2023年中组部现任领导班子 中组部慰问信(精选11篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

中组部现任领导班子篇一

中组部现任领导班子篇二

中组部现任领导班子篇三

第一段：引言（200字）

中组部是中国共产党中央委员会的职能机构，负责党政干部选拔任用和党内组织建设工作。作为党的干部管理和培养的重要部门，中组部承担着巨大的责任和使命。通过与中组部的交流与学习，我们深刻认识到中组部对干部选拔任用工作的重要性和日益突出的挑战。

第二段：干部选拔任用工作的重要性（200字）

干部是党执政兴国的重要基础，干部队伍的质量直接影响党和国家事业的发展。中组部通过建立科学合理的干部选拔任用制度，充分发挥党的领导核心作用，保证干部队伍的公正向上、井然有序。中组部通过深入调研、广泛征求意见、综合评价等方式，确保选拔任用工作的科学性和公正性，提升干部队伍的整体素质和管理水平。

第三段：干部选拔任用工作面临的挑战（250字）

干部选拔任用工作是一项复杂而艰巨的任务，中组部面临着许多挑战。首先，干部队伍的结构问题突出，年轻干部储备不足，中层干部素质参差不齐，急需加强培养和选拔。其次，干部选拔任用工作的透明度和公正性仍然存在一定的问题，个别地区和单位可能存在人情、权钱交易等不正之风。此外，新形势下，干部选拔任用工作还面临各种新挑战，如面临民主要求增加、权力运行制约机制不完善等。

第四段：中组部应对挑战的措施（300字）

为了应对干部选拔任用工作面临的挑战，中组部采取了一系列的措施。首先，加强组织建设，完善干部选拔任用工作的制度和机制。中组部不断加强自身建设，提高工作专业性，强化党的审查监督，推动干部选拔任用工作更加规范和透明。其次，加强培训和教育，提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。中组部通过开展培训班、研讨会和交流活动，提高干部选拔任用干部的素质与能力。此外，中组部还积极推行内部审查制度，加强对干部选拔任用工作的监督和评估。

第五段：结论（250字）

干部是党和国家事业发展的关键力量，他们的选拔任用工作必须高度重视。通过与中组部的交流与学习，我们深刻认识到中组部对干部选拔任用工作的重要性和面临的挑战。中组部积极应对挑战，通过加强组织建设、提高科学性和公正性，推动干部队伍的优化升级。我们相信，在中组部的领导下，干部选拔任用工作将进一步健康、规范、科学发展，为党和国家事业的发展提供坚实的干部保障。

中组部现任领导班子篇四

中组部是党和国家事业的重要支撑机构，担负着选拔干部、组织培训、改革创新等重要任务。而中组部的使命是贯彻党中央关于选拔任用干部的方针政策，为党和国家从优秀干部中选拔人才，为党和国家事业提供有力的组织保障。通过参与中组部的实践，我深刻体会到了中组部的使命与责任，同时也收获了不少宝贵的经验和体会。

首先，中组部的使命是担当党和国家事业建设中的重要角色。作为选拔干部工作的权威机构，中组部肩负着选出优秀干部，为党和国家事业输送人才的重要责任。在这个过程中，中组部既要面对各方面的需求和压力，又要保持公正、公平、公开的原则，确保从众多竞争者中选出真正合适的干部。这种使命感无疑要求中组部的工作人员具备高度的责任感和使命感，注重从整体和长远的角度审视问题，切实履行干部选拔的职责。

其次，中组部的使命是为党和国家事业提供有力的组织保障。作为党内组织机关，中组部肩负着干部队伍建设和组织管理的重要任务。中组部在人才培养、干部选拔等方面拥有丰富的经验和专业知识，能够为党和国家从选拔任用干部的角度提供科学、合理的建议和方案。同时，中组部还要担起培养人才的责任，通过组织各类干部培训活动，提高干部的素质和能力水平，为党和国家事业的发展提供有力的人才支撑。

进而，中组部的使命也涉及到改革创新的方向和努力。在不断变革的时代背景下，中组部要积极适应形势的发展变化，不断优化干部选拔和培养机制，推动干部队伍的建设和改革创新。中组部要加强对干部的政治素质和道德品质的培养，注重打造高素质、专业化的干部队伍。同时，在选拔和培养干部中要坚持市场化和竞争化原则，通过公开、公平、公正的竞争机制，选拔出更多的优秀干部为党和国家事业服务，为党内干部队伍注入活力和活水。

