2023年员工手册包括哪些内容 手册员工心得体会(实用8篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

员工手册包括哪些内容篇一

第一段：介绍手册员工的背景和重要性（200字）。

手册员工是指为了更好地管理和引导员工，在企业中制定的一本详细说明员工工作职责、规范和流程的手册。这本手册不仅涵盖了岗位描述、工作流程，还包括了公司的文化、价值观和行为准则等内容。手册员工是企业重要的管理工具，它能帮助新员工迅速融入企业，明确工作要求，同时也能帮助旧员工提高工作效率和绩效。

手册员工可以提供清晰明确的工作岗位职责，让员工明确自己的工作范围和职责，避免工作任务的重叠或遗漏。同时，手册员工能够规范员工的工作流程，确保各项工作按照统一的标准进行，提高工作效率和质量。手册员工还包含了公司的文化、价值观和行为准则，可以帮助员工更好地理解和融入企业的文化，形成良好的工作态度和价值观。此外，手册员工还能够作为培训和研发的参考资料，为员工的培训和发展提供便利。

作为一名员工，我亲身体会到了手册员工的重要性和实际应用。首先，手册员工让我明确了自己的工作职责和任务，避免了因为工作范围不清晰而产生的工作失误。其次，手册员工规范了我的工作流程，让我能够按照统一的标准进行工作，提高了工作效率和质量。手册中的公司文化和行为准则也让我更好地理解和融入了企业文化，形成了良好的工作态度和价值观。而对于新员工来说，手册员工更是帮助他们快速适应企业，迅速了解工作要求，减少了适应期和学习成本。总的来说，手册员工为我提供了一个清晰明确的工作指导和发展空间。

第四段：手册员工的不足和改进（200字）。

然而，手册员工也存在一些不足之处。首先，手册员工可能无法完全适应企业的变化，特别是在快速变化的市场环境下，新的工作要求和流程可能无法及时更新到手册中。其次，手册员工可能过于正式和死板，缺乏灵活性和针对性，无法满足个人员工的特殊需求和差异化发展。最后，手册员工可能存在信息的冗余和繁琐，员工需要花费较大的时间和精力去学习和理解。

第五段：结论（200字）。

尽管手册员工存在一些不足，但其作为一种重要的管理工具，仍然能够为企业和员工带来巨大的价值。我们可以通过不断地完善和更新手册员工，解决其中的问题，提高其适应性和灵活性。同时，企业还应该注重培养员工的能力和素质，让他们能够在手册员工的基础上自主学习和发展。只有在企业和员工共同努力下，手册员工才能更好地发挥其作用，为企业的发展和员工的成长做出积极贡献。

员工手册包括哪些内容篇二

本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条

本手册之专有名称如下:

一、公司---即指深圳市***实业有限公司;。

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;。

四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;。

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;。

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;。

九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;。

十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;。

十一、厂牌---员工身份之证明卡;。

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;。

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;。

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条

一般规定

一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;。

二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;。

三、凡员工触犯《》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;。

四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《》。

员工手册包括哪些内容篇三

第一段：引言（150字）。

双汇集团作为中国最大的食品企业之一，在全球肉制品市场上享有很高的声誉。作为该公司的一名新员工，我有幸接触到了双汇员工手册，它是我们入职培训的重要参考资料。通过阅读并遵循员工手册中提供的指导，我收获了很多有关职业素养、工作规范和公司文化方面的宝贵经验。在这篇文章中，我将分享我对双汇员工手册的心得体会。

第二段：职业素养（250字）。

双汇员工手册强调了对于职业素养的重视，并提供了一系列的准则和建议来培养员工的职业道德和职业修养。首先，它强调了员工应该保持良好的工作态度和团队精神。在工作中，我们应该尊重他人、遵循规范，努力实现个人目标和公司的共同目标。其次，手册还教导我们如何保护公司的商业机密和企业文化，使我们成为忠诚而可信赖的员工。最后，手册提醒我们要在外表、言谈举止以及与人沟通等方面保持专业和礼貌。通过遵循这些准则，我明白了职业素养的重要性，同时也提高了自己的工作能力和形象。

