求职简历免费(模板11篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

求职简历免费篇一

求职简历是每个人找工作时必不可少的一份重要材料，它既是求职者对自己的一种自我展示，也是招聘单位筛选人才的重要依据。在初入职场的时候，我对求职简历并不重视，但是通过一番摸爬滚打后，我深深意识到求职简历的重要性。在整理自己的求职简历过程中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享。

首先，简历内容要精简明了。一份好的简历不应该过于啰嗦冗长，而是要简明扼要地突出自己的核心能力和经验。找工作的招聘人员通常非常繁忙，他们需要尽可能迅速地了解到求职者的关键信息。因此，我在撰写简历时会将关键技能、教育背景和工作经验放在较为醒目的位置，尽量避免冗余的描述和无关的细节。一个清晰、简洁的简历会给招聘人员留下良好的第一印象。

其次，要根据不同的职位定制简历。每个求职者通常都有不同的求职目标，所以简历内容也需要根据不同的职位要求进行定制。例如，如果我申请销售经理的职位，我会突出自己的销售技能和领导经验；如果我申请市场调研员的职位，我会突出自己的数据分析和市场调研能力。通过针对性地修订简历，能够更好地吸引招聘人员的注意，并提高得到面试的机会。

第三，强调成果和量化数据。简历上的内容如果能够用具体的数字和案例来支撑，会更有说服力。举一个例子，之前我在一家媒体公司负责组织一场品牌活动，我将在活动中核心指标的增长率和参与人数等信息写入简历。通过这样的方式，招聘人员可以清晰地了解到我的能力和贡献，而不仅仅是空洞的形容词。强调成果和量化数据可以提高简历的可信度和竞争力。

此外，简历还需要注意格式和排版。简历的格式和排版直接影响着简历的可读性。一份整齐、统一的简历会给人一种专业、有条理的印象。为了使自己的简历看起来更清晰易读，我通常会使用简洁明了的字体和分区，并避免使用过多的颜色和花哨的装饰。同时，简历需要及时更新，删除旧的和不再相关的信息，保持简历的新鲜和准确性。

最后，反复校对简历的准确性和完整性。在忙碌的求职过程中，可能会发生写错联系方式，遗漏重要信息等错误。为了避免这种情况，我在撰写简历后会进行多次的反复校对，确保简历中没有任何错误。同时，如果有新的工作经验或技能提升，也要及时更新简历。一个准确、全面的简历会给招聘人员留下专业认真的印象。

总之，求职简历是求职过程中至关重要的一环。通过不断总结和反思，我逐渐领悟了求职简历的重要性，并积累了一定的经验和体会。希望以上的心得体会可以给正在求职的人们一些启示和帮助，让大家在这个竞争激烈的职场中能够更好地展示自己的能力和价值。

求职简历免费篇二

求职简历免费篇三

第一段：引言（150字）

求职简历是我们找工作时的敲门砖，它是向企业展示自己能力和经历的一张名片。为了更好地展示自己，我在过去的求职过程中不断总结经验，并从中获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将和大家分享我对求职简历的理解和体会，希望对正在找工作的朋友们有所帮助。

第二段：格式和内容（250字）

首先，一个简洁、规范的格式是制作求职简历的基础。头部应包括个人信息、联系方式和求职意向，接下来是教育背景、实习经历、工作经验和个人技能等部分。在填写个人信息时，应注意字体的清晰可读，以及排版的整齐。关于内容，简历应以简洁明了为原则，将个人信息和经历写出来，让招聘者一目了然。同时，对于不够相关或不具备独特性的经历，可以少一些描述，多发挥发展潜力的经历则需更多详细介绍。

第三段：突出重点和关键词（250字）

“突出重点”是指在求职简历中更加突出和凸显与职位要求相关的技能和经验。根据招聘广告中的关键词，你可以调整简历中的信息，使其更适合特定的职位。例如，如果应聘的是市场营销职位，可以突出你的市场推广和市场调研经验，同时强调你的团队合作能力和谈判技巧。通过突出重点来展示自己的专业性和能力，可以更好地引起招聘者的注意。

第四段：避免冗长和重复（250字）

简历应保持精简，避免冗长。在展示自己的经历时，注意删减那些与求职职位无关或重复的内容，只展示与职位相关的重要信息。此外，简历中需要详细列出的项目经验和职位经历，并不需要详述具体工作内容。一个简单的工作描述或几个关键词足以说明你的经历。如果简历过于冗杂和冗长，招聘人员很可能会忽略你的简历，所以保持简洁是非常重要的。

