2023年企业宣传文案高级(汇总9篇)
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业宣传文案高级篇一
为加强公司科学宣传力度，建立有效宣传机制，更好地发挥宣传得舆-论导向作用，塑造公司得社会形象，履行社会责任，匆匆进公司健康开展，特制定本方案。
一、指导思想、基础准则和总体目标。
(一)指导思想以邓-小-平实践和“三个代表”主要思想为指导，全面贯彻落为加强公司科学宣传力度，建立有效宣传机制，更好地发挥宣传得舆-论导向作用，塑造公司得社会形象，履行社会责任，匆匆进公司健康开展，特制定本方案。
一、指导思想、基础准则和总体目标。
(一)指导思想以邓-小-平实践和“三个代表”主要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，大力弘扬企业知识，坚持以人为本，把“人”作为企业开展得第一资源，坚持客观实在、多层面、多角度宣传得方针，突出和展现信产投人得精神风貌和健康向上得知识品味，形成企业知识助推中央工作，中央工作翻新企业知识得良好机制。内强知识，外树形象，振奋精神，凝聚力量，为实现公司更好更快开展，推进和-谐企业建设供给良好得知识环境和不竭得精神动力。
(二)基础准则。
1、把握时代性。要以解放思想为先导，不断翻新理念，围绕落实科学开展观，把宣传工作打造成提升公司核心竞争力得有效载体，努力形成开放性大宣传格局。
2、突出创业性。要与时俱进，强化开展观念、市场观念和创业观念，弘扬创业知识，传播创业经验，努力营造鼓励创业得舆-论环境。
3、强化原创性。要正确把握舆-论导向，客观、公正、正确地反应各部门、各单位得工作进展、工作成就、典型事例等，及时、正确报道开展得重点、热点和亮点，为公司开展供给优良宣传服务。
4、注重持久性。要实行前瞻性规划，纵深性宣传，由传统得说教式、灌输式为主，向渗透式、感召式得方向开展，让员工在潜移默化得企业知识氛围中感受共同理想，增强参加意识，形成持久合力。
5、坚持群众性。要牢固树立以人为本理念，尊重员工主体地位，发挥员工得首创精神，激起全体员工得参加性、主动性和创造性。
6、增强长效性。各单位在开展宣传策划、实现宣传总体目标方面要充分发挥各自优势，拓展宣传渠道，完善方式和机制，通过建立宣传工作长效机制，更好地为公司开展服务。
(三)总体目标逐步建立公司良好得宣传机制，畅通公司宣传报道渠道，整合资源和宣传力量，最大限度地发挥宣传工作作用，为公司疾速开展营造良好得舆-论氛围。
(一)宣传渠道省市主流媒体、商业网站、上级部门网站、公司网站、公司宣传册、宣传光盘、宣传栏(牌)、简报、大型团体活动、主题活动等。
1、向媒体、网站、有关部门及时报送资料;。
2、应用公司网站、宣传栏(牌)等，宣传工作动态、公司理念、开展战略等;。
3、踊跃参加上级部门以及其他团体组织得各类宣传活动，宽领域展示公司风采形象;。
5、以上级部门组织开展和公司组织开展得主题活动为载体，统一思想，凝聚人心;。
6、邀请新闻单位采访公司及控参股公司开展果实，有针对性地开展系列宣传活动。
三、工作要点及责任单位。
1、广泛开展中国特色社会主义实践系统以及中央、省委省政府重大决策部署得宣传教育活动，统一思想，凝聚人心，引导宽广员工掌握中国特色社会主义得科学内涵、精神实质和根本请求，增强科学开展得自觉性和坚定性，不断提升宽广员工得实践程度和助推企业开展得能力和程度。(责任单位：党群工作部;配合单位：各部门、控参股公司;督导部门：人力资源部)2、坚持正确得网络舆-论导向，应用公司网站、上级网站以及商业网站，加大对公司日常经营管制、推进体制翻新、管制翻新、资本运作等方面工作得宣传力度，树立良好国企形象和大型专业化投资公司品牌形象;加强网络采编人员队伍建设，完善重大突发事件疾速反应机制，健全各类信息发布机制，营造文明、健康得网络知识环境;控参股公司要加强信息和新闻线索报送工作，充分应用公司网站、简报等，突出报道各单位工作进展状况、成功做法和经验。
