最新教师考核表年度个人总结 教师考核心得体会(优秀11篇)
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。什么样的总结才是有效的呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
教师考核表年度个人总结篇一
第一段：引言（200字）
教师考核是教育界的热门话题之一。近年来，教育改革不断深化，教师考核系统逐渐完善。作为教育事业中的关键环节，教师考核旨在评估教师的教学水平和专业素养，促进教师教育能力的提高。在教师考核的过程中，我也积累了一些体会和感悟。本文将从考核标准的制定、具体内容的安排、反馈机制的建立、教师自我反思和进一步的专业发展等方面展开谈论，探讨教师考核的核心体会。
第二段：考核标准的制定（200字）
教师考核的第一步是确定考核标准。考核标准的制定应该充分考虑教育目标、教学任务和学生需求等方面的因素。在制定考核标准时，应该遵循科学性、客观性和公平性原则，确保考核能够真实反映教师的实际教学水平。此外，考核标准还需要与课程目标、教学内容和教学方法相适应，以促进教师根据学生的特点和需求进行个性化教学。
第三段：具体内容的安排（300字）
教师考核的具体内容应该包括教学设计与分析、教学实施与评价、学科知识与专业能力、教学态度与师德修养等多个方面。通过对课堂教学的观察、学生作品的评价、教学案例的分析等方式，来了解教师的教学水平和教育素养。此外，还可以通过学生和家长的评价、同事的互评及专家评审等方式进行多角度、多层次的评估。这样能够更加全面客观地评价教师的综合素质和专业能力。
第四段：反馈机制的建立（300字）
教师考核的目的之一是为了帮助教师发现自身存在的问题，改进教学方法，提高教学效果。因此，建立一个有效的反馈机制十分重要。学校可以通过定期的教师座谈会、教学观摩与反思、教学案例分享与交流等形式，向教师提供及时准确的反馈。同时，还应该鼓励教师主动参与教学研究和教育培训，提高教师的自我反思和专业发展能力。只有建立一个良好的反馈机制，才能够有效推动教师的成长与进步。
第五段：教师自我反思与进一步的专业发展（200字）
教师考核不仅仅是一种评价，更是一种促进教师自我反思和专业发展的机制。教师应该在考核过程中，认真针对考核内容，进行全面的自我评估和反思。对于发现的不足和问题，要勇敢面对，并积极寻求改进的方法和途径。同时，教师要不断学习、提升自己的教育教学能力，通过参加教育培训、开展教学研究和交流等方式，实现进一步的专业发展。
总结（100字）
教师考核是一个不断完善的系统工程，需要科学有效的制定考核标准，安排具体考核内容，并建立良好的反馈机制。同时，教师也应该主动参与教学的自我反思和专业发展，不断提高教育教学能力。只有这样，我们才能够培养出更多优秀的教师，推动教育事业的进步。
教师考核表年度个人总结篇二
刚填好了自己的年终考核表后，感觉意犹未尽，不禁续上几句作为博文。
这些年来，不管你愿不愿意、在不在意、接不接受，每年年终绝大多数高校的管理部门都要把教师教书育人、科学研究、各种业绩折算成阿拉伯数字，并与钱去等价：上一节课多少钱、带一个研究生多少钱、发一篇sci或ei文章多少钱、出一部书多少钱、拿一项奖励多少钱、获一项专利多少钱、进多少科研费值多少钱，钱钱钱，年终考核教师的同时也拷问了学问值几个钱。幸好现在大家可能习以为常了。
不过，对于潜心做教育或做学问的极少数人群，这种方式的考核对他们的人格毕竟有点“糟蹋”的味道。什么叫斯文扫地，这时就可以感受到一丝。试想，当管理人员告知你一节课值m元或指导一个学生值n元时，在此时什么“人类灵魂的工程师”等等的高帽、雅句所表达的崇高境界一下子就荡然无存。
还好，现在很多人都理解了，我们这个社会有多少不是用钱来衡量的呢?政府部门以gdp为业绩指标;高校炫耀其实力往往以多少科研经费为铁证，还有争什么平台、弄什么重点学科、申请什么课题，等等，何尝不是饱含有钱的目的在其中呢;诺奖也奖钱、最高科技奖也奖钱;等等。莫怪赵本山那句“钱不是万能的，可没钱万万不能”的台词一下子成了流行语。
正因为绝大多数教师毕竟是平平凡凡的人，他们很需要基本需求，因此以钱为杠杆的考核方式的确也很奏效，可这样久而久之教师的工作变成以应付考核而混混了。
其实，在任何时代，教师中也有个别不食人间烟火的人，他们的境界超脱了记工分的“低级趣味”，但这种考核方式毕竟使他们很受伤，长期下去那种境界也会低俗化。在很多时候，学问与金钱比较起来往往显得十分苍白和无力。
这里我想说的问题是许多管理者在平常的工作时，就一味要求老师高风亮节，无私奉献，当灵魂工程师;可到年终时又把教师当做流水作业线的普通工人或教书匠来对待，这就不符合逻辑和产生矛盾了。
毋庸置疑，高校每年最大的业绩和成果是培养了多少合格人才，可高校的领导极少把培养了多少学生当做最主要的业绩，而是把拥有什么平台、得了什么奖、进了多少经费等拿来说事，这就把绝大多数教师的业绩给忽略了。即使学校有几亿甚至几十亿的科研经费，这与大企业大公司的产值比较起来能算什么?高校拿科研经费说事其实是有点“自我作贱”。