第五段：定期更新和定制（300字）

最后，保持简历的更新和定制是非常重要的。对于不同的职位，我们需要根据实际情况调整和定制不同的简历。这包括更改个人陈述、调整重点和关键词等。保持简历的及时更新可以确保你的信息始终与最新的职位要求保持一致。此外，与其他职场工具一样，我们需要定期检查和修订我们的简历，以适应不断变化的求职市场和个人发展。

总结（100字）

通过我的求职简历心得体会，我认识到一个简洁、规范的格式、突出重点和关键词、避免冗长和重复，并保持定期更新和定制是成功求职的关键要素。只有这样，我们才能更好地展示自己的能力和经历，增加面试机会，成功找到理想的工作机会。希望我的经验和建议对大家在求职过程中有所帮助。

求职简历免费篇四

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：业务员岗位类别：营销师

工作描述：

1.管好所负责的区域，搜集潜在客户资源，并完成上级指定的目标

2.做好客户调研和建立客户档案

3.收集市场情报以及同行产品最新动态

4.做好新产品的推广工作

5.及时有效处理好客户投诉

6.对错误决策达不到目标负责

7.对不能完成业务目标负责

离职原因：发生地方

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程

担任职位：商务代表岗位类别：销售代表

工作描述：在网络上寻找客户信息，预约拜访新客户，对准客户进行筛选，建立客户档案表

熟记led产品及相关配件的品种、规格、性能、等级、价格、效果、为客户提供参考意见

每周建立工作报表，整理客户资料及跟进状况汇总给区域经理，完成公司下达的业务指标

给客户送样品，派发产品资料和报价表，跟踪客户的安装工作，对异常状况纠正并做好记录

负责客户款，工程款项的回收，掌握市场信息，了解同行的销售情况

接到客户的下单信息后，通知区域经理和采购，签订采购合同

针对客户查询，应立即回复，或向采购，经理请示，做好全程服务跟踪

公司性质：民营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：业务员岗位类别：其他相关职位

工作描述：任职于4s店业务员，主要负责汽车精品销售，养护产品推销报价如

发动机深化保养、刹车系统保养、油路清洗、空调管道清洗保养、缸内清洗

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：

技能专长：汽车中级技工证，电工证

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：

英语：精通

求职意向

发展方向：汽车零配件销售业务，汽车用品业务，电子元件业务

自我评价：

姓名：国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：湛江身高体重：155cm?44kg

婚姻状况：未婚年龄：23岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：外贸/贸易专员/助理：外贸助理、行政/人事类：人事助理、单证员：单证员

工作年限：2职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州佛山湛江

公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：外贸助理兼外贸业务员

工作描述：在立丰五金皮具有限公司工作了短短的一年半多的时间，服从公司分配，严格遵守公司的规章制度，并且掌握了工作上的更多知识，能将外贸上的理论知识运用到实际的工作上。办公室的一般运作，自己都能了解清楚，接电话，与客户洽谈，回复客人询盘，制订单，装箱单等单据，是自己每天的基本工作，并且跟进客户订单，向工厂下生产单，跟进产品的生产进度，与客人确认出货时间等等工作程序，都能熟悉掌握。

离职原因：本人想追求更有发展潜力的公司!

教育背景

毕业院校：广东行政职业学院

所学专业：商务英语第二专业：企业人力资源

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

专业技能：获取国家级的企业人力资源管理中、高级职业资格证书

英语能力：通过了cet-4，说、读、写、译良好，掌握一定的商务英语术语

其他特长：1.熟练掌握基本的内、外贸有关知识

2.熟练握基本的人事管理知识

3.一定的营销能力及技巧

详细个人自传

个人简介

优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此我希望经过短短一段时间的工作培训，我能对此工作的程序、管理方法等有一定的了解。本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

自我评价

*有积极向上的生活态度，上进心强

*有良好的语言表达能力，时间观念较强

*保持良好的社会交际能力，有较强的团队合作精神，并能与不同层次的人交流与沟通

*集体荣誉感强，注重提升个人能力

求职简历免费篇五

求职简历是求职者与用人单位之间架起的一座桥梁。在竞争激烈的就业市场中，准确、简洁、有吸引力的求职简历可以为求职者赢得更多的机会。作为求职者，我从自己不断的求职经历中总结了一些心得体会，希望能与大家分享。