3、充分应用《河北国资信息》、《河北国资》等外部平台、公司宣传板报、简报等内部平台以及向上级部门报送交流资料、工作报告等，反应公司工作状况及成绩，展示公司面貌。(责任单位：办公室、党群工作部;配合单位：各部门、控参股公司;督导部门：人力资源部)。
4、依托报刊、广播、电视等媒体，加大对公司得主题宣传、成就宣传、典型宣传等，不断提升公司知名度和影响面，进一步弘扬公司良好形象。(责任单位：办公室、党群工作部;配合单位：各部门、控参股公司;督导部门：人力资源部)。
5、邀请上级部门、业内同仁、业务合作伙伴等参加公司运动会、联欢会等大型团体活动，有针对性地制定活动方案，展示公司团队形象和整体形象，弘扬企业知识。(责任单位：办公室、党群工作部;配合单位：各部门、控参股公司;督导部门：人力资源部)。
6、开展座谈会、演讲比赛、果实展览等主题实践活动，加强社会公德、职业道德、个人品德教育，将社会主义核心价值系统有机融入企业知识建设和精神文明建设全历程，提升企业核心竞争力;同时，在公司网站、上级部门网站以及相干新闻媒体加大对主题活动得宣传报道力度。(责任单位：党群工作部;配合单位：各部门、控参股公司;督导部门：党群工作部)。
7、精心制作宣传册、宣传光盘等对外宣传品，并及时进行内容更新，不断提高公司知名度、美誉度。(责任单位：办公室、党群工作部、控参股公司;配合单位：各部门;督导部门：人力资源部)。
8、加强思想政治宣传工作，及时了解员工思想动态，把握宣传引导得时机、力度，做好引导、疏导工作，匆匆进和-谐企业建设。(责任单位：党群工作部、控参股公司;配合单位：各部门;督导部门：人力资源部)。
(一)评比考察年底对宣传报道工作进行表彰奖励，公司宣传工作领导小组对各部门、各单位宣传报道果实进行审核，对总分前三名得部门(单位)和积分前3名得个人给予奖励。
2、根据工作实际，增加如下标准：
(2)向上级部门报送得交流资料、工作报告等，有上级领导肯定性批示得记30分;。
(3)省级刊物采取得考察报告、实践钻研文章记20分;。
(4)在国家级网站刊发新闻报道记40分;在省级网站刊发新闻报道记20分。
(三)报道渠道办公室负责宣传工作得日常工作以及各媒体、上级部门网站、刊物、简报稿件得登记、督办、通报等工作。对各部门、各单位上报新闻稿件及采取状况每季一通报，半年一考评，年终总评并表彰。
六、几点请求。
1、强化宣传工作得领导和责任，各部门、各单位对外宣传报道资料，须经主管领导审核赞同并签字，主要资料须经公司主要领导审核签批，方可对外宣传报道。
2、各部门、各单位要根据职能及分解得要点任务，深刻进行考察钻研，多角度、宽领域、新视点地发现新闻、信息素材。对资料组织综合要注重质量，并主动与办公室及有关部门沟通，力争在第一时光上报文章和信息，做到了解状况新、发现问题早、总结典型快、宣传效果好。
3、各部门、各单位要做好资料积累工作，将上报及采取稿件原稿或复印件留存以备作为考评根据。
企业宣传文案高级篇二
画册结构：
1、“天地有情”(企业形象展示)20%权重。
包括：企业简介、董事长致辞、企业文化。
2、“盛世杰筑”(企业作品展示)60%权重。
包括：住宅建设、工业建设、市政建设、仿古建设、装饰装修。
3、“精工之道”(企业管理及展望)15%权重。
包括：施工管理、安全建设、团队建设。
4、“泰发有爱”(企业公民责任)5%权重。
包括：公益行为。
以下为全部文案：
(加黑部分为功能及设计提示)。
p1(封面)：公司全名+logo。
第一部分“天地有情”(企业形象展示)。
p2(封二)：主标：精工创造杰筑(配形象图片)。
渲染文案：建筑的哲学思考：人类文明的目的就是为了将生存提升为生命——我们为您营造现代生活环境更辅助您享有尊荣生活品质p3：主文案(董事长致辞)：泰发建工从创业到现在已经了，可谓创业17年、风雨17年、收获17年。从创业初期的商海“小舢板”到成为房屋建施总承包壹级资质的成都建工行业龙头企业，我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。我们感谢社会各界对泰发的大力支持和无私关爱，感谢辛勤工作在各个岗位上的兢兢业业的员工们!
