企业建设心得体会 建设企业心得体会(精选8篇)
我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
企业建设心得体会篇一
第一段：引言（100字）。
近年来，我所在的企业积极投身于改革发展，不断提升自身核心竞争力。这个过程中，我积累了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将结合自身经历，分享一些关于建设企业的心得与体会。
第二段：强化组织文化，凝聚人心（250字）。
一个企业的强大在于组织文化的建设，这是企业健康发展的基础。我所在的企业通过定期组织各类团队建设活动，提高员工的凝聚力和归属感。同时，对企业价值观、文化内涵进行宣传和培训，激发员工对企业的认同与忠诚。通过这些措施，让同事们充分感受到企业大家庭的温暖和自豪，进而付出更多的努力为企业发展贡献力量。
第三段：加强创新能力，开拓市场（250字）。
在现如今的竞争激烈的市场中，企业要保持竞争力，就必须不断提升创新能力，开拓新的市场空间。我们企业在加强产品研发的同时，鼓励员工提出创新点子，并设立相应的奖励机制激励员工创新。通过持续创新，我们推出了多款颇受欢迎的新产品，不断提高市场占有率。并且，我们还积极参与各类行业展览会和商务洽谈会，拓宽业务渠道，提高企业的知名度和影响力。创新和市场开拓的双管齐下，使企业在竞争中更具优势。
第四段：注重员工发展，提升综合素质（300字）。
每个企业的发展离不开员工的支持和努力，因此，我们注重员工的学习与发展。企业通过为员工提供培训机会和晋升通道，激发员工的学习动力和进取心。同时，我们还建立了良好的绩效考核制度，通过考核结果激励员工、优化岗位配置。通过这一系列措施，企业提升了员工的综合素质和工作能力，员工的忠诚度和干劲也得到了极大提升。他们将个人发展与企业发展紧密结合起来，为企业创造了更大的经济效益。
第五段：加强协作，促进共赢（300字）。
强大的企业不只是一个人的力量可以完成的，团队的协作是企业成功的关键。我们企业推崇团队合作的精神，鼓励员工间的相互支持与合作。通过定期的团队活动和项目合作，加强了同事间的沟通和了解，提高了团队的凝聚力和效率。同时，我们还与供应商、客户建立起长期的合作伙伴关系，共同面对市场挑战，实现共赢。团队的力量超越个人能力的局限性，可以促进企业一切工作更加高效有序地开展。
总结（100字）。
通过以上的探索和实践，我深刻认识到，一个企业要实现持续健康发展，不仅需要优秀的产品和服务，更需要注重人才培养、组织文化建设和团队合作。只有这样，企业才能够在激烈竞争中立于不败之地，成为业内的佼佼者。
企业建设心得体会篇二
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对培训企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一企业培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参与企业培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯企业培训心得大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。
在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(一)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业培训心得全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。
(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
(三)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。
企业建设心得体会篇三
第一段：引言（150字）。
建设企业是一项艰巨的任务，企业家们需要面对各种困难和挑战。在我多年的创业经历中，我深刻体会到了建设企业的重要性以及其中的关键因素。本文将从组建团队、制定战略、培养文化、加强管理和保持创新五个方面，谈谈个人的心得体会。
第二段：组建团队（250字）。
组建合适的团队对于企业的成败至关重要。在招聘员工的过程中，我始终坚持“人尽其才、用其所长”的原则，从中选取最适合岗位的人才。同时，我注重团队的协作和沟通能力培养，通过团队建设活动、定期团队会议等方式，加强成员之间的相互了解和协作，提高团队的整体效能。
第三段：制定战略（250字）。
制定明确的战略是企业成功的基石。我在建设企业的过程中，坚持不懈地进行市场调研和竞争对手分析，以了解行业趋势和发展机会。在此基础上，我制定了长期的发展目标，并制定了相应的战略规划，确保企业能够持续发展。同时，我也注重将战略转化为实际行动，通过制定详细的目标和计划，并激励团队成员积极参与，实现战略目标。
第四段：培养文化（250字）。
企业文化是塑造企业形象和价值观的核心元素。我坚信企业文化对于员工的凝聚力和企业的整体发展至关重要。因此，我注重建立积极向上、开放包容的企业文化，鼓励员工创新、激励员工成长。通过定期的内部培训和团建活动，我帮助员工树立正确的价值观和工作态度，并倡导团队合作和共同成长的理念，为企业的长期发展奠定了坚实的文化基础。
第五段：加强管理和保持创新（300字）。
高效的管理和持续的创新是企业保持竞争力的重要因素。我始终坚持“科学决策、精细管理、追求卓越”的管理理念，并不断完善管理体制和流程。通过建立科学的绩效考核机制和激励制度，激发员工的工作热情和创造力。同时，我注重对新技术和新理念的学习和应用，鼓励员工提出创新建议，并积极落实。这些措施不仅提升了企业的内外部管理水平，也为企业的持续创新和发展提供了有力支持。
结尾（200字）。
建设企业是一项充满挑战和机遇的任务，通过多年的创业经历，我深刻体会到了组建团队、制定战略、培养文化、加强管理和保持创新的重要性。只有具备了这些关键因素，才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。希望我的心得体会能够对那些正在创业路上的人们有所帮助，共同创造更加美好的未来。
企业建设心得体会篇四
近年来，随着各行各业的发展，企业管理方式也在不断演变。通过总结和归纳，我们可以将企业管理方式分为五种类型，即“创新型企业、创客型企业、创意型企业、创业型企业和创新型企业”。这五种类型的企业建设都有其独特的特点和方法。在实际工作中，我们应根据企业的发展状况和目标，结合自身的实际情况，灵活选择适合的企业管理方式。下面，我将根据我的工作经验，分别就这五种类型的企业建设心得体会进行阐述。