首先，简历的格式与布局要清晰整齐。简历作为求职者向用人单位展示自己的第一印象，要尽量避免太过花哨的排版和过于复杂的结构，应以简洁、清晰为原则。一般来说，简历应包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能和自我评价等内容。可以使用分段、分点的方式来展示不同的信息，在语言表达上尽量简练明了，避免冗长的赘述。

其次，求职简历要积极量化自己的优势。在竞争中脱颖而出，必须凸显自己的优势。对于没有丰富工作经验的毕业生来说，可以通过介绍自己的专业技能、实习经历、项目经验等来证明自己的能力和潜力。在介绍工作经历时，尽量突出自己的成绩和贡献，并用数字具体量化。例如，可以说在某个项目中提高了团队效率10%，或者完成了一个能为公司带来1000万元销售额的市场调研报告等。这样能使用人单位更加直观地了解到求职者的能力和价值。

此外，求职简历要与目标岗位紧密匹配。不同的公司、不同的岗位招聘要求不同，因此在投递简历时要根据目标岗位的需求进行不同程度的调整和修改。可以从简历中突出显示与目标岗位相关的工作经验、技能和教育背景等。通过与岗位紧密匹配，可以使得简历更具针对性和吸引力，提高被选中的几率。

另外，语言表达要得当。简历是通过文字表达自己的机会，因此语言表达要得当，避免错误和模棱两可的措辞。语言应简练、准确、有力，避免使用太过口语化的表达，保持一定的正式性。在描述工作经历和技能时，要注意使用明确具体的动词来突出自己的能力和贡献，如完成、领导、组织、推动等。同时，要注意语法和拼写的正确性，避免出现错误和疏漏，以免给用人单位留下不专业的印象。

最后，面试前应对简历有充分的了解准备。简历是求职者的敲门砖，而面试则是进一步展示自己的机会。在面试前，要对自己的简历有充分的了解准备，清楚自己的教育背景、工作经历、项目经验、专业技能等细节。在面试过程中，很可能会被面试官追问简历上的某些细节或者突出某些经历来评估求职者的能力和适应性。因此，充分了解准备自己的简历，能够更自信地与面试官交流，展现出更佳的面试表现。

综上所述，求职简历是求职者展示自己的桥梁，其质量直接关系到求职成功的几率。通过清晰整齐的格式、准确量化的描述、与目标岗位的紧密匹配、得当的语言表达以及充分了解准备，可以使简历更有吸引力，从而获得更多的求职机会。希望本文所述的经验能对广大求职者提供一些参考和启发。

求职简历免费篇六

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：160cm48kg

婚姻状况：未婚年龄：24岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：行政助理、高级秘书：行政文员、文秘/文员：人事文员

工作年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：广州**房地产代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务：部门秘书

工作描述：负责分行里行政，财务，人事这三块方面的工作，以及业务经理安排的各项内容，具有一定的财务知识。

1.在人事上，分行里同事的入职，离职，转正资料的整理归档，工资审批表的填写，考勤的统计，各项公司培训事宜的时间安排与通知等。

2.财务上发票的开发，佣金系统的操作，盘点表，坏帐报告的填写，存折的报备结息，现金与支票的收取，资金申请表，支付证明表等的填写等等。

从中锻炼了细心，不厌其烦的工作态度，还参与到财务方面的工作,令我获益良多!

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-12广州**丰经贸有限公司

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务：行政助理

工作描述：协助行政经理完成公司行政事务管理，包括行政性文件、报告起草和资料归档整理，公司会议的安排与记录，行政后勤工作程序的规范、制度的执行和完善，文件打印派发，出差人员机票预定，办公用品的订购，考勤等工作。

锻炼了人与人之间的沟通能力与自我工作能力地提升。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州大学

所学专业一：国际经济与贸易所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20xx-0920xx-07广州市经济贸易学校计算机应用全国计算机一级等级证书

求职简历免费篇七

随着社会的发展和经济的进步，人们对于岗位、薪资、发展空间等方面的需求也越来越高。而在求职过程中，简历作为门面，起到了至关重要的作用。为了能够更好地展示自己的能力和经历，在简历制作和投递的过程中，需要重点关注一些技巧和心得。

