工作纪律制度考勤(精选10篇)

1..目的

规范公司的管理，确保公司经营正常有序。

2.适用范围

适用于xxx有限公司各部门(不包括驻外办)、经理级(含)以下管理人员、职员和作业员。

3.职责与权限

3.1人力资源部负责确定制定相关制度，并对考勤情况进行不定期检查，落实违反考勤制度的惩戒。

3.2综合管理部保安负责对员工日常打卡、进出门等考勤相关内容进行监督。

3.3各部门负责本部门员工每月排班资料和考勤资料的报送。

3.4直接上司对自己的直接下属的工作过程进行监督。

3.5人力资源部培训组在入职培训中进行考勤打卡培训，各部文员或车间统计员在新员工报到时进行考勤打卡宣导。

4.内容

4.1为严肃公司考勤纪律，确保公司经营正常有序，公司成立考勤纪律检查小组。负责定期和不定期对员工的出勤情况进行现场检查。对发现的迟到、早退、旷工和代打卡等行为，整理提报相关材料，按公司的相关规定进行惩处。

4.2考勤纪律检查小组的组成为：组长为分管人力资源部的副总裁，副组长为分管人力资源部的经理，人力资源部副经理，组员为人事主管、考勤管-理-员。

4.3公司所有员工必须根据所在的工作地点在规定的考勤机处打卡。平时如果员工考勤时间和办公场所变化，各部门文员须及时将办公地点、上下班的变更提前1天提报给考勤管-理-员。

4.4对于工作性质特殊，无法每天四次打卡的人员，请各部门或中心提报相关材料，经部门主管副总裁审批确认后，提报至人力资源部。

4.5请假单、加班单、出差单、调休还班单等表单应于事件发生前交至人力资源部,由人力资源部统计汇总。如有紧急情况，不能事先办理者，可由各部门文员代办或在事后上班当日补办手续，否则按旷工处理。

4.6打卡和补签卡

4.6.1经理(含)以下一级工程师级(含)以上管理人员每天早上上班、下午下班均需打卡(每日2次);一级工程师级(不含)以下人员每天上班、下班，中午休息出入均需打卡(共计每日4次)，销售人员早上上班须打卡，职员和作业员根据车间排班规定打卡。所有员工都必须亲自打卡,代他人打卡和找他人代打卡者,第一次予以旷工处理，第二次按开除处理。

4.6.2卡丢失的，管理人员必须在上班前通过办公室电话或oa留言在人力资源部考勤文员处备案，职员与作业员必须在上班前在部门文员处备案，人力资源部考勤管-理-员、部门文员对备案人员的考勤做相应处理。

4.6.3除4.6.2条情况及经人力资源部确认的卡机故障外，不论任何原因需补签考勤者须填写《补签考勤申请单》，管理人员的《补签考勤申请单》由直接上级审核和部门负责人审批，如符合条件则由人力资源部考勤管-理-员统一补签考勤，职员和作业员的《补签考勤申请单》由直接上级领导审核，隔级领导审批，如符合条件则由部门文员统一补签考勤，必须于3日内补签考勤。

4.6.4 1个会计月内员工(除4.6.3以外)补签考勤达3次者，当月绩效考核降一级，超过3次者不予补签，按旷工处理。

4.7为加强员工考勤数据的准确性，保障员工的知情权，管理人员考勤由员工在公司内网上查询考勤情况，职员和作业员考勤由各部文员处理，生成考勤异常报表，将考勤异常报表发内邮给车间统计员，然后给各车间人员确认，如果考勤报表与实际确有出入，填写《补签考勤申请单》并说明原因，经相关人员签字后，管理人员交人力资源部进行处理，职员和作业员交部门文员进行处理。

4.8 每月的考勤异常处理，必须在当月的`28日前处理完毕，逾期不处理者，按旷工处理。

4.9迟到、早退和旷工的处罚

4.9.1 员工打卡时间以考勤机时间为基准，在标准上班时间后到达，视为迟到;在标准下班时间前离开，视为早退。

4.9.2迟到处罚：在1个会计月内迟到累计不能超过3次，迟到累计时间不能超过20分钟;在一个会计月内迟到次数或时间在规定以内的，由部门负责人或直接主管给予口头警告;在1个会计月内迟到次数达3次以上6次以下的，且迟到时间累计在20分钟以内的，每超过一次罚款10元;在1个会计月内迟到次数达6次及以上者，给予记大过处理，并在全公司范围内发文通告。迟到时间累计或单次达20分钟以上3小时以下的，扣除半天工资;超过3小时的，按旷工处理。