最后，中组部的使命还体现在加强党的作风建设和纪律监督方面。加强党的作风建设是中组部义不容辞的责任，要通过改进工作作风，严格执行党的纪律，推动职工队伍形成良好的工作氛围和作风风尚。中组部在干部选拔和任用中要坚守政治原则，严肃党内生活，防止腐败现象的发生，确保党的干部队伍始终保持清正廉洁的作风。

总之，中组部的使命是重要的、光荣的。参与中组部的实践让我更加深刻地认识到了中组部的使命与责任，也让我充分认识到了干部选拔工作的重要性和严肃性。中组部要不断适应时代的变化，加强自身建设，努力推动干部队伍的建设和改革创新，为党和国家事业提供更好的组织保障，为共产党人的初心和使命做出应有的贡献。

中组部现任领导班子篇五

一、党员组织关系集中排查工作情况

二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理情况

三、基层党组织按期换届专项检查情况

四、党费收缴使用管理工作专项检查情况

五、推进非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖情况

六、抓党建促脱贫攻坚工作情况

七、机关党员干部学习教育情况

中组部现任领导班子篇六

中组部是中国共产党的组织机构，其使命是选拔、培养、管理干部，为党和国家高层管理工作提供坚强有力的保障。作为一个党员和干部，我有幸参加了中组部的使命活动，并深受启发。中组部使命的重要性和广泛性引发了我的思考，我深刻认识到了选拔干部的重要性。人才是国家繁荣的关键，中组部以其合理的选拔和培养机制，为党和国家的发展做出了巨大贡献。因此，作为一名党员和干部，我们有责任传承和继承中组部的优秀传统和工作经验。

段落二：了解中组部使命之重要性

中组部的使命是选拔、培养和管理干部，这是一个极其重要的任务。优秀的干部是国家建设的核心力量，他们具备了出色的领导能力、组织能力和执行能力，能够带领国家向着正确的方向发展。中组部的使命在于从各个领域中挑选出优秀的人才，通过培养和管理，使其能够胜任重要的领导职位。只有经过严格筛选和系统培养，才能培养出能够胜任各种复杂工作和面对挑战的干部。

段落三：中组部使命的重大意义

中组部使命的重要性超出了我们的想象。练党政干部是为了建设社会主义现代化国家，推动中国特色社会主义事业的动力源泉。中组部使命的完成，关系到党和国家的长治久安，关系到党和国家事业的能力建设和素质提高，关系到各级干部的素质和才能的提高。中组部使命的完成，不仅是我们党在形势对世界历史条件复杂性与严峻性变化的情况下，执政和建设事业的重要问题，而且是关系到我们党全面建设小康社会意义和实现“两个一百年”奋斗目标的重大任务。

段落四：中组部使命带来的启示和理解

通过参与中组部的使命活动，我对自己的责任有了更深的理解。作为一名党员和干部，我们必须以身作则，努力提升自身的能力和素质，为党和国家的发展做出自己的贡献。中组部的工作也提醒我们，人才是国家发展的重要因素，我们要重视人才的培养和选拔，为国家培养出一批又一批优秀的干部。同时，中组部的使命也向我们展示了，一个组织的发展离不开制度的规范和完善，中组部的选拔和管理机制为我们树立了良好的榜样。

段落五：传承与发展

作为中国共产党的组织机构，中组部的使命担负着选拔、培养和管理干部的重要任务，对于我们而言，我们要传承和发扬这一使命，为国家的发展贡献自己的力量。我们要以科学发展观为指导，不断提高自身素质和能力，不断提升组织的管理水平，为党和国家的发展做出自己应有的贡献。我们要把中组部的使命融入到自己的工作中，做到起来早，打起精神，干起来更要有干劲。只有这样，我们才能不负使命，不负时代的期待，以优秀的工作和业绩回报党、回报国家。

总结：

中组部使命的重要性得到了深入的认识，通过对中组部的了解和参与使命活动，我明白了选拔干部对于一个国家和一个党的重要性。我们要传承和发扬中组部的使命，提高自身的素质和能力，为党和国家的发展做出贡献。只有这样，才能不辱使命、不负期望，实现中组部使命和党和国家的发展目标。

中组部现任领导班子篇七

甲方：

乙方：__________________

依照《民法典》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就______(工程)劳务施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。

