2023年人社局工作计划(模板9篇)

一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质 配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。

二、加强民主管理，大力开展创建活动 1、扎实开展征集合理化建议活动。为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。 2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。

三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动

继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。

四、组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活 适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。

五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平 1、加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。 2、建立工会工作经费保障。落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。 3、加强工会干部自身建设。加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。加强工作计划总结，每季度对本季度工会工作进行总结，对下一季度主要工作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作。

20xx年，市人社局工会工作总体要求是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的xx大、市委十二届三次全会精神，围绕着力推进江油经济建设和社会发展，充分发挥工会组织在参与和创新管理中的作用，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展示新风貌，团结动员全局职工为把江油建成西部一流经济强市作出新的贡献。为实现全年工会工作目标，全局工会要着力做好以下几个方面的工作。

一、加强工会组织建设。完善各种制度，规范工会管理，以保障工会工作正常开展。

二、积极参加全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进个人评比表彰，积极向上级工会推荐先进个人，努力营造“团结拼搏、锐意进取、奋发有为“的良好氛围。

三、开展全民健身活动。通过开展职工做工间操、球类活动、棋类活动、趣味活动、登山比赛等健身活动，达到促进交流，增进了解，加强团结协作，提振职工士气，增强单位集体荣誉感的目的。

四、深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。一是开展社会主义核心价值教育系列活动，举办先进事迹报告会，大力宣传弘扬模范人物的先进事迹或创新精神，激发广大职工热爱人社事业，积极投身人力资源和社会保障事业，投身江油建设;二是开展职业道德建设系列活动，加强职工职业道德、职业操守、职业纪律教育，选树一批示范岗和标兵，引导职工在家庭做个好成员、在单位做个优秀职工、在社会做个好公民;三是适时组织职工外出交流学习;四是以 “共享阅读快乐”为主题的读书、征文比赛，选树一批学习型组织和知识型职工，在全局掀起学习政策、钻研业务、提高执行力的热潮。

五、开展“争先锋、立新功、奋战‘发展规划’、建功在江油”的各项活动。一是开展以“文明窗口树新风，创先争优促发展”为重点的劳动竞赛。积极引导广大职工立足本职岗位，锐意改革，大胆创新，积极投身人力资源和社会保障事业，争当优秀公务员、先进工作者和工会积极分子，争做劳动模范，勇夺五一劳动奖章。二是围绕节能创效、低碳发展、绿色发展、循环发展，组织开展职工提合理化建议和“我为节能减排作贡献”系列活动。

六、开展送温暖活动，解决职工实际困难。一是继续开展离退休、在职人员体检活动;二是号召广大职工发扬互助友爱精神，积极开展在职人员生病住院、困难职工慰问工作，把组织的关怀及时送到他们身边，努力创建和谐人社部门。三是根据中国传统节日结点开展相应活动，开展春节走访慰问活动。四是要针对职工因病致贫、致困还未得到根本解决的，积极鼓励职工参加由省总工会职工互助保险会开办的医疗互助保险，切实帮助职工缓解因病致贫困难。五是配合局办公室搞好“职工之家”建设，让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。

七、坚持以人为本，充分发挥工会能动作用。一是继续坚持局党组领导干部联系工会小组、服务工会小组工作制度，指导和帮助工会小组职工解决实际问题。二是深入开展“面对面、心贴心服务职工在基层”活动，转变作风，强化服务，深入各股室，了解职工情况、掌握职工动态、帮助职工解决问题。着力健全工会干部服务职工的长效机制，始终保持同职工的血肉联系，树立工会组织的良好形象。三是要加强和规范工会财务管理工作，促进工会活动规范运作。严格执行中央“八项规定”和四川省十项规定，以及绵阳市、江油市的七项规定，压缩开支，注重厉行节约。加强工会经审工作，保障工会资产资金的安全。四是继续加强工会统计、信息工作，全面完成局党组安排的各项中心工作。

20xx年我局将全面贯彻党的xx大、xx届三中全会精神，认真落实市委三届七次会议，紧紧围绕全县灾后恢复重建中心工作，以“民生为本,人才优先”为主线,以改革创新为统领，大力推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系等各项工作，为推动我县灾后恢复重建和县域经济社会发展提供民生保障和人才支撑。

一、健全促进就业创业体制机制

(一)全力推进就业促进民生工程。充分利用灾后重建项目、重大投资和建设项目增加就业岗位，实现项目建设与促进就业的良性互动;全面鼓励、支持民营经济和中小微企业发展，增强二、三产业吸纳就业能力;广开服务业就业渠道，着力提高服务业就业比重。

(二)完善和落实积极就业政策。完善和落实灾区就业援助政策，将城镇因灾失业人员和农村建房困难户家庭成员纳入灾区就业援助范围，全力帮助灾区群众实现就业。完善促进高校毕业生就业创业的扶持政策，推进高校毕业生实现稳定就业。完善扶持创业的优惠政策，进一步鼓励扶持自主创业。规范公益性岗位的开发和管理。不断优化就业专项资金支出结构，加强资金监管，提高资金使用效益。

