最新如何加强团员青年思想引领 怎样加强团员思想政治教育(模板5篇)

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如何加强团员青年思想引领 怎样加强团员思想政治教育篇一

思想政治工作是公安工作的生命线，也是公安交管工作的前进动力和力量源泉。长期以来，各级公安机关不断加大政治建警、从严治警和依法治警的力度，积极开展形式多样的思想教育活动，取得了明显成效。但是，随着改革开放和市场经济的深入发展，民警的思想愈加活跃，传统的说教型、灌输式的教育方式已很难起到入脑入心、凝聚力量、激励斗志的效果。所以当前，我们要积极构建潜移默化的民警教育机制，牢牢把握科学发展观的核心，紧密结合新时期公安队伍建设和民警思想的新变化、新特点，才能以“润物细无声”的方式促进民警的心理和谐与队伍管理和谐，使思想政治工作在新时期焕发出新的生命力。

一、坚持以人为本 奖惩分明

以人为本，核心是“人”，也就是关心人，爱护人，尊重人，承认人的价值，尊重人的个人利益。在公安队伍建设中，用对一个人，等于树起了一面旗帜，对做好民警思想工作能起到“推波助澜”的作用；而在主观上用错一个人，不但给公安工作带来消极影响，还易造成一些干部和民警的思想情绪波动。因此，选好人用好人，坚持正确用人导向，促进优秀人才脱颖而出，才能不断优化队伍结构。其次是领导干部要带好头作好表率。大队领导者的带头作用是不可小视的。常言道：“强将手下无弱兵，有带头冲的官，就有不怕死的兵。”一句“同志们，跟我冲”，并不是虚假的套话。大队领导不仅仅只是发号施令，更重要的是用自己的行动告诉同志们应该怎么做。大队领导的一言一行对于全体民警而言都具有看得见、摸得着的典型示范意义，良好的示范作用会起到“不用扬鞭自奋蹄”的带动效果。因此，我们大队领导同志一定要首先提高自身政治、业务素质和个人修养，敢于叫响“向我看齐”的口号，为全体民警作好表率。要多渠道、多形式，从各个环节设计激励模式，让实干者排在前，奉献者不吃亏，对在各种比武竞赛和交管保卫工作中

1做出优异成绩和突出贡献的民警要及时上报支队党委并建议给予政治鼓励和物质奖励，使整个队伍形成积极进取、昂扬向上、干事创业、勇争一流的良好氛围。

二、健全制度 把握导向

良好的沟通是有效的激励方法。充分有效的沟通，能及时疏导不满情绪，协调内部矛盾，促进相互的尊重、信任和理解，也会提高队伍的士气，点燃人的激情，有助于建立团结和谐，积极向上的工作环境。一是健全访谈制度。要进一步健全思想状况定期分析、问卷调研、谈心家访等沟通访谈制度，定期深入基层和一线民警谈心交流，熟知民警的基本情况、思想底数、兴趣爱好、现实表现和家庭状况等，准确掌握民警现实思想状况的第一手资料，牢牢把握思想政治工作的主动权，做到正视问题不回避，解决问题有思路，注重发现规律、总结经验，把民警的思想问题解决在萌芽状态。二是注重沟通方式。沟通看起来很简单，但能否取得预期效果，很大程度上取决于沟通方式。沟通效果的关键不是沟通的内容，而是选择对方可以接受的方式来沟通。大队领导与民警沟通必须怀有一颗尊重的心、服务的心、赏识的心，遵循“平等、真诚、理解、务实”的原则，用平等打开交流，用真诚赢得信任，用理解找到突破，主动出击、解疑释惑、有效引导，不断激发民警与队伍同甘苦、共奋斗的团队精神。三是拓展沟通渠道。要积极开辟思想教育方式、找出适应形势发展的交流沟通渠道，广泛听取民警的意见和建议，集思广益，凝聚警心，共同推进交管工作和队伍建设的发展。

