专以上学历的干部173人,报名参加党校、各类院校函授学习的干部500多人。
5、突出重点,抓好具有本地特色的人才小高地建设。
围绕我县经济和社会发展战略目标,在重点产业、重点项目和优势企事业单位,大力推进人才小高地建设,不断扩大人才小高地的人才数量和建设规模,加快人才队伍建设。
同时,认真做好全市“构筑富民兴市人才新高地”活动评比表彰有关材料的审核和上报工作。
在今年6月份全市的评比表彰中,我县以罗善良为代表的科技开发小组、原农业局局长蓝福光同志分别荣获来宾市“构筑富民兴市人才新高地”活动先进集体和先进个人。
(七)、从严治部,加强组工干部队伍自身建设,不断提高服务质量。
1、加强党风廉政建设,不断提高拒腐防变能力。
通过深入开展党的群众路线和宗旨教育、理想信念教育、权力观教育、廉洁从政教育、“两个务必”教育及典型教育和警示教育,组织学习《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和《党政机关关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》,组织观看成某某、李乘龙、厦门特大走si等反腐倡廉电教片,干部职工从中接受教育,做到警钟长鸣。
同时严格要求自己的家属和子女,模范遵纪守法,为全县干部职工树立了良好的榜样。
2、开展深化和拓展“树组工干部”形象集中学习教育活动,内强素质,外树形象。
根据全区深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动电视电话会议和全市组织系统深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会关于学习教育活动再扎扎实实抓一年的要求,从今年2月份起,我们在全县广大组工干部中掀起了深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动的新高潮。
为使学习活动有条不紊地开展,扎扎实实地推进,做到不流于形式,不走过场,不留死角,收到实实在在的效果,我们努力做到“五到位”。
一是领导到位。
学习教育活动开展成效如何,领导是关键。
为加强对学教活动的领导,我县成立了以部主要领导为组长,分管机关工作的副部长为副组长的学习教育活动领导小组。
领导小组下设办公室,办公室设有综合组、督查组、宣传组等三个职能组,具体负责学教活动的各项工作,做到职责明、任务清。
二是学习到位。
我们制定了《第一阶段学习安排表》,把活动安排到具体的日期,并明确了具体的日期集中或自学的具体内容,整个时间安排做到周密、紧凑,确保学习活动有条不紊地进行。
在集中学习阶段,共集中学习了7次,组织讨论了3次,全部完成了学习任务。
在学习过程中,我们改进学习方法,做到形式多样化。
除了本部自己组织集中学习外,我们还邀请了市委党校李东明教授、县委党校苏彦杰常务副校长和樊建红老师前来辅导;邀请全区优秀人民警察蓝耀武同志作先进事迹报告;邀请退休干部、组织部老部长樊超学同志讲授组织部门的优良传统。
同时还组织组工干部到井冈山革命根据地考察学习,接受革命传统教育和爱国主义教育;7月2日,我们组织组工干部收看了广西卫视播放的《山若有情》专题片,学习英模的先进事迹,陶冶情操。
通过召开座谈会、讨论交流会、外出学习考察等,进一步拓展学习的广度和深度,使公道正派的理念牢记于每位组工干部的心中。
三是征求意见、查摆问题到位。
为找准查透我部和组工干部在公道正派方面存在的突出问题,我们按照征求意见要广的要求,先后通过发放征求意见表、召开座谈会、设立征求意见箱、开通征求意见电话等多种方式,多渠道、多层次地征求基层党组织、广大党员干部特别是工作对象、服务对象的意见,开门评部、纳谏,深挖细查,做到要求明、态度诚、途径多、范围广、意见实。
据统计,共发出征求意见函250份,收回215份,通过发放征求意见表、召开座谈会、上门征求意见等多种形式,共征求到广大干部群众对组织部门和组工干部提出的意见12条,建议83条。
目前,对这些意见和建议已分别进行建立“台账”,采取“盘点销号”。
在认真开展谈心、交心活动的基础上,7月7日,我部分别召开了领导班子和支部民主生活会。
我们严格按照“团结-批评-团结”的原则,以高度认真负责的态度拿起了批评与自我批评的武器,开展了积极健康的思想斗争,会上,共提出批评意见57条,建议19条。
通过召开民主生活会,大家敞开心扉,共同交流、消除误解,找准查透存在的问题,增强解决问题的能力。
四是督查到位。