(三)着力抓好高校毕业生等重点群体的就业工作。加强就业见习基地规范化建设和见习人员管理。健全鼓励高校毕业生到基层服务的保障机制，做好后续管理服务。大力开发灾区公益性岗位，切实解决灾区困难人员就业问题。统筹做好被征地农民、退役军人就业工作。认真落实促进“9+3”学生就业的政策措施，帮助藏区“9+3”学生就业。

(四)加大职业培训工作力度。紧扣灾后恢复重建需要，开展建筑工匠培训、灾区企业在岗培训、重点产业和紧缺工种培训。改革和完善职业培训工作，加大“职业技能培训券”工作实施力度，拓展职业培训专业(工种)，鼓励有条件企业开展岗位技能提升培训。配合相关部门做好退役士兵职业技能培训。

二、建立更加公平可持续的社会保障制度

(五)做好扩面征缴和待遇支付工作。加大非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工社保征缴扩面力度，强化政策宣传，引导适龄城乡居民，尤其是中青年参保续保。做好基金征收工作，确保各项社会保险待遇按时按规定支付。按照国家统一部署，继续做好提高企业退休人员基本养老金工作。

(六)统筹推进养老保险制度建设。贯彻落实统筹城乡养老保险相关政策。落实“4.20”芦山地震灾后重建社会保险支持政策。落实养老保险关系转移接续政策，鼓励城乡居民参加职工养老保险。做好被征地农民社会保障工作。

(七)积极推进基本医疗保险工作。积极推进城镇居民大病保险工作。健全多层次医疗服务监管机制，全面实施审核事后监管、专职队伍巡查监管与信息系统实时监控相结合的监管方式。完善“两定”机构考核评价和监督检查机制，加强对定点医疗机构的监管力度。

(八)切实做好失业保险工作。全面落实统一农民工与城镇职工失业保险政策，保障农民工失业后与城镇失业人员平等享受失业保险待遇。继续落实“4.20”地震受灾企业失业保险降费率政策。强化失业动态监测工作，扩大失业动态监测覆盖面。

(九)加强工伤保险和生育保险工作。继续贯彻实施《工伤保险条例》及其配套规章和规范性文件。进一步探索农民工参保办法，巩固高风险企业参保成果。加强工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险经办工作，搞好新旧劳动能力鉴定标准衔接。规范工作程序，缩短经办周期。继续推进生育保险工作，扩大参保覆盖范围。

(十)加强社会保险基金监管。加强社会保险基金预算管理，完善编制、审核、汇总和执行工作。完善基金监管内控各项制度，推进依法监管。

(十一)加强社会保险经办管理服务。贯彻落实《社会保险费申报缴纳管理规定》，推动社会保险费统一征收，建立全民参保登记制度，加强社会保险稽核，维护参保人员社保权益。

三、加强人才队伍建设

(十二)推进专业技术人才队伍建设。围绕灾后重建，加强专家服务基层工作。完善人才柔性流动措施，广泛吸引国内外优秀人才来天全创新创业发展。

(十三)分类推进职称制度改革。按照省上统一部署做好中小学职称制度改革。积极推进专业技术人才队伍管理信息化建设。

四、深化干部人事制度和工资收入分配制度改革

(十四)加强公务员队伍建设。贯彻实施专业技术类、行政执法类公务员管理规定，推进公务员分类管理。

(十五)推进事业单位人事制度改革。配合推进事业单位分类改革。继续推进事业单位岗位聘用实名制管理信息化建设，落实事业单位工作人员实名制管理。继续加强事业单位岗位设置聘用管理，完善岗位聘用制度，全面推行合同管理制度。

(十六)完善机关事业单位工资收入分配制度。按照国家和省上统一部署，推进机关事业单位工资收入制度改革;继续做好机关事业单位工作人员按年度考核晋升工资工作，加大平时考核力度并完善相关制度。会同有关部门继续做好规范公务员津贴补贴工作。

五、做好劳动关系协调和劳动者权益保障工作

(十七)做好农民工工资支付工作。严格执行建设领域农民工工资支付保证金制度，及早防范和有效处置灾后重建工程拖欠民工工资行为，探索实践源头预防和治理农民工工资拖欠的机制和措施，切实做好农民工工资支付保障工作，维护劳动者合法劳动报酬权益。

(十八)加强劳动关系协调工作。贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见和省相关实施意见，研究制定我县具体措施。深入贯彻劳务派遣若干规定，规范劳务派遣用工。全面落实劳动合同制度，全县企业劳动合同签订率达到92%。

(十九)提升调解仲裁工作效能。全县劳动人事争议仲裁结案率在95%以上。加强与法院的交流沟通，提高裁审一致性。积极推进调解仲裁信息化建设。探索建立办案监督、便民服务措施，提升调解仲裁管理服务能力，增强群众满意度和社会公信力。