三、灵活载体 丰富内涵

文化育警是新时期加强民警思想政治工作最有效的载体，是公安机关凝聚力、向心力、创造力的源泉，是交管工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持。要充分发挥先进文化在思想政治工作中导向、育人、调节、激励等功能，经常组织开展丰富多彩、适合各种年龄段、有生命力的文化活动，从而使民警在细雨润物中明白道理、获得感知，陶冶情操、激励斗志。一是用崇高的信念激励人。必须始终把保持民警政

治信仰的坚定性摆在公安思想政治工作的首要位置，通过举办讲座、集体学习、个别谈心等方式，加强时事政治教育和国情教育，着力解决民警思想中存在的信仰缺失、人生观、价值观偏移的问题，在广大民警中牢固树立全心全意为人民服务的宗旨以及“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神。二是用先进的文化培育人。以大政方针政策为导向，以业务技能为基础，以科学文化为辅助，以时事政治、热点新闻为拓展渠道，使文化教育内容丰富、专业性突出而又紧跟时代潮流。在形式上务求多种多样、喜闻乐见，确保民警学有所获、学有所成。三是用良好的环境熏陶人。要注重舆论氛围的营造和引导，在大队内部，大张旗鼓的支持有利于队伍团结的人和事，旗帜鲜明的反对各式各样的风凉话和消极、抵触情绪，积极营造团结干事、积极进取的内部舆论氛围，着力打造良好地外部舆论环境。有效引导社会舆论，真正赢得人民群众的广泛理解和支持。四是用丰富的活动吸引人。当前民警队伍，尤其是青年民警文化水平高、多才多艺。所以，我们不仅要注重传统教育，还要积极开展多种形式的思想性、针对性、娱乐性强的文体活动，有助于引导他们培养健康的业余兴趣，缓解身心压力，增进相互间的了解和信任，激发民警的团队精神和集体荣誉感。五是用身边的典型带动人。要加大选树先进典型的力度，注重发挥典型示范作用，培养在关键时刻能够站得出来，危急时刻能够冲得上去，敢打敢拼的优良素质。同时，通过岗位练兵和日常考核不断挖掘优秀典型和业务尖子，在全体民警中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

四、关心体恤 从优待警

从优待警工作是一项得警心、暖警心、稳警心的“民心工程”，要在政治上关心、人格上尊重、工作上帮助、生活上体贴，分步骤、分层次全面推进从优待警政策的贯彻落实。一是科学调配警力，积极为民警搭建展示才能的舞台，使民警的才华在各自的工作岗位上得到充分展现；二是坚决维护民警的执法权益，充分调动和保护民警工作积极性，消除民警执法过程中存在的怕群众上访、投诉，怕被上级批评、训斥等畏惧

心理；三是确保民警正常休假，定期组织民警体检，给患病民警及困难民警适当给予救济补助，对民警子女入托、入学等问题给予多方帮助，解除后顾之忧；四是大力开展心理健康教育，依托民警心理健康服务中心，为民警提高自我调适能力、化解不良心理倾向，及时走出心理误区提供心理咨询和辅导，对民警的心理“脱轨”现象，及时介入、矫正心理偏差，严防事故发生。

只有完成这项潜移默化的民警教育机制工程，它才能不断满足广大民警的内在需求。我们要以促进公安队伍的全面发展作为根本出发点，大力营造团结和谐、昂扬向上的内部氛围，支持、理解公安工作和队伍建设的外部大环境，才能将公安队伍建设提高到一个新的更高的水平。

如何加强团员青年思想引领 怎样加强团员思想政治教育篇二

如何加强新形势下团员青年思想教育工作

团员青年是集团公司建设的生力军和突击队，他们在集团公司的发展中奉献着自己的苦乐年华，他们是集团公司持续、稳定、健康发展的有生力量，他们思想的稳定关系到稳定建设队伍的稳定．因此，加强团员青年的思想教育是非常重要和必要的。

团员青年思想教育是一项以青年人为对象、内容丰富多彩、形势复杂多样的系统工程，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化。如何适应新形势的要求，改进工作方法，提高吸引力和感召力，不断激发团员青年生力军和突击队作用，进一步提高企业的生命力，实现集团公司的良性发展，加强青年思想教育是非常重要。本文认真分析了新形势下青年思想的特点、青年思想教育工作存在的问题，并且结合实际提出了相应的解决办法：

