2012年某局争先创优活动工作总结

我局在根据上级文件要求，以争先创优为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为着力点，扎扎实实地开展争先创优活动，通过全局干部职工的共同努力，取得物质文明和精神文明的阶段性丰收。现总结如下：

一、加强“创优争先”活动组织领导，完善活动机制，形成良好的争创氛围。 我局高度重视争先创优工作，把争先创优工作列入全局工作的重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，与业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。

局成立了争先创优工作领导小组，由局党支部书记、局长王振刚任组长，副局长张文利任副组长，各科室负责人为成员，负责创建工作的组织、指导、协调工作，并确定局办公室负责活动和各项措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据目标要求，结合我局实际制定了相关争先创优规划，明确争先创优工作重点,并通过岗位责任制考核和相关制度，对目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。

层层落实目标责任，将抓业务工作与抓争先创优有机结合，从而形成了工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保工作落到实***处，每年至少两次由分管局长带领办公室相关同志，对各科室、所的工作情况进行督查，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并将检查情况在全局进行通报，对工作成绩突出单位，每年都在全年工作总结会议上给予表彰，从而在全局内形成了浓厚的争先创优工作氛围。

二、强化“创优争先”活动的管理落实，努力将活动成绩转为发展实效。 我局承担着当地政府“质量兴市”的重任，为实现这一目标，我局统一思想，提高认识，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，勤政高效的服务质量，大力推进机关作风建设，开展“比学习、比工作、比纪律”为主要内容的“三比一争”活动，努力营造争先创优的良好氛围，把鹿泉质监局建设成为学习型、服务型、效能型单位。

我局坚持周五集中学习制度。制定了详细的年度学习计划，并将理论学习纳入全年绩效考核，加大理论学习检查考核力度，严格执行一季度一检查、一考试。

通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式，集中辅导干部学习，增强全体干部的学习兴趣。分散学习由各科室自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。

为了检验学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写2-3篇学习心得体会，形成理论成果，在此基础上召开全局学习成果交流会。三是坚持调查研究。

针对当前人事工作的热点、难点问题，局领导班子成员、各科室负责人开展专题调研活动，为当地政府发展经济、科学决策提供了依据。

三、突出“创优争先”的转变作风、树立党员形象是当前的主要目标。 “创优争先”就是党员为群众搞好服务，我局树立以人为本的新型服务理念，把“工作就是服务”的思想贯穿到各项工作的全过程，使服务项目、服务企业、服务群众成为工作人员的自觉行动。

一是在局内开展“学先进、比贡献、创一流”的***竞赛活动和“先进科室”评比活动，积极参与开发区和上级业务主管部门的各种评比竞赛活动，在局内形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立人事干部奋发有为的新形象。 二是积极开展“岗位奉献”活动。

我局各科室，不断强化执政理念，提高为民服务本领入手，围绕中心任务，大力实施“堡垒工程”活动，把基层党组织建设成为组织有力、运行规范、群众满意的组织，不断提升业务素质，提高工作水平。 三是积极开展“亮牌示范”活动。

我局所有党员通过佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等形式，主动把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用，计划地确立一批党员示范岗位，发挥带动作用。