哈哈，现在很多高校的管理体系大都建立在教师可能“干什么不轨之事”的.前提假设的基础上，从而制定出各种各样的管理和考核体系来加以预防或告诫甚至惩戒，这种体系下也就导致高校中很多本来是“办事员”的角色却变成了“管理员”甚至“官员”，也使很多人对这种角色趋之若鹜。其实把office worker变成officer是不合适的;secretary在英文中主要是“秘书”的意思，而我们把它当“书记领导”。
我期待着那一天，高校的教师们都没有基本需求之忧，都能自觉劳动和不需要考核;高校管理体系都是建立在为帮助教师解决其在工作中可能会遇到各种困难或问题的前提之上，office worker是完全为教学科研服务的。
我觉得人才培养或是科学研究的成果与艺术品是“一样一样的”，有的是机器加工的模品，有的是价值连城的艺术品，它们在拍卖会上的价格可以相差无数倍。目前我们的考核制度恰恰把这种天壤之别给磨平了，这也抹杀了很多珍贵的东西。
教师考核表年度个人总结篇三
第一段：引言（150字）
教师是社会的脊梁，教育对一个国家的发展至关重要。为了确保教师的教学质量和专业水平，教师考核逐渐成为了教育领域的重要话题。作为一名教师，我亲身参与了教师考核，并获得了一些宝贵的体会。本文将围绕着教师考核的主题，分享我的经验和体会。
第二段：考核标准的明确（250字）
教师考核的首要任务是明确考核标准。在我们的学校，考核标准十分明确，包括教学能力、师德和专业发展三个方面。教学能力考核主要通过课堂教学观察来评估，会针对教学设计、教学方法和学生反馈等方面给予评价。师德考核主要考察教师的职业操守、纪律性和与学生家长的关系等方面。而专业发展考核主要侧重于教师的自我学习、参加培训和学术研究等方面。这些明确的考核标准为教师提供了明确的方向和目标，使我们能够更好地准备和应对考核。
第三段：考核过程中的挑战（300字）
教师考核是一项严肃的工作，对教师来说也是一项重要的挑战。在考核过程中，我曾面临着一些困难。首先，时间压力是一个挑战，需要在繁忙的教学工作之余准备相应的教案和教学设计。其次，教学观察过程中的紧张感也是一个挑战，需要在观察者的面前保持自然和放松，展示出自己最好的一面。此外，教学反思和教学设计的优化也是一个挑战，需要不断反思和改进自己的教学方法和策略。通过这些挑战，我不仅获得了成长，也提高了自己的教学能力。
第四段：考核对教师发展的影响（300字）
教师考核不仅是一次评价，更是一次促进教师发展的机会。参与考核让我更加关注教育教学的细节和品质，引导我不断提升自己的教学能力。通过教学观察的反馈和评价，我更加清楚地了解自身的优势和不足之处，并将其作为改进的方向。同时，教师考核也提供了一个学习和交流的平台，我与同事们分享了教学经验和教学方法，从中受益匪浅。通过这次考核，我不仅成长为了一个更优秀的教师，也更加明确了自己未来的发展方向。
第五段：总结（200字）
教师考核对于教师的发展至关重要。明确的考核标准和严肃的考核过程既带来了一定的挑战，也推动了教师的发展。通过自我反思和不断努力，我在教师考核中取得了不错的成绩，并在这个过程中收获了很多宝贵的经验和体会。教师考核不仅是一次评价，更是一次机遇，它为教师的成长和发展提供了一个平台和动力，通过这个过程，我们能够不断优化自己的教学方法和策略，提高学生的学习成效，为教育事业的发展贡献自己的一份力量。
教师考核表年度个人总结篇四
不知不觉一年又要过去了，在过去的一年，对于一名刚从事教师工作的新教师，收获很多。在新课程改革的学习和七年级地理教学实践的交互过程中，我本着认真学习，热心教育，的想法来工作，初一年级使用的是义务教育湘教版的教材。新课改为学校的发展增添了一份保障，注入了一份活力。同时，也给我们教师带来严峻的挑战和发展的机遇。在此就本人的初一地理教学工作谈谈自己的体会与思考。
《地理课程标准》的基本理念是学习对生活有用的地理;学习对终身发展有用的地理;改变地理学习方式;构建开放式地理课程;构建基于现代信息技术的地理课程;建立学习结果与学习过程并重的评价机制。在这基本理念的指导下，我在教学方法和评价学生方面反复摸索，得出如下体会：
教无定法，应以学定法，这是新课程以人为本的教育思想的体现。教师应根据不同的教学内容和教学对象采取灵活多样的教学方法。我在备课时认真钻研教材，熟悉课程标准后，再换个角度想，如果我是学生我喜欢以什么样的方式来学习新内容。想出几个方案，在课堂上针对学生的具体情况来选择不同的教法。
地理课程目标中，在情感态度价值观的目标上，要培养学生对地理的好奇心和学习地理的兴趣。这就需要在选择教法时，应根据学生心理发展规律，联系实际，引导学生从现实生活的经历与体验出发，唤起学生的学习兴趣，不能强迫施教。而唤起学生兴趣的最好办法就是用游戏的方式进行教育。
在新教材第一章的第一节《地球和地球仪》的内容中讲到了经纬线和经纬网定位的知识，而这部分知识学生在小学没有接触过，加上学生的空间思维能力不强，知识没有较强的递进性，学生学起来较为困难。我采取了讲授法和活动法学习经纬线效果都不是特别突出。于是讲完这些内容之后，上了一节经纬网练习课，采取游戏和竞赛的方式，在室外上课。
让学生以小组合作的方式，自己定方向建经纬网，然后确定自己所在的位置，再在操场上画好的几个经纬网地图上真正地实践一下。学生玩中练玩中学得兴奋极了。不仅激发了学生学习地理的兴趣和积极性，还增强了学生的自信。大部分学生终于因此弄清了经纬网，收获不小。
