2023年输血科相关管理制度通用
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输血科相关管理制度篇一
输血科 科研管理制度 为提高输血科科研水平，促进输血学科的可持续发展，特制定本制度。
1.中级职称以上或硕士毕业技术人员每年最少发表一篇与输血学科相关的论文。
2.鼓励科室及个人积极开展新技术和新项目,对开展了新技术并通过医院验收的个人，科室给予每项奖励 500 元。
3.已有课题的人员必须按进度开展工作，每年年终作课题进展汇报。
4.鼓励科技术人员积极组稿参加正规的输血与检验相关的学术会议（全国性输血学术会议、全国临床检验学术会议、华东地区检验学术会议、省检验学术会议、国际性的检验学术会议、每年的全国室间质评总结会议等）。所投稿件如是大会发言，一定参加会议，全国性大会发言科室年终给予个人奖励 200元/次。
5.在国家正规杂志上发表论文的同志要登记，年终发鼓励奖金 500 元/每篇/sci，300 元/每篇/核心，200 元/每篇/省级。
6.鼓励科技术人员申报各级科研课题，申报成功者：校（院）级课题奖 100 元/项，卫生厅课题奖 200 元/项，科技厅（或教育厅）课题奖 300 元/项，省自然基金课题 400 元/项，国家级课题 500 元/项。
7.课题结题奖 300 元/项、新技术验收奖 400 元/项。
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