君子务本，本立而道生;敬事而信，直道而事人。一个人只有自信和努力才能使自己有所成就，一个企业更是如此。自信使我们在这个竞争与发展同在，机遇与挑战并存的环境中信心更足;诚信让我们学会脚踏实地和不懈追求，以精良、精准和精到的施工作品说话。企业有了这两点，就扎下了发展的根。它使企业里的每一个人在生活和工作中闪耀着务实求精和诚以待人的光辉，使我们的合作者和我们一样更加信心百倍地迎接未来。
精工创造杰筑，是泰发的核心价值观，是镌刻于每个员工内心的座右铭，更是我们为客户提供优质工程的动力和信念。“修筑的是建筑，留下的是文化和历史”，泰发所走过的每一个脚印，都深深印记着我们不断追求和对社会的承诺。只有这样，我们才能无愧于我们的城市，无愧于我们的历史。
优秀的思想源于优秀的文化，尊重人是泰发企业文化的精髓。做事踏实认真、待人宽容诚恳、追求博大精深、发展永无止境。我们将继续努力，不断追求一流品质和服务，营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围。
我们深知过去的成就已经成为历史，泰发将以恪守“诚信比黄金更重要“的理念，以良好的品行来推动事业的发展，更渴望与各界朋友继续同心携手，达到“奉献社会，永续经营”的企业目标。
四川泰发建筑工程有限责任公司董事长__贤总经理寄语。
四川泰发建筑工程有限责任公司总经理陈文金。
p4：主文案(企业简介)：四川泰发建筑工程有限责任公司成立于1993年10月，经过10余年的发展，现已成为一家集建筑、开发为一体的综合性企业。拥有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、钢结构专业承包叁级、房地产开发叁级资质。公司注册资金5000万元。现有职工1980人，其中有技术职称325人。公司实行董事会下总经理负责制,下设6个职能部门。以“全员参与、用户至上、达标创优、持续改进”为质量方针，不断强化内部管理，提高自身素质。公司始终坚持创一流、铸精品、树名牌的经营方针，始终坚持“质量第一，用户至上”的服务宗旨，把“科学管理，优质服务”的质量方针贯穿到施工和服务的全过程。
公司实现总产值4.5亿元。并创下开工建设房建23万平方米、道路4.5公里、厂区4万平方米的佳绩。20荣获“省级守合同重信用企业”并通过了iso9001：质量管理体系认证。
团结、诚信、务实、创新的泰发人，以质量、工期、服务为宗旨，以用户满意为目的，在质量中求生存，以职业化、专业化的优秀团队服务客户。
p5：企业文化。
企业理念：精工创造杰筑。
经营哲学：惠人达己.守正出奇。
惠人达己：只有给别人带来好处才能实现自己的价值。先付出才有回报、会吃亏才会赢。
守正出奇：小胜靠智、大胜靠德。正道而行、守法经营。突破思维、出奇制胜。
企业精神：信心源于实力实力铸造完美。
“服务至上，精心规划建筑精品，求实为本，持续改进发展创新”企业注：此部分内容还将融入资质、获奖情况等。
第三部分、“精工之道”(企业管理及展望)。
p16-17：管理：(配图、配文案)四季在交替黑夜与晨曦波折的海岸线上近礁的潮汐辉映着启明星的升起贯穿在暗处那不可逆转的生命规律蕴涵着客观的体系中主观的完美悠长公司在成立之初就把管理作为企业发展最为关键的工作，先后出台了一系列规章制度和管理手册，并制定了切实可行的执行和监督办法，保证企业自始至终都沿着规范化、制度化的道路不断发展壮大。同时，公司还十分重视认证工作，先后获得了gbt19000-iso9001质量认证体系、iso14000、iso19000体系。
