2023年签订劳动合同的通知函(大全13篇)
合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
签订劳动合同的通知函篇一
各有关部门：
为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。现就有关事项通知如下：
集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。所有存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。
九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。
本公司劳动合同共分三种方式：
1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。
2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。合同文本使用公司统一提供的格式。
3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。协议文本使用公司统一提供的格式。
4、所有合同条款由人力资源部负责解释。
1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。
2、主任级以下职员合同期为两年。
3、特聘人员合同期限由双方另行约定。
4、季节性普工合同期限一律为陆个月。
5、合同期满后双方可协商决定是否续签。
1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。
2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者，本次合同期限一律自九月一日起。
3、原有劳动合同到期30日前，由人力资源部代表公司与劳动者协商，仍按上述方式续签。
职员合同编号为八位数，前四位为年份，例如20xx，后四位是职员工号的阿拉伯数字。普工合同由各事业部参照工号编号原则办理。
各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。其他单位由主管领导安排专人负责，办理过程中的事项及有关问题由人力资源部协调并及时处理。
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种协议，篇幅有限，不可能约定全部的事项，更多具体的内容只能由法律法规及公司制度来明确，各单位在与员工签订合同时应予解释，不必过多涉及细节问题。目前在职员工的合同签订工作应于九月二十日前全部完成。
签订劳动合同关系到每一位员工的切身利益，也是公司认真贯彻落实国家政策劳动法规的一项重要措施，各单位主管领导应高度重视，认真负责做好此项工作。
签订劳动合同的通知函篇二
希望体育用品有限公司：
你公司于20xx年2月15日与我公司签订了《工程大厦写字楼租赁合同》。由于你公司长期拖欠房屋租费，根据《合同法》以及租赁合同的约定，已经构成违约。
我单位依法向你公司告知，解除双方签订的《工程大厦写字楼租赁合同》。
望你公司自本公告之日起7日内由法定代表人到我公司办理相关手续，搬离房屋。逾期我公司将依法收回房屋，并追究你公司的法律责任。
xx局集团西安铁路工程有限公司。
年七月十九日。
签订劳动合同的通知函篇三
尊敬的_______先生/小姐：
由于以下原因：
2□本厂与你签订的劳动合同期即将期满。因你还未与公司签订劳动合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部签订劳动合同！
发出部门：__________。
发出人/日期：___________
签订劳动合同的通知函篇四
先生/女士:
您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。为了更好地维护双方的合法权益，根据有关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下:
1.请在接到本通知之日起三日内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。
2.如果您不愿意与公司签订劳动合同，请在接到本通知后三天内书面通知公司，公司将与您解除劳动关系，并在正常工作时间内结清您的工资。因你拒绝签订劳动合同而造成的一切不良后果由你自己承担。
3.如果你在规定时间内没有与公司签订劳动合同，或者接到本通知后书面通知公司不愿意签订劳动合同，公司将与你解除劳动关系，并在正常工作时间内结清你的工资。
4.请在签订劳动合同时将此通知退回公司人力资源部。
公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工签名:
日期:20xx年xx月xx日
签订劳动合同的通知函篇五
尊敬的先生/小姐：
感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；
2、入职体检报告；
3、身份证原件及复印件一份；
4、学历证明文件原件及复印件一份；
5、职称证明文件原件及复印件一份（如有）；
6、实名制银行账户复印件；
7、二寸证件照2张；
8、其它。
通知方（签名或盖章）：______
______年______月______日
签订劳动合同的通知函篇六
续签劳动合同通知书先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部。
职工签名：
日期：
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签订劳动合同的通知函篇七
双方自__________________________续订劳动合同的期限类型为:
2.无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同一致。
请在收到此通知后__天内签署您的`意见，并将其返还给人力资源部。期满后未回复的，本通知作废，视为你申请解除劳动合同。
特此通知
甲方出具(签名或盖章):
于_________________________发布。
乙方意见:
乙方签字:
签字日期:____________________。
签订劳动合同的通知函篇八
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
签订劳动合同的通知函篇九
xx先生/女土：
你与公司签订的劳动合同将于xx 年 xx月xx 日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：
一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。
二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。
三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。
四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部
xx年xx月 xx日
职工签名：xx
日 期：xx