(二十)加强劳动监察执法工作。开展“送法上门”活动，广泛宣传劳动保障法律法规，积极预防违法行为发生。加大主动检查和专项检查力度，深入开展劳动用工、社会保险、农民工工资等专项检查工作，大力推动劳动合同制度落实、社会保险征缴扩面、农民工工资支付保障工作。强化日常巡视检查和书面审查。加强对重点监控企业的监督检查。及早防范和有效处置灾后重建工程拖欠民工工资行为,深入贯彻落实欠薪处置责任制，加强对农民工工资拖欠问题的源头治理和常态监管，从根本上遏制欠薪问题。进一步做实劳动保障监察“两网化”管理工作，提高劳动监察信息化水平。推进劳动保障守法诚信评价工作。

六、加强综合基础性工作

(二十一)推进规划财务和统计工作。加强财务监督，厉行勤俭节约，严格控制“三公”经费支出，加强政府采购管理。

(二十二)进一步加强基层平台建设工作。以乡镇为单位，按服务下基层的要求，扩大各项保险覆盖面。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，加大宣传，做到应保尽保。同时，加强街道、社区劳动保障工作平台建设，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系，形成县、乡、村社会保障“网格化、科学化、效能化”一站式工作体系，为统筹城乡社会保障各项工作打下坚实基础。

七、加强系统自身建设

(二十三)深入开展群众路线教育实践活动。扎实开展群众路线教育实践活动，以问题为导向，聚集“四风”突出问题，以严的标准、严的措施、严的纪律，着力解决发生在群众身边的不良作风。大力推进系统政风行风和行政效能建设，着力构建作风建设长效机制。突出抓好党员干部理想信念和党性党纪教育，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉思想防线。围绕“阳光重建、廉洁重建”总要求，有序推进灾后重建工作。

(二十四)扎实推进机关队伍建设工作。深化机关效能建设，坚决整治“庸、懒、散”现象，杜绝各种不良风气。以完成灾后重建、社会保障任务，人社队伍建设先行为宗旨，打造“创务实班子、带优质队伍”队伍建设的氛围，树立局党组、局班子当好排头兵，才能带出一支“政治过硬、业务精良、作风优秀”的能打硬仗的人社干部队伍的理念，不断改进工作作风，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的人社骨干队伍，坚定不移地贯彻落实各项目标任务，全力以赴做好灾后恢复重建各项工作，做到高效率，快节奏，求实效，切实提高行政效率。

八、落实灾后各项惠民政策，全面启动社会保障重建项目

(二十五)落实灾后各项惠民政策。我局将以重建项目实施为抓手，以落实好灾后各项优惠政策为引领，切实做好人力资源工作，进一步强化社会保障，主动融入全县灾后重建工作大局。

(二十六)全面启动我局灾后重建项目。抓住机遇，以科学重建为宗旨，紧抓项目时间节点，统筹协调，力保2019年4月20日前县级灾后重建项目全面开工。积极指导、配合各乡(镇)，建设高水准、高质量的基层就业和社会保障公共服务平台。加大工程建设监督管理力度，确保项目质量。全力打造集就业、社会保障、人事人才、劳动维权为一体的全县人社综合服务平台，推动人社事业走科学发展、健康发展之路。

一、健全机构，加强双拥工作组织领导。

人社局一直高度重视双拥工作，把双拥工作列入重要议事日程，及时调整了由主要领导同志任组长，分管副局长任副组长，指定办公室负责协调双拥工作的县人力资源和社会保障局双拥工作领导小组。年初，把双拥工作列入全年工作计划，结合双拥的重点工作，明确各相关股室、单位工作职责范围。按照工作需要，定期不定期召开双拥工作会议，及时研究、解决双拥工作中遇到的热点难题问题，在全局形成了主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓，各部门协调配合的双拥工作格局。

二、广泛宣传，增强国防观念和双拥意识。

适时利用干部理论学习和开展宣传的时机，大力开展双拥教育、国防教育等内容的双拥宣传教育活动，普及国防科普知识，大力弘扬拥军优属的社会风尚，宣传人力资源和社会保障工作有关拥军优属的各项优惠服务措施，切实提高广大干部职工的国防观念和双拥意识，切实把为部队排忧解难作为双拥工作的立足点。

三、发挥职能，切实做好军队转业干部安置工作。

把做好军队转业干部接收安置作为促进军队建设和社会稳定的重要政治任务，作为推动双拥工作再上新台阶的重要内容，以高度的政治责任感，积极制定军转安置政策，不断改革创新安置办法。进一 步增强安置工作的透明度，维护安置政策的严肃性，基本上达到了部队、军队转业干部和接收单位“三满意”。同时，及时为军转干部提供政策咨询、就业指导、户口安置等服务，解决他们的后顾之忧。