第三段：工作规范（250字）。

双汇员工手册对工作规范的详细说明，使我对公司的运作有了更深入的了解。首先，手册明确了我们应该如何按时上下班、请假以及处理加班问题。这为我们提供了一种行为的指南，促使我们遵守公司的规定并养成良好的工作习惯。另外，手册还提供了关于工作纪律、安全生产和卫生条件的具体要求。这些规范的制定和执行，有助于确保员工的工作环境安全和员工的个人安全。通过遵循这些工作规范，我发现自己的工作效率得到了提高，也减少了各种潜在风险。

第四段：公司文化（250字）。

双汇员工手册把公司文化作为员工发展的重要组成部分，并提供了相关的指导。手册强调了家庭文化、品质至上和长期发展的重要性。家庭文化鼓励员工之间相互尊重、支持和团结，营造一个和谐的工作环境。品质至上的理念让我们明白了质量是企业生存和发展的基石，要通过持续不断地提高和创新来满足客户的需求。长期发展的思维方式帮助我们树立了长远目标，并为我们提供了成长的机会。通过学习公司的文化，我不仅对企业的价值观和使命有了更深刻的认识，而且也能更好地融入公司的大家庭。

第五段：总结（200字）。

双汇员工手册为我提供了一个完整的指南，让我更好地了解了公司的运营和职业发展方面的基本要求。遵循职业素养、工作规范和公司文化，不仅使我成为一个更优秀的员工，而且也为我提供了更广阔的发展空间。通过与手册中的指导相结合，我相信我将能够在双汇集团这样的优秀企业中不断成长，并取得更大的成就。

总而言之，双汇员工手册给我提供了宝贵的指导，使我在个人和职业发展方面受益匪浅。我希望通过我的努力和付出，能够与公司共同成长，并为公司的发展贡献自己的力量。

员工手册包括哪些内容篇四

1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括：

(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;。

(2)与部门负责人见面，接受工作安排。

2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：

(1)姓名;。

(2)家庭地址和电话号码;。

(3)婚姻状况;。

(4)出现事故或紧急情况时的联系人;。

(5)培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。

员工手册包括哪些内容篇五

员工手册是任何一家公司必须拥有的一份重要文件，不仅能够规范公司内部各项行为准则，还能够帮助员工更好地了解公司文化和业务运营模式，在公司的发展道路上起到重要的指引作用。在过去的几年里，我有幸在几家知名企业工作，并历任不同岗位，每一次加入新公司，都是接受新版员工手册的时候，本次文章就是持续这个话题来记述我的感悟。

第二段：理解员工手册的重要性。

刚踏入公司时，我们往往会怀着极大的热情感受到公司文化和团队的温暖，但随着时间和生活的琐碎，我们很可能会逐渐忘记曾经的初心和本职工作的关联性，甚至会忽视一些小细节。这时候，员工手册就显得尤为重要了，它规定了公司内各种工作流程和职责规定，对公司的运营和管理都有重要的影响。

我曾经担任过一段时间的部门负责人，而在这个角色下我非常重视员工手册，我们部门还组织过几次内部培训班，让所有员工对员工手册有深入的了解和共同认识，但回想起来，这并不足矣。因为员工手册只是公司制度的一部分，实际上公司文化、发展目标等也非常重要，要让这些“软骨头”深入人心，需要公司高层的坚定推动和贯彻执行。

在我这些年的职业生涯中，员工手册充当了我生活中的一位良师益友，毕竟它在我进入新公司之后是相当“及时”的。当然，理解和贯彻员工手册中的规章制度并非一朝一夕之事，需要我们反复琢磨和不断实践。在工作的过程中，我会定期重读员工手册的各项规定，并且和同事沟通对于各种规则的理解和应用，这可以帮助我们更好地融入到公司的运转流程中去，减少因为不同的理解而产生的冲突和矛盾，同时也能更好地适应公司文化的脉络。

第五段：总结。

总的来说，员工手册是一份很有用的工作文档，可以帮助员工更好地了解公司的运作，同时也能够为员工提供更好的工作环境和职业前景。但要在工作中更好地实践员工手册的各项规定，就需要我们认真学习，在实践中加深对于手册中制度的理解，这样才能更好地为自己和公司的发展创造互赢的局面。