一、新形势下团员青年思想特点

团员青年是人类群体中思维最为活跃，心态最易多变，行为最 为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心最为强烈的群体 他们既有体力优势，又有智力优势，是人类的希望与宝贵财富。但同时，他们也有着感情脆弱、经验不足、挫折承受能力较低的明显缺陷，特别是随着社会主义市场经济形势的发展，市场经济为青年人的个性发挥提供了广阔的自由空问，自主意增强，服从意减弱；经济现实意识增强，自我约束的意识减弱；个性意识增强，群体意识减弱。青年的这

些思想特点决定了青年思想教育工作必须从青年人的特点出发，采取灵活多样的工作方法，既不能眉毛胡子一把抓，又不能搞单打一。

二、团员青年思想教育工作存在的问题

团员青年的思想变化过程中，我们不能忽视市场经济这把“双 刃剑”的效应。决不能低估它的负面影响。事实上，在社会上已经出现诸如享乐主义、拜金主义、道德滑坡等令人痛心的现象。受市场经济大潮的冲击，有相当一部分青年认为：“学文化拿文凭，学技术长本领，学政治一场空”，对思想政治工作产生了一些错误的认识。因而不愿在提高思想修养和政治学习上花费时间和精力。同时，这也说明我们对青年的思想教育缺乏一定的吸引力和感染力。

另外由于各方面道德规范、法制法规不健全，其产生的负面效 应就在一定程度上冲击和削弱了思想政治工作的应有作用，它往往 很容易割裂工作方法之问的相互联系，使人产生“一边倒”的负面 做法，从而自觉或不自觉地陷于多种误区。目前青年思想教育中存 在着重情感激励而忽视坚持原则的误区、重群体教育轻个体教育的 误区，重物质激励而忽视精神激励的误区、重阶段性而忽视持续性 的误区等现象。青年思想教育工作是一项长期艰巨的任务，它的实 现需要通过长期、大量细致的工作积累，做好青年思想教育工作是 长期保持大局稳定、长远目标、战略目标最终实现的可靠保证。

三、如何加强团员青年思想教育工作

（1）加强形势任务教育，提高团员青年思想素质

团员青年的思想是活跃的，他们的思维是敏捷的，他们的行为

是需要指导的。因此，我们必须加强团员青年的思想教育，依靠形势任务教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让他们牢记自己肩负的历史使命，从而树立自己正确的世界观、价值观和人生观，把握好自己人生的航向，在现实生活中正确选择自己人生的坐标．让自己的思想紧跟时代的脚步，让自己的心灵感受时代新的气息，努力提高自己的思想素质，把自己培养成为又红又专的有志团员青年，在集团公司改革、发展、稳定中奉献自己的青春和年华，用奉献来谱写自己人生篇章。

（2）坚持团员青年思想教育疏导性

现在团员青年职工的思想观念逐步由封闭型向开放性转变，驯服型向自主型转变，由听从型向民主型转变 他们对领导讲话要辨个在理不在理；对上级问题，要看是合法不合法：接受思想教育，讲究有没有方法与艺术。对此，如果还用命令主义、家长作风、简单粗暴的方法，不但收不到效果，反而会造成新的矛盾。可见，对当代青年职工的思想教育必须坚持疏导方针，动之以情，晓之以理，耐心说服，循循善绣。

（3）加强团干部的管理和自身修养

为了避免以上误区，作为青年思想教育工作的实施者的共青团 干部就应做到勤于学习，不断提高自身理论素质、严十律己，不断强化自身政治素质、勇十实践，不断积累自身工作经验，深入群众、坚持走群众路线。在市场经济飞速发展的今天，干部队伍的素质已尤为重要。新时期的下部面对团员纷纭多彩的思想状况，要从理沦和实践

两个重要方面加强自身素质修养。思想教育工作是一门综合性的“艺术，它需要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以党的路线、方针、政策为依据，吸收诸如心理学、管理学、人际关系学等相关知。通过党校、团校、团课，认真学习有关理沦：通过座谈会、读书会、讨沦会等方式深化自身的理沦修养。