深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动延伸到乡镇组委,乡镇工作千头万绪,为了使工作和学习两不误,双促进,我们狠抓督查指导工作。
建立了部领导联系乡镇指导工作制度,三位部领导联系乡镇6个。
整个活动中,部领导共深入乡镇指导学教活动26次;同时强化督促检查,成立了由退休处级领导干部为组长的督查组,定期和不定期对学教活动以及学教对象的学习教育活动情况进行及时的跟踪督查。
五是宣传到位。
做到广播有声,电视有影,报纸有文,深入人心。
二、几点收获
(一)广大干部学习热情空前高涨。
平时,广大干部都一心扑在工作上,认为只要把工作做好,学习不学习无关紧要。
在开展各种班次的脱产培训学习中,广大干部得以静下心来学习各种知识,通过认真的学习,发觉到越学越感到自己理论的低浅,知识的贫乏,技术的空缺,越学越感到自己的工作能力距离上级的要求还有很大的差距。
实现了从“要我学”为“我要学”的转变。
在广大干部中,掀起了一股学习理论、学习业务的热潮。
(二)班子结构得到进一步的优化。
以调整充实领导班子成员为契机,选拔任用了一批德才兼备、年富力强的优秀干部,使各级领导班子的年龄结构、知识结构、素质结构更趋合理。
加强领导班子思想政治建设,精心组织召开了科级领导班子思想政治建设座谈会,坚持一级抓一级、一级带一级,形成层层抓领导班子建设的工作格局。
(三)干部工作作风得到进一步转变。
通过开展执政能力大讨论活动和参加各种培训班的学习活动,我县各级干部进一步牢固了党的宗旨意识,放下架子,沉下身子,深入基层,深入寻常百姓家,深入田间地头开展各项农村工作,全县干部为群众办实事好事,自觉践行“三个代表”重要思想蔚然成风。
(四)群众致富本领进一步提高。
为开展好“五村、两规范、一带头”活动,使党员示范户尽快地富起来,带动其他群众共同富裕奔小康,我县通过举办各种科技培训班以及选调党员示范户、科技种养户参加区、市举办的各类培训班学习,不断增强示范户致富的本领。
至今,全县已有6881名党员熟悉掌握两门以上实用技术;1958名党员获得绿色证书;1787户成为科技示范户;160户党员户成为“一带头”示范户。
这批党员示范户、科技示范户,成了致富奔小康路上的“先遣部队”,在他们的牵头、带动、影响下,全县广大农民信科学、学科学、用科学,齐头并进,共奔小康。
(五)农业产业结构的调整进一步加快,推动了农业产业化进程。
通过开展“五村、两规范、一带头”活动,全县各种类型的联合体蓬勃发展,目前,全县建成14.8万亩甘蔗、11.4万亩桑园、4万亩金银花、1300亩佛手瓜苗、10万亩珍珠糯玉米、1000多亩木瓜及养殖等六大特色产业基地,推动农副产品加工业的长足发展,目前全县已有近50家企业从事农副产品的加工和销售,仅蚕茧、金银花、玉米销售收入就达9150万元。
(六)深化和拓展“树组工干部”形象集中学习教育活动取得明显成效。
在开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动中,我们从严、从细、从实抓好活动的每个环节,取得了明显的效果,组织部门思想、政治和作风建设得到进一步加强,广大组工干部把在学习教育活动中激发出来的政治责任感和使命感转化为推进工作的强大动力,促进各项组织工作的顺利开展。
三、存在的主要问题
在充分肯定成绩的同时,也必须清醒地看到,我们的工作与县委和广大干部群众的期望相比,与新形势新任务的要求相比,还有差距和不足。
主要是:工作发展还不够平衡,有的工作布置多,抓落实的力度还不够大;个别乡镇、县直部门、村委领导对“五村、两规范”建设、实施“党员带头奔富裕小康系统工程”认识不足,思路不清,过于强调客观原因,支持、配合不够,造成个别乡镇、村委实施党员带头奔富裕小康系统工程进度缓慢;对于干部人事制度改革中的一些难点问题还没有取得突破,人才工作仍是一个薄弱环节;组工干部队伍的素质还有待进一步提高等。
对于这些问题,我们必须高度重视,采取有力措施,认真加以解决。
四、下一步打算
我们将坚定不移地高举邓小平理论的伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,进一步加强和改进党的领导,为全面建设小康社会提供强有力的组织保证,重点要抓好以下几项工作:
(一)继续深入地组织全县广大党员干部学习十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,增强加快建设小康社会的信心和决心。
(二)深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