员工手册包括哪些内容篇六

员工手册是企业管理中的一项重要工作，也是企业规范员工行为的一种方式。它包含了企业的基本信息、政策和规定，以及员工之间的相互关系，对于员工和企业都具有积极意义。在我公司进入职场新人所要接受的第一项工作便是员工手册学习，我在学习过程中有一些感悟与体会，希望与大家分享。

在许多公司中，员工手册是一份有用的工具。它不仅可以帮助员工了解公司中各项政策和规定，还可以提供对公司文化和价值观的深入理解，以及公司期望员工的态度和行为。员工手册的学习过程可以帮助职场新人更快地了解公司的运作和期望，使他们更容易融入企业文化。员工手册还含有员工和公司之间的权利和责任，这样员工便能清楚地知道哪些行为是被禁止的，哪些行为是被支持和认可的。

员工手册中的规定十分全面，它覆盖了员工在公司内外的方方面面。其中包括公司的政策、对工作和工作场所的要求、工作绩效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利计划和休假政策等等。在学习员工手册时，我对各项规定进行了仔细的了解，这让我更加清楚了自己在公司中的角色和职责。

员工手册被认为是企业的“行为宪法”，它建立了员工和企业之间的良好关系，是建立和谐关系和提高生产力的重要工具。通过员工手册，企业倡导正当和公正的行为，同时也约束员工的行为，减少冲突和麻烦。这些规定为员工树立了正确的行为准则和道德规范，有助于培养良好的职业习惯和工作态度。同事之间的互相尊重和密切合作，也有助于提高生产力和全球竞争力。

第五段：结语。

员工手册是一个企业给与新人的“文化背景”，从学习员工手册中的信息，建立新人对企业的信任和忠诚，以及强化员工对企业方方面面的规定和信仰。员工手册是一个重要的文件，具有企业的价值观和文化的含义，也是一个企业的品牌。学习员工手册是一个企业文化价值观的传承和推广，也是一个企业向社会推广自己的规范和要求的再度肯定。因此，员工手册在企业中具有非常重要的地位。

员工手册包括哪些内容篇七

小伙伴们大家好下午好。

好！很好！非常好！欧洲田园有我会更好！

我们的挑战目标是。

建立一支精诚团结的作战团队。

建立一支士气高昂的销售团队。

我们挑战。

挑战别人完不成的任务。

我们挑战。

挑战别人无法超越的业绩。

我们挑战。

挑战建立一支齐心协力的团队。

我们挑战。

直至成功绝不放弃。

宣誓人：

目录。

第一节欢迎致辞4。

第二章公司介绍6。

第一节企业精神6。

第二节企业价值观6。

第三节企业使命6。

第四节企业介绍（主营业务）6。

第三章任职聘用6。

第一节聘用指南7。

第二节员工试用期7。

第五节出勤要求9。

第六节调岗、晋升和降职9。

第七节辞职、辞退、开除9。

第八节合同续约10。

第九节个人情况变更说明10。

第四章考勤管理10。

第一节工作时间10。

第二节考勤对象11。

第三节批假权限及备案11。

第四节考勤处罚说明12。

第五章员工福利13。

第一节法定节假日13。

第二节年假13。

第三节婚假14。

第四节产假14。

第五节丧假14。

第六节年终奖15。

第七节员工奖金及福利15。

第六章公司规章制度15。

第一节违纪类别16。

第二节纪律处分的程序18。

第三节说明19。

第四节员工守则19。

确认书20。

第一章简介。

第一节欢迎致辞。

亲爱的同事：

欢迎您加入到贵州欢乐田园大家庭，欢乐田园也为您成为其中的一员而感到高兴。

在公司逐步发展、迈向更加辉煌的过程中，我们非常重视您拥有的价值和所做出的贡献。

欢乐田园将会给您提供工作机会和挑战。您加入公司的决定已经证明了您的决心，面对这些机会和挑战，相信您会付诸果断的行动和满腔的热情。您在欢乐田园的经历和付出会得到您应有的回报。