（4）加强团员青年思想道德建设的针对性、实效性

在加强青年思想道德建设的过程中，团组织应充分发挥组织优 势，注重引导正确的教育方向，并采取行之有效的措施和方法，以收到最佳的教育效果。要引导广大青年总结我国社会主义革命和建设的历史经验，结合党的十一届三中全会以来改革开放和现代化建设的光辉历程和巨大成就．充分认识邓小平理沦的重要性和正确性，要帮助广大团员青年了解有中国特色的社会主义经济、政治、文化的基本目标和基本任务、坚定紧跟党走的决心：要进一步提高青年投身祖国建设的积极性、自党性和坚定性，把繁荣、富强的社会主义中国不断推向前进；要运用重大历史事件强化青年的爱党、爱国、爱社会主义的信心。进一步树立广大青年的民族自尊心和责任感；要长期坚持思想教育、信念教育和人生观、世界观的教育，促进青年良好道德的形成。

（5）加强共青团思想教育工作创新性

经济基础决定上层建筑。经济体制的变革必然引起其他方面的 变革，必然会带来许多的新问题。团员青年思想活跃，好感情用事，易接受新鲜事物，但辨别事物的能力较差、世界观、人生观尚未最终“定型”，因此在新事物的冲击下容易出现躁动、不安、脆弱基于这

种情况，团干部在团员青年思想政治上作中，既要发扬思想教育工作的优良传统，又要积极探索在新形势下思想教育工作的新特点、新规律，不断总结出新的经验。对教育对象要注意层次性和阶段型。

四、结论

新形势对我们团员青年的思想教育提出了新的问题、我们只有 坚持“以人为本”的思想，认真分析把握现代团员青年的思想动向，坚持标本兼治的思想，认真分析研究目前团员青年思想教育工作中存在的问题及其产生的根源，采用对症下药的思路，从本质上找到解决的办法，这就需要广大团下部保持清醒的头脑，坚持和发扬实事求是和理沦联系实际的好作风，进一步提高思想教育工作的吸引力、感染力和战斗力，把青年职工的工作积极性、主动性和创造性最大限度调动起来，在集团公司发展中建功立业，真正实现人生的价值。

如何加强团员青年思想引领 怎样加强团员思想政治教育篇三

浅谈如何做好团员青年思想教育工作

——学习五届六次职代会报告心得

团员青年是公司的新生力量，在公司的日常工作中充当着联系上下的桥梁作用。我认为，如何做好团员青年的思想教育工作应是团支部工作的一大重点。思想教育不是泛泛空谈，不是一味的强调大道理，而是要和实际问题联系到一起。

首先，要帮助团员青年增强适应能力和参与竞争的能力。

随着用工制度的改革，给青年员工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展的步伐。抓住这一点，从提高员工整体素质入手，其一,加大培训力度，发展骨干力量。为青年员工提供更广阔的舞台，在工作中增长本领，丰富经验。其二,开展“技能比武”、“岗位练兵”，把所学知识应用到实际工作当中，让青年员工快速成长起来。其三，团支部应坚持以人为本的原则，始终把竭诚为团员青年服务作为工作的出发点和落脚点。关心团员青年的工作和生活，不定期的进行谈话，了解他们的思想动向、遇到的问题，并尽量帮助解决。只有解决青年员工的实际问题，使他们真正感受到组织的尊重、理解、关心、爱护和帮助，思想政治工作才能进展顺利，才能更好的开展各项工作。

其次，以丰富多彩的文体活动服务于团员青年。

青年员工思想活跃，可塑性强，知识水平高，易于接受新鲜事物，团支部应抓住他们的这些特点，结合实际，开展一些趣味性的活动。比如，可以建立一些读书角，把工作中实用的书籍最大限度地提供给大家阅读，并及时的进行资料更换；定期组织团员青年开展各项文体、娱乐活动；办一些素质培训班，如舞蹈、唱歌、礼仪等。寓教于乐，陶冶情操，丰富大家的业余生活。帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和社会价值观。