4.8.3早退处罚：在一个会计月内，早退在20分钟以内的，每早退一分钟罚款2元，早退在20分钟以上3小时以下的，扣除半天工资;早退在3小时以上的按旷工处理。

4.8.4旷工处罚：无故缺勤或未经批准休假视为旷工，旷工2日内的，每旷工一天扣发两天工资;连续旷工2天者，作自离处理;在1个会计月内旷工时间累计达3天以上的，作开除处理。

4.9考勤相关人员失职处罚

4.9.1综合管理部保安故意不履行打卡监督责任，按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。

4.9.2各部门考勤负责人没有准确及时报送本部门员工每月排班资料和考勤资料的，按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。

4.9.3直接上司对自己直接下属的工作过程未进行尽职监督，将按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。

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1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

第一章考勤管理 

第七条政治处定期在内网上公布各部门打卡情况。 

第二章假期及有关待遇 

第九条干警病假及待遇

（一）干警休病假不超过2个月的，工资全额发放，必须有医疗保险定点医院出具的诊断证明和休假证明。

（二）干警连续休病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工作性津贴、生活性补贴按90%发放；工作年限满10年的，全额发放。

第十二条干警的探亲假待遇

（一）工作满一年的工作人员，与配偶和父母不能在公休日团聚的，可以享受探亲假待遇，探亲假包括公休假日和法定节日。

（二）探望配偶每年一次，假期30天，路费报销，婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。

（三）未婚人员探望父母的，每年一次，假期20天。也可两年合并，假期45天，路费报销。

第十三条干警婚、丧假及待遇

（一）结婚者给予3天婚假，凡实行晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上，含本数），除国家规定的3天假期外，另增加婚假7天。

第十四条干警年休假及待遇

（一）干警连续工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）干警累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）年休假原则上一次性使用，经院批准，可两次或多次使用，也可同探亲假、婚假、产假合并使用。

（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（五）干警有下列情形的，不享受年休假：

1、干警年内请事假累计超过20天的（含20天）；

2、累计工作满1年不满10年的干警，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的干警，请病假累计3个月以上的；

第十五条干警产假、哺乳假待遇

（一）女干警产假时间为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

（二）对实行晚育的（已婚女干警二十四岁以上生育第一个子女为晚育），增加产假30天。符合晚育条件的，给与男干警7天护理假。

（三）已婚未育女干警怀孕不满三个月流产时，给与15天产假。怀孕三个月至四个月流产的，产假30天。怀孕满四个月至七个月的，流产时给与产假42天。怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。

第三章休假的审批程序 

第十九条休探亲假、年休假、产假等公假，应由所在部门领

导签署意见报分管院长批准后，送政治处备案。 

第二十三条本规定自公布之日起施行。

一、签到时间

1、办公室(值班)工作人员签到时间为上午8：10以前。

2、干部、职工签到时间为上午8：00—8：30。超过8：30为迟到，超过12点为半天旷工，下午2：00(夏季2：30)仍不签到的为旷工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)离岗的为早退。

3、每周星期一和节假日后上班的第一天签到时间为下午8：30以前。

二、请假时限及审批程序

1、请假必须履行请假手续，干部、职工的.请假时限为：一天以内由部门负责人审批;2—3天以内由分管领导审批;三天以上由主管领导审批，凡未经领导批准或事后请假一律无效，请假时限结束后应及时销假，否则作旷工处理。

2、按照职责权限，股、站、室干部负责人按上述要求执行，由分管领导审批;副乡长由乡长审批;乡长、人大主席、副书记由书记审批，凡未经批准擅自离职守的，一律按旷工处理。

3、各种婚、丧、产、病假，按国家和有关文件规定执行，并由本人申请、科室签署意见，报分管领导审批;因故需延假的，应是先请示，经批准后方可延期，所延假期按事假计算。

三、签到由值周领导监督执行，如领导因公外出则由办公室主任负责。因工作需要，不能按时签到的人员必须提前或事后及时向分管领导汇报，经过核实同意，由分管领导补签。其中，参会的要有会议通知，下队、出差办事的要提前同办公室打招呼，由分管领导或办公室代签。