教法选择的好，不仅可以增强学生的学习地理的兴趣，还可以促进学生的发展，培养学生的创新意识和创造能力。而培养学生的创新能力是新课程改革中的一个重要任务。学生的创新思维都是在教师为学生创设的各种情境中迸射的。
如：在《降水和降水的分布》一课中，关于降水的季节分配的教学，我是这样设计的：学生四人为一组，每组给12个试管，作为一年中的12个月，再给一瓶红颜色的水，让学生自己设计世界任何地区可能的一年的降水量，将水注入到试管里，展示并说明该地区的降水季节分配的状况，然后在绘制成图。这就给学生创设一种自由、宽松、平等、民主的课堂氛围，鼓励学生勇于创新，发展学生的求异思维，促使他们生动、活泼、自主的学习发展。
地理新课程标准要求建立学习结果与学习过程并重的评价机制。强化评价的诊断和发展功能，弱化评价的甄别和选拔功能。为了实现评价目标的多元化，评价手段的多样化，形成性评价和终结性评价并举，定性评价和定量评价结合，本学期我校的地理学科从下列三个方面对学生进行评价(以初一为例)：学生课堂表现占25%，(包括：课堂纪律、《地理填充图册》作业、地理小论文、课后动手实践);期中考试占25%，期末考试占50%(题目以选择、填空、读图绘图题为主，为学生应知应会的最基本常识)。 学期末，教师根据上述四项为每个学生打出具体分数，然后根据总分评出等级，并对特殊学生给予一定的评语。
评价不仅关注学生的学习结果，还应关注学生的学习过程，也要关注实践活动中表现出来的学生的情感态度的变化。评价的根本目标是促进学生的主动发展、全面发展和个性发展，因此地理课程标准中也提倡运用鼓励性的评价机制。在教学过程中，鼓励性评价可以通过教师的语言、情感和恰当的教学方法不失时机地给不同层次的学生以充分的肯定、鼓励和赞扬，使学生在心理上获得自尊、自信和成功的体验，激发学生的学习动机，诱发学习兴趣，进而使其积极主动的学习。
如果教师给学生以富有激励性的话语和催其奋进的目标，进而达到沟通师生之间的情感，这种情感也必然会唤起学生的主动性，激励、鞭策学生完成目标。使学生的学习变被动为主动，变消极为积极，便死气沉沉为生动活泼的学习过程。如：《三大宗教》一课，提前两周给学生设计一些有关宗教的问题，让学生根据问题或问题以外的内容查找资料，学习研究三大宗教。
上课时采取了分组竞赛的方式，学生热情高涨。当提问泉州有哪些宗教建筑景点时，抢到此问的学生竟然回答出了十多处。因此良好的评价氛围，真正地激发了学生主动参与的积极性，鼓励性的评价机制激活了地理的课堂教学。
随着新课程改革的深入，在实施过程中也出现了一些应该引起我们更多关注，加以认真研讨的问题。
不能完全真正的落实以人为本，灵活的教学现在课堂活跃了，学生提问多了，有时教师怕学生问，一问时间就来不及，教学进度完不成。预先设计好的难点重点落实不了，于是想方设法把学生的思路往自己设计好的路子上引，顺着教师讲课的路子的问题教师欢迎，如果是奇思异想的问题，教师往往视而不见，或草草打发。
如《人类的居住地——聚落》一节，给学生展示了5种不同的自然环境的图片，在背景音乐的烘托中，让学生选一个环境来设计房屋，我们的目标是让学生领会聚落的外貌、材料大都因地制宜，没曾想有学生在北极地区建了个宫殿，还配有全方位的导弹、枪炮等高技术的防御系统;有学生在沙漠地区设计的房子，有防御系统，还有吸收太阳能系统——白天转化为室内冷气，夜晚转化为室内暖气……对于导弹枪炮等我知之甚少，又不是本课内容。我就简单评价了他们的想法有创意、独特，希望将来能自己设计出来，就转回了我的思路。
课后我反思，如果能顺着学深的思路展开教学，让学生就这方面有无利弊，或让学生回家查查资料，了解防御系统有无必要安排在这里，有无科学性等，这不仅真正的尊重学生的个体，做到以人为本，还可以培养学生有了疑问和好奇就追根究底的学习态度和坚持不懈的毅力。
教师是课程改革实施的主体，也应该是课程开发的主体。但教师直接参与课程开发有许多现实的困难。教师工作负担重，教师习惯了依靠现成的教学材料来教学，没有思考与反思的空间，也没有把课程开发看作是份内的事情，所以课程改革的目的与教师课程改革的实践总有偏差。
课程改革给教师带来了挑战，提出了更新更高的要求，教师应该感受到这种挑战的紧迫性，应努力提高自身素质和专业技能，掌握和了解最新科技的地理知识，熟练的驾驭现代教育技术，做到各学科都要涉足，知识面广一点，不能落伍于时代。
随着教师教学观念的变化，教师的教学态度平和亲切，教学方式方法多样的变幻，使得课堂教学中学生的兴趣不断的提升。有时就会难以控制情绪，造成课堂混乱;有时还会出现学生回答问题的积极性很高，但别人回答的问题他又回答了一遍。
还有时学生为了抢先回答问题，胳膊伸得老高，甚至站起来，身体前倾，举手示意……每遇到这样的环节，教师真不愿打消学生的积极性，但课堂教学必须要收放有度。当学生过于兴奋进入误区时，教师要及时调控，及时纠正，课堂教学不仅要提高学生的学习兴趣，还得养成良好而正确的学习习惯。
这几个月来的理论联系实际的教学实践，让我切实感到学生的成长和发展是教育的出发点和归宿。我们必须尊重和承认学生的个性，以学生的全面发展和主动发展为着眼点，努力弥补教学中的不足，完善教育思想，在今后不断的学习和探索中有更大的进步。