您手中这本《员工手册》提供了欢乐田园的重要信息，其中涉及了您关心的相关问题。希望您全面学习并熟悉其中的内容。如果您有任何疑问，请向公司行政人事部咨询。

我们期望着与您一起共事，帮助您的职业发展，请让我们用微笑与热情来迎接挑战与机遇，携手共进，实现伴随我们来到公司的梦想与希望。

贵州欢乐田园烘焙食品有限公司。

我们相信您会用自己娴熟的业务技能、工作热忱和个人魅力，成就万邦物联的卓越。您对于公司来说具有重要的意义，我们真诚祝愿您在万邦物联的工作能使双方达成共赢。

因此，为了使您更顺利地步入公司和投入部门工作，我们特此拟定《员工手册》，以便您更好的理解欢乐田园的经营目标，以及公司与员工对彼此的需求。

第二章公司介绍。

第一节企业精神。

敬天爱人、正面利他、永不言弃。

第二节企业价值观。

诚信感恩、价值奉献、简单快乐。

第三节企业使命。

奉献给所有与我们相关联的人更辛福的味道。

第四节企业介绍（主营业务）。

欧洲田园于2013年成立，是从事面包、蛋糕、月饼、饼干类食品开发与生产的专业烘焙食品企业。2013年，欧洲田园将面包文化植根于充满人文气息、具有高度文化融合性的贵阳。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到贵阳消费者的认同与好评。同时欧洲田园将贵阳作为总部，以惊人的发展速度向贵阳周边城市扩张，同时取得令人瞩目的发展成就。随着公司的生产及服务要求趋向国际化标准，欧洲田园又于2015年投入巨资，引进生产设备，建立现代企业生产标准和服务标准。

欧洲田园一贯倡导健康概念，坚持为消费者供应新鲜产品。2013年就已经首家推出“保质期一天的现烤面包类产品当日未完成未售完强行下架销毁，绝对保证每日新鲜”。欧洲田园这一重大举措，受到了广大消费者一致认可与好评。

第三章任职聘用。

第一节聘用指南。

实行公开招聘，着重考察个人素质、品质、潜能、经验及发展，择优录用。

在就职的第一天，被确定录用的人员，必须向公司行政人事部提交以下证件：

（一）提交身份证、银行卡、职称证书、毕业证等个人材料复印件；

（二）提交个人近期免冠彩色一寸照1张、一寸电子照一张、生活形象照一张；

（三）原所在单位的离职证明。

以上资料经公司确认后，予以办理入职手续，并由本人填写入职资料。

第二节员工试用期。

新入职员工试岗期为5天，试用期为2个月，5天试岗期结束后签订职工《劳动合同》。

试用期期间，公司可以对员工的工作及潜力进行评价由部门主管/师傅，同时新员工有机会去了解如何担当自己的职务。

员工入职工作日满5天由人事部进行第一次面谈，满1月由人事部进行第二次面谈，在试用期结束前，由人事部及上级主管部门进行第三次面谈将员工在试用期中的表现作出书面评估报告，并对员工提出改进及持续发展的意见。评估结果交至行政人事部，并要求员工本人填写转正申请表，转交行政人事部存档。

试用期内，试用期员工提出辞职的，需提前三天书面通知公司用人部门、行政人事部申请解除试用期劳动关系，办理离职手续。如公司经评估认为您不符号录用标准，也可以随时终止对您的试用。

