员工通知企业解除劳动合同(通用18篇)
在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
员工通知企业解除劳动合同篇一
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）。
特此通知，请签收！
******有限公司。
*****年*月*日。
员工通知企业解除劳动合同篇二
尊敬的各位员工：
我们公司一直以来高度重视对员工的培养和管理，鼓励员工不断学习和进步。为了更好地总结和分享工作心得体会，我们决定开展员工写心得体会的活动。此活动以促进员工之间的交流和学习为目的，希望通过员工亲自经历和体验的分享，进一步提升团队的凝聚力和工作效率。
第二段：活动目的和意义。
过去一段时间里，我们公司的团队不断成长，员工们在各自的岗位上付出了很多努力和汗水。在这个过程中，每个人都积累了宝贵的工作经验和心得体会。然而，这些宝贵的经验和意见往往只是在个别的工作组内部交流，没有得到充分的共享和利用。通过开展员工写心得体会的活动，我们希望能够鼓励员工们将自己宝贵的心得体会写下来，分享给其他同事，从而形成一个高效的共享学习平台。这将有助于加深员工之间的交流和相互学习，促进工作的改善和创新。
第三段：活动内容和安排。
本次活动将涵盖员工们在工作中的各种心得和体会，包括但不限于项目管理、工作技巧、沟通与协作等方面。员工们可以根据自己的实际工作情况选择适合的主题进行分享。我们将在公司内部建立一个专门的平台，供员工们发布和阅读心得体会。为了鼓励员工积极参与，我们还将设立优秀心得体会评选，并颁发奖励，以激发员工的积极性和主动性。
第四段：注意事项和指导。
在写心得体会时，鼓励员工们从自己的实际工作经验出发，结合具体案例进行描述，并提炼出合适的经验和教训。同时，注意保护公司的商业机密和保密信息，避免涉及公司敏感性信息的泄露。此外，为了保证活动的质量和效果，我们建议员工们注意以下几点：
1.把握篇幅：心得体会不拘泥于字数，但应言之有物，内容精炼，以突出要点为主。
2.实事求是：请员工们客观真实地反映工作中的困难和挑战，并分享解决问题的经验和方法。
3.多样性：鼓励员工们选择不同的主题和角度，以促进多方面的交流和学习。
第五段：总结和期待。
通过员工写心得体会的活动，我们希望能够为员工们提供一个广阔的学习平台，让每个人都能够从他人的经验中受益，不断提升自己的能力和素质。同时，我们也期待员工们积极参与，分享自己的心得体会，为公司的发展贡献自己的力量。让我们共同努力，让心得体会的分享既成为一种习惯，也成为我们共同提升的动力。
希望大家能够踊跃参与，共同打造一个积极向上的学习和分享氛围。
谢谢大家！
员工通知企业解除劳动合同篇三
目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导
防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。
二、强化用人单位主体责任，认真落实各项防范措施
各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：
一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。
三、突出重点，强化监管执法
各级安全监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实情况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理安排或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等情况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严重的，要予以公开曝光。国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查。
员工通知企业解除劳动合同篇四
第一段：引言（120字）。
尊敬的各位员工，
为了进一步促进员工的学习和发展，提升公司整体的工作质量与效率，我公司决定推行一项新政策：员工写心得体会。这项政策旨在鼓励员工将自己在工作中遇到的问题、经历的挑战以及解决问题的方法进行总结和分享，为公司提供宝贵的经验和教训。本通知将详细介绍员工写心得体会政策的目的、要求和流程，希望大家能够积极参与，共同努力推动公司发展。
第二段：政策目的和要求（240字）。
员工写心得体会政策的目的是为了促进员工之间的知识交流和团队协作，借助各员工的经验教训，提高整个公司的工作效率和质量。我们希望员工们能充分利用这个平台，回顾工作中的经历和感受，总结工作中的得与失，分享工作中的经验和教训，以便其他同事在类似情况下可以借鉴或避免类似问题。此外，员工写心得体会也是一种自我反思和提升的方式，通过思考与总结，可以帮助员工不断提高自身的专业能力和工作素养。
对于员工写心得体会的要求如下：首先，文章的内容应真实可信，不得编造事实或涉及商业机密。其次，文章应明确表达问题或挑战、解决方法、效果及经验教训，并尽量简洁明了，便于其他同事理解和应用。最后，员工写心得体会不仅可以包含工作中遇到的问题，也可以涉及工作技巧、价值观态度等方面，但要求文章积极向上，避免负面情绪和过度批评。
第三段：流程和时间安排（240字）。
员工写心得体会的流程如下：首先，员工可以自主选择针对自己所从事的工作、项目或者特定的问题进行心得体会的撰写。然后，员工应将心得体会以电子文档的形式提交给部门主管或人事部门，注意格式清晰、文字准确。接下来，部门主管将对所提交的心得体会进行审阅，并在一周内提出修改意见或者审核通过。最后，经过部门主管审核通过的心得体会将会由公司以集中或分发的方式分享给全公司的员工。
关于时间安排，员工写心得体会的截止日期将在每个季度末确定，并及时通知员工。鼓励员工按时完成心得体会的编写和提交，以充分发挥这一政策的积极意义。
第四段：激励措施（240字）。