教师考核表年度个人总结篇五
教师考核是评估教师教学能力和职业素养的重要手段，也是推动教育发展的有效方式。在多年的从教经验中，我深切感受到了教师考核的重要性，并从中获得了一些宝贵的体会。本文将围绕教师考核的目的、方法、挑战、改进和反思等方面，阐述我在这个过程中所获得的体会与感悟。
首先，教师考核的目的是提升教育质量和学生发展。教师作为教育的主体，直接影响着学生的学习效果和成长，因此，评估教师的教学能力对于提升教育质量具有重要意义。教师考核能够激励教师积极投入工作，不断提升自己的业务水平和教育教学理念，从而推动学生全面发展。
其次，教师考核需要多种方法和手段相结合。教师的教学工作是复杂的，评估教师的能力也需要综合考虑。传统的教师考核主要以教学观察和听课评价为主，这种方式无疑对教师的教学能力和教学效果有一定的评估作用。但是，单一的考核方式不能全面评价教师的能力，因此，应该引入多种评估手段，如学生评价、同行评议、教学设计和教育教学论文等，综合评估教师的教学能力和职业素养。
然而，教师考核也面临着一些挑战。首先，教育环境和学生需求的多样性导致教师考核标准难以确定。不同学校、不同阶段和不同类型的学生对教师的要求有所不同，因此，如何确定一套公正、科学的教师考核标准是一个挑战。同时，教师考核可能存在主观评价和个人偏见的问题，需要加强评估过程的公正性和客观性。
为了改进教师考核，我们应该为教师提供更多的支持和培训机会。教师是教育的中坚力量，他们需要不断学习和提升自己的教育教学理论和实践能力。因此，学校应该加强师资培训和专业发展，为教师提供学习和成长的机会。同时，学校还应该注重对教师考核结果的合理利用，及时给予教师反馈和指导，帮助他们改进教学方法和提高教学质量。
最后，教师也应该对自己进行反思和提升。教师考核是一个持续的过程，通过评估自己的教学能力和职业素养，教师可以了解自己的不足和发展方向，进一步提高自己的教学水平。教师可以通过参加教育研讨会、阅读相关专业书籍和和同行交流等方式，不断提升自己的教学能力和教育教学理念。
总之，教师考核是一项重要的工作，对于提升教育质量和学生发展具有重要意义。教师考核需要多种方法和手段相结合，同时也面临一些挑战。为了改进教师考核，我们应该为教师提供更多的支持和培训机会，同时教师也应该对自己进行反思和提升。只有通过不断学习和改进，教师才能更好地肩负起培养学生的重任。
教师考核表年度个人总结篇六
本学期我承担的是一、二年级的英语教学工作。面对刚刚入学不久的一、二年级小学生，我充满了对他们的喜爱。如何做好他们初学英语的领路人，为他们创设好的英语学习氛围，激发他们学习英语的兴趣，培养他们养成良好的学习习惯是我本学期教学工作的重中之重。
万事开头难。刚刚开始教学工作，我开展了以下几方面工作。
1.教学进度的加快和教学内容的精简。
(1)教学进度根据实际情况科学的制定和有效执行从一个侧面反映着教学效果的好坏。一二年级英语教学进度教材规定的是一周三课时，完成全书学习内容共48课时。而一二年级的英语教学实际是一周两课时。根据目前的实际教学进度不可能在规定的时间内完成教材学习内容。需要考虑到的是我至少要留出两周的时间进行总复习。所以我的教学进度必须要快，可以用刻不容缓来形容。按照教学进度和现课时安排我从新制定了教学进度，每课完成3课时的任务量，每周必须完成一单元的教学任务。
(2)随着每节课教学量的增加，每节课的教学内容也必须要取其精华。我分析了新起点这套教材，第一层次是以学习基本单词和句子为主，第二层次是在学习第一层次内容的基础上，适量扩展话语、平行学科知识和双向文化等内容。每个单元的前三课时为教材第一层次学习内容。后三课时是第二层次学习内容。学生对基本单词和句型掌握的越牢，对后面内容的学习就越轻松。根据学生的实际情况，第一课时我把最基础和最重要的句子和单词放在课堂教学的首位。通过各种有趣的课堂活动提供真实自然的语言环境，让学生感知、模仿、交流、改进。第二课时我通常把旧知识的回顾复习放在一个重要的位置。通过多种教学手段和各种课堂活动巩固旧知，为接下来的拓展环节做好准备。同时完成教学各环节任务的时间在课前我都有一个整体的预设。每节课都在争取更多的时间来让学生进行练习巩固。
2.课堂教学方式手段多样化。
(1)课堂教学的方式。对于年龄较小刚接触英语的学生来说，他们活泼好动，注意力难以恒久，是否对英语产生兴趣，关键是让他们在课堂上带着轻松愉快的感觉学习英语。课堂上我采用了大量的tpr教学法来进行教学活动，通过大量的英语指令让学生听后做，做中说，说中做，调动他们的多种感官进行单词句型的记忆。这样的课堂学习气氛较为热烈，学生的学习情绪高涨，注意力较为集中，收到了很好的教学效果。同时，在tpr中加入了大量简单通俗的歌曲歌谣，学生边表演边演唱的形式巩固了他们对教学内容的认知，提高了他们对英语学习的兴趣。情景教学法是在教学的起始阶段我运用比较多的一种方法。其中之一是先创设一个情景，比如播放一段城市生活的录像，让学生猜出这是哪个城市，这不仅集中了他们的注意力，而且调动了他们积极思考大胆发言的热情。学生猜出是北京这个城市之后，我随即引出本单元的课题beijing ，从而让学生掌握这一单词的词型和读法，并为他们初步感知本单元学习的有关内容做好了铺垫。