第一条工程概况

工程名称：______

工程地点：______

工程承包范围

______1#、3#、4#、5#、11#、12#楼施工图的全部工程量。

第二条工程工期

1、计划开工日期：计划完工日期：

2、乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划)。

第三条工程质量标准

所承包工程范围内的工程质量必须达到国家设计要求。

第四条组成合同文件及解释顺序

组成本合同的文件及优先解释顺序如下：

1、本合同；

2、本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范；

第五条甲方责任和义务

1、负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。

2、负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。

3、根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量底劣、技术差、不服从指挥、有违法行为的人员予以清退。

4、按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

5、协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。

第六条乙方责任和义务

1、遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。

2、严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责；根据业主或甲方的计划要求(包括调整后的计划)，合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期；承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。

5、做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款：

6、按甲方统一规划堆放材料、机具；妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施：

9、进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件；禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员；禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。

10、甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。

第七条环境保护、安全生产和文明施工

1、甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育；依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。

2、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工；加强对现场操作工人的安全教育；认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产；随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。

发生安全事故，乙方应按有关规定立即上报甲方有关部门，同时按国家有关法律规定对事故进行处理。

3、乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。

加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染；避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。

第八条材料、设备供应与管理

1、甲方提供给乙方使用的周转材料实行调拔制，根据工程计划需要向乙方提供。

2、乙方就妥善保管、合理使用甲方供应的材料、设备(包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放);因保管和使用不善发生丢失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。

3、材料按预算分折量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注重节约。如材料使用超出预算用量，则超出部分的费用由乙方承担；材料节约部分，由甲乙双方按_______比例分成。

第九条承包方式、价格及包含的内容

1、承包方式及单价：按3#、4#、11#、12#楼施工图包含的全部内容包工包料、每平方米1800元；1#、5#楼按每平方米1800元的45%结算(即每平米810元)。

2、承包价格所包含的内容：

甲方一次性支付乙方工程变更量全部费用贰拾万元整。甲方今后不再向乙方支付任何变更费用。

3、本合同单价为一次包死价格，在合同实施期间不因其它因素变化而调整变动。

第十条结算办法及付款方式

1、每月25日由甲方按乙方实际完成工程量(或按工程进度节点)结算劳务承包费，次月15日前按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。

2、甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付(或按工程进度节点)，付款时间为业主付款后，支付上月结算款的_______%。所承包工程完工后付结算款的_______%，余款待所承包承包工程完工验收达到合同要求后_______%付清。3.在每月的承包费结算中，应扣除乙方向甲方劳务公司应缴纳_______%的劳务管理费。

第十一条施工验收

1、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收；甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业；验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。

竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿维修，并承担由此导致甲方相关损失，不因先期已经甲方验收而减轻乙方责任。

2、乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收；甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的费用另外协商)

第十二条工程保修

1、保修范围、期限：______________

2、保修期间，乙方应在接到维修通知后按甲方要求内容和时间派人维修，若乙方未按甲方要求执行，甲方可委托其它单位或人员修理，其费用由乙方承担。

第十三条保险

1、乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

2、保险事故发生时，甲、乙双方有责任采取必要的措施减少损失。

第十四条争议

1、甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；否则，应在甲方所在地人民法院提起诉讼。

3、单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；

4、调解要求停止合同工作，且为双方接受；

5、仲裁机构要求停止合同工作；

6、法院要求停止合同工作。

第十五条合同履约保证金

1、乙方向甲方缴纳合同履约保证金_______元。

2、合同履约保证金所含内容应包括本合同内所定的各项批标及投标文件内的承诺条件，如：工期、质量、安全、环境保护、文明施工、施工高峰期所到位人员数，农忙季节的人员数量，支付农民工资，遵纪守法等。

若达不到以上内容所规定的要求，则从履约保证金中扣除一定的金额；若发生严重违约或给甲方造成无法挽回损失的，没收全部保证金，并赔偿由此给甲方造成果。

3、本工程完工后，乙方按双方所签订合同的内容完成，经有关部门验收符合本合同规定的要求，则甲方在一月内返还乙方的履约保证金(不计利息)。

第十六条合同终止

双方履行合同全部义务；劳务报酬价款支付完毕；乙方向甲方交付本合同承包工程作业成果，并经竣工验收合格后；保修期满未发生质量问题，本合同即告终止。

第十七条合同份数

本合同一式_______份，甲方_______份；乙方_______份。

第十八条合同生效

本合同自双方签章后生效。

甲方(盖章)：______________

乙方(盖章)：______________

合同签订时间：______________

合同签订地点：______________

中组部现任领导班子篇八

1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动

7月份，根据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动，

组织部办公室工作总结/年终总结及工作计划

8月份开始，按照市学教办的统一安排，开展了部内集中学习教育活动。活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条；召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源；同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇集，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺利，效果明显。