最后，应帮助团员青年树立好人生的荣辱观。

一个人只有懂得什么是耻，才能不断进步，为企业、社会做贡献。树立正确的荣辱观是团员青年思想教育工作的重中之重。团支部可以不定期的对团员青年进行素质考核，对于素质好的，应加以培养、重用。公司近几年也吸收了许多大中专毕业生，如何培养他们、利用他们是企业发展的首要问题，青年盛则企业兴。把合适的人安排在合适的岗位上也有利于保持工作的积极性。

团支部只有服务好青年员工，才能从根本上代表和维护他们的最大利益，才能有效地团结和带领青年员工，更好地为企业改革和发展助力。

如何加强团员青年思想引领 怎样加强团员思想政治教育篇四

浅谈新形势下如何加强和改进青工的思想教育工作

张建忠

思想教育工作的对象是人，而人是生产力的第一要素。因此，工会对基层班组思想教育工作必须以人为本，着眼于尊重人、理解人、引导人。要尊重基层员工的主人翁权利，有尊重员工的诚意。

随着科技的发展，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式也在发生着深刻变化，由静态的、狭隘的、封闭的思维方式，快速向动态的、系统的、开放的思想方式转变。作为企业发展关键推动作用的职工思想教育问题，现如今也成了企业一大难题。因此，做好企业职工的思想教育工作，特别是青年职工的思想教育工作，是企业生存发展的当务之急。

青工是靖煤集团公司建设的生力军和突击队，他们在集团公司的发展中奉献着自己的苦乐年华，他们是集团公司持续、稳定、健康发展的有生力量，他们思想的稳定关系到稳定建设队伍的稳定．因此，加强青工的思想教育是非常重要和必要的。

青工思想教育是一项以青年人为对象、内容丰富多彩、形势复杂多样的系统工程，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化。如何适应新形势的要求，改进工作方法，提高吸引力和感召力，不断激发青年生力军和突击队作用，进一步提高企业的生命力，实现集团公司的良性发展，加强青年思想教育是非常重要。

一、坚持以人为本,应做好思想引领和精神服务

坚持以人为本,对于国有企业的意义,不仅在于它以人为根本、以人为中心、以人为目的和以人为尺度来考虑问题,尊重员工的生命、价值和尊严,更重要的是,它充分发挥了员工对企业生产效益管理的参与,最终实现“利用人”与“为了人”的和谐统一。

思想教育工作的内容不是一成不变的,而是随着企业在各个时期的新任务,随着社会的发展,职工群众物质文化生活水平的提高而不断地调整与更新,这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题、适应新形势,用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。思想教育工作必须把重点放在用科学发展观武装员工头脑、提高员工素质、促进员工全面发展上。员工的全面发展,就个人而言,包括人的素质(即思想政治素质、科学文化素质、身心素质等)的全面发展、人的能力(潜能)的充分发展、人的物质和精神生活需要的丰富和发展、人的社会关系的不断丰富和发展等。要想促使每名员工全面发展,就要求必须紧紧围绕思想教育工作的根本目的,坚持“三贴近”,即:贴近实际、贴近生活、贴近群众。

二、坚持以人为本,应建立良好的运行机制

做好企业思想教育工作的目的,对钻探二队车间工会而言就是保证和维护各项安全生产工作的稳定和健康发展,维护职工的利益,保持员工队伍的稳定。作为基层车间工会工作思想教育工作者,一方面,应结合行业发展趋势,不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平和业务技能,拓展知识面,围绕我队生产经营等各项工作来开展思想教育工作。另一方面,针对工作中暴露及存在的不足和差距,应进一步研究制定改进措施,着力建立必需、可行、务实的长效机制,努力引领职工在实践中受教育、长才干、做贡献、共发展,并以现场交流、专题报道等形式对工作中先进典型事迹及思想教育工作中的先进经验及创新创效奖等成果,充分利用报刊、网络、短信平台、简报等宣传阵地,大力宣传,真正把工作的“亮点”树起来,“品牌”打出去,努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气,鼓舞和激励广大职工努力超越，在工作中争创一流业绩,高质量高效率地完成各项工作任务。