游戏是学生们最喜爱的活动，所以我在课堂活动中运用的最多，但这些活动是否适合一二年级的小学生参与，是否能调动他们的学习热情，并能让学生在愉快的游戏中真正学到有用的知识是最最关键的问题。所以游戏活动我本着面向全体、趣味性与实效性相结合的要求来创设。在课堂实践中可以说游戏活动的教学效果是喜忧参半，喜的是一部分活动真正达到了我课前预想的效果，比如在看水果猜单词小组竞赛中学生表现踊跃，小组之间竞争提高了他们进行活动的热情，在每次猜水果单词的过程中就是对该单词的一次或多次巩固记忆。忧的是一部分游戏还不适合一二年级的小学生参与，比如书上54页的bingo游戏，虽然课前觉得自己设想很充分，课上已讲好游戏规则，但大部分学生还是理解不了游戏怎么玩儿，以至于在活动中浪费了很多的时间。这需要我必须做好每节课课前的备课环节，对课堂上各种活动可能会出现的问题有一个整体的预知，找到较好的解决办法，同时每节课课后要求我对课上存在的问题必须要有反思，及时调整教学策略，制定出有效解决问题的办法，提高课堂游戏活动的实效性。
(2)多种教学手段的运用。来到天齐小学，这里的教学设施为我的课堂教学提供了很大的帮助。从刚开始接触多媒体不会制作课件，到业余时间的探索学习，我已掌握了如何使用教室幻灯和电脑，初步学会了如何制作简单的课件，并能把它运用到实际教学中去，同时收到了一定的教学效果。这对我来说是本学期的一个小小的收获。每节课课前我都根据课堂学习任务精心的准备教具。比如单词卡片、实物和课件不单单是要求美观还必须醒目，最重要的是他们必须能为本节课的教学提供有效的帮助。为了不耽误时间，每节课课前我都提前几分钟到教室，把本节课的教具准备妥当，比如录音机的磁带需要倒好，需要的幻灯、电视和课件提前打开等等。这些看似小小的事情，却恰恰加快了英语课的教学节奏，为课堂活动的准时完成做好了充分的准备。
3.加强写字教学。记得省教育厅副厅长孟凡杰在谈写字教学时说过一句话：“一个孩子如果字写的好，他的学习通常不会很差，他做什么事情都能认真。”我想我们教师的责任就是培养孩子从小就养成一种做事认真负责的好习惯，写字教学就是我们养成他们这种习惯的最好手段之一。我想这不仅仅是班主任老师的责任，更是我们课任老师的一种责任。
(1)规范自己的书写，给学生做示范。说实话自己很多时候是一个比较粗心大意的人，认真起来写得还可以，但不认真起来就写得很乱，为了让我的学生写好字，养成良好的书写习惯和做事认真的态度，我正在努力的做到不论写什么都认真，争取改正自己写字乱这一毛病。首先是板书。课前我要求自己对本课的板书有一个大概的设想，有时候我根据教学内容提前设计好板书，做到心中有数。在课上我的板书努力做到工整、清楚、规范和美观。在平时的教案、听课笔记、教师业务和政治学习笔记甚至是会议记录中我也一笔一划认认真真的.书写，争取做到自己满意，检查的领导满意。
(2)规范学生的书写，及时给予正确的评价。本学期不论是在学生课堂的书写、上交的作业还是在期中、期末考试的卷子中我都要求学生尽全力做到书写认真、规范、美观，并及时给以检查总结和指导。一二年级的学生刚刚接触英文字母书写，尤其是一年级小学生很容易和刚学的拼音混淆，针对这一情况，我专门用一节课时间来教字母书写的笔顺、格式。为他们做好示范。平时课堂教学遇到爱混淆的字母，我运用多种教法来让学生在音型意上对其进行感知体会。在学生练写的环节我注重对他们在课上和课后的书写态度和书写成果给以及时的评价，树立书写较好的学习典型，带动全班共同进步。平时落笔的英语作业不多，主要是练习册里的习题，在上交练习册过程中我不但要记下答案准确的学生名单还要记下那些书写较好的学生名单，在纠正练习册错误时给以粘贴奖励和表扬。在总结学生的书写任务时，我关注细节，比如要求学生写错了改正时需要用橡皮蹭干净，做书上和练习册中的连线题时必须用格尺等等。这些看似很罗嗦的要求，时刻都在提醒着所有学生必须认真完成任务，争取做到最好。
4.加强课堂纪律管理。有心理学家研究认为，正常情况下，教师会因为学生的违纪失去50%的课堂教学时间。这可见课堂纪律对教学活动是否有意义是多么的至关重要。我所教的一二年级的小学生很聪明，模仿能力强，接受新知识较快，但很多学生意志力薄弱，自制力差，课堂上爱分心，需要成人监督。这就需要我对学生在课堂上的纪律加以调控。
要使纪律有保障，最重要的是备好课，让教学活动具有吸引力。备课环节我必须考虑到要增强教学各环节的趣味性和节奏感，面向全体，将任务型教学贯彻始终，不给爱分心爱搞小动作的学生分散注意力的机会。对于可能在某个环节出现不守纪律的现象，比如做游戏的时候只能部分学生活动，其它未参与者应该如何做，我都在课前已做好安排，活动前提出具体要求，这样就能保证学生活而不乱。
在平日教学中我总爱穿插一些小故事讲给孩子们听。这些故事也许是我以前经历的，也许是刚刚发生的，都很有教育意义。比如课上有的孩子爱拿着铅笔回头，这样做很不安全，也影响后面同学听课。随即我就把自己亲身经历的小故事讲给他们听。这些故事都不会很长，也不会具体告诉他们必须怎样做，但是往往这些小故事能让他们集中精神，引起他们的思考，指导他们在课堂上应该怎样做。起到了一定的效果。还有就是对课堂纪律表现较好的部分集体给以较高的评价。帮助一部分学生做出正确的选择，带动其他的学生一起遵守纪律，这也是我在课堂纪律管理中常用的策略之一。其实如何管好课堂纪律上目前我还是处在摸索中，自己确实存在着很多的不足。很幸运的是本学期许多班主任老师给予了我积极的支持和帮助。可以说我的英语教学工作能有效顺利的进行是和很多班主任老师井井有条的班级管理分不开的，在此我要谢谢一二年级的班主任老师们对我教学工作的关心、支持和帮助。