2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作

一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，及时传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习交流活动7次，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高工作水平。四是完善了月工作安排表，继续实行重点工作月初汇总安排，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。

3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作

4、认真做好信访工作

全年共受理党员干部来信来访46件，立案25件，已全部结案，结案率100%，

中组部现任领导班子篇九

中组部现任领导班子篇十

中组部心得体会培训，是中组部为了全面提升干部队伍素质而开展的一项重要培训工作。我有幸参加了这次培训，通过学习和交流，深刻体会到了培训的重要性和效果。以下是我对于中组部心得体会培训的总结和感悟。

第一段：了解中组部心得体会培训的背景和目标

中组部心得体会培训旨在通过为干部提供系统的理论学习和实践交流的平台，全面提升他们的政治水平、组织能力和工作能力。培训内容包括党的理论知识、组织工作方法、领导力等方面的内容。而培训的背景则是新时代对于干部队伍素质的要求日益提高，面临的挑战也越来越复杂多变。因此，我们需要通过这样的培训来不断提高自身的素质，更好地适应新时代的发展需要。

第二段：强化了党的理论学习的重要性和方法

在培训中，我们全面系统地学习了党的理论知识，深入领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和指导作用。我们通过学习，更加坚定了对党的理论的信仰和认识，也鲜明地认识到了学习党的理论对于我们干部的重要性。同时，我们也学到了一些方法和途径，如深入研读党的重要讲话和著作、参加理论研讨和交流等，来提高自身的理论水平和思想境界。

第三段：提高了组织工作能力和领导力

在中组部心得体会培训中，我们还学习了一些组织工作方法和领导力的培养。组织工作是干部工作中极为重要的一项能力，涉及到协调、沟通、协作等多方面的技巧和方法。通过学习，我们更加深入地了解到组织工作的原则、方法和技巧，并通过案例分析和模拟演练，掌握了一些实际应对问题的经验。同时，领导力的培养也是培训的一个重要目标。我们在培训中学习了一些关于领导力的理论和实践，并通过个人自我反思和小组互动等方式，进一步提高了自身的领导能力和沟通能力。

第四段：加深了干部之间的联系与交流

中组部心得体会培训的一个重要特点就是通常都有来自全国各地不同单位的干部参加。这就为我们提供了与各地干部交流的机会，加深了我们之间的联系与交流。我们在培训中结交了很多朋友，分享了各自的心得和经验，相互启发与鞭策。这种交流不仅扩大了我们的视野，提高了我们的思维能力，还使我们更加深刻地认识到全国各地干部的艰辛与担当，增强了我们共同奋斗的决心和信心。

第五段：深感中组部心得体会培训的重要性和价值

通过中组部心得体会培训，我深刻认识到其对于全面提升干部队伍素质的重要性和价值。培训中，我们不仅学习到了许多理论知识和实践技巧，更重要的是培养了我们的思维能力、组织能力和领导能力。我们通过与各地干部的交流，进一步认识到干部工作的广阔性和复杂性，更加坚定了自身的职责和使命。我相信，通过这次培训，我们将能够更好地履行自己的职责，为党和人民事业作出更大的贡献。

综上所述，中组部心得体会培训是一次重要的培训经历，通过学习和交流，我们加深了对于党的理论的理解，提高了自身的组织工作能力和领导力，并与各地干部进行了深入的交流与交流。这次培训使我深感到提升自身素质的重要性和必要性，也坚定了我为党和人民事业奋斗的信心和决心。我相信，通过这次培训的经历与收获，我会在今后的工作中更加坚定地担当起自己的责任，为实现中华民族的伟大复兴而不懈努力。

中组部现任领导班子篇十一

“廉洁政府”这个词最早出现在晏子的《春秋与正午》问第二个四个问题：“一个廉洁的长期政府，它能做什么我们现在谈论的是什么“廉洁政府”主要是指政府工作人员在履行职责时，不以权谋私，公正廉洁。后来,政治”具有政治内涵。孟子认为:"不义之财什么也拿不到，会带来伤害，而且便宜。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