第三节工作时间。

员工超时工作（加班）通常以换休方式给予补偿，补休在加班后两个月内休完，且与正常休息日连续休息时间不得超过3天。

（一）员工收入由基本工资、绩效薪资、工龄工资和公司支付给个人的各种福利费用综合组成。

（二）工资每月发放一次，原则上在职期间全部薪资不予预支，每月20日以转账方式发放上月薪资给员工个人。

（三）如遇特殊情况员工需要预支薪资经部门领导-行政人事主管-财务主管-总经理批准方可预支。

（四）预支条件：入职公司出勤日达到30日以上，在职期间薪资20日未发放；入职以来无不良影响或旷工记录。

（五）预支金额标准：预支金额不得超过本人当前（全部未发）薪资30%。

（六）员工的工资、奖金等收入的个人所得税，公司从员工工资中代扣代缴。

（七）公司为员工的工资保密，员工之间不允许相互讨论工资收入。

第五节出勤要求。

（一）员工必须按照工作时间准时在预定工作地点报到工作，履行职责，以打卡钉钉打卡记录为准。

第六节调岗、晋升和降职。

（一）员工在公司内的调岗与晋升，只能由管理层决定及实施，并应事先征得调出与调入部门负责人的同意。

（二）公司有职位空缺时，将尽可能晋升公司内部条件适合的员工填补该空缺。

（三）工作业绩及纪律表现欠佳、部门考核不合格的员工且经纠正或指导无效，将会被降职或调离原岗位，或者辞退。

（四）员工提拔、调动或降级均要经过时间考核，直接上司将对员工在上季度或半年的表现进行评估。若升级或调动岗位的员工被证实不适合新岗位，则会被调回原岗位或转到其他合适的岗位。降级试用员工若不能通过试用则可能被终止合同。

第七节辞职、辞退、开除。

（一）在新员工试用期内，如公司管理层认为员工不合格，或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可提出解除劳动合同，公司不承担任何经济补偿。

（二）员工通过试用期后，未转正离职时间为提前7天申请，转正员工根据岗位不同提前提出离职申请。

1.店员提前1个月。

2.店长、组长、会计提前2个月。

3.经理、主管、督导提前3个月。

4.总助、副总、提前3-5个月。

（三）除非公司管理层批准，员工不得以假期和补休抵消辞职、解除合同的通知期或以现金补偿。如果公司接受员工提出的此要求时，所有用于抵消通知期的未休假均只能以实际工作天数计算，在此期间所产生的任何假日不得算作通知期记入其内。

（三）公司保留因员工解除合同通知时间不足而扣减所得薪金或要求现金补偿之权利。

（四）根据员工手册之规定，公司可以在合同期内对违反公司规章制度的员工予以辞退。

第八节合同续约。

聘用合同期满可以续签合同，续签必须得到员工和公司管理层双方的同意。

第九节个人情况变更说明。

为使公司存有员工的最新个人资料，员工必须在住址、电话号码、婚姻状况、银行卡账号、学术/专业职称，或者其他有关事项发生变化时立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一节工作时间。

公司作息时间：

周一至周日轮休制。

1、工厂员工上下班时间：

蛋糕组（早上9:00—下午19:00）。

面包组（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任务即可）。

西点组（早上9:00—下午19:00）。

烤炉组（9：00—完成任务为止）。

包装组员工（下午13:00—包装完为止）。

注：蛋糕组、面包组、西点组和烤炉组员工下班时间不定，以上工作时间根据特殊而定，完成任务即可打卡下班，下班打卡时间必须全组人员统一，以上部门无加班工资。、店面员工上下班时间：

安顺店长：早上10:30—下午20:00。

安顺裱花师：早上10:00—晚上19:00。

安顺现烤师：早上7:00—做完产品即可下班。

裱花师/现烤师6:00——19:00。

裱花代班人员必须10:00前到店里，现烤带班需6:30到岗。

2、办公室员工上下班时间：早上9:00—下午18:00前三天各个部门必须将每个月的排班提交人事部）一个周休息一天，非特殊情况必须一律按照排班执行。

第二节考勤对象。

公司除出资股东外，公司全体人员均属考勤对象。

第三节批假权限及备案。

请假条以纸质形式呈现，在请假权限分配方面，请假时长为3天以内，由本人填写请假条经部门领导、人事主管审批、3天及以上，填写请假条由部门领导-人事主管-总经理进行审批；请假在获得领导审批后，将请假条交至行政人事部报备及存档，未进行报备按旷工计算。当天早上请事假者扣罚双倍工资，病假当天应立即向行政人事部告假，复岗后的第一个工作日提报《请假条》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲医院的病例、疾病证明书；住院治疗者须提供三甲医院病例、住院发票等，无相应资料者按事假或旷工处理；请病假时长超过1个月病假工资按当地最低工资标准的80%发放,对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。