虽然刚到天齐一学期，但很多领导和老师在工作和生活上都给了我很多的帮助和鼓励。在此，我再一次对你们表示真诚的感谢。众所周知，天齐是一所名师荟萃的学校，在短短一学期里很多同志的工作智慧和奉献精神都为我树立了榜样，在今后的工作中我会更加努力，争取和你们一道为天齐小学的辉煌添砖加瓦。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索2012学年教师考核总结。
教师考核表年度个人总结篇七
作为一名教师，每年我们都要面临着学校领导的考核。这不仅是对我们教学水平和教育理念的一次检验，更是对我们教育教学工作的一种督促和鞭策。经过多年的考核工作，我深感其中的艰辛与挑战，同时也从中获得了不少宝贵的心得体会。
首先，在教师考核工作中，教学效果是最重要的评判标准。无论是在授课过程中还是在学生的学习成果方面，都要注重教学质量的提高。作为教师，我们要时刻关注学生的学习效果，及时调整教态和教学方法，确保每位学生都能够得到有效的教育和培养。此外，我们还要注意评价数据的客观性和真实性，不断严谨评价自己的教育教学实践，避免主观意识的影响。
其次，在教师考核中，专业培训是必不可少的。任何一位教师都需要不断充实自己的专业知识和提升教学水平。在考核工作中，专业培训是提高自身能力和取得优异成绩的重要途径。我们需要积极参加教育理论和教学技能的培训课程，与同行们进行交流和学习。在这个过程中，我们可以激发自己的学习动力，掌握先进的教学理念和方法，提高自己的教学水平，从而更好地完成考核任务。
再次，在考核工作中要注重个人发展和自我反思。通过教师考核，我们有机会审视自己的教学方法和管理能力。我们可以借此机会提高自己的教育理念，尝试新的教学方法，提高自己的教学效果。此外，我们还要不断反思自己的工作，并找出不足之处，积极改进和提高自己的教学能力和管理水平。只有不断总结经验，不断完善自己，才能在教师考核中取得好的成绩。
最后，在教师考核工作中，与同行合作是必不可少的。教师之间的合作和交流，既可以促进我们自身的成长，也可以提高整个教育教学的质量。在考核工作中，我们要积极参加教研活动，向他人请教和学习，探讨教学经验和教学理念，互相帮助和支持。在这个过程中，我们可以互相借鉴优点，互相弥补不足，共同提高教育教学质量。
综上所述，教师考核工作是对我们教育教学工作的一次检验和提升。通过这个过程，我们可以不断提高自身的教学水平，增进专业素养和能力，为学生的成长和发展贡献自己的力量。在今后的工作中，我将继续努力提高自己的教学水平，不断总结经验，不断完善自己，为学生的教育教学工作贡献更多更好的力量。
教师考核表年度个人总结篇八
一年来，我带领工作室的伙伴们逐步成长。时间匆匆流逝，转眼间，已经一年多了。一年多的工作、学习和实践虽然让人紧张、繁忙，但是我感觉收获多多，感慨多多。
一、积极学习
在这一年中，我按照《名师工作室管理细则》的具体要求认真地学习教育理论，在理性认识中丰富自我。深入钻研教材，课程标准，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。细读了苏霍姆林斯基编著的《给教师的一百条建议》一书，并做了一万余字的学习笔记，并写出了心得，发至我的工作室网站及博客中。在工作中尝试着把教育家、专家的理念变成课堂的实践，用教学理论指导自己的教学，并结合自己的特点和研究主题，不断探索并努力形成自己的教学风格。
二、努力实践
1、积极开展并尝试高效课堂的实践与研究，勇于承担名师工作室的研究课和学校对外公开课。
2、积极参加名师工作室以及学校的各项相关活动、培训，在活动中本人力求做到以提高自身素质为准绳，以提升新课程教学理念为基准，在培训活动中自身能力得到了锻炼和提高，自身素质得到了不断更新。
3、积极参加听课、评课等活动，积极参与到集体备课与研磨课活动当中，在研讨活动中能就课堂教学、教材教法及教学实际问题进行切磋交流，真正模范的起到了名师的辐射带头作用。从而也促使自己在实践中不断感悟，在感悟中再次不断提升。
一年中在校听课评课20多节，并积极配合物理教研员完成了章丘市23节优质课评选活动，发挥了名师的作用，同时使自己的教育教学水平也有了再次提高，通过听课评课也再次使我认识到年轻的教师，真正需要我们去带动，去帮助使其尽快成长为一名年轻的骨干教师，帮助他们挖掘教材的深度和广大，使其较快具备驾驭教材的能力。
在一年的支教工作中，积极发挥优秀教师和名师的传帮带作用，积极主动地配合章丘市圣井中心学校的校级领导组成评委，多次参加各组室的听课研磨活动，使那里的老师的教育教学水平有了大幅度的提高，教师的观念也有了一定的升华，深受当地领导和老师们的好评，因此本人再次被评为章丘市优秀教师。
三、不断反思
在不断的探索和研究中，我认识到下面两点是我们所有教师都应要努力追求的：
1.当好教学活动的组织者