四、因病因事不能按时签到的人员，必须以书面形式向分管领导签出审批意见，由办公室补签。

五、严格认真执行签到和请假制度，不能代签和虚报请假，一经查实，加倍扣罚，并通报批评，对无故旷工一天者扣20元下队补贴，未签到一天者扣20元下队补贴，事假或迟到、早退一天者扣5元下队补贴。

六、上班时间干部职工必须在自己的办公室办工，不得随便串门，不准在操场上闲逛或在树荫下闲谈。

七、工作纪律和考勤制度纳入个人年终目标考核，办公室半月累计公布一次全体干部、职工的出勤情况，并与个人年终评定，目标奖金，下队补贴挂钩。对因需要出差、参会和下队的未能及时签到的干部职工，办公室要主动过问，请带班领导补签、时间为每周二前。

八、考勤人员必须大公无私，不得感情用事，否则加倍扣罚考勤人员下队补贴。

九、本制度从发布之日起执行。望大家共同遵守，严格工作纪律，提高工作效率。

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为加强内部管理，保持设计院正常的工作秩序，保证院里各项工作的顺利完成，根据学校有关政策规定，结合我院实际情况，制定本规定。

一、考勤制度

2、考勤是实行奖惩、职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据之一。考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工等。

3、考勤时间为上月二十三日至当月二十二日，每月二十五日前将本单位考勤情况汇总，作为发放工资、考勤奖等项的依据。考勤工作要坚持原则，实事求是。如发现有违反规定的，应及时向部门领导汇报，及时处理。

二、请假制度

(一)年休假

1、根据国务院关于《职工带薪年休假条例》(第514号令)的相关文件要求，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

2、符合条件的职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、职工请年休假应在不影响单位工作的'前提下合理安排，并报所(室)、院同意后执行。

4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)事假

1、职工在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。

2、请事假必须由本人事先写请假报告，按级审批，经批准后方能离开。需续假者，必须在假期到期前办理完续假手续，按续假前后总天数逐级报批。未续假或续假未被批准者，超过批准假期的部分，按旷工处理。

3、除特殊情况外，请事假原则上以不影响本职工作为前提，事假半天扣津贴15元，事假一天扣津贴30元。事假半天以上应予累计，一次请事假一般不得超过7天,全年累计事假不得超过15天，超过者扣罚工资。

4、事假审批权限

(1)职工请事假

一天(含一天)以内需本人写出书面请假条，经所(室)负责人签批后报院办汇总;一天及其以上者，需经所(室)负责人签字后报主管院长签批后报院办汇总。

(2)所(室)负责人请假由院长签批报院办汇总。

(3)副处级干部请假五天以内由本单位主管领导批准;六天及其以上者报主管校领导审批。

(4)单位主要负责人请假须报主管校领导审批，并由校长办公室备案。

(二)病假

1、职工因病或非因工负伤，经医院诊断需病休者，可持医院病假证明向所(室)负责人请假，并报院长签批到办公室备案，无医院证明按事假处理。

2、凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。

(三)产假、婚假、丧假、工伤假等按国家、省有关规定执行(详见附件二)。

(四)公差、公假

1、职工因公出差，应由所(室)负责人签字并通知当事人，经院长签批后报办公室备案，出差回来应及时销假并上班。

2、有教学任务的职工，应由院长签批后，将教学日程报办公室备案。

3、单位组织的学习、参观活动由分管院长作出安排，由院长签批后报办公室备案。

(五)教职工在病、事假期间，不得从事经济或其它劳务活动，否则按旷工处理。

(六)各部门不得越级审批请假事宜。

三、违纪处理

1、上班迟到、早退一小时以内，按迟到、早退处理，迟到、早退一小时以上(含一小时)按事假半天处理。

2、迟到、早退一次扣罚津贴5元.