第四节考勤处罚说明。

（一）因迟到、早退、旷工、事假、病假等导致缺勤者，按照考勤制度执行。

2．迟到10分钟—1小时（含1小时），扣50元/次，同时扣全勤；

3．迟到超过1小时以上，扣全天工资。超过2小时以上，按旷工处理，扣全天三倍工资。

（二）早退扣款。

2.早退10分钟—1小时（含1小时），扣50元/次，同时扣全勤；

早退超过1小时以上，扣全天工资。超过2小时以上，按旷工处理，扣全天三倍工。

忘记打卡扣款。

1．第1次忘打卡，扣全勤奖100元。

2．第2次忘打卡，扣50元，同时也扣全勤奖。

3．第3次忘打卡，扣全天工资，同时也扣全勤奖；

4．忘打卡4次以上（含第4次），按旷工处理，扣全天工资的3倍；

5．如有特殊情况未打到卡，相关人员确认情况属实后可不处罚；

（三）旷工1日扣发当天双倍薪资（按当月实际天数计扣）。

（四）事假1日扣发当日薪资（按当月实际天数计扣）。

第一节法定节假日。

员工全年享受国家法定节假日。

第二节年假。

（二）员工累计为公司工作已满5的，每年可给予带薪年休假10天；

累计为公司工作已满10年的，每年可给予带薪年休假15天（年假休息最高15天）。

（三）有年休假的员工，在不影响公司利益和公司正常运作的前提下，提前1个月走正常流程，合理安排年休。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三节婚假。

（二）符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的员工，可享有日历日15天带薪婚假；

（三）婚假包括公休、假日和法定节日在内。

（四）正式员工在受雇期间可享有一次婚假，并限在注册日期后半年内一次性享用。如员工在使用婚假前离开公司，则婚假视为作废。

（五）再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

（六）正式员工的婚假需提前15天向公司提出申请，并附结婚证书证明，再婚不享有晚婚假。

第四节产假。

（一）产前检查假：女员工怀孕后，需提供结婚证明，可遵医嘱定期产检，每次1天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。

第五节丧假。

（一）公司正式员工的直系亲属包括父母、配偶、子女去世，可享有日历日3天带薪（底薪计算）丧假；正式员工的非直系亲属包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日历日1天带薪丧假。