　第一条为了加强对党政领导干部的管理和监督，保证领导干部公正履行职责，促进党风廉政建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。

第三条有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

第四条领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

第五条领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

民族自治地方的少数民族领导干部参照上款规定执行。

第六条领导干部任职时存在需要回避情况的，按照干部管理权限由组织（人事）部门提出回避意见，报党委（党组）作出决定。必要时，组织（人事）部门可要求领导干部报告拟任职务所需要回避的情况。

第七条领导干部任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请。所在单位党组织发现其有需要回避情况的应当提出回避建议，按照干部管理权限由组织（人事）部门审核后提出意见，报党委（党组）作出决定。

第八条个人、组织有权反映领导干部需要回避的情况，接到反映的机关应当按照干部管理权限交有关组织（人事）部门处理。

第九条出现本规定第三条所列需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

第十条实行回避需要跨地区跨部门调整、按照干部管理权限本级难以安排的，报请上级组织（人事）部门协调解决。

第十一条经人民代表大会选举产生的领导干部需要实行地域回避的，根据实际情况，可以在任期内调整的，在任期内予以调整；任期内难以调整的，任期届满后予以调整。

第十二条组织（人事）部门提出回避意见报党委（党组）决定前，可以听取领导干部本人及相关人员的意见。

第十三条领导干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。

第十四条领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。

第十五条除本规定第三条、第四条、第五条所列情形外，法律法规对领导干部任职回避另有规定的，从其规定。

国家驻外机构领导干部的任职回避，由有关部门另行规定。

第十六条各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行党政领导干部任职回避制度的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。

第十七条工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位领导干部的任职回避，参照本规定执行。

第十八条乡（镇、街道）领导干部的任职回避办法，由省（自治区、直辖市）党委根据本规定制定。

第十九条本规定由中共中央组织部负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行。

第一章总则

第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部(以下简称后备干部)队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定本规定。

第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：

(一)党管干部的原则；

(二)德才兼备、任人唯贤的原则；

(三)民主集中制的原则；

(四)群众公认、注重实绩的原则；

(五)公开、平等、竞争、择优的原则；

(六)注重发展潜力、重视培养提高的原则；

(七)备用结合、动态管理的原则；

(八)统一调配使用的原则。

第三条本规定适用于选拔省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党政领导班子，中央、国家机关各部门领导班子，省、市(地)两级党委、政府工作部门领导班子的后备干部。

第二章后备干部的条件和资格

第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。

第五条后备干部应当具备以下资格：

(二)副职后备干部，一般应是下一级正副职；

(五)有基层领导工作的经历；

(六)身体健康。

第三章后备干部的数量和结构

第六条后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定。

第七条后备干部队伍应形成合理结构：

(一)省部级后备干部一般应以45岁至50岁的干部为主体，45岁以下的干部，部委要有1至2名，省、自治区、直辖市要有3至5名；市(地)级后备干部一般应以40岁至45岁的干部为主体，40岁以下的干部要有相应数量；县(市)级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量。

(二)后备干部名单中，比较成熟、近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

(三)省、市、县三级党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应分别不少于10%、15%和20%。中央、国家机关各部门领导班子后备干部队伍中，也要有一定数量的女干部。需要配备少数民族干部的党政领导班子，其后备干部中应有少数民族干部；民族自治地方后备干部队伍中少数民族干部的数量，根据领导班子建设的需要确定。政府领导班子的后备干部中，应有适当数量的非中共党员干部。

(四)后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。

第四章后备干部的选拔

第八条选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。不仅要从党政机关挑选，还应从国有大中型企业和高等院校、科研院所挑选。不仅要从国内培养的各类人才中挑选，还要注意从优秀留学回国人员中挑选。市(地)级以上党政机关各部门的后备干部，可以在全系统范围内选拔。

第九条选拔后备干部的程序是：民主推荐，确定考察对象；组织(人事)部门考察；党委(党组)讨论提出建议人选名单并在一定范围内公示；报上级党委组织(人事)部门考察认定。正职后备干部由上级党委组织(人事)部门在民主推荐和认真考察的基础上，报党委(党组)讨论认定。