在学习和研究中，我认为教师要充分信任学生，相信学生有完全学习的能力。要把探究的机会交给学生，让学生充分展示自己学习的过程。新课程实施的灵活性大，教师难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。原因是教学过程中，教师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参与到学生的学习过程，及时了解他们的`认知情况，学生的需要没有真正地被关注。所以，做好教学活动的组织者是很有必要的。
2.做好一个深受学生喜欢的“引路人 ”
一堂新课开始，我们可通过导入的设计、学习氛围的创设、教材所蕴含的兴趣因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新知识的兴趣，让学生产生学习的意愿和动力。然后，教给学生探索、发现的方法，让学生会探索、会发现。教师除了必须把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需精心设计每一次导学案的目标、内容，同时加强自学方法的指导。做一个学生在学习路上的引路人。
。
四.努力教研
虽然上课很忙很累，我也不曾忘记努力参加教育科研活动，积极主动地参加高效课堂的课题研讨活动，“十一五”省级课题: 教师教学策略与学生良好思维品质的培养已经结题，本人是课题负责人。今年四月获得了省级教育教研成果一等奖。并再次申报立项了章丘市课题：《优秀班主任工作个案和工作规律探索与研究》，正在积极的研究准本工作中。
通过反思，我发现想成为一名专业化的研究型教师还有很多路要走。“让学习成为自己的习惯”是我下阶段的目标，只有做学习型的教师，才能不断超越自我，使自己的工作更扎实、更有效、更完善、更优秀，从而逐步实现人生的价值。
一学年度的工作结束了，虽然取得了一些进步，但距离工作室的要求还差得远，还有许多方面需要继续努力。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索2013教师考核总结。
教师考核表年度个人总结篇九
作为一名合格的教师，不仅要具备优秀的教学水平和教育素养，还要接受不断的考核和评价。教师考核是提高教学质量和教育效果的有效手段，也是促进教师成长的重要环节。在长期的教学实践中，我不断总结经验，从而形成了自己的教师考核工作心得体会。
首先，教师考核要重视实效。教师考核不应仅仅局限于一纸成绩单的出炉，而应更加关注学生的学习成果和教学效果。评价教师的综合素质和教学质量，不能只看教师本身的努力程度，更要看学生的学习情况和学习效果。因此，在教师考核中，我始终将学生的学习成果放在首位，通过提供适宜的教学方法和资源，积极引导学生参与课堂活动，培养学生的自主学习能力，从而确保教学成果的实现。
其次，教师考核要注重自我反思。作为一名教师，要有敏锐的自我反思能力，及时发现和纠正自己的不足之处。在教学过程中，我经常反思自己的教学方法和教学效果，找出不足之处，并寻求改进的方法。通过记录和总结教学经验，我不断完善自己的教学技巧和方法，提高教学效果。同时，通过与同事的交流和研讨，我能够充分吸收他们的经验和建议，不断修正自己，提高个人的专业水平和教学能力。
第三，教师考核要引入多元评价。传统的教师考核往往过于单一和片面，容易忽略教师个体差异和实际教学效果。因此，在现代教育中，引入多元评价成为必然趋势。多元评价包括学生的温情评价、同事的专业评价、家长的满意度评价等。我在教师考核中，首先鼓励学生参与教师评价活动，了解学生对我的教学满意度和期望，从而调整教学策略；其次，建立与同事的良好沟通关系，互相交流和学习，以改进教学工作；最后，重视家长的反馈和建议，及时调整自己的教学方式和方法，提升教学效果。
第四，教师考核要突出个性和特长。每个教师都有自己的个人特长和优势，而教学是体现个性魅力的最佳舞台。因此，在教师考核中，应充分发挥教师的个性和特长，不拘泥于传统的评分标准，更加关注教师的创新能力和实践能力。我常常在教学中注重创新和实践，积极利用多媒体教具和现代技术手段，提升教学效果，激发学生的学习兴趣。同时，我也积极参与学校的专题教研活动，在课程改革和教学方法上有所突破，不断推动学校的教育教学改革。
最后，教师考核要具备公平与客观。教师考核是一项重要的工作，应该公平、客观、科学地进行。评价教师不仅要看表面的教学成果，更要充分考虑教师的付出和努力。在教师考核中，我坚持客观公正的原则，积极参与和配置相关的教学资源和教研活动，尽力展现自己的优势和教育特长。同时，我也积极主动地接受上级的指导和建议，不断提高自身的专业能力和教学水平。
总之，教师考核是教育教学中不可或缺的环节。通过教师考核，不仅可以推动教育教学的改革和发展，也可以促进教师个人的成长和进步。在教师考核中，我们要重视学生的实际学习效果，注重自我反思，引入多元评价，突出个性和特长，同时保持公平与客观，才能有助于提高教师的教学水平和教育素养，为培养优秀的人才做出积极贡献。
教师考核表年度个人总结篇十
本人思想进步，积极上进。我对生活的要求甚低，吃得饱穿得暖就行;我对工作的要求却甚高，我总是尽全力做好自己的本职工作，让学校领导满意，让学生满意，让家长满意，让同事满意!