四、转变观念，努力为退伍军人创造就业机会。

近年来，退伍战士面临着企业吸收能力不断降低，劳动力市场供大于求的严峻就业形势，就业难的现象比较严重。人社局为了及时解决退伍战士的就业问题，积极为他们提供就业指导、职业介绍、政策咨询和小额担保贷款服务的同时，并且联系多家企事业用人单位，采取现场招聘、单位推荐等形式，为退伍军人搭建就业平台。同时，积极鼓励退伍军人自主创业、自谋职业，根据他们自身的特点、能力和社会需要，及时为他们推荐创业项目、组织创业培训、提供创业信息，切实为他们成功创业保驾护航，打开致富门路。与此同时，人社局从支持国防和军队建设、做好双拥工作的大局出发，进一步提高认识，增强责任感和自觉性，把随军家属就业、再就业工作纳入就业再就业总体规划，充分利用用工调查的用利时机，及时掌握随军家属就业需求，大力开展就业指导，帮助她们了解市场就业形势，树立正确的择业观。

五、做好服务，做好退役军人社会保险管理工作。

一方面对部队退役军人，转业退伍到地方，养老保险关系予以接续;另一方面，对军队退役军人安置在企业工作的，按规定督促企业参加基本养老保险，切实解决军人的养老保险问题。

六、发挥优势，注重维护军人军属的合法权益。

针对侵犯军人军属劳动保障合法权益的违法行为，及时督促监察大队加大执法监督力度，妥善处理涉军人员的来信来访和各种投诉案件，切实为涉军人员提供法律、政策的咨询、指导，对劳动纠纷依法进行处理。

2012年办公室工作要紧紧围绕全局中心工作，充分发挥办公室参谋助手、协调综合、服务保障等职能作用，力争使办公室各项工作迈上新的台阶。

一、增强精品意识，提高办公室重点工作水平 以做好每一项工作为前提，突破办公室工作中“按部就班”的传统思维，一丝不苟做好办公室的重点工作，高标准、高质量、高水平、高效率地完成各项工作任务。

1、参谋辅助力求抓住关键。积极按照全局的工作部署，紧扣全局中心工作，密切关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点，前瞻思考，超前谋略，尽力发挥参谋辅助作用，为领导班子决策、部署、推进各项工作提供富有实效的意见建议。

2、办文办会力求精炼。认真执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和格式关，切实提高公文质量；建立健全文秘工作责任机制，不断提升文秘人员写作能力。认真做好各项会议的会务筹备工作，力求达到会议目的，收到实际效果。

多领域、多角度的报送信息。进一步落实督查制度，建立健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等机制，针对全局部署的各项重大任务，结合实际开展重点督查，及时了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，并认真抓好督办情况的反馈工作，务求事事有着落、件件有结果。

二、增强责任意识，提高办公室后勤保障水平

致力于打造办公室热情、高效的服务形象，牢固树立办公室工作的责任意识，紧紧围绕全局中心，服务机关工作人员，严格工作标准，狠抓规范管理，切实增强工作的前瞻性和主动性。

1、加强财务管理，打好“金算盘”。严格执行机关财务制度，规范财务管理，切实发挥理财职能，进一步加强财务人员业务培训和纪律教育，做到精打细算，勤俭持家，在做好日常财务管理的同时，重点做好预算、决算的编制与执行工作，努力实现预算编制科学化、规范化、制度化和透明化，提高预算资金的使用效益。

2、加强行车安全，把好“方向盘”。进一步加强机关车辆安全管理工作，认真组织学习《道路交通法》等相关法规及车辆保养维护常识，落实安全行车考核机制，切实加强驾驶员的安全教育与日常管理；科学调度、使用机关车辆，在保障重点用车的前提下，进一步整合用车需求，提高车辆使用效率，确保驾驶员劳逸结合。

3、加强档案管理，建好“资料库”。严格执行《档案法》和档案管理要求，进一步规范档案收集、整理、装订和查阅、借阅程序，扎实做好机关档案管理工作。按照规定及时做好各类文件、数据、图片、视听资料及重要实物的归档工作，做到了管理科学、条目清晰，查阅方便，制健全，防止档案或网络泄密事件的发生。同时，进一步加强机关网上的资料管理与备份工作，大力推进工作档案信息化、电子化。

4、加大保障力度，当好“服务员”。扎实做好机关接待、文印、安全、卫生和重大活动、重要会议的后勤保障工作，确保全局机关的正常运转。

今年以来，在、县政府的正确领导下，在市局的具体指导和大力支持下，紧紧围绕*********的目标定位，以深入开展创先争优、干部作风建设年活动为强大动力，全面落实就业再就业优惠政策，着力构建完善的社会保险体系，切实维护和谐稳定的'劳动关系，不断提高人才引进规模和层次，稳步推进各项人事制度改革，圆满完成了上半年各项目标任务，为促进全县经济发展和社会稳定发挥了积极作用。现将上半年工作完成情况和下半年工作安排汇报如下。

一、上半年工作完成情况

（一）落实就业再就业政策，大力推进城乡统筹就业

1—6月份，全县城镇新增就业岗位****个，完成全年任务的**%；下岗失业人员实现再就业***人，完成全年任务的**%；农村劳动力向非农产业转移****人,完成全年任务的**%，其中劳务输出****人；发放小额担保贷款***万元，完成全年任务的**%;核发《就业失业登记证》***个，城镇登记失业率为*%。