首先，创新型企业是指注重技术创新和产品创新的企业。我所在的公司就是一个以创新为核心竞争力的企业。在建设创新型企业时，我们首先要建立一个创新的文化氛围。通过组织创新大赛、设立创新奖励机制等方式，激发员工的创新意识和积极性。同时，我们还注重对员工的培训和引进优秀人才，提高整个企业的研发能力和创新能力。此外，我们还积极与高校合作，开展科研项目，推动科技成果的转化。通过这些措施的实施，我们的企业在技术创新方面取得了显著的成绩。
其次，创客型企业是指注重流程创新和服务创新的企业。这种企业建设的重点在于打造独特的服务品牌，提供个性化的服务体验。在我们公司的建设中，我们注重加强对员工的培训，提高整体素质和服务意识。我们还运用先进的技术手段，优化服务流程和服务环境，提高服务效率和质量。通过这些措施的实施，我们的企业在市场竞争中脱颖而出，赢得了顾客的好评和口碑。
第三，创意型企业是指注重创意和设计的企业。在建设创意型企业时，我们要注重文化的培育。我们通过组织各种创意活动，激发员工的想象力和创造力。同时，我们还积极引进创意人才，为企业注入新鲜的创意和设计理念。另外，我们还注重品牌建设和市场推广，打造属于自己的品牌形象。通过这些措施的实施，我们的企业在设计创意方面取得了显著的成就。
第四，创业型企业是指注重市场营销和商业模式创新的企业。在这种企业建设中，我们注重产品的研发和市场开拓。通过不断提升产品的研发水平和市场竞争力，使产品在市场中占据有利的地位。同时，我们还注重运用先进的营销手段，打造独特的营销模式和品牌形象。通过这些措施的实施，我们的企业在市场竞争中取得了突出的成绩。
最后，创新型企业是指注重战略创新和组织创新的企业。在建设创新型企业时，我们注重企业战略的制定和执行。我们通过分析和研究市场，制定出符合企业发展需求的战略目标。同时，我们组织员工参与战略的制定，使员工对企业的发展方向有更强的认同感。另外，我们还注重组织的创新和优化，完善企业的内部管理体系。通过这些措施的实施，我们的企业在战略和组织创新方面取得了显著的成果。
综上所述，对于企业来说，选择适合的管理方式和建设类型是至关重要的。不同类型的企业建设有其独特的特点和方法。我们可以根据企业的发展需求和目标，结合自身实际情况，选择合适的企业管理方式。通过实施创新型企业、创客型企业、创意型企业、创业型企业和创新型企业的建设，我们的企业在不同的方面都取得了显著的成绩。今后，我们将继续总结经验，不断完善与创新，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
企业建设心得体会篇五
当某某年我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的伊泰，我的家”那句醒目的标语。在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。
近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。伊泰的企业核心就是“诚和”。围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年伊泰，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。
构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。伊泰的企业原则就是坚持“四个不变”原则，即坚持加强党对企业的领导，集团公司党委是领导核心不变;坚持合法经营、照章纳税，两个文明协调发展的方向不变;坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变;坚持为地方和国家的社会主义建设积极做贡献的思想不变。伊泰在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。
建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，伊泰的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。我们要积极发扬伊泰“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。
一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥伊泰“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的伊泰，我的家”的主人翁精神，把伊泰当做自己的`家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。
企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，“家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐述了伊泰的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是伊泰家文化的最高境界，是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。
企业建设心得体会篇六
20xx年x月x日，宿迁一百诚邀徐遵龙老师在中心大酒店二楼会议室给予我们上课，从而使得我们内心感悟非常深刻。
徐老师能从一个小小的故事中讲述，让我们拥有进取心，更加明白人是在不断的努力着，只要努力即可自由发展，最终才能达到自己想要的目标，所以我们每天要不断的学习，学习能为自己的思想不断增加重点。
随即讲到人类生命的终极意义是：幸福快乐！让我懂得人活着的重大意义，幸福和快乐相等于担当与付出，别人需要时，我便是有价值的，因而我有了价值，所以我即便是幸福快乐的。和谐是指协调、有爱、融洽，无矛盾冲突，无相互抵触之意。和谐基本内涵：人与人之间和睦相处，人与人之间相互依存，形成一个团结、协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围。和谐标准：人际关系和谐融洽，与工作环境舒心有序可促进员工的积极性。
对于一个企业，有着明确的规章制度，虽说规章制度不是用来治人，但作为一个企业的员工必须严格遵守各项规章制度，只有大家被尊重了，大家遵守了，人与人之间就不碰撞了，从而才能给与一个企业打造出美好的远景。
我作为宿迁一百一个最基层的管理人员，更应该牢记公司的各项规章制度，才能够有权说服他人，给予他们心服口服的思想，不管做任何事情，必须自己先去引领对方，只有自己管理好自己，才可管理好他人。