3、不办理请假事宜的按旷工处理。旷工半天扣罚津贴50元/次;旷工一天扣罚津贴100元/次。

4、纪律处分：年内累计旷工五至七天者，给予警告处分;累计旷工八至十天者，给予记过处分;累计旷工十一至十五天者，给予记大过处分;累计旷工十六至三十天者，给予降级至撤职处分。

5、无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者，应予辞退。

四、辞退

对有下列情况之一者予以辞退

1、不服从组织安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;

2、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响者;

3、犯有其他严重错误者;

五、违反劳动纪律的处理程序

1、本人写出书面检查;

2、院务会议研究确定处分等级;

3、对于严重违纪者上报校人事处，按学校有关规定处理。

4、本人对处理结果不服者，可按规定程序进行申诉。

六、其它

如上级规定改变，本规定相关条款按上级规定执行。

七、本规定自公布之日起实行，同时设计院《关于加强劳动纪律的暂行规定》、《关于实行年休假制度的通知(暂行)》不再执行。

附件一：事假、病假期间工资待遇

附件二：探亲假、产假、婚假、丧假、工伤假有关规定

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为了进一步改进机关作风，严肃工作纪律，充分调动镇机关干部的工作积极性和主动性，促进全镇各项工作不断创新求实，特制定镇干部考勤制度。

1、在出勤上实行规范管理制。镇机关干部必须严格遵守镇党委、政府制定的夏秀、冬季作息时间。镇机关干部公派外出学习、出差、开会、办事、节假日值班或因下乡均按正常上班进行考勤;参加县上或部门会议以文件通知为依据;无文件的以办公室通知为准。报送材料、报表一般不专门安排时间，否则一律按旷工论处。

3、在请假上实行假条批准制。请假分事假、病假、学习假，一律以假条为准，并写明请假理由和日期，代口信或打电话请假无效;请假在三天以下的，领导的请假由党委书记签批，站所长的请假必须先经主管领导签字同意，由党委书记批准，一般工作人员的请假由主管领导签字同意后，再有分管副书记批准;所有人员在特殊情况下(全镇重大工作、中心工作集中突击时)请假三天以上、七天以下的，由主要领导批准;请假七天以上的须持有关证明材料(参加自考或函授学习的除外)，由主要领导签注意见，到县组织人事部门办理准假手续;每月请事假累计超过五天(特殊情况例外)或请病假累计超过十天的，请病假在一个月以上的，只发月基本工资，其他待遇一律暂停;请病假七天以上，须持县级以上医院证明，方可办理准假手续(工伤除外)。

二、坚持将干部上班考勤与平时考核、年度考核相结合。

1、无故连续旷工三天以上或全年累计旷工超过十天的，年度考核时可直接评定为不称职(不合格)。

2、不严格遵守作息时间，经常迟到早退，无故旷工，拔弄是非，散布谣言，纪律松懈，作风散漫，上班时间酗酒赌博，玩电脑游戏，不做组织分配和领导安排的工作，严重影响机关正常工作的，由镇纪委对其进行诫勉谈话，例为待岗对象，并限期改正，经批评教育后在限期内仍不改正的，按照有关规定予以辞退或解聘。

三、纪律考勤的日常工作由主管组织、纪律检查的领导和组织干事负责。每月第一周将考勤结果交分管组织、纪律检查的领导审签并向全体镇干部宣布后移交财务处，由主管财务的领导审批执行。

四、县上下派双重管理的干部要严格考核，上报考勤时须经分管领导和主要领导签字后方可盖公章上报。保证按时全部参加。

五、村干部参会考勤与村干部工资挂勾，与各村村级工作目标考核挂勾。一次不到者扣罚书记、村委会主任工资20元，其余干部10元;迟到者扣罚工资10元(从年终转移支付工资中兑现)，并从年终村级工作目标考核总分中扣罚0.5分。

六、村干部因故不能参加会议的必须履行请假手续。村一般干部请假向村书记、村委会主任请假，然后由村书记、村委会主任向镇分管领导请假。村书记、村委会主任有事或其它原因请假，必须向镇主要领导请假;请假在二天以上的，必须报请镇主要领导批准，村书记、村委会主任外出(指县外)必须向镇主要领导请假。参加镇上集中的村干部必须严格按照通知时间参加会议，不得迟到、旷工。(镇干部参会考勤依照干部考核办法执行)。

七、养成良好的风气。会议当中，镇村干部必须严格遵守会议纪律;做好会议纪录，尤其是对中央及区、市、县支农、惠农政策、镇党委、政府安排的中心工作、应急工作，必须记清工作任务、要求完成工作时间、质量等，从而确保党的政策不失真，落实会议精神有依据。镇村干部汇报工作时，要按照汇报要求和工作进展落实情况如实汇报，汇报内容要真、数据要准、思路要清，严禁汇报工作东拉西扯，拖 泥带水，欺上瞒下。