（二）员工提交丧假申请时，需附相关证明材料。

第六节年终奖。

（一）员工年终奖金发放基于公司的业绩和员工本人的工作表现。

（二）员工年终奖金的发放将由公司的管理层全权决定。

（三）任何在发放当日已经辞职、合同终止、被开除的员工以及提出辞职的员工不再享有该奖金。

第七节员工奖金及福利。

（一）奖金发放基于公司的业绩和员工本人的工作表现。

（二）员工奖金用以激励员工在公司的营运过程具备的创造力、积极性以及利润意识。

（三）奖金的发放完全由公司管理层决定。

（四）员工生日福利：一季度举办一次员工生日会（例如1、2、3月员工生日，统一在3月举行员工生日会），公司将准备生日蛋糕及精心小礼品。

（五）由行政人事部统计名单负责策划生日会。

（六）节日礼品：公司在每年端午节、中秋节、春节为员工发放节日礼品，以示慰问，具体由行政人事部策划执行。

第八节公司规章制度。

（一）公司规章制度是用以指导员工的行为及正确处理与同事、管理层及公司客户的关系。

（二）纪律是管理的重要手段，其执行必须是建设性的、客观的、及时且公平的，目的在于改正缺点，改进行为，而不在于惩罚。

（三）在日常工作中员工必须严格遵守并履行本规章制度之规定以使公司得以安全、有效、顺利的开展工作。

（四）公司管理层在必要时可对本制度予以修改。

（五）员工违反本制度中任何一项规定，都将依据其所犯事件严重程度受到处罚或终止合同甚至开除的处分。

第一节违纪类别。

第一条一类违纪。

（一）上班或参加集体活动、会议迟到或早退。

（二）在工作场所有不遵守秩序的行为，如吵架、语言粗俗等。

（三）在个人情况发生变化时未向行政人事部及时报告。

（四）在工作场所乱扔垃圾。

（五）工作中发生的公司财产损坏没有立即向行政人事部报告。

（六）未事先经公司批准，不参加公司集体活动。

（七）办公场所吸烟。

（八）会议期间手机响、玩手机、迟到、早退、睡觉、吃东西行为。

第二条二类违纪。

（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。

（二）一个月内迟到/早退超过5次。

（三）无故旷工。

（四）工作表现不令人满意，做事拖沓，不服从领导的指示，不符合工作标准。

（五）不遵守卫生标准和规定。

（六）在已被通知要加班的情况下，无故缺席。

（七）未经许可和授权，擅自使用公司的交通工具、机器或设备。

（八）未经公司事先书面批准，擅自复制公司钥匙。

（九）怂恿或纵容对客户或同事的恶意伤害。

（十）对客户或同事有无礼行为。

（十一）未按照工作时间在预定工作地点报到履行工作职责。

（十二）工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位。

（十三）会议未提前1天向上级领导请假无故缺席者。

第三条三类违纪。

（一）无故旷工1天以上2天以内。

（二）一个月内迟到/早退超过10次。

（三）严重损害或肆意破坏公司财产。

（四）酒后上班，或工作时间喝醉酒。

（五）提供假证词，编造假报告，散步谣言（口头或书面）或恶意诽谤他人。

（六）无故旷工连续3天以上（含3天）。

（七）在聘用前或聘用期间，虚报人事资料或隐瞒相关工作经历的。

（八）为同行业任何公司或私人工作。

（九）蓄意拖沓、怠工。

（十）所有不诚实和欺骗的行为。

（十一）故意不服从或违抗上级。

（十二）向公司的竞争对手或其他任何外单位、个人泄露公司的秘密。

（十三）呈交伪造的文件，如学历证书、医疗证明、发票/收据及其他证件。

（十四）滥用职权获取私利，直接或间接接受任何的佣金，提供特殊优惠或对本职工作之外的行为、决定或服务等给予承诺。

（十五）在公司工作场所内威胁或唆使他人威胁其他员工的人身安全。

（十六）组织或支持用强迫、威胁、雇佣、煽动、怂恿等手段，导致其他员工违反公司政策程序、规定和条例，或拒绝履行上司的工作指示和安排。

（十七）未经事先允许，为达到个人目的使用公司物品和设备。

（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或财产的浪费或重大损失。

（十九）参加会议人员必须保守会议内容，不能随意透露公司的机密。

第四条违法行为。

（一）任何触犯国家法律，或在任何法庭被判有罪的行为。

第二节纪律程序。

第一条书面警告。

第一次发生一类违纪的员工，将受到书面警告。

第二条严重警告。

（一）第二次发生一类违纪（无论是相同还是不同的错误），将受到严重警告，且处罚负激励500元（当月薪资中体现）。

（二）第一次发生二类违纪的员工，将受到严重警告，且处罚负激励500元（当月薪资中体现）。

第三条降级、降薪。

已受到严重警告的员工，如其工作表现仍不能达到所要求的标准，其职位及薪金将会被调整，为其三个月。部门领导根据员工三个月中的工作表现，做出将在该岗位上长期留用、恢复原职位/级别或开除的提议。