xx年 xx月 xx日
签订劳动合同的通知函篇十
县各劳动用工单位：
为进一步明确劳动用工单位及劳动者双方当事人的'权利和义务，更好地保护劳动者合法权益，构建和发展全县和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合全县用工实际，我局重新拟定了《劳动合同》范本。自xxxx年7月1日起，全县劳动用工单位(包括机关、事业单位的临聘人员)签订劳动合同一律改用新拟定的《劳动合同》(见附件)。请各劳动用工单位及时下载《劳动合同》后(除封面外，其余均双面打印)，依法与劳动者签订。对《劳动合同》签订内容不清楚的，可咨询xxx县劳动保障监察大队(电话：xxxxxxxxxxx)。
xxx县人力资源和社会保障局。
xxxx年7月1日。
签订劳动合同的通知函篇十一
一种观点认为，该条只适用于劳动者和用人单位首次订立劳动合同的情形。劳动合同到期后，如双方未重新订立劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(简称《司法解释》)(一)第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”另一种观点认为，劳动合同到期未续订，劳动者继续提供劳动的，用人单位仍需支付二倍工资。《司法解释》(一)第十六条是据以判断未签订劳动合同期间待遇标准的规定，没有免除用人单位支付二倍工资的法律责任。
试看一例：
2012年6月30日，张女士入职天星公司，担任财务行政经理一职。双方签订《劳动合同书》，劳动合同期限为三年后。2015年6月29日，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但张女士仍在公司工作。2015年12月，公司与张女士解除劳动合同关系。张女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工资差额，公司拒绝，双方产生法律纠纷。
经审理，法院认定公司应当自2015年8月起支付张女士每月二倍工资，至双方事实劳动关系于同年12月15日终止时，判决支付未续签劳动合同二倍工资共计15万余元。
因此，劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者续订劳动合同，以降低自身法律风险。
在劳动合同到期前(通常为30日前)，用人单位通常会向劳动者送达续签劳动合同通知书(简称续签通知书)，通知续订劳动合同。但现实中，出于种种原因，原劳动合同到期后，劳动者可能并未办理续订手续，甚至因待遇问题没谈拢而拒绝续订，但继续在用人单位工作。
此类案件在司法实践中比比皆是，用人单位往往以劳动者拒绝续订劳动合同为由，主张无需支付二倍工资，但该理由通常难以获得支持。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
据此，面对劳动者拒绝续订劳动合同的情形，我国现行法律明确赋予了用人单位终止劳动合同且无需支付经济补偿的救济措施，但并未规定劳动者拒绝续订劳动合同的，可以免除用人单位因未签订劳动合同支付二倍工资的法律责任。
有鉴于此，实务中有用人单位未雨绸缪，欲通过续签通知书替代劳动合同。具体做法为：将双方拟签订的劳动合同的相关内容事先在续签通知书中列明，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、培训、补充保险和福利待遇等《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款和其他条款，并在续签知书回执中注明“本人(指劳动者)已详细阅读并同意以上信息”的条款。
用人单位希望通过此种方式证明，续签通知书中已包含劳动合同的必备条款。用人单位出具续签通知书，是向劳动者发出要约的行为。劳动者签字同意，是对该要约的承诺。此时，双方协商一致，劳动合同成立并生效。据此，可以免除劳动者拒绝续签劳动合同并要求支付二倍工资的“后顾之忧”。
然而，此种方式只能在一定程度上降低用人单位的法律风险，并非一劳永逸的避险之道。事实上，即便在续签通知书中体现了劳动合同的全部必备条款，甚至在回执中注明“本人已详细阅读并同意以上信息”，也很难据此认定该续签通知书系合法有效的劳动合同。
一方面，续签通知是用人单位单方出具的法律文件，出于对劳动者利益倾斜保护的考量，劳动者签收的行为不足以视为双方自愿协商达成一致。另一方面，劳动者在签收的同时亦可注明：“对公司提出的劳动合同条款，本人不予(全部)认可”，以证明双方并未形成合意，劳动合同此时并未成立。
因此，在现实中，用人单位向劳动者出具的续签通知书中，应当写明续签劳动合同的截止时间。劳动者到期未续签劳动合同的，应及时出具终止劳动合同通知书，以降低自身的法律风险。否则，如放任未续签劳动合同的`状态延续，一旦出现劳资纠纷，用人单位将面临支付未订立书面劳动合同的二倍工资的法律风险。
三、原劳动合同内容发生变更的，应按变更后的条件重新签订劳动合同。
原劳动合同内容变更，如职位、薪水、福利待遇等发生变化，根据前文所述，用人单位应当按照变更后的内容重新劳动合同。如果双方以原劳动合同内容续订劳动合同，但实际履行的是新标准，则用人单位虽然无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资，但依然存在法律风险。
以工资为例，根据司法实践，此时应当区分两种情形：一是当实际支付的工资高于劳动合同约定的工资时，应以实际支付的金额认定劳动者的公司;而是当实际支付的工资低于约定的工资时，视为用人单位未足额支付工资，用人单位应当补齐二者之间的差额。
需要特别说明的是，如果用人单位提高劳动合同条件续订劳动合同的，应当在续签通知书中注明。尽管该注明并不意味着双方已经签订新的劳动合同，但一旦发生劳动者不同意续订的情形，用人单位可据此免于支付终止劳动合同的经济补偿。
值得注意的是，《司法解释》(四)第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”该条仅适用于劳动合同已经签订而变更该劳动合同的情形，不适用于续订劳动合同的情况。
签订劳动合同的通知函篇十二
是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。下面本站小编给大家带来限期签订劳动合同。
通知书。
供大家参考!
续签劳动合同通知书先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部。
职工签名：
日期：
先生/女士：
公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此通知。
公司。
乙方：
双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时间：__年__月__日__。
乙方意见：
乙方签名：
签字日期：__年__月__日__
签订劳动合同的通知函篇十三
甲方：
乙方:。
其他条款与原合同一致。
请在收到此通知后__天内签署您的意见，并将其返还给人力资源部。期满后未回复的，本通知作废，视为你申请解除劳动合同。
特此通知。
甲方出具(签名或盖章):。
于_________________________发布。
乙方意见:。
乙方签字:。
签字日期:____________________。