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第一条  公司的标准考勤时间为：

上午：9：30---------12：30

下午：13：30-------17：30

因季节变化和工作需要调整上下班时间，由管理部另行通知。

第二条  公司每周工作日为：六天工作日。

第二条         法定休假日：根据国家规定并结合公司实际工作情况进行安排。法定假薪资照发，值班按公司规定实行轮休或补休。

第三条         员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第五条  公司各部门的考勤管理统一接受管理部的管理，并设兼职的考勤员进行监督、检查。

第六条  公司办公室人员实行上下班书面签到考勤制度，不得托人或受托书面签到考勤。否则，双方均按旷工1天处理;门店实行书面考勤(月考勤或年考勤)

第七条  考勤员应严格按照考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报，漏报。

第八条  考勤员应予每月4日前递交上月考勤记录，并进行汇总统计后交予财务部进行薪酬核算。

第九条  超过规定上班时间1-15分钟未到岗者，记为迟到一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元;早于规定的.下班时间1-15分钟离岗者，记为早退一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元。

第十条  员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它员工暂管其职责后方可离岗，且时间不超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十一条  员工因公外出，必须在《外出登记簿》上填写清楚。否则，视为无故离岗，超过15分钟(含15分钟)以上按旷工半天处理。

第十二条  办公室人员上班时间有事外出或下班时必须关闭个人所使用办公设备(如电脑、打印机等)。如检查未关闭给予当事人10元罚款处理。

第十三条  每日下班最后走的工作人员需检查门窗、空调、办公设备等是否正常关闭。如检查有未关闭给予当事人50元罚款，并通报批评一次。

第十四条  有以下行为之一者，记为旷工：

1、当日迟到、早退超过15(含15分钟)分钟;

2、当日未到岗，且无正当理由者;

3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假者;

4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。

第十五条  上述条款中的迟到、早退行为，经管理部考勤人员查证，确认员工有见义勇为替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销。其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十六条  公司办公室人员均应先到公司办公室报到后再到工作现场，如需直接到工作现场则须在前日通报公司领导及考勤员，并经部门领导同意批准，以便办公室留查。如未告知一律以旷工处理。

第十七条  有关考勤制度的奖惩规定如下：

1、迟到、早退一次(15分钟以内)，给予扣罚10元。

2、超过上班时间15分钟(含15分钟)以上按旷工半天计，并参照旷工处理。

3、提前15分钟以内下班，按早退一次计，并扣罚10元。

4、提前15分钟(含15分钟)以上下班，按旷工半天计。

5、当月累计迟到、早退每三次，按旷工半天计，未满三次，按迟到、早退处理。

6、当月旷工天数按照实际旷工天数不计发工资。

7、旷工天数达到国家法律规定的可以解除劳动合同的情况下，公司将予以辞退。

第十八条   请假规定：

1、请假方式：

1员工请假必须提前填写请假条，经部门主管批准后报管理部方可生效，并将请假条交管理部备案。

2准假权限：

审批权限

所属类型

店长

店面主管

部门经理

管理部 经理

总经理

门店店员

1天

2天

3天

审核

批准

办公室管理人员

1天或1天以上

审核

批准

2、请假事项按照国家法律规定执行(事假、婚假、丧假、病假)。

第十九条   年休假规定：

1、年休假按照法律规定执行。

2、符合年休假条件的员工，由本人申请，在不妨碍工作的前提下，经批准后报管理部审核备案后，安排休假日期，特别休假薪资照发。

第二十条 本制度自发布之日起执行。 第二十一条 本制度由管理部负责执行、解释及修订。

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为了进一步提高我镇小学学校管理 工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、教师住校、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

二、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、住校、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它活动。

三、考勤时间

1、坐班时间：上午上课前10分钟到中午放学，下午上课前10分钟到下午放学。晚上学生上晚自习。如有午休各班语数教师安排轮流值班(值日教师全天)

2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。

3、会议(含活动、集会)：各种会议的开始到结束。

4、值班护校：全天24小时。

四、考勤办法

1、各校要有专人负责考勤，考勤人员必须认真履行职责，不得漏登、漏报。(中心小学由温德宗校长负责)