思想教育工作要从调动职工积极性出发,建立行之有效的激励机制激励工作,须以理解人、尊重人为基础,以激励人们的奋发向上、积极主动的精神为出发点,通过启动人的内在因素得以实现。通过对先进典型和优秀共产党员事迹的表彰和奖励,激励先进员工进一步发扬成绩,克服不足,争取更大成绩,同时激励其他职工向先进学习,改进工作,迎头赶上。表彰和奖励先进,从本质上讲,是告诉职工提倡什么,反对什么,发扬什么,克服什么,从而使积极因素发扬广大,消极因素不断消除。尊重职工的民主权利,善于听取各种不同意见,激发职工关心集体的主人翁精神,使职工愿讲真话、实话,愿为集体事业出谋出力,做出奉献。在思想上关心职工的成长进步,在工作上支持帮助,在生活上体贴照顾,多为他们办实事,解决实际问题,多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作。

三、坚持以人为本，要做到有的放矢地开展思想教育工作，找准思想政治工作的着力点

与我车间工会的生产经营工作相结合，与解决思想问题和实际问题相结合，从根本上调动员工的积极性，充分发挥员工的智慧，真正做到知人善用。根据每个员工的优缺点，用其所长，避其所短，不求全责备，尽量为他们提供施展才能的机会和环境，保护他们的积极性。要时刻关心基层员工的疾苦，千方百计帮助解决后顾之忧。工会思想教育工作者必须深入员工中间，了解和掌握员工的思想动态，用亲情和友情般的诚意来帮助员工。对应该解决的问题尽快解决，对不能解决的问题要进行耐心的、正确的说服、解释，帮助他们提高思想认识，纠正不正确的思想倾向。从而增强思想教育工作的感染力和凝集力。牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工群众中去，帮助他们解决实际问题，做好一人一事的思想教育工作。

除此之外，班组成员构成上出现的新变化、新特点。现阶段，我车间工会中的班组成员在年龄、学历等方面较过去发生了诸多变化。80后青年员工逐渐成为班组的主力军，而他们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点给班组管理提出了新的要求。这些员工心理上的不成熟，容易出现情绪波动，把这种情绪带到工作中来有可能造成一系列的不良后果，这就要求我们必须重视班组员工的思想动态、心理需求，尊重员工、相信员工、关心员工、帮助员工、发展员工，最后成就员工。

青年员工是集团公司建设的生力军和突击队，他们在集团公司的发展中奉献着自己的苦乐年华，他们是集团公司持续、稳定、健康发展的有生力量，他们思想的稳定关系到稳定建设队伍的稳定．因此，加强青工的思想教育是非常重要和必要的。

青工思想教育是一项以青年人为对象、内容丰富多彩、形势复杂多样的系统工程，随着社会主义市场经济的发展，人们的物质文化和精神文化水平不断提高，当代青年在思想观念、精神面貌等方面都发生了巨大的变化。如何适应新形势的要求，改进工作方法，提高吸引力和感召力，不断激发青年生力军和突击队作用，进一步提高企业的生命力，实现集团公司的良性发展，加强青年思想教育是非常重要。本文认真分析了新形势下青年思想的特点、青年思想教育工作存在的问题，并且结合实际提出了相应的解决办法：

一、新形势下青工思想特点

青工是人类群体中思维最为活跃，心态最易多变，行为最为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心最为强烈的群体 他们既有体力优势，又有智力优势，是人类的希望与宝贵财富。但同时，他们也有着感情脆弱、经验不足、挫折承受能力较低的明显缺陷，特别是随着社会主义市场经济形势的发展，市场经济为青年人的个性发挥提供了广阔的自由空问，自主意增强，服从意减弱；经济现实意识增强，自我约束的意识减弱；个性意识增强，群体意识减弱。青年的这些思想特点决定了青年思想教育工作必须从青年人的特点出发，采取灵活多样的工作方法，既不能眉毛胡子一把抓，又不能搞单打一。