为鼓励员工参与到心得体会的撰写中，公司将采取一系列激励措施。首先，公司将对优秀的心得体会进行评选奖励，表彰在写作过程中倾注了较多心血和时间的员工，奖励可以是物质奖励或者特殊荣誉称号。其次，心得体会的编写和参与将被纳入员工的绩效考核指标中，对于参与不积极或者不按时提交的员工将会影响到绩效评定结果。最后，对于那些写出特别有价值或者对公司发展起到重要推动作用的心得体会，公司也将考虑进行进一步的宣传和推广。
第五段：结束语（360字）。
员工写心得体会政策的推行将为公司各个部门之间的沟通和合作提供更加有效的平台，更好地激发员工的工作热情和创造力。希望大家能够充分认识到这项政策的意义和价值，主动参与到其中，做出有质量的心得体会。通过与同事的共享和交流，我们共同进步，不断提升自身的能力和素质。公司将对员工的参与和贡献给予应有的肯定和奖励，同时也期待着更好的工作成果和效益的提升。
感谢各位员工的支持和配合！
总字数：1200字。
员工通知企业解除劳动合同篇五
亲爱的 先生/女士:
您好！
非常高兴地通知您，您已被我公司录用，您将在 工作。欢迎您加入到农产品大家庭。请于 月 日早上 ：30之前到*********人力资源部报到。届时请带好下列资料：
2、请提供深圳市三甲以上医院出具的近期体检报告；
3、请提供免冠彩色近照相片六张（两张两寸，四张一寸）；
5、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明书等相关证明原件；
6、已婚者，提供结婚证、计划生育服务证、独生子女证（原件+复印件）等婚育证明；
7、工会转会通知单/介绍信
请您在办理报到手续前，先办理好原单位的离职调动手续。
若有疑问，请致电***，联系方式：********。
xx市农产品股份有限公司
人力资源部
*****年3月2日
员工通知企业解除劳动合同篇六
亲爱的同事们：
生产部水电组成员能冷静处理水电组工时争议，仍坚持积极配合公司生产运营。
针对你顾全大局，以公司生产任务为己任的行为，根据公司《员工奖惩条例》第四章条款——“发生纠纷时，以公司大局为重，积极配合协调，妥善处理问题”我想书面表扬你。另外，对于你有争议的工作时间，公司不会单独审批，会在9月份用工资还回去。我们希望所有员工都能学习他们的先进榜样，加强自我完善，树立以公司大局为重的意识，发扬艰苦奋斗的精神，为公司和自己的未来而进步。
特此宣布！
20xx年xx月xx日。
员工通知企业解除劳动合同篇七
对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
行政人事部。
员工通知企业解除劳动合同篇八
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
员工通知企业解除劳动合同篇九
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、对于您过往的'努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心
通知日期： 年 月 日
员工通知企业解除劳动合同篇十
集团总部各部门、各公司：
20xx年度x集团全体员工在xx董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的.稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经集团各公司广大干部员工推选，集团考核领导小组评议、审核，并报集团董事长批准，决定授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：
集团总部：
xx化工有限公司：
xx镁业有限公司：
希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，继续努力，勤勉工作，以更饱满的热情投入到工作中再创佳绩。同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现x集团20xx年的任务目标而努力奋斗！
特此表彰。
xx集团。
二〇xx年xx月xx日。
员工通知企业解除劳动合同篇十一
集团总部各部门、各公司：
20xx年度xxx集团全体员工在董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经集团各公司广大干部员工推选，集团考核领导小组评议、审核，并报集团董事长批准，决定授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：
集团总部：xxx。
化工有限公司：xxx。
镁业有限公司：xxx。
希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，继续努力，勤勉工作，以更饱满的热情投入到工作中再创佳绩。同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现z集团20xx年的任务目标而努力奋斗！
特此表彰。
xxx集团。
20xx年x月x日。
员工通知企业解除劳动合同篇十二
首先感谢各位同仁的努力工作，公司将定于7月20-21号组织第二批员工旅游，本次旅游体现了公司领导体恤员工的心情，也是为了增进同事之间的友情及团队凝聚力，给大家创造一个开心放松的假期;此次旅游费用由公司承担。现将旅游相关事项通知如下：
一、旅游时间：
20xx年7月20日-21日早晨6：30
二、旅游地点：
泰宁大金湖
三、旅游出发集合地：
泉州侨乡体育馆老地方
四、注意事项：
1. 请全体员工按以上旅游的地点、时间准时参加，并在活动过程中服从导游 安排，不得脱离团队单独行动。
2. 晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。
3. 请在游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明、安全、快快乐乐的 出游。
4. 因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。
特此通知
预祝公司全体员工旅游愉快!