2、全镇教职工按时上下班，按时上下课，衣着整洁、语言文明、为人师表，上班时间不准外出，需有事请假外出必须经校长批准。在办公时间需短时间(1小时内)外出向行政值周人员请假。

3、不办理请假手续，无故不上班，或请假未批准而擅离职守，不参加有关活动、会议、集会等而无正常理由，均视为旷工。

4、实行住校制，全体教师应坚持以校为家，村小每星期原则上住校三个晚上以上。

五、假期规定

1、教职工每学期的私假(事假)不得超过5天。

2、因病不能坚持工作，需请病假者须持县级以上医院疾病诊断证明书、病历卡、住院证明等履行审批手续。不能提供相关证明或相关手续视为事假。

3、婚假3天，晚婚15天(含双休日);产假：顺产90天、剖腹产105天，晚育顺产120天、剖腹产135天(含假期及双休日);人流假：属于带环怀孕进行人流可休5天(含双休日)，按病假处理，如果一年内人流超过1次的则按事假处理);丧假：是指配偶及双方上下直系亲属，可休5天(含双休日)，其余叔、伯、兄、妹等可休3天(含双休日);上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。

4、因学历达标集中学习、考试的时间不计算假日，无故超假按旷工论处。(假期以有关文件、通知或相关证明为准)

5、请事假人的课务，请假本人要落实代课人，请病假、婚丧产假人的课务由各校安排。

六、请假程序

1、村小村完小教师请假二天内向村完小校长请假(含公、私事)，超过2天向中心小学校长请假;村小校长、中心小学副校长、行政管理人员外出乡镇超过2天一律向中心小学校长请假，教学点人员外出1天也应向中心小学校长请假。中心小学教师请假三天之内，行政人员请假一天之内由分管考勤的副校长批准，三天至一周之内由校长批准，一周以上报教育局批准。因病请假应有医院疾病证明和医药发票，一周以上有县级以上医院疾病证明和医药发票报教育局批准。

2、凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，安排好本人工作并由批准人签字后方可离岗，如有空堂现象请假者为旷课论处。

3、急病或重大特殊情况可例外，可电话通知，但返校后必须向校长说明理由，并补办请假手续。

七、奖惩办法：(扣分在阳光津贴发放方案考勤一项中扣)

1、教师全学期满勤者，在津贴发放方案考勤一项中得满分。

2、事假(私假)每天扣0.8分,病假每天扣0.4分,会议(例会、教研会、集体备课、班主任会、班子会等)每次扣0.2分,升旗及各种集会每次扣0.1分,迟到、早退每次各扣0.2分。

4、教师吵架双方各扣1分，打架斗殴者各扣3分，再由校委会和工会调解，对无理者再进行处理并通报批评。

5、老师体罚学生对学生造成伤害的医药费，由当事人承担。

6、值日：不按时到岗，集会不及时按规定要求站岗维持秩序，午休和课外活动不及时到场所巡查，不书写记分栏或记分簿，校务日志没有扣分，不按时交-班，不佩带标志，只要合乎其中1条，第二天继续值日;第二天如又有其中1条扣0.2分。无故不当值日每次扣0.5分。

7、教职工无故旷工必须扣发津贴，旷工一天扣发全年1%的津贴，旷工一周以上者，除扣发津贴外，还给予一定的纪律处分。

8、教职工因事、因病请假达以下标准者，按下列规定扣发津补贴：

(1)当月病假累计超过五天或事假累计超过两天，扣发半月津贴，病假超过十五天或事假超过五天扣发全月津贴(指40%津贴部分)。

(2)病假连续六个月以上者，从第七个月起发病休工资：工龄不足二十年的发标准工资的.70%，工龄二十年以上的发标准工资的80%，其它补贴照发。

(3)全年累计旷工7天或事假20天，病假90天以上的，扣除财政年终奖(13个月工资)。

9、凡未履行请假手续，未经有关程序审批擅自离开工作岗位或无故超假满三个月以上者，学校提出警告，若仍不归者，按有关规定予以除名处理。学校台有教师擅自离岗，必须在10天之内以书面形式上报教育局。如隐瞒不报，则追究校长责任。