***名困难职工发放困难救助金**万元。(3)按政策为**名贫困应届高校毕业生发放失业补助金**万元；为***名公岗人员,发放公益性岗位补贴**万元，公益性岗位社会保险补贴**万元。

二是积极开展春风行动就业服务专项活动。为进一步促进农村剩余劳动力实现稳定就业，最大限度满足企业用工需求，在全县组织开展了以搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业为主题的春风行动。活动期间，共印发农民工进城务工指南、《就业促进法》和《劳动合同法》知识问答等宣传资料****多份，收集、发布劳动用工信息569条，提供就业岗位***余个。同时，3月31日，联合共青团、**工业区、****示范区共同举办了2012年春季人才招聘会，共吸引**家企业和***多名求职人员参会，现场签订就业协议**人，达成就业意向***人。

三是扎实做好农村劳动力转移就业实名制摸底调查。为健全完善农村劳动力转移就业动态管理服务体系，依托各乡镇、园区劳动保障事务所，准确掌握农村劳动力基本情况、就业培训愿望、社会保险参保情况等信息，目前纸质台账汇总工作已完成。经统计，全县共有农村劳动力******人，其中从事农业生产*****人，转移就业*****人，未就业****人。

训农村劳动力、城镇登记失业人员***人，完成了全年任务的***%。

五是稳步推进小额担保贷款贴息工作。加强与财政、邮政储蓄、信用社等部门的协调配合，严格履行申报、审核及担保程序，今年以来，已认定****器材有限公司、****有限公司**家劳动密集型企业，发放贷款***万元；认定个人**户，发放贷款**万元。共支出贴息资金**万元。

（二）提高社会保障能力，加快完善社会保险体系

今年以来，我局把强化基金征缴、加大扩面力度，加强社保基金监管作为维护社会公平、提高社会保障水平的重要工作来抓，截止目前，全县养老、医疗、工伤、失业各项社会保险共征缴社保基金****万元，发放各项保险待遇**亿元，基金累计结余****万元。社会保险覆盖范围进一步扩大，机关事业养老保险累计参保*****人，企业养老保险累计参保*****人，城乡居民养老保险参保******人，参保率达到**%，城镇职工基本医疗保险累计参保*****人，城镇居民医疗保险参保****人，工伤保险累计参保*****人，其中新增参保***人，失业保险累计参保*****人，新增参保****人，完成全年任务的**%。

以上城乡居民发放养老金***万元；为***名城镇职工报销医疗费用***万元，为***名城镇居民报销医疗费用***万元，为**名门诊特殊疾病参保职工报销医疗费用*万元；为**名失业人员发放失业补助金**万元；共认定工伤***人，拨付工伤待遇***万元。

二是新型农村和城镇居民社会养老保险制度合并实施工作。按照**省人民政府《关于合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度的通知》（***[2012]68号）、**市人社局《关于做好合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度有关工作的通知》(***[2012]13号)精神，自***年**月**日起，新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度将统称为城乡居民社会养老保险合并实施。目前，我县《关于合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度的实施方案》已经县政府批准并印发。

三是城镇居民医疗保险门诊特殊疾病工作。通过研读市级相关文件精神，赴先进县学习借鉴经验，详细测算基金承受能力等措施，已初步确定了报销范畴、报销比例、起付标准、最高支付限额等方面政策，目前已起草了《***城镇居民医疗保险门诊特殊疾病管理办法》，待进一步修改完善后，报县政府研究审议。

参保人员的基本信息准确全面。截止6月21日，档案审核工作全部完成，完成档案整理*****人，整档完成率为**%。

五是社会保障卡信息采集工作。将城乡居民养老保险作为社会保障卡发放使用的突破口，6月26日，召开了全县社会保障卡申办工作会，并邀请市局信息化管理办公室、**省****有限公司相关负责人就社会保障卡申办流程、信息采集等工作进行了详细讲解。目前信息采集工作正在紧张有序进行当中，预计7月中旬结束。

六是做好社保基金审计整改落实工作。2月14日至4月26日，***审计组对我县****年—****年社会保险基金的管理和使用情况进行了集中审计。针对审计出的问题和薄弱环节，我局高度重视，多次召开专题会议进行总结分析，逐项调查，积极整改，目前《***社保资金审计报告》中所反映**项问题，其中*项已整改完成，其他问题的整改工作正在有序进行当中。