第十条选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。

第十一条选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。

第十二条县(市)级以上党政领导班子与市(地)级以上党政机关各部门的后备干部有的可以交叉。

第十三条按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径。

第五章后备干部的培养

第十四条后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。

第十五条培养后备干部要立足当前，着眼长远。按照"缺什么补什么"、把提高思想政治素质摆在首位的原则，有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，特别是要加强对后备干部的思想政治教育，使他们增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。尤其要重视做好党政正职和比较成熟、近期可进领导班子的后备干部的培养工作。

第十六条对后备干部主要进行较为系统的马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论培训；党的路线、方针、政策培训；党的基本知识和党规党法培训；社会主义市场经济理论以及现代科技、法律、历史知识和相关业务知识培训。

培训主要采取以下形式：选送到党校、行政学院和高等院校学习深造，组织到经济相对发达地区、艰苦贫困地区、国有大中型企业或国外、境外考察和办班培训，组织对改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨。

后备干部在党校、行政学院和高等院校或其他培训机构的理论培训时间，不得少于三个月。其他形式的培训时间，根据具体情况确定。

第十七条必须加强后备干部的实践锻炼。实践锻炼可根据实际情况，分别采取实行岗位轮换，安排分管常务工作或其他与培养方向相关的重要职务，分配急、难、险、重的工作任务，选派到基层特别是艰苦贫困地区或经济相对发达地区任职、挂职，选调到上级党政机关挂职，交流任职等方式进行。

后备干部挂职锻炼的时间一般为一至二年。

第六章后备干部的管理

第十八条后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整、档案管理等内容。

第十九条对后备干部要定期考察。考察的主要内容包括：政治立场、政治观点、思想品德、工作表现和廉洁自律情况；政治理论、社会主义市场经济理论、现代科技、法律、历史知识和相关业务知识的学习情况；理论政策水平和组织领导能力的提高情况；与培养目标的距离以及原有缺点、不足的改正情况等。要全面考察后备干部，不仅要了解他们工作思想方面的情况，而且要了解他们生活、社交等方面的有关情况。要特别注意考察后备干部的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展潜力。

在定期考察的同时，应做好经常性的考察了解工作。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。

第二十条对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，应适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：

(一)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；

(二)工作实绩不突出，发展潜力不大；

(三)工作失职，造成较大损失或不良影响；

(四)群众意见较大、威信不高；

(五)由于健康原因，不能担负繁重工作任务；

(六)年龄偏大；

下级党委(党组)每年要向上级党委组织(人事)部门上报后备干部调整名单。

第二十一条建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况表、考察材料及培养方案、民主推荐和公示情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。要按照干部管理权限，对后备干部档案实行统一管理。

第二十二条后备干部因组织需要调动工作时，如管理主体发生变化，原负责管理的组织(人事)部门应当将后备干部档案与其干部档案一起转交新的管理部门，可否列为调入单位的后备干部，按干部管理权限和后备干部选拔程序重新研究确定。

为进一步推进干部交流工作，加强领导班子和干部队伍建设，现就党政领导干部交流工作作如下规定：

以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，正确执行党的干部政策，着眼于培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设和党的统一领导，促进地区、部门之间的联系和发展。

干部交流的对象主要是县(市、区)以上党委、政府领导班子成员和部分职能部门的主要负责人。具体交流对象按以下情况确定：

(一)需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的：

1拟提拔担任县(处)级以上党政领导职务，凡没有两年以上基层工作经历的干部，应有计划地交流到基层工作两年以上。

2拟提拔担任县(处)级以上党政领导职务，凡没有在下一级两个以上职位任职经历的干部，应在同级职位之间进行交流。

3新提拔担任县(市、区)以上党委和政府领导班子成员，应有计划地安排一部分易地交流任职；新提拔担任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，一般要易地交流任职。

(二)在一个地方或部门工作时间较长的：

1现任县(市、区)以上党委和政府领导班子的成员，在同一职位上任职满10年的，必须交流(实行民族区域自治地方的少数民族党政领导干部参照执行)；在同一地区、同级党政领导班子任职满10年的，应有计划地进行交流。

2现任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，在同一领导班子任职满10年的，应有计划地进行交流。

3实行双重管理、以业务部门为主管理的部门的主要负责人，在同一领导班子任职满10年的，应有计划地进行交流。

(三)按照有关规定需要回避的：

1新提拔担任县(市)委书记、县(市)长职务的以及县(市)纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，一般不得在其原籍、出生地、生长地所在的县(市)任职。已在其原籍、出生地、生长地所在的县(市)任职满一届的，必须交流(民族自治县参照执行)。