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。

一、考勤分类：

1 、严格执行上下班制度和政治学习、业务学习制度。

2 、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。

3 、严格履行签到和请假手续。

二、考勤管理：

1 、教师必须按学校的作息时间上下班。

2 、上午、下午教师必须提前到指定地点履行签到手续，漏签一次扣2 分；无课上班迟到、早退 10分钟以内的扣 2 分 （超过 10 分钟，在一节课的时间以内作矿课一节课计），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的作旷课半天计；有课的迟到、早退 10 分钟以内的扣款 15 元， 20 分钟以内的扣款 20 元，超过 20 分钟的作误课处理，误课一节扣款 30 元。

3 、教师有事必须请假（电话请假必须先安排好课务和班务），请假不超过一天由主管副校长签批，一天以上由校长签批，经批准的将批条交学校负责人备案。

4 、事假一学期累计超过7 天，按一天扣款 20 元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款 50 元计算；病假凭医院诊断证明和自己的请假条到负责人处办理工作安排说明后，到校长处签批，经批准的将批条交负责人备案。

5 、学校例会请假一次扣 5 分，迟到早退扣 2 分。

6 、集体活动请假一次扣 5 分 。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以2 分的处罚。

7 、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为, 旷工超过一天的按《市教育局教师管理条例》的规定进行处理。

8 、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款 1 分。

9 、教师请事假一次最多在三天以内，超假不履行续假手续的作旷工处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款 10 元。

10 、教职工考勤每月公布一次，记载结果每学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。

1、全体纪律部成员必须严格要求自己，不得违纪违规。

2、思想要健康、积极向上、作风端正。

3、要以实事求是的态度，认真地做好考勤工作。

4、不得拉帮结派，不得成立不良之风的小团体。

5、值班人员必须按时值班，无迟到早退;不值班人员同时也要做到维护治序等。

6、无部长安排或指示部员无需听从其他部门调遣。

7、全体部员必须讲普通话。

8、在工作之余，要抓紧学习，不得有以值班或其它借口为由旷课。

9、部员内部有问题、疑问、第一时间通报部长。

一、本制度作为规范大学生成长俱乐部的干部队伍，约束俱乐部干部基本行为的准则和组织纪律制度。

二、思想政治素质：坚决贯彻执行我党的纲领方针和政策，坚定不移的高举邓-小-平理论的伟大旗帜，拥护支持共青团的组织建设制度，遵守国家法律法规，遵守校规校纪，为工贸学子树立行为榜样。

三、组织行为要素：积极拥护和支持本协会作出的任何决策，积极学习本专业知识，有效执行各个部门作出的工作计划，出色完成有关任务布置，全力配合各部门工作。

四、纪律细则：

1、及时出席有关会议。(1)干部例会缺席一次，口头批评;缺席两次，做出警告处分;缺席三次，开除干部资格。(2)对于会员，协会所组织的活动必须参加;特殊情况需向有关负责人请假，获得批准后方可缺席和离开，否则将以擅自缺席处理。

2、对俱乐部作出的.有关工作安排能够按照预先约定的制度规则及时高效高质量的完成。

3、俱乐部学期末对每个人出勤及工作成绩考核认定，做出适当的奖罚。

4、在任何场合能够维护本俱乐部的荣誉和尊严，维护本俱乐部在学校及外部的信誉。

五、本制度解释权归大学生成长俱乐部，本制度自公告之日起执行

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目的

为了严肃员工考勤及劳动纪律管理，保证公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。

适用范围

公司全体职工

内容

一、考勤方式

1.2 生产车间由值班长负责点名并记录考勤;后勤人员由人力资源部负责点名并记录考勤;销售部业务员于每天下午16:00统一到公司记录考勤并做好当天工作的汇总与交流。

1.3 考勤员应如实记录员工的考勤情况，坚持原则、不徇私情，严格考勤，确保考勤信息的真实性、正确性。

1.4 办公室负责监督各部门考勤及劳动纪律管理情况。

二、休息与休假

2.1 公休：每月四天，根据内部协调及个人情况合理安排。

2.2 事假：除公休外，员工有特殊情况的每月允许请事假两天，但不再享有本月全勤奖励。

2.3 病假：每人每月享有一天带薪病假(须出具县级以上公立医院诊断证明)。

2.4 婚假：符合国家法定婚姻年龄结婚的，准休婚假15天。

2.5 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡时，视情况给予3天丧假，对于外地员工可适当延长假期。