二、青工思想教育工作存在的问题

青工的思想变化过程中，我们不能忽视市场经济这把“双刃剑”的效应。决不能低估它的负面影响。受市场经济大潮的冲击，有相当一部分青年认为：“学技术长本领，学政治一场空”，对思想政治工作产生了一些错误的认识。因而不愿在提高思想修养和政治学习上花费时间和精力。同时，这也说明我们对青年的思想教育缺乏一定的吸引力和感染力。另外由于各方面道德规范、法制法规不健全，其产生的负面效应在一定程度上冲击和削弱了思想教育工作的应有作用，它往往很容易割裂工作方法之问的相互联系，使人产生“一边倒”的负面做法。青年思想教育工作是一项长期艰巨的任务，它的实现需要通过长期、大量细致的工作，做好青年思想教育工作是保持大局稳定、长远目标、战略目标最终实现的可靠保证。

三、如何加强青工思想教育工作

（1）加强形势任务教育，提高青工思想修养

青工的思想是活跃的，他们的思维是敏捷的，他们的行为是需要指导的。因此，我们必须加强青工的思想教育，依靠靖煤集团公司形势任务教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让他们牢记自己肩负的历史使命，从而正确树立自己的世界观、人生观和价值观，把握好自己的人生航向，在现实生活中正确定位自己的人生坐标．让自己的思想紧跟时代的步伐，让自己的心灵感受时代气息，努力提高自己的思想修养，努力把自己培养成为有志青工，在集团公司改革、发展、稳定中奉献自己的青春和年华，用奉献来谱写自己人生篇章。

（2）坚持疏导青工思想教育

现在青工的思想观念逐步由封闭型向开放性转变，驯服型向自主型转变，由听从型向民主型转变 他们对领导讲话要辨个在理不在理；对上级问题，要看是合法不合法：接受思想教育，讲究有没有方法与艺术。对此，如果还用命令主义、家长作风、简单粗暴的方法，不但收不到效果，反而会造成新的矛盾。可见，对当代青工的思想教育必须坚持疏导方针，动之以情，晓之以理，耐心说服，循循善绣。（3）加强青工思想道德建设的针对性、实效性

思想教育工作是一门综合性的“艺术，它需要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以党的路线、方针、政策为依据，通过认真学习有关理沦、通过座谈会、读书会、讨论会等方式深化青工的理论修养。

在加强青年思想道德建设的过程中，应充分发挥组织优势，注重引导正确的教育方向，并采取行之有效的措施和方法，以收到最佳的教育效果。要引导广大青年总结我国社会主义革命和建设的历史经验，结合党的十一届三中全会以来改革开放和现代化建设的光辉历程和巨大成就．充分认识邓小平理沦的重要性，帮助广大青工了解有中国特色的社会主义经济、政治、文化的基本目标和基本任务，要进一步提高青年投身祖国建设的积极性、自党性和坚定性，把繁荣、富强的社会主义中国不断推向前进；进一步树立广大青年的民族自尊心和责任感；要长期坚持思想教育、信念教育和人生观、世界观的教育，促进青年良好道德的形成。

（5）加强青工思想教育工作创新性

青工思想活跃，好感情用事，易接受新鲜事物，但辨别事物的能力较差、世界观、人生观和价值观尚未最终“定型”，因此在新事物的冲击下容易出现躁动、不安，基于这种情况，我们在青工思想教育工作中，既要发扬思想教育工作的优良传统，又要积极探索在新形势下思想教育工作的新特点、新规律，不断总结出新的经验。对教育对象要注意层次性和阶段型。

四、结论 新形势对我们青工的思想教育提出了新的问题、我们只有坚持“以人为本”，认真分析把握现代青工的思想动态，坚持标本兼治，认真分析研究目前青工思想教育工作中存在的问题及其产生的根源，对症下药，从本质上找到解决问题的办法，这就需要我们保持清醒的头脑，坚持和发扬实事求是和理论联系实际的良好作风，进一步提高青工思想教育工作的吸引力、感染力和战斗力，把青工的工作积极性、主动性和创造性最大限度调动起来，在靖煤集团集团公司的发展中建功立业，真正实现人生的辉煌价值。