第二段：简历制作

首先，简历的制作需要清晰明了。应该根据自己的实际情况，列出真实的个人信息和工作经历。使用简洁明了的标题和格式，重点突出自己的优势。同时，在简历中加入一些有针对性的自我评价，能够更好地展示自己的自信和专业素养。

第三段：简历投递

其次，简历的投递也是需要注意的环节。在确定好目标公司后，应该注重深入了解其文化、背景，以及所招聘的岗位要求等信息。只有对目标职位和公司有足够的了解，才能有机会进入到更深层次的面试阶段。

第四段：求职技巧

不仅仅是面试，求职中还有着许多小技巧需要注意。比如，在面试前可以进行一些细节准备，如查看公司的历史、产品、竞争对手等信息，了解面试官的背景，制定可行的面试策略。在面试中，正确的说话节奏和态度、自信的表现、积极交流能够为自己加分。

第五段：总结

总体而言，简历求职走过的每一个步骤，都需要重视每一个细节，保持真诚自信，做好充分的准备。同时，也需要不断提高自己的能力和心态，不断修正自己的错误和不足。只有这样才能够在激烈的求职竞争中占得一席之地，实现自己的职业目标。

求职简历免费篇八

第一段：引言（100字）

求职简历，作为求职者向雇主展示自己的门面，扮演着至关重要的角色。我曾多次修缮我的简历，不断摩拳擦掌，期待给雇主留下深刻的印象。通过这个过程，我学到了很多宝贵的经验，这些经验将会对我的将来产生深远的影响。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以帮助他人更好地准备求职简历。

第二段：制作求职简历的重要性（200字）

制作一份精美而具有吸引力的求职简历对于求职者来说至关重要。首先，一份高质量的简历能够吸引雇主的注意力，并使他们对个人进行更进一步的考察。其次，一个清晰的简历可以展示个人的技能和经验，使雇主能够更好地了解候选人的背景。最后，简历往往是求职者与雇主之间的第一次接触，好的简历能够拉近双方之间的距离，并增加雇主对候选人的兴趣。

第三段：关键要素与表达技巧（300字）

要制作一份出色的求职简历，关键要素和表达技巧是必不可少的。求职者需要突出显示与职位相关的技能和经验，并以有力的文字表达出来。此外，关键字的使用也非常重要，因为很多公司会使用自动筛选系统来筛选简历。另一个关键要素是格式和排版，简历应该整洁、易读，并遵循通用的格式规范。最后，应该注意语法和拼写错误，因为这些错误可能给雇主留下不专业的印象。

第四段：个性化和适应性（300字）

尽管有一些通用的模板和规范，但每个求职者的简历都应该是独一无二的。简历应该适应不同的工作岗位和行业，并突出求职者的个人特点。此外，简历还应该适应不同的企业文化和要求。求职者可以根据不同的职位描述和公司背景来调整简历的内容和重点，以确保简历展示出与公司的契合度。

第五段：持续改进与反馈（300字）

制作简历是一个长期的过程，求职者应该持续改进和提高自己的简历。与朋友、家人和专业人士分享简历，并根据他们的反馈来不断完善。此外，注意观察行业的发展趋势，并及时更新简历来展示最新的技能和知识。最重要的是，保持积极的心态和耐心，成功往往需要时间和努力。

结尾（100字）

总之，制作精美、准确、个性化的简历是成功求职的第一步。通过不断学习和改进，在制作简历的过程中，我们可以增加自己被雇主选中的机会。希望我的心得体会能够帮助更多的求职者更好地准备和完善他们的简历，踏上他们的职业道路。

求职简历免费篇九

当你想要进入职场并寻找工作时，你的简历就是你展示自己的第一步。一个好的简历不仅能够让你脱颖而出，也能够吸引招聘者的注意力。在这篇文章中，我将分享一些我在写简历和求职过程中得出的心得和体会。

第二段：知道你的目标

首先，制作简历之前要先确定你想要什么样的工作。招聘者最关心的是应聘者是否对该职位有兴趣，是否具有相应的知识和技能。当你清楚自己想要的是什么后，就可以把简历的重点放在相关的经验和技能上，从而增加获得邀请面试的机会。

第三段：个性化设计

在制作简历时，个性化设计非常重要。不同的职位和公司所需要的技能和经验不同，因此简历的风格和设计也应该针对性地调整。比如，如果你应聘的是一家创意公司，你可以在简历中添加一些颜色和图形来突出你的创造性。但是，如果你应聘的是一份严肃的金融职位，则更加专业的风格和简洁的设计会更具吸引力。