第四条最后警告。

（一）已受到过一次严重警告，又发生了一次一类违纪的员工（无论是相同还是不同的错误），将受到最后警告。

（二）已受到过一次严重警告，又发生了一次二类违纪的员工（无论是相同还是不同的错误），将受到最后警告。

（三）第一次发生三类违纪的员工，将受到最后警告。

（四）并且处罚负激励1000元（当月薪资中体现）。

第五条开除。

（一）受到最后警告后，有任何违纪行为的员工都将被开除。

（二）无论以前是否受到任何警告，若员工出现令人无法容忍的严重违纪将被立刻开除。有违法行为的员工将立即开除。

（三）若员工的过失已经给公司带来经济损失，则员工必须在与公司结算工资前给予公司相应赔偿。

（四）任何开除生效之前，必须与行政人事部商讨，并获得领导的批准。

第三节说明。

行政人事部可以根据各个案例的具体情况及相关员工的纪律记录，采取比员工手册中所提及的更轻或更重的纪律处分。

对于员工手册中尚未列明的过失，无论过失行为轻重，都必须和行政人事部商讨后再予决定。

任何处分都必须在取得总经理的书面同意后才能生效。

在采取纪律处分时，所有的证明文件或证据都必须立即呈交行政人事部。

除终止合同或开除外，通常情况下，纪律处分有效期为6个月，自施行之日起计算。

第一条员工必须保持良好的个人卫生状况。

第二条女员工要求化淡妆，不得佩戴夸张饰物，不留长指甲。

第三条男员工不得留长发，不得染发及蓄胡须。

第四条上班期间要穿工作服，佩戴工作牌，具体规范如下：

（一）统一着公司发放工装。

（二）工作牌佩戴：办公场所全体人员规范佩戴工作牌。

（三）员工必须保持工作场所、工作相关公共区域的环境整洁。

（四）员工必须保持良好的工作状态，切实落实领导指示，实行汇报制度。

（五）处罚：当月违反1次处罚20元，违反2次处罚50元，违反3次以上处罚200元（当月薪资中体现），由行政人事部负责抽查。

贵州欢乐田园烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

确认书。

公司已将以上《员工手册》对本人解释完毕，本人也已详尽阅读并完全理解，现谨此声明：本人愿意遵守以上《员工手册》的全部规定，以下空白处为员工确认签字：

员工手册包括哪些内容篇八

在我认真阅读学校员工手册后，我对于学校的管理体制和员工的责任感有了更深的理解和体会。手册中的种种规章制度旨在建立一种有序的工作环境，使每位员工能够在工作中更好地发挥自己的作用，促进学校的稳定与发展。通过阅读和学习手册，我深刻体会到了作为一名员工所应具备的职业素养和敬业精神的重要性，同时也意识到细致入微的工作规范对于整个学校的运作起到的积极作用。

首先，学校员工手册详细地介绍了学校的管理体制，特别是学校领导的角色和责任。手册明确规定了领导对于员工工作的指导和监督职责，并强调了领导要起到模范带头作用的重要性。通过了解领导的角色和责任，我对学校的管理架构有了更为清晰的认识，明白了自己在学校中的位置和作用。这让我意识到作为一名员工，我不仅要尽好自己的职责，还要积极主动地与领导保持沟通，为学校的发展做出贡献。

其次，学校员工手册强调了员工的责任感和敬业精神的重要性。手册详细列举了员工在各个工作环节中应该遵循的规范和准则，包括工作时间的合理安排、工作纪律的遵守、与同事和谐相处等。这让我深刻认识到，作为一名员工，我要始终保持敬业的态度，努力工作，不能因个人原因而给学校工作带来负面影响。同时，手册也提醒员工要注意保护和维护学校的声誉，不仅要尊重学校的各项规章制度，还要积极传播学校的正能量，做学校的形象代言人。

再次，学校员工手册强调了工作规范的重要性。手册中详细列出了各项工作的操作步骤和要求，包括办公室的日常管理、文件的归档和使用、办公设备的维护等。通过学习这些规范，我深刻认识到工作规范对于保证工作的高效进行以及保障员工的权益具有重要意义。只有每一位员工都遵循规范，才能够使整个学校的工作有条不紊地进行。同时，工作规范的制定还能够提高办公效率，减少错误的发生，并且有助于培养员工的自律性。

最后，学校员工手册强调了员工的培训和发展。手册对于为员工提供进修和培训的机会作出了规定，并鼓励员工参加各类培训和学习活动。这让我深刻认识到学校非常重视员工的成长和发展，并愿意为员工提供机会。学校的员工手册不仅告诉我我在工作中应该做什么，还告诉我应该如何去做。通过参加各类培训，我将能够更好地了解和掌握自己的工作，提升自己的专业能力和素质水平，从而更好地服务于学校的发展。

综上所述，学校员工手册是一本非常重要的工作参考书。通过阅读和学习手册，我对学校的管理体制和员工的责任感有了更深的理解和体会。这让我认识到自己作为一名员工的重要性，明白了作为一名员工所应具备的职业素养和敬业精神的重要性，更加明确了自己在学校中的位置和作用。同时，学校员工手册也通过明确规定工作规范和提供培训机会来提高员工的工作效率和专业能力。只有每一位员工都在工作中严格遵守规章制度，才能够使整个学校的工作有条不紊地进行，促进学校的稳定与发展。