p18-19：质量：(配图、配文案)手中舞着水泥和钢筋的金丝银线眼中铺开大地这俊秀温润的锦缎一丝不苟的秀品是行家心中的上乘绣了高楼大厦也绣了温馨港湾公司秉承“追求卓越管理、创造完美品质、奉献至诚服务”的质量方针，严格按iso9000国际质量体系的要求，以管理为基石，以科技为先导，不断为社会、为业主创造着精品工程。
p20-21：人才：(配图、配文案)没有一片树叶与彼雷同即使在同一棵树上没有一颗钻石遗失光芒只是以不同角度发光公司始终把人才的培养作为企业发展的基础，通过多层次、多形式、多渠道的培训，全方位培养各级各类人才;积极推行全员竞争上岗，不断培育人才成长的土壤，使一大批人才脱颖而出。
p22-23：文化：(企业文化建设、文明施工)现代建筑的风格和潮流始终踌躇在变化中固定单一的标志色只可能延续城市的呆板所以为了真正的建筑精品我们思变、求实、创新……公司在大力弘扬“团结、忠诚、学习、创新”企业精神的基础上，培育了“业主业主再业主、客户客户再客户”的经营理念，树立了“诚信为本”和“员工至上”的观念，形成了富有特色的企业文化，企业的凝聚力进一步增强。同时，公司还参与了诸多社会文化事业，承办或支持的“”等活动影响巨大。
p24-25：合作：(配图、配文案)一样的包容不一样的沉淀我们是现代“混凝土诗人”以无私的至诚邀八方朋友奠基生活服务天下为应对wto的挑战，公司积推行“强强联合、优势互补”策略，先后与日本大成公司、中国建筑工程总公司等国内外知名大承包商进行了广泛的合作，进一步提高了企业的竞争能力，为公司的发展注入了新的活力。
p26-27：信息化建设：(配图、配文案)源于可知因为精准最简单的最美丽高效快捷的信息传递成功沟通你我心灵的殿堂毕生的梦想行为的能力公司十分重视企业的信息化建设工作，目前已形成了较为成熟的办公自动化和施工管理的远程网络系统，促进了企业的科学化发展，极大的提高了工作效率，使我们的企业在信息时代的竞争中先行一步。第三部分：分项工程介绍p28-29：土木建筑工程(配图、配文案)公司具有建筑施工总承包一级资质，在数不胜数的工程施工过程中已然形成了成熟完备的项目管理和施工技术体系，公司具有承接各类大型工业与民用建筑的能力，在高层、超高层建筑等领域尤为出色。
p30-31：装饰工程(配图、配文案)繁复中见别致玲珑中显精巧平淡中点缀了您不经意看到的惊喜一点思考几许神秘装饰工程是公司的传统强项，丰富的管理经验、雄厚的技术实力、精益求精的施工工艺，使公司完成的许多工程，包括高级智能写字楼、超豪华五星级酒店等，已成为业内的范例。
p40-41：海外工程(配图、配文案)在不断扩大国内市场份额的同时，公司大力开拓海外建筑市场，目前经营领域已经扩展到了包括东南亚、北非、中亚等地区的近十个国家，承建的工程广受赞誉。p42-43：装饰设计(配图、配文案)行家以独有嗅觉在城市里逡巡艺术亲临追求完美的境地幻变的过程就是用愈来愈稀有的尊贵妆点每个独一无二的天地期待颠峰人士的莅临公司以时代潮流为指针，潜心研究建筑装饰理念风格的创新，并致力于中国传统建筑装饰文化与现代建筑融合发展，为人们生存环境的质量的日益升华不懈努力。
第四部分：工程展示。
企业宣传文案高级篇三