（三）规范协调劳动关系，维护劳动者合法权益

执法监察活动，严厉打击各种侵害劳动者权益的违法行为。截止到6月底，共主动监察用工单位***家，督促企业补缴社会保险费4.2万元；续签订劳动合同****份，合同签订率为**%。三是突出监管机制，全力解决农民工工资问题。通过实行农民工工资保障金制度、工资支付月报制度、劳动用工备案制度，加强与建设、信访等部门的协调配合，对建筑企业开展联合执法，严厉打击拖欠农民工工资行为。1—6月份，共立案查处拖欠农民工工资案件**起，为***多名农民工讨回拖欠工资****万元。收取**家建筑企业工资保障金***万元，有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。四是维护劳动争议双方当事人的合法权益，妥善处理劳动纠纷案件。1—6月份，共受理劳动纠纷案件**起，涉案标的***万元，现已结案**起，其中调解**起、裁决**起，结案率为**%。

（四）积极搭建平台，提高人才引进规模和层次

为切实加大对新建项目、支柱产业、民营企业人才服务工作力度，优化人才资源配臵，积极搭建用人单位与人才的交流平台。今年以来，我县共引进各类专业技术人才***名，其中高职**名、中职37名。

及初高中教师***名。截止目前，选聘乡镇、新建园区、县直部门急需人才及初高中教师工作共有***人报名，现正在组织面试（试讲）工作；公开招聘国办小学教师工作正在报名当中，截止6月15日，共有***人报名。二是组织参加各类人才交流会。（1）组织参加网上人才交流会。为提高招聘求职效率，切实降低企业和参会人员的求职招聘成本，先后**余家次企业参加了***市春、夏季网上人才招聘会，目前已招聘各类毕业生及专业技术人才45名。（2）组织参加高校现场招聘会。根据用人单位需求，积极与各大院校联系，4月份，组织***、***、***公司等12家企业，参加了**工业大学、**农业大学、**电力职业技术学院举办的现场招聘会。共达成就业意向**多人，现场签订就业协议书65份。

转正定级*人，核定机关事业单位调动人员工资**人；按照管理权限审批、办理退休手续**人、办理遗属生活困难补助**人。四是企业军转干部管理服务工作。全面落实企业军转干部解困政策，深入开展走访慰问送温暖活动，春节前夕，为全县商业、供销、供电等**个系统**名地方企业军转干部进行了慰问。为**名企业退休军转干部调整了生活困难补助，每人每月提高**元。今年以来，共为地方企业军转干部发放生活补助**万元。

二、存在问题和困难

（一）社会保险扩面任务繁重。一是由于人员紧张不足，导致在政策宣传、劳动监察、实地稽核等工作力度不够，影响社保扩面进展。二是城镇居民医疗保险扩面难度较大。由于城镇居民医疗保险与农村合作医疗相比，存在个人缴费高、报销比例低问题，目前参保居民主要是不缴费、少缴费的低保重残人员和学生，以及患重病或慢性病的居民，部分年龄较轻、缴费较多的居民参保积极性有待提高。

（二）就业培训规模还不够大。由于培训机构基础设施相对陈旧，师资力量较为薄弱，培训专业设臵针对性不强等因素，导致就业再就业技能培训规模小、项目少、档次低。

（三）农民工维权工作依然严峻。由于房地产市场持续低迷，部分房地产企业资金周转困难，造成拖欠农民工工资行为时有发生，而且以群体访居多。

三、下半年工作计划

工作思路：下半年，我局将深入贯彻落实县第十次党代会和全市人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕顶级发展、富民强县目标，坚持以民生为本、人才优先为主线，统筹推进就业再就业、社会保险、人才队伍建设、人事制度改革、协调劳动关系等重点工作，高标准、高质量完成全年各项目标任务。

主要预期目标：下半年，城镇新增就业岗位2000个以上，城镇失业人员再就业500人，农村劳动力转移就业3000人，职业技能培训600人，城镇登记失业率控制在2%以内。各项社会保险覆盖范围进一步扩大，城乡居民养老保险参保率达到92%以上，稳步推进城镇职工医疗保险市级统筹工作，参保率达到93%。努力构建和谐劳动关系，力争劳动合同签订率达到96%以上，劳动争议结案率达到98%以上。进一步加大人才引进力度，力争引进各类专业技术人才100名。

（一）努力扩大和稳定就业

*********、******、******村三个农民工技能培训点和**公司、****、****、****四家入厂培训点，大力开展订单、定向、定岗培训，计划培训农村劳动力***人以上。（3）城镇登记失业人员就业。通过公益性岗位安臵和落实就业援助政策，力争实现稳定就业。三是积极探索职业培训、技能鉴定、就业服务三位一体衔接机制。紧紧围绕企业用工需求和求职人员就业意愿，以招工承接培训，以培训促进鉴定，为劳资双方提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、技能鉴定等一条龙服务，达到扩大就业目的。

（二）深入推进社会保险体系建设

度。以城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、事业单位和民间非营利组织工伤保险为扩面重点，通过采取不断完善社保政策、加大宣传力度、简化办理参保手续等措施，强力推进各项社会保险扩面、征缴工作。三是加强社保基金监管。严格执行社保基金收支两条线管理和社保基金预决算管理制度，强化内控管理，确保社保基金安全、平稳运行。同时，加强与审计部门沟通协调，对廊坊市审计组提出的社保基金管理、使用方面的问题，逐一整改到位。