仙醇b2c电子商务运营中心
人力资源部
20xx年07月19日
员工通知企业解除劳动合同篇十三
亲爱的先生/女士:。
您好！
非常高兴地通知您，您已被我公司录用，您将在工作。欢迎您加入到农产品大家庭。请于月日早上：30之前到*********人力资源部报到。届时请带好下列资料：
2、请提供深圳市三甲以上医院出具的近期体检报告；
3、请提供免冠彩色近照相片六张（两张两寸，四张一寸）；
5、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明书等相关证明原件；
7、工会转会通知单/介绍信。
请您在办理报到手续前，先办理好原单位的离职调动手续。
若有疑问，请致电***，联系方式：********。
xx市农产品股份有限公司。
人力资源部。
*****年3月2日。
员工通知企业解除劳动合同篇十四
机关各部门、局属各单位：
根据黄河水文勘察测绘局工会工作安排，为增强职工体质、丰富职工文化生活，局机关工会定于4月1日（周六）组织全体职工开展春游踏青活动，请各部门积极组织职工参加。现将有关事项通知如下：
4月1日（周六）全天。
全体职工。
荥阳丰乐樱花园。
早上7：50办公楼集合，8:00准时出发，午餐统一安排。
返程时间视具体情况待定。
（一）因需安排车辆与准备午餐，请各部门按要求落实好参加人数、认真填写报名表（见附件），于3月29日（周三）下午下班以前将参加人员名单报送至工会张亚辉处。
（二）参加人员要服从安排、统一行动，严格按照规定时间参加活动，出行期间务必注意人身及财务安全，爱护环境，不随意乱丢垃圾，做到文明，安全，快乐出游，展示单位良好精神风貌。
1、因所持门票为“一票两园”（丰乐樱花园和古柏渡飞黄景区）：职工入园后需通过两个景区之间的互通道路通行两个景区，不能出景区大门后再从另一个景区检票口入园。
2、两园之间观光车票价10元/人（往返），5元/人（单程），需职工视情况自行购买。
3、所持门票可以享受免费无限次游玩滑沙、滑草项目，免费乘坐观光缆车一次。
4、午餐地点：景区餐厅。
5、返程集合地点：孤柏渡飞黄景区大门口。
建议装备：头巾，面巾，太阳镜，沙滩鞋，遮阳伞，防晒霜。
员工通知企业解除劳动合同篇十五
(一)××应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。
1.身份证复印件。
2.个人履历表。
3.体检表。
4.学历证。
5.保证书及服务志愿书。
6.2寸半身照片张。
(二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。
(三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。
×××股份有限公司。
部启。
员工通知企业解除劳动合同篇十六
大家好!为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日(周六)，目的地为抚顺战神cs。
各部门组织统计参加人员，明天(8月9日)下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。
综合部。
20xx年8月8日。
员工通知企业解除劳动合同篇十七
基于近期您的'工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1、生效日期：年月日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心。
通知日期：年月日
员工通知企业解除劳动合同篇十八
各二级工会：
10月17日是世界扶贫日，为了引导教职工对贫困问题的关注，宣传和促进消除贫困的.工作，并参与到扶贫工作中来，10月11日，校长办公会决定在世界扶贫日之前，在全校师生中开展扶贫募捐活动，对我校结对扶贫的鹤丰县太平镇进行对口扶贫。并决定教职工扶贫募捐由工会组织，学生扶贫募捐由学工处组织。
各二级工会在本周四（10月13日）下午组织教职工（含校聘教职工）展开扶贫募捐活动。每人募捐以50元为起点，多捐不限。本周五上午将募捐款上缴校工会办公室，下午将各二级工会的募捐总额在学校内网公示。
行政人事部。
20xx年xx月xx日。