一年来，本人当任高一高二班主任，任教两个班的语文，勤勤恳恳，任劳任怨，对学生耐心教诲，细心引导。我勤于动手：认真备课、阅卷，勤于记录班级情况;勤于动足：经常到教室检查学生的学习情况，经常到寝室检查午休与晚寝纪律;我还勤于动脑：时常反思自己的教学行为及教学效果，勤写教学心得，积极参加学校的教研教改工作，本年度撰写过多篇教学论文。
我勤于学习，学电脑，学普通话，特别是对自己专业知识的学习毫不放松。我热爱祖国，关心时事，因为中日的钓-鱼-岛事件，我主动抵制日货，支持国产，并将一直坚持下去。
我热爱学生，亲近学生，经常与学生进行心灵沟通，倾听学生心声，并热心帮助学生，力所能及地为学生解决实际困难。
年度考核总结2
孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”对教师思、政、德、行四方面的要求，实际上就是把“敬业”精神升华到“乐业”境界的过程，2012年是我敬业的一年，更是收获的一年。
首先，在学校教育岗位上，我坚定不移的以 “主人翁” 的形象来要求自己，以“当家人”的标准来约束自己，树立对体育教育教学工作的强烈使命感、责任心和无私奉献精神，爱岗敬业。
其次，是以不断创新的态度进行教育教学活动，以自己专业的认识能力、设计能力、组织能力、交往能力和敏锐预见、灵活顽强、开放求实的思维品质，立足现实，结合“校情班情”，积极主动地探索新知识、新技能和新规律，为逐步成长为全面发展的高素质的体育教师打下基础。
一、加强政治思想学习。积极参加学校组织的政治理论学习，不断提高自身的思想素质。紧紧团结在以赵校长为首的学校领导周围，自觉遵守法律与法规，认真执行教育方针，努力探索教育教学规律，积极参加教研活动，认真完成学校的各项工作。
二、提高教学业务能力。在教学业务上，我认真钻研教材，积极开拓教学思路，把一些先进的`教学理论、科学的教学方法及现代化教学手段灵活运用于课堂教学之中，努力培养学生养成合作交流、自主探究、勇于创新的学习能力。在教学能力上，市“学科带头人”的称号是我爱岗的宣誓，市评优课的“一等奖”是我敬业的标签。作为一名学科教研组长，致力于成为学校体育教学领域上的领跑者和探路人。
四、出“满”勤是敬业，出“好”勤更是乐业。
在敬业上，我平时能够严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导，团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行。
四、我们做到严格要求但是不打骂体罚;做到尊重学生的学习兴趣爱好但是不溺爱;实践中充分认识到这样的一句至理名言：好习惯是管的，坏习惯是惯的。
五、20xx学年的成绩汇报
学校体育工作，离不开教学、竞赛和群体活动三个方面的开展，假如把教学看作是骨架，那么竞赛就是血液，群体活动就是肌肉与皮肤。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实。
1、20xx学年在教学业务上，获得了市体育评课选优一等奖。
2、在训练竞赛上学校篮球队获得了市高中组第四名的好成绩;
4、认真贯彻学习《国家学生体质健康标准》的测试要求，根据市教研室规定的时间上报成绩，完成体育达标测试任务。
5、在教务科工作计划指导下，尝试开展了高中体育模块化教学，并严格规范教学常规，保证模块教学的全面实施。
6、围绕模块化教学的评价标准，切实抓好课题(十五人制篮球比赛教学模式的研究，让“过程性评价引领学生的学习”。
7、在刚刚结束的市大课间评比活动中，我带领全体组员从组织规划，路线调整，项目设置，音乐选择，校内评比等方面，扎扎实实的开展了大课间和太极拳活动。
回顾这一年的工作，学校提供了各种让自己快速锻炼成长的平台，学校领导也给予自己很多工作上的关心，老教师和班主任给我提供了很多宝贵的经验和帮助，这一切让自己在各方面都取得不同程度的进步。成绩毕竟是属于过去，我将继续孜孜以求，在学校体育教学和教学方法改革上要在2014年有所突破。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索2013年教师考核总结。
教师考核表年度个人总结篇十一
教师考核一直是教育领域中的重要议题之一。近年来，针对现有的教师考核制度，各地相继推出了新的考核方案。笔者在参与新的教师考核方案实施过程中，深感其对教师个人成长和教育质量提升的积极影响。在此，我愿分享我对教师考核方案的心得体会，希望能为改进现有教师考核制度提供一些思路。
第二段：考核方案的目标明确
新的教师考核方案在目标设定上更加明确。通过设立明确的考核指标和标准，我们真正做到了“公开、公正、公正”。教师在教学工作中知道应该如何为学生付出最大的努力，同时也为自己设立了学习的目标。比如，考核方案中强调了课堂教学的质量和学生的综合素质培养，教师在备课和授课过程中更加注重培养学生的实际动手和思维能力，这无疑为学生的综合素质提升起到了积极的作用。
第三段：考核方案的指标科学
科学合理的考核指标是一项考核方案的关键之一。目前的教师考核方案中，各项指标具有一定的科学性和可操作性。比如，教学评价方面，除了统计学生的考试成绩外，还通过课程评价、学生评价、同行评价等方式来全面衡量教师的教学质量；而师德师风考核则通过评价教师的行为规范、教学纪律、职业道德等方面来全面了解教师的师德情况。这样的指标设定使得考核结果更加科学客观，有利于提升教师的教育教学水平。
第四段：考核方案的过程互动
新的教师考核方案注重考核过程中的互动与交流。在正式的考核之前，学校会组织相关培训，为教师提供技能和知识的更新。在考核过程中，学校还设置了多种形式的反馈机制，鼓励教师与评价者进行互动和沟通，以进一步提升教师自身的教学水平。这种互动和交流的机制有助于教师深入思考自己的教学方法和教育理念，找到改进的方向，使得教师考核成为一次真正有益的成长机会。
第五段：考核方案的激励机制
新的教师考核方案还设置了一系列的激励机制。通过对考核成绩进行奖惩，激发教师的积极性。比如，教学优秀的教师可以获得表彰和奖金，这既能够激励教师更努力地工作，也有利于营造全员向上的教育氛围。同时，通过考核结果对教师的职称晋升、晋级和奖励等进行指导性使用，进一步推动教师的发展。这种激励机制使得教师考核变得更加有针对性和有动力，促进了教育质量的提高。
总结
新的教师考核方案的推广和实施是教育体制改革中的一项重要举措。通过明确目标、科学指标、过程互动和激励机制，这一方案使得教师考核成为教师成长的机会，进一步推动了教育质量的提升。然而，新的考核方案还有一些可以改进的地方，比如更加注重教师的创新和独特才能，更加关注对学生个体化需求的满足等。相信随着不断的改进和实践，教师考核方案会愈发成熟和完善，为培养一支高水平的教师队伍做出更大的贡献。