2有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系的，如双方在同一领导班子里任职，或在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务，或有直接上下级领导关系职务的，其中一方必须交流；在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作的干部，必须交流。上述避亲交流不受任职时间限制。

(四)因工作需要、改善领导班子结构、发挥干部特长及其他原因需要交流的。

有以下情况之一的，不进行交流：

1县(处)级党政领导干部年龄超过50岁，地(厅)级以上(含地厅级)党政领导干部年龄超过55岁(任职年龄上限规定为65岁的，交流年龄上限可延至58岁)，一般不易地交流。属于必须交流的对象，已超过上述年龄的，可区别不同情况对其工作进行调整。

2因健康原因影响正常工作的。

3经考核考察被确定为不称职的。

4因涉嫌违纪违法正在接受组织审查而尚未作出结论的。

5其他原因不适合交流的。

干部交流应当有计划地在地区之间、部门之间、地区与部门之间、上下级机关之间、党政机关与企事业单位及社会团体之间进行。地(厅)级干部一般应在本省(自治区、直辖市)内交流，根据工作需要，也可跨省(自治区、直辖市)交流。县(处)级干部一般应在地(市、州)范围内交流，根据工作需要，也可跨地(市、州)交流；县(市)委书记、县(市)长应跨地(市、州)交流。

实行双重管理、以业务部门为主管理的领导干部，一般在本系统内交流，根据工作需要，也可与地方或其他系统相互交流。

干部交流工作由各级党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，分级负责。

开展干部交流工作，应按照以下程序组织实施：

1组织(人事)部门拟定干部交流方案。

2组织(人事)部门征求干部调出、调入单位意见，研究提出交流人选，必要时应听取本人意见。

3党委(党组)集体讨论决定，由组织(人事)部门办理。跨地区、跨系统交流干部，经党委(党组)集体讨论提出人选后，报上级组织(人事)部门审批办理。必要时上级组织(人事)部门也可提出交流意见，并组织实施。

4在干部调出前，党委(党组)或组织(人事)部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作，并要求他们按时到新岗位工作。

领导班子换届或届中调整时，应有计划地进行干部交流。每次交流干部的数量，一般不应超过领导班子成员的三分之一。同一地方或部门的党政正职一般不同时交流。需按法定程序选举或任免的干部，交流时应按照法定程序办理。按有关规定需作离任审计的，应进行审计。

干部交流应严格执行领导班子职数的有关规定，不得超职数配备。

中央、国家机关司(局)级干部交流到地方工作的，须报中央组织部审批办理。

为保证干部交流工作顺利进行，防止和克服干部交流工作中的不正之风，应严格执行以下纪律：

1任何地区和单位必须坚决执行上级关于干部交流的决定，干部须服从组织作出的交流安排。

2各级党组织必须严格履行干部交流的程序，集体研究确定交流对象，不准个人或少数人指定交流对象，不准借干部交流突击提拔干部。

3调出单位的组织(人事)部门应负责地向调入单位的组织(人事)部门提供被交流干部的有关材料，不准弄虚作假；调入单位的组织(人事)部门对有关材料应认真审核，并严格按组织程序办理。

4干部接到交流通知后，须尽快办理工作交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，并同时将行政关系、组织关系、工资关系转到新的工作单位。调出单位应尽快将被交流干部的档案转到调入单位。

5干部调离后，不准干预原地区或原单位的工作，不准从原单位随带工作人员和携带交通、通讯工具及其他公共物品。

对违反上述干部交流纪律的当事人和责任者，应根据《中国共产党纪律处分条例》(试行)和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》，视情节予以处理。

1把干部交流与干部使用结合起来，形成有利于干部健康成长的政策导向。对那些在基层和艰苦地方工作并取得突出成绩的干部，应优先提拔使用。

2凡属组织确定交流的干部，任何地区不得征收国家规定以外的费用。

3被交流的干部，其配偶子女是否随调、随迁，可尊重干部本人意愿。配偶子女随调、随迁的，对其工作、就业、上学、住房等应优先安排。

4被交流的干部，可按住房改革有关政策购买一处住房。

5被交流的干部退休时，可根据本人意愿，到已购住房所在地或家庭生活基础所在地进行安置和管理。

本规定自印发之日起施行，由中共中央组织部负责解释。