在我的工作当中，我一直坚守着一个原则：一视同仁，公平公正，无论公司赏析员工乃至领导包括自己，只要触犯公司的规章制度，应给予相同的处罚，但我必须更加严格要求自己，不断努力进取，为公司利益与本职工作不断奋斗着。
只要我做到了这些，我即将成为一百的形象，为自己营造成功的舞台，我相信，一百有了我，便会更加精彩，更加腾飞发达。
企业建设心得体会篇七
在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及：三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业文化对企业发展起一定的推动作用。
既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?到底有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起：
首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。
其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企业cis的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。
首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。
其次抓住企业内部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个事件的影响力，在一定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。
一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会注意什么;领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。当然，在企业文化建设一定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有一定的说服力，才能让员工效仿和学习，才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定。
一个企业文化的养成需要长时间的积累，才能逐渐形成习惯，而习惯的形成须靠频率的加速，以及日积月累。在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神(如会议、培训、横幅标语、)，从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。
当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。
要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺利的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等，从一定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的温暖，推动企业文化和谐发展。
六、共创双赢，提升工作效率。
对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从一定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工一定合理的报酬，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的离职率。与此同时，企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目标，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提拔，这样会给更多有能力员工的一个机会，也会在一定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，从而增强企业竞争的核心力量。
企业建设心得体会篇八
近日，我有幸参加了一场企业建设参观活动，深入了解了现代企业的发展模式和管理理念。通过参观和学习，我深感企业建设是一个体系化的工程，离不开团队协作、创新思维和全面发展的理念。在这次参观中，我收获颇丰，以下是我对企业建设的一些心得体会。
首先，我深刻认识到企业建设需要团队协作。在参观过程中，我们见证了一支高效、严谨的团队如何协同工作来完成一项重大项目。每个成员都发挥着自己的专业优势，紧密合作、相互支持，最终取得了卓越的成果。这让我明白，在一个企业中，任何一个个体的付出都是整个团队成功的重要组成部分。只有团结一心、携手合作，企业建设才能够取得长足进步。
其次，我了解到创新思维在企业建设中的重要性。现代企业需要不断进行创新，提供更好的产品和服务来满足市场的需求。在参观中，我发现企业高层对于创新的重视程度非常高，鼓励员工提出新点子，并及时将好的创意转化成切实的行动。这使我深感创新不仅是基于个体智慧，更需要与整个企业的文化和氛围相融合，需要激发员工的创造力和动力。
另外，全面发展是企业建设的核心理念。企业不仅要关注经济效益，还要注重员工的综合素质提升和社会责任的履行。在参观中，我看到企业为员工提供了广阔的发展空间和培训机会，注重员工的职业发展和个人成长。同时，企业积极参与公益事业，帮助弱势群体，体现了企业的社会责任感。这使我明白，企业建设不仅仅是经济利益的追求，更是对员工和社会的丰富回馈。
此外，我在参观中也学习到了企业文化的重要性。企业文化是企业内部凝聚力和归属感的来源，也是企业特色和竞争力的体现。在参观过程中，我看到企业对于文化建设的重视，通过形式多样的活动和传媒展示来弘扬企业的核心价值观。企业文化的培养需要时间和耐心，但一旦形成了具有凝聚力的文化氛围，将会极大地促进企业的发展和员工的幸福感。
最后，参观结束后，我深感企业建设需要全员参与和长期坚持。企业建设是一项系统工程，需要每个员工都积极投入其中，付出努力，持之以恒。只有每个人都能够思考企业建设的重要性，并从个体行动中体现出来，企业才能够保持持续发展。作为一名普通员工，我深感自己的责任和使命，我将积极融入到企业建设中，为企业的成功贡献自己的力量。
综上所述，企业建设参观活动给了我机会深入了解现代企业的发展模式和管理理念。通过参观和学习，我深感企业建设需要团队协作、创新思维、全面发展和企业文化的支持，需要全员参与和长期坚持。我相信，只有通过不断学习和实践，我们才能更好地推动企业建设，为企业的繁荣做出自己的贡献。