遭遇办公室暗伤

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要不是那天午休的时候，大可恰好走过那家餐厅，他一定永远也弄不清这半年来他为何诸事不顺，不是因为能力，而是他在不恰当的时候不合适的人面前讲了不中听的话。大可在销售部也是资深群众了，到公司三年他谨小慎微，认真做好自己的业务，每月都有不错的收入。

销售部的经理据说要升职，管人事的王总曾经暗示过他，想到将要上涨30％的工资，想到就要涨起来的房贴、车贴和通讯费，大可在老婆面前忍不住得意起来。不过，大可在公司可是一点不敢懈怠，而且，为了将希望变成现实，他更加努力地工作，从不在会上发言的他，偶尔也开始表达自己的建议，尤其是对公司现有的销售佣金制度，提出了新的方案。

这个方案他先向王总进行了汇报，虽然这不是王总管辖的范围，但王总听完之后甚是满意，责成大可整理出来变成书面文件。大可将文件精心整理，交给了王总，可是方案却没有通过。

王总说是管经营的章总没有同意，不过大可的提拔却顺利通过了。王总还特地给他换了助理，据说这样方便大可大展拳脚开展工作。

提拔了之后，大可发现自己的日子并不好过，新来的助理没有任何工作经验，可是销售部的一点风吹草动却完全在公司领导的掌握之中。底下的同事们因此对大可有不少的误会，可是大可知道自己是冤枉的。

所以那天王总找大可闲聊的时候，大可说出了自己的疑惑，他觉得是新来的助理在打小报告。王总一副很感兴趣的样子：“哦？那他工作态度怎样？”大可自从被提拔以后，总觉得自己是王总的心腹，于是他立刻倒起了苦水：“这个年轻人，办事能力很差，交给他的事情十件有九件办不好。

”王总笑笑：“他可是章总亲自面试进来的。”时间一长，大可心里对自己的直接领导章总越来越生疏，觉得他不支持自己的工作，尤其是大可提出的销售佣金方案对于提高销售员和客户的积极性很有用，章总却一直没有反应。

领导对自己生疏，下属颇多抱怨，销售部的业绩不见声色，大可越来越苦闷，有时甚至觉得还是老老实实做个销售员的好。直到那天经过那家餐厅，他看见王总和自己的助理亲热地坐在一起，低声热络地交谈，那种氛围不像一般关系。

下午，大可抱着试一试的勇气带着销售佣金方案走进了章总的办公室，“章总，这份方案能不能请您再看一看？”“不错嘛，早就应该想到这样的措施了。”章总一脸宽慰，和大可分析起了具体的条款。

大可于是不再提这个方案已经交给过王总这样的话。临走的时候，章总问他：“怎么样？王总介绍来的助理还不错吧。

”“正在适应。”这一次，大可不再多说什么，只放下一句模棱两可的话，有一块暗伤已经足够了。

斑竹点评：在职场上有这样两个不灭的真理：

1、这个世界上没有人会无缘无故地对你好；

2、言多必失。大可偏偏忘了。要想简单地在办公室里生存，唯有做好自己的本份、不谈是非、戒贪戒嗔，不然就会踩到办公室里的“雷区”。办公室里的人际关系往往比工作更加消磨人的斗志。

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