许多公司声称尊重和关爱员工，但很少实施，并且很少在系统中编写。公司的创始人××拥有著名的“员工管理第××条”，这已成为××企业的员工管理原则。在这些制度中，“给予奖励，但等于成就”。“如果某人的举止怪异，应该对其进行调查。”剩下的都是关于从积的角度尊重和照顾员工的。例如，第3条“如果有更改，应提前通知您，如果提前通知，则工作效率必须相对较高。”第四条“让雇员参与与其切身利益有关的计划和决定。”第五条“信任员工，赢得他们的忠诚和信任。”等等。
××企业强调员工适应其职位的能力。该企业是一个庞大的集团，拥有超过100,000名员工。但是，人才市场上缺乏人才也使××企业面临困境。坚持“专业化人才”的原则，以大程度地提高员工的精力并在企业中做得很好。使用小型人才或使用小型人才是雇用员工的不科学方式。
该集团的高管理人员一致认为，仅聘用优秀人才常常会使公司处于尴尬境地，因为大多数优秀人才会在工作中抱怨这一点。他们可能会觉得自己的能力与所担任的职位不符，因此受到对待。工作的严肃性可能不高。相反，不是很好的人在得知自己已被一家大公司接受时会心存感激。这种感激鼓励他们尽可能多地运用自己的才能。努力工作。因此，松下高管们并不仅仅关注杰出的精英。他们善于挖掘来自不同别的不同才能的员工，并不断加强他们的“软件设施”。
由于公司员工众多，高管认为不可能对每个员工都有详细的了解。因此，他们被鼓励鼓励员工自我推荐。有某些才能的员工可以向上司推荐自己。也就是说，员工应该通过自我推荐来寻找适合自己能力的职位，而不是通过传统公司的上或下评估来安排。这样做可以大地提高员工的积性，并充分体现用人原则。这一举动实际上源于内部的少量招募。
有一种企业，带铃我们前行。有一种精神，给予我们力量。有一种胜利，教会我们坚持。
曾经历经磨难并肩向前。曾经执着追求渴望成功。曾经一路汗水一路欢笑。一步一个泥泞的走到了今天。
企业宣传文案高级篇四
这是一支卓越创新的团队，这里有敢为天下先的决策者，这里是青年才俊尽情展示自己才华的舞台。
悠米成立于**年7月，拥有国内移动互联网资深的技术和管理运营团队，专注于移动多媒体应用与智能游戏平台的核心领域。悠米始终以卓越的市场前瞻力和技术创新力促进中国移动互联网与传统互联网事业的发展，为用户提供“全方位”、“一站式”的移动娱乐与生活服务，致力于成为覆盖传统互联网与移动互联网两大网络的顶尖科技公司。
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目前，公司发展迅速，产品研发人员比例接近70%，核心成员50%具有博士、硕士学历，是拥有手机多媒体核心技术及完全知识产权的公司，产品研发实力业内领先。公司拥有国际化的一流技术、内容及运营团队。总部位于深圳南方互联网产业基地，在北京、广州和上海设有分公司与办事处。同时，悠米已逐步在海外架设独立服务器，服务于全球30个以上的国家和地区。截至9月，悠米系列产品用户数累计突破1亿，已成为互联网领域的代表企业之一。
我们处在世界最前沿的行业，拥有最顶尖的团队、最领先的技术与产品，我们目标一致，勇于探索。我们信念如一，不断进取；让我们创造精彩的源动力，永远是你。
悠米期待您的参与！
企业宣传文案高级篇五
创新科技，捷诚服务。
德尔迈，服务与品质同行。
速度热情至上，精心环保第一。
为客户和社会创造价值。
温度随心而动——?远?酢?/p。
我的一份热情给您一份清凉！
我来，细心的服务；你来，舒心的享受！
我们的服务，您的需求！选择德尔迈，选择到家的服务！
我们一直在您的关注下专注事业。
细节决定成败，态度成就完美。
献出我的*品德，营造您的怡然自得。
选择德尔迈，选择安全、舒心（或省心）的服务。