（三）着力构建和谐劳动关系

加强日常巡查、举报专查、专项检查、劳动用工年审执法力度，重点对建筑领域劳动合同签订、工资支付、缴纳社会保险费等情况开展拉网式排查，依法加大对违法单位处罚力度，以规范企业用工行为，切实维护劳动者合法权益。同时，加强劳动人事争议仲裁院建设，提升仲裁员综合素质，提高办案质量，缩短办案时间，使多数矛盾纠纷通过行政调解妥善处理，把问题解决在萌芽状态，结案率在**%以上。

（四）加大人才引进力度。

支撑。

（五）加强矛盾纠纷排查

对农民工工资支付、企业军转干部解困、下岗失业人员安臵等方面工作，加大矛盾排查解决力度，及时准确掌握可能引发群体性事件的倾向性、苗头性问题，有针对性地做好信访维稳防范工作。特别是针对拖欠农民工工资问题，严格执行工资支付月报、劳动用工备案和农民工工资保障金制度，进一步加大对建筑领域农民工工资支付行为的监管力度，维护社会和谐稳定。

固安县人事劳动和社会保障局

2012年6月27日

今年以来，我局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，助推跨越争先，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设以及人才强县等各项工作中取得了一定成绩，现总结如下：

一、 主要工作

（一）强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作： 首先是吸纳优秀人才，充实公务员队伍。2015年准备从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收新任公务员78名，有力的充实了我县公务员队伍。

其次是强化公务员培训，培育高素质公务员队伍。我局将为所有新录用公务员实行岗前培训，并安排闭卷考试。

第三是创新考核手段，提高行政办公效率。上半年，我局共审核全县机关事业单位2015年考核14000余份。在审核过程中，严格控制优秀比例，目前考核工作接近尾声。

第四是积极对接苏南苏北公务员对口培训，上半年5月底选送10名基层公务员到苏州学习，有效提高了基层年轻干部适应和驾驭新的经济形势发展的能力。

（二）进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理

一、组织了全县企事业单位798人的信息化素质培训及考核工作；

二、完成了全县290人的初级职称考试报名资格审查工

作;

三、完成中小学教师中级评委会重组工作；

五、上报20份市高层次创业创新人才材料，已有6名人才通过考核。目前12份省级创业创新人才材料正在准备中。

（三）积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益 一是为全县1500余名机关、事业单位工作人员办理两年一档、级别滚动工资审批工作。

二是按照上级部门部署，统计事业单位在职人员工资收入和退休人员收入情况。

三是审核考工定级材料308份，审核申报技师12人。 四是审核上报参加技术等级考核的工考材料360余份，组织机关事业单位技术工人第二轮继续教育培训工作。

（四）强化服务意识，有效配置人才资源

一是积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。春节前，我局举办了我县2015年春季人才招聘会，提供就业岗位千余个，有48家单位进场招聘。3月份，应南京高校邀请组织了5家用人单位赴南京高校参加招聘活动。6月12日，还将组织22家用人单位到宿迁参加首届淮海经济区核心区城市人力资源交流大会。

二是认真办理人事代理业务。上半年共接收到毕业生档案4000余份，转递接收档案1089份。

2

料5家。

(五)强力推进县级政府机关改革，抓好事业单位登记管理工作

[2015]53号），全面实施我县县级政府机构改革。在对我县政府各部门的职能及运行情况进行充分了解的基础上，坚持一件事情原则上由一个部门负责的原则组建了县农业委员会、县经济和信息化局、县人力资源和社会保障局和县商务局，将交通局更名为县交通运输局、县建设局更名为县住房和城乡建设局、县广播电视文化局更名为县文化广电新闻出版局，将县物价局划入县发展和改革局、县体育局划入县教育局、县民族宗教事务局划入统-战部，切实解决部门职责交叉和关系不顺的问题。目前，所有机构归并已全部到位，“三定方案”正在出台中。

2、事业单位法人登记工作：为3家单位办理了事业单位法人设立登记，为15家单位办理了事业单位法人变更，为106家单位办理了事业单位法人年检。

二、其他工作

(一)认真做好人事信访工作

2015年上半年，我局进一步加强新形势下人事信访工

3

作力度，及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者耐心解答释疑，切实解决问题;对每一封来信认真登记，调查取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。认真处理上级部门转来的信件，研究解决问题的办法，争取给上访人一个满意的答复。上半年我局共接待了来访咨询人员13批47人次，办理各类信访16件，并配合县信访局做好世博期间维稳工作，“一把手”亲自到岗值班，努力维护了我县人事和谐和社会稳定。

(二)扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作

今年上半年，局党组认真学习贯彻党的十七大精神。以学习实践科学发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作，按照“抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建”的要求。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探索培训模式，不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到了实效。