三、 请假审批

3.1 生产车间员工请假由本人填写请假条，部门负责人批准后，请假条交由考勤员保管并记录考勤。

3.2 后勤员工请假由本人填写请假条，部门负责人批准后，请假条统一交人力资源部考勤员保管并记录考勤。

3.3 各部门负责人请假由本人填写请假条，报公司主管领导批准后，请假条交考勤员保管并记录考勤。

3.4 员工需在请假前一天办理请假审批手续，不得事后补办假条或电话请假(不可抗拒的特殊情况除外)，无请假条视为旷工。

四、劳动纪律及违反规定的处罚

4.1 迟到 考勤员记录考勤后30分钟内到岗的一律视为迟到(不可抗拒的特殊情况除外)， 30分钟后到岗的视为缺勤半天(迟到时间以本人到考勤员处登记的到岗时间为准)。迟到一次罚款10元。

4.2 早退 未到下班时间提前30分钟以内离岗的一律视为早退，超过30分钟视为缺勤半天。早退一次罚款10元。

4.3 旷工 未请假且未经部门负责人允许，擅自不到工作岗位满四个小时的视为旷工。旷工半天到一天的扣除实际工资的150%，旷工一天以上的扣除实际工资的200%。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任(劳动教养)的;

(5)打架斗殴、挑拨是非，散播不良信息的;

(8)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(10)法律规定的其他情形

五、考勤的汇总及审核

生产部考勤员及人力资源部考勤员要于每月2日前将上月的考勤汇总表连同请假条报工资核算员。

六、检查与考核

办公室主任有权监督检查各考勤员对本制度的执行情况

本制度由综合办公室负责解释

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一、目的为加强公司劳动纪律管理，维护工作秩序，保持和-谐、高效的工作氛围，特制定本制度。二、管理组织与权责公司成立劳动纪律检查组，负责对全公司劳动纪律检查工作的组织、指导和考核工作。组长：总经理组员：三、劳动纪律1、员工必须按规定时间上下班并签到，不得迟到、早退、旷工。因工作需要外出者，须填写外勤工作单，提前告知主管领导，待批准后，方可外出。2、正式员工上班必须穿工装并保持服装整洁，戴胸卡试用期员工必须戴胸卡，着装整洁，不准穿吊带装、拖鞋或其他奇装异服。3、员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒股、打游戏、会客、带孩子等。4、员工不得酒后醉意上班。5、员工不得与业主及在工作岗位上遇到的其他人员吵架。6、员工不得未经领导允许私自调班、调岗。7、员工在岗，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。8、员工不得将公司和管区内的任何非本人的私有物品随意借出或带出。9、员工要爱护业主及公司财物，严禁偷盗、故意损坏。10、员工之间应团结友爱，不准拉帮结派、打架斗殴。11、员工及各部门、各项目部除应对本职工作尽职尽责外，还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害公司整体利益。12、员工对外要维护公司的荣誉和形象，不得做出损害公司荣誉和形象的行为。

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13、员工因事、因病请假必须遵守公司的请假制度，履行批准手续，不得随意休假。14、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。四、请假制度1、请假应以书面形式事先请假;确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。2、请假程序所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上、三天以内(含三天)由主管经理批准，三天以上由总经理批准。部门负责人请假需经主管经理批准，超过三天者(含三天)，需经总经理批准。副总请假需经总经理批准。3、假别的划分及规定1)事假因事不能正常上班的员工，必须办理事假请假手续。2)病假因病不能上班的员工，应及时请病假。急重病未能及时请假者，上班后出示县以上医院诊断证明，可按病假处理。无证明者，按事假处理。五、考勤制度1、各部门考勤员每天按规定考勤，考勤表要清楚、完整、公开。2、请假必须有假条，月底随考勤表一同报。3、每月1号各部门须将考勤表经部门负责人和考勤员签字后交。4、考勤员严禁弄虚作假，一经发现按严重违纪处理。六、违反劳动纪律及请假制度处罚措施1、不按规定着装，自本规定发布之日起第一次口头警告，第二次及之后每次直接责任人罚款元。2、迟到、早退、脱岗以上按旷工半天处理。

，在责任人当月工资中处理。4、在同一部门两个月内查出三次违纪现象后，在季度考核中连带被考核部门负责人及主管经理。5、全年累计违纪达到三次，或受到严重违纪处罚的员工，取消当年优秀员工和先进员工的评选资格。

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