阳光般的赤诚，雨露般的细腻。
因为专注，所有信赖。
用我们的细心专心给予你舒心省心。
用心服务，用爱温暖。
用最热情的态度处理最*冷的问题。
用最热情的态度给您最凉爽的感觉。
只为打造您要的环境。
*的，舒心的，?远?酢?/p。
*快捷、节能环保，找德尔迈！
追求无止境，超越无尽头。
德尔迈，您的不二选择。
德尔迈，求卓越。
德尔迈，四季掌控在我手。
德尔迈冷气，新生活新世纪。
服务立本，速度立身，技术立业。
服务立本，速度为先，*至上。
服务于心，诚信于远。
服务致诚，创新致远！
服务致专，诚信致远。
关爱植于心，奉献见于行。
环境，在您身边，在我手中。
金德品质，领先科技。
精心始于一点一滴，关爱见于一言一行。
冷气安装维修找德尔迈，一迈就成！
满意服务，追求卓越。
美好生活从德尔迈开始。
你的要求，就是我们的追求。
您的满意，就是我们的未来。
企业宣传文案高级篇六
一颗种子，成长壮大。
一个希望，生根发芽。
2阳光雨露。
阳光、雨露滋润着我们。
----校风校训。
----美好祝愿。
3成材之路。
自怀强国兴学，八十载风雨兼程！
难忘乡贤侨亲，八十载一路同行！
几辈辛勤园丁，八十载相继传承！
践行花开梦想，八十载不懈追求！
---八秩辉煌。
---学校变迁。
4春华秋实。
春天的花朵，
是风中的火焰，足以燃烧整整一个夏；
秋日的果实，
是灵魂的寄托，足以温暖整整一个冬；
只有饱经沧桑的足迹，才能见到最动人的风景----学校荣誉。
-----校园风采（学生的日常活动照片，同时展现校园）-----领导班子。
-----历任教师。
----教师奖状。
-----荣誉教师。
5桃李天下。
丹心化作春雨洒。
换来桃李满园香；
您用一支支洁白的粉笔。
描画出我们成长的路径；
您用一堂堂精彩的讲课，
引导我们进入知识的殿堂；
曾经的小树苗。
已经成长参天大树；
我们在经历着人生的辉煌。
是您的教诲让我们变得无比坚强！
----学生荣誉。
-----得奖照片。
----情系母校。
6共襄盛典。
八十载流金岁月，八十载沧桑耕耘。
我们走过万紫千红的春天，一路聆听花开的声音；我们走进绿意盎然的夏日，一路观赏落花的舞蹈。在这金色的季节，我们共同起舞，欢歌！
----同心办学。
----学校大事记。
7绿色未来。
绿色，是希望的颜色。
绿色，是生生不息的象征。
绿色的精神，是进来学校历久弥新的动力绿色的希望，是进来学校辉煌历史的延续。
企业宣传文案高级篇七
公司宣传片策划1。
【编导构思】。
本片以达*公司独特的企业文化为切入点，围绕“发展企业、服务三农、造福员工、成就客户、回报股东”的企业使命层层展开，用的是简单的、质朴的方式全面立体的展现众德集团新颖的经营理念、现代化管理方法、先进的生产技术和优质的产品服务。当然，这里所用简单的、质朴的方式不是指内容的平铺直叙，而是指宣传片的摄制过程中没有夸张的镜头、不实的言语，有的只是如同邻家友人般的娓娓道来，塑造着百年众德“科技兴农，造福万家”的主题形象。
在影像方面，通过后期制作中的电脑特技、调*校*等合成手段，增强宣传内容的针对*和说服*，充分表现众德一流的硬件环境建设、务实高效的经营作风和服务社会、人*化管理等方面的文化内涵，着力渲染众德集团是一个奉献型、文化型、实力型、成长型、诚信型企业，它关注新技术、新理念，与清华、*农大等多家名校合作，积极推广科学种田理念，求实创新，以滋养大地的壮志，以俯身为农的情怀，致力于打造百年众德!