第四段：展示成就和经验

除了个性化的设计，展示你的成就和经验也是一个好的简历的关键。你可以列出你过去的工作经验，实习经验和志愿工作，突出展示你的技能和经验。此外，你还可以在简历中加入标签，这样可以让招聘者更快地找到你的优点和特点。

第五段：保证技术含量

最后，要确保你的简历无拼写错误和语法错误，以及格式和排版规范。一个好的简历应该是技术含量和设计感的完美结合。标点符号、大小写、错别字、格式等细节都要特别注意，因为这些细节会让雇主了解您的专业素养和关注程度。

结论：

在求职时，一个好的简历可以决定你是否能够获得面试的机会。知道你的目标、个性化设计、展示你的成就和经验和保证技术含量，这些都是制作一份好的简历所必须要注意的要点。当你完全掌握制作简历的技巧后，就可以更加有信心地迎接未来的职业挑战。

求职简历免费篇十

姓 名：林xx 性 别：男

婚姻状况：已婚 民 族：汉

户 籍：广州 年 龄：33

现所在地：深圳 身 高：179

联系电话：135***27758

电子邮箱：xxx@

希望岗位：医生

工作年限：10年 职称：中级

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：面议

xx年3月—至今 xx有限公司，担任医生。主要工作是：负责门诊部常见病、多发病的诊治，对内外科都有经验，对体检流程、项目及数据有一定的经历。熟练操作心电机、听力测试仪，并担当全科医生的工作。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任厂医。主要工作是：负责公司内部员工的医疗、预防、保健。宣传工作，对常见病给予一定的治疗。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任医生。主要工作是：负责医院病人的治疗，对危重病人进行抢救。

毕业院校：中山大学

最高学历：本科

毕业日期：20xx-07

专 业：临床医学

语言能力

英语水平：良好

国语水平：优秀

粤语水平：一般

本人具有有效的执业医师证书；熟悉与本专业有关的法律法规；熟悉本专业的技术规范和规章制度；熟练使用计算机。有扎实的临床实践经验，能熟练掌握临床常见病、多发病的诊治，具有一定的临床思维，对临床诊断、检查、护理、药品有较全面的认识，尤其在临床预防、保健、康复、护理方面。具有良好的沟通能力、亲和力和职业精神；学习新知识、新理念的能力和热爱健康管理工作。

中山大学临床医学本科毕业，具有多年内科工作经验，扎实的临床实践经验，熟练诊治常见疾病和具有医疗保健工作经验。良好的沟通能力、亲和力和职业精神。学习新知识、新理念的能力较强，热爱健康管理工作。

本人性格开朗，好学上进，具有团队精神，熟练掌握办公软件。热爱社区医疗工作，具有良好的医德和医风，具有严谨的工作态度和饱满的工作热情，具有良好的敬业及团队合作精神；对内、外、妇、儿的常见病和多发病诊治熟练掌握；有良好的亲和力和沟通能力；近10年工作经验，外科与内科都有经验，熟练使用心电图仪、检验设备、听力检测设备。适合于在社区门诊担任全科医生工作。

求职简历免费篇十一

简历是这样被筛选地（你不知道的秘密）

下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的 筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。

如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的 了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。

恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。

还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无可商 量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到 此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历内容 加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌头，觉得为了这些博士师兄师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进了也不会愿意来。

对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽然我这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看简历，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软 的，所以还是不要用的好。

以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望见谅。

首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时要求在 邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上不符合要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投简历前 看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份，hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把中华英才网或是应届生上的 简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不认真对待为由被降分，甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这个软件，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明是那种 版本，让hr自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便hr的方法。

样嘿 嘿）。

接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又 迫于任务繁重，只好先放弃~~ 至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏贴 上来，然后就什么内容都没有了~~~ 请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有不少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是英 专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一旦被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，大 家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉得其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手机拍的照片，或是在宿 舍穿便衣的生活照，实在不雅~~ 最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活照，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为，除了对长 相有要求的职位，大概没有必要附带照片吧。

还有，确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当家教 的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高的，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西，也不大 能体现多少东西，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经历吧，当然，应聘教师的除外。

银行hr告诉你：应届生，我为什么选择你？（hr如何筛简历）

赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。

你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。

在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？

当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。

最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。