(三)深入开展争先创优活动

领导小组，相关工作正在有条不紊地进行。

(四)做好行政权力网上公开透明运行工作

上半年5月份，、县政府召开了行政权力网上公开透明运行工作动员会，会后，我局迅速部署落实。为贯彻落实省、市、县有关会议和文件精神，号召全局上下进一步统一思想，提高认识，明确目标，强化落实，迅速建立权责清晰、程序严密、运行公开、制约有效的行政权力网上公开透明运行机制，促进廉洁高效的人事工作新格局，我局成立了专门的工作领导小组，由“一把手”任组长，并指派专人负责此事。在工作过程中，我局能够准时高质地完成序时进度，为我县行政权力网上公开透明运行工作做了应有的贡献。

（五）是坚持各项内部管理措施不松懈

我局一直把建设精干、高效、过硬的人事干部队伍作为奋斗目标，围绕这个目标，每月都组织全体人员认真学习有关廉政勤政、纠正行业不正之风和促进机关建设等方面的文件；经常召开相关工作会议，研究制定工作计划，落实措施，开展形式多样的教育实践活动，努力提高全员认识水平，增强服务意识。通过教育，人事局机关全体同志都能从思想上牢固树立起“公仆”意识，普遍增强了树行业新风、创一流工作和不断推进人事编制工作持续、健康发展的自觉性和主动性。工作中，我们全面推行《政务公开制》、《人事业务服务承诺制》、《错事责任追究制》和《首问责任制》，将人事编制部门岗位职责、办事依据、工作流程、责任追究办法等全部张贴上墙，以公开的管理制度，促进机关内部管理，提升服务效率。

（六）是坚持以人为本的服务理念不放松。

首先，打牢业务基础，提升服务能力。我们始终坚持把锤炼自身素质，不断提高工作能力和工作效率，确保人事人才工作的服务职能充分发挥，作为做好服务的基础。为提高服务能力，我们每月都召集大家学习一次人事政策法规和外地先进工作经验，交流工作体会，引导大家努力探索，寻求突破，开拓创新。其次，定位自身角色，奠定思想基础。要求人事干部严于律己，公道正派，始终将自己定位于“服务员”的角色，始终做到接访一团和气、对人一视同仁、做事一丝不苟、为官一身正气、答复一诺千金。再次，兑现服务承诺，打造阳光人事。将人事人才工作服务范围、工作流程、办事依据等张贴上墙，让服务对象一目了然。实行服务事项限时办结制，简化工作程序，量化工作责任，规定各项工作的办结时限，对拖拉、扯皮、推诿者，严肃处理。

（七）是坚持以实际行动扶贫助困不余力

上半年，局领导多次到扶贫点走访农户，了解村情民-意，积极帮助筹措资金、实物帮助扶贫点发展经济。发动全局人员与特困户结对帮扶，为特困户捐款捐物。

（八）坚持抓招商引资工作不动摇

招商引资工作作为我局除正常业务工作外的重点，实行局长负总责，班子成员具体落实，局全体干部职工共同努力的工作格局。上半年来，我局共外出招商3次，在洪接洽客商3次，其中 已经签约。

三、存在问题

(一)人才供需矛盾突出。普通高校毕业生回洪人数逐年增多，就业难度不断增大。我局千方百计努力扩大就业渠道仍然满足不了所需，需要、县政府进一步给予政策和资金扶持。

(二)事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。

(三)企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。

(四)办公经费紧缺，妨碍各项人事人才工作正常运行。

2015年下半年工作要点

一、 进一步加大人才引进力度，推动人才强县战略目标的贯彻落实

2、筹建人才网站；

4、为完成2015年事业单位人才招聘工作，做好信息收集登记工作及时为领导提供有效信息支持。

5、审核推荐各系列中高级专业技术职称材料，组织召开教育系统中级评审委员会。

6、审核确定全县相关初级专业技术任职资格，完成全县专业技术人员公共必修课培训及考试工作。

二、 进一步规范机关事业单位人事管理手段，实现低耗高效的工作目标

1、 尽力协调处理乡镇事业单位改革的各种遗留问题，促进社会稳定。

2、 建立全县机关事业单位工作人员工资信息数据库，实现工资审批电算化。

3、 提前核查教育、卫生系统今后五年内可能到龄退休人员的档案，确保退休信息公正、准确。

4、 做好事业单位绩效工资测算及实施工作。

5、 做好军队专业干部和退伍安置人员工资核定工作。

6、 做好地方职称、农村实用人才专业技术职称评审材料的审核及推荐工作，进一步做好申报中级职称论文鉴定的上报工作。

三、 进一步做好其他各项工作

1、 加大招商引资力度。努力招大商，引大资，完成、县政府下达的任务指标。

2、 加大扶贫和对口扶持力度。积极为帮扶村提供资金和技术支持，继续实施“一对一”帮扶措施，帮助农户发家致富。

3、 做好解困和稳控工作，适时更新和完善企业军转干数据库。

4、 进一步加大内部管理力度，加强人事干部队伍建设，提升服务水平，提高工作效率，确保人事人才工作再上新台阶。

二〇一〇年六月十日