根据中央的要求,从2005年起,在全县各基层党组织和广大党员中分期分批地开展先进性教育活动,使广大党员理想信念进一步坚定,先锋模范作用进一步发挥,各基层党组织在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者上取得新进展,战斗堡垒作用进一步发挥,执政基础进一步巩固。
(三)深化农村基层组织建设“三级联创”工作,进一步细化工作目标。
结合全县“三级联创”、“五村、两规范、一带头”建设活动的开展,在县直机关单位全面开展“三优三创”、“四个好”单位创建活动。
在农村工作中,继续抓好县领导联系乡镇、县直机关单位包村、党员干部下乡、村包农户活动。
县直机关各党支部帮扶的村委要达到“五个好”;在广大干部中继续开展“四带五送”(带任务、带感情、带行李、带餐费,送技术、送信息、送政策、送物资、送温暖)活动,以实际行动实践“三个代表”重要思想。
(四)加大在职干部全员培训的工作力度,从根本上提高全县广大干部的思想政治素质和业务水平,以新的思维、新的理念、新的思路,努力开创各项工作的新局面。
(五)进一步加强“党建带团建”、“党建带妇建”工作,为党组织培养新生力量,输入新鲜血液,努力培养、选拔、使用优秀的年轻女干部,改善各级领导班子结构。
(六)加强干部队伍的教育管理,狠抓作风建设,为我县三个文明的建设提供强有力的组织保证。
(七)加大人才队伍的培养、使用、管理工作,特别是要做好科技人才、企业管理人才、党外干部的培养、选拔和使用工作。
组织部的年度总结篇九
20xx年,办公室在部领导的指导下,认真贯彻执行中央及省、市委组织部门有关精神,紧紧围绕我部中心工作,充分发挥办公室搞好服务的职能,注重发挥参谋助手作用,严抓机关作风建设,不断完善工作制度和程序,各项工作迈出新步伐,圆满地完成了全年工作任务。
办公室在充分征求部机关全体人员意见、建议的基础上,对原有的各项制度进行了认真地修订完善,形成了包含《财务管理的有关规定》、《接待工作的有关规定》、《车辆管理的有关规定》、《微机耗材管理的有关规定》、《日常管理的有关规定》等各个方面的17项规章制度,并编辑成册,人手一本。对值班纪律、上下班制度、请销假制度等日常管理进一步细化入微,并加强督导检查,确保有制度,有措施,有落实,见实效,使部内各项工作有章可循,逐步向规范化、制度化方向迈进。
按照全市创先争优活动安排布署,结合我部实际,在部机关深入开展创先争优活动。
一是成立了组织部创先争优活动领导小组及办公室;
二是制定了创先争优活动的实施方案;
三是严格按照全市创先争优工作各阶段要求,统筹安排,狠抓落实,圆满完成了创先争优活动各阶段工作任务目标,确保组织部创先争优工作在全市创先争优活动中起到模范带头作用。
按照省委组织部关于在部机关开展向李林森同志学习活动的有关要求,办公室根据部领导指示精神,制定了活动实施方案,倡导利用今冬明春在部机关开展以“向李林森同志学习,联系群众、服务群众、促进发展、促进和谐”为主题的组工干部下基层活动。
为扎实抓好学习型机关建设,部机关决定利用每周五下午组织组工干部轮流讲课。办公室根据科室职能分工不同,安排由部务会成员及科室长授讲相关文件或业务知识;以加强科学业务交流为重点,提高了部机关干部的业务能力水平,也大大的拓宽了机关干部的知识面,增强了工作主动性。
三是扎实认真的做好上级来电来文的收发、分送、传阅、归档及催办落实工作,同时,努力做好信访来访工作,确保了部机关各项工作健康有序开展。
20xx年,办公室在部领导和各科室的支持帮助下,工作取得了新成绩。同时,我们也清醒地看到,与新形势、新任务的要求相比,与部领导的工作标准与要求相比,我们的工作还存在着一定的差距。
一是主动学习意识不强,虽然办公室接触领导讲话、报刊杂志等各种文件资料较多,但平时忙于日常事务较多,不注重学习和积累。
二是在执行制度力度不够到位,有时碍于面子迟到两三分钟也不追究责任。
三是信息撰写力度有待进一步加强。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。
一是继续抓好部内创先争优活动的深化和延伸。继续抓好组织部门“唱响三句话、提升新水平”主题实践活动,引导组工干部为组织工作奉献、负责、争光。
二是根据学习李林森活动实施方案安排,组织部机关干部深入基层联系点,切实帮助基层联系点谋划发展思路,解决难点问题;春节前到基层联系点开展一次访贫问苦、奉献爱心活动。
三是进一步完善各项规章制度,严格按制度办事,积极推进节约型组织部建设。
四是加强学习,通过学习领导讲话、报刊杂志等,增强办公室人员的学习意识,进一步提高信息撰写水平。
五是将部机关每周五授课继续抓好落实。