*片名：
*时长：10分钟。
企业宣传文案高级篇八
二、活动地点。
xxxxxx。
三、参加人员。
区属各单位的妇女、社区妇女。
四、活动项目。
1、拔河(每队10人)。
比赛开始后，绳子两边的运动员同时发力，将对方拉过赛场规定的河界线为赢。
规则：比赛采取3轮次、积分循环制。每轮次一局胜，每轮次比赛时间最多2分钟，2分钟内不能决出胜负者本局比赛结束。
2、蹲跳接力(每队8人)。
出发时的姿式：运动员应面向跑道，背靠背挽住手臂蹲在起点线。
规则：
(1)听到发令后，第一组由起点向终点线蹲跳。
(2)两人都跳过终点线后，再跳回到起点线，然后第二组进行，依次类推。
(3)比赛途中，两人挽臂不可分开，如分开(迎新晚会策划书)，则必须挽好后才能继续比赛。
计时与名次：以最后一组返回起点计时。用时少者胜出。
3、穿针引线。
方法：若干人一组站在起跑线后，听到口令快速跑出到中点拿起线穿过五个针孔，快速返回起点以时间多少排定名次。
(1)必须用一条线穿过五个针孔，否则成绩无效。
(2)必须在自己跑道完成，如影响他人成绩无效。(3)距离为30米。
五、评分细则。
比赛设集体奖：团体取前六名，团体奖以四项积分的多少来定，报名组数加一为分。
比赛设个人奖：每一项活动取前三名。
企业宣传文案高级篇九
1、活动背景。
2、活动目的。
3、活动主题。
4、活动概述。
5、活动亮点。
6、活动流程。
7、活动执行。
8、活动准备注意事项。
一.活动背景。
xxx在公司顽强拼搏的的背景下，2013年取得了傲人的业绩；为感谢公司全体员工和朋友们对公司做出的贡献与努力，借公司乔迁之喜，公司组织“全体员工答谢会“活动，感谢全体员工陪同公司共同成长，并与公司一起创造新的未来。
二.活动目的。
1.以答谢会活动形式感谢员工对工作的及公司的支持和贡献。
2.通过活动充分展现公司企业文化，增进员工与公司的情感。
3.丰富公司员工的集体生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
4.增进公司内部交流，提高企业凝聚力。
三.活动主题。
同创造齐感恩共飞扬。
主题阐述：
创造：公司与全体员工在同一个目标下，共同创造同一个梦想。
感恩：每一个公司的领导和员工，都要怀着一颗感恩的心，共同感谢彼此的陪伴。
飞扬：在我们的创造和感恩中，公司的未来，是实现你我目标的桥梁，谋求更好的发展。
四.活动概述。
活动主题：同创造齐感恩共飞扬。
活动时间：待定。
活动地点：xx酒店。
参与对象：公司领导、全体员工、社会各界朋友。
五.活动亮点。
2.面向公司全体员工及各界朋友，扩大活动内部影响力。
3.通过形式多样的活动内容，丰富员工的集体生活，使员工更具凝聚力。
4.倡导公司文化，让公司与圆通一起体验快乐，加强内部感情交流。
六.活动流程。
1.员工及到场嘉宾签到（微小心愿活动）。
2.开场舞表演。
3.主持人宣布活动开始，并致辞。
4.介绍到场嘉宾（穿插抽奖环节）。
5.公司领导讲话（重要嘉宾讲话）。
6.歌舞节目表演。
7.互动游戏（穿插抽奖环节）。
8.颁奖仪式。
9.企业之歌《温暖》大合唱。
10.抽奖环节。
11.活动结束。
七.活动执行。
1.员工及到场嘉宾签到。
1)播放企业之歌，作为背景音乐，烘托现场气氛。
2.开场舞表演。
公司邀请舞蹈表演者，现场表演热辣舞蹈，提高现场活动气氛，吸引全体参与人员眼球。
3.主持人宣布活动开始并致辞。
主持人登台演讲，用一段感人且有深意的致辞，介绍本次活动的目的及意义；
体现企业经营理念及公司文化。
4.介绍到场嘉宾。
除全体公司员工外，邀请社会各界好友到场，主持人介绍到场重要嘉宾。
穿插抽奖环节，随机抽取三等奖10名，奖励50元以内小奖品。
5.公司领导讲话。
6.歌舞节目表演。
由邀请歌舞表演者上台表演。
7.互动游戏（主持人根据现场情况取舍）。
最后胜出者获得公司颁发奖品。
最后胜出者获得公司颁发奖品。
4)穿插第二轮抽奖环节，现场抽取二等奖5名，公司颁发100元左右奖品。
8.颁奖仪式。
优秀员工与总经理&董事长合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。【煽情】。
9.企业之歌《温暖》大合唱。
主持人带领公司全体员工，进行企业之歌大合唱，气势宏大，展现企业力量。
10.最终抽取一等奖一名，奖励500元左右奖品。
11.活动结束。
八.活动准备注意事项。
1.活动通知与宣传：公司于活动前一周向公司各部门及各项目部发出书面的《关于2014年度活动的通知》，对本次活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
2.提前预定活动会场。
3.条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“同创造齐感恩共飞扬公司答谢会”（条幅规格：480*80cm）。
5.现场拍照摄像：提前安排好相关人员携带数码相机，做好活